企業的養老金一個月交多少錢

㈠ 單位給交養老保險一個月交多少錢

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

㈡ 養老保險 職工養老保險公司一個月需要交多少

職工到了退旁耐穗休年齡就會退休，一旦退休就意味著自己不能夠再繼續的參與工作了，也就沒有了經畝轎濟上的收入等，所以養老保險顯得特別重要，它能夠保障自己年老後的生活。那麼，職工養老保險公司一個月需要交多少?我為你仔細講解.
職工養老保險，是根據職工上年月均工資作為繳費基數，沒有檔次，工資是多少，就按照多少繳納養老保險，比如你的工資是3000元，就按照3000元按照8%繳納為240元。是不可以擅自提高或者降低繳費標準的。
但是，當你的工資低於社會平均工資60%的，就按照社會平均工資60%作為繳費基數，當工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數。
因此，社會平均工資的60%作為繳費基數，是最低的繳費基數，但是只能是職工工資低於社會平均工資運卜60%的情況下，才可以按照社會平均工資的60%繳費，高於60%的，就不能按照最低60%作為繳費基數。
不足額繳納養老保險的，會依法受到處罰。
職工個人該怎樣繳納養老保險費
職工個人一般以上一年度平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數(也有按上月工資作為繳費基數的)。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按職工月平均工資的60%作為繳費基數計算繳費數額。高於當地職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數計算繳費數額。個人繳費不計征個人所得稅，已離退休的人員不繳納養老保險費。職工繳納的基本養老保險費一般由企業在發放工資時代為扣繳。
企業如何繳納養老保險費
企業以本企業工資總額為繳費基數，如企業上報統計部門統計年報的工資總額小於全部職工個人繳費工資之和的，以全部職工個人繳費工資之和為企業繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分)。如確因離退休人數較多，養老保險負擔過重，個別市企業繳費超過20%的，報經省級政府批准，可暫不作調整。企業繳費比例低於20%的市，繳費比例一般不再調整，確需調整的要報經省級政府批准，實行省級統籌後，對繳費比例高於或低於20%的市和行業，逐年進行調整，逐步過渡到全省統一的繳費比例。

㈢ 養老保險一個月交多少錢

養老保險一個月的繳費標准：養老保險繳費基數*單位養老保險繳費比例+養老保險繳費基數*個人養老保險繳費比例。1、養老保險一個月交多少錢由繳費基數與繳費比例這兩個部分確定，而各地的養老保險基數與比例相關規定是不一樣的，一般來說，養老保險繳費比例為：單位每個月繳納20%，職工自己繳納8%；養老保險繳費基數確定方法為：職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。2、當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。~
【【法律依據】】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈣ 職工養老金每月交多少錢

法律主觀：

一、繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商啟冊戶和自由職業者按繳費基數運碼的18%繳費，全部由自己負擔。二、核定繳費基數以上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準：(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內。三、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會悄悄宏平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給養老金;累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對於1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施後退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。