❶ 退休時工資計算標准 退休金按工齡劃分檔次有幾個
退休金按工齡劃分檔次有幾個?退休時工資計算標准
一、退休金按工齡劃分檔次有幾個?
目前普遍認為退休工齡有6個檔次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。但實際上並沒有真實的方案劃分具體的檔次，養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤:
1、繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16周歲上班，60周歲退休計算)。
2、養老保險個人賬戶的余額(簡稱「個人賬戶余額」)，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。
3、退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱「地區差別」)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社保局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則。
二、退休時工資計算標准
1、退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資亮睜世(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相早橋同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指敬肢數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
❷ 個人養老金檔位劃分
養老保險檔次
一、養老保險有三種檔次，即最低檔、中檔次、最高檔。
二、養老保險檔次繳費數值：
1、最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%。
2、中檔次的交納為職工月平均工資的100%
3、最高檔為職工月平均工資的300%。
三、個人繳費。參加城鎮居民養老保險的城鎮居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。
參加職工養老保險的個人，和參加居民養老保險的個人，可能在繳費檔次上，都會分為不同的繳費檔次，那麼每一個繳費檔次對於所對應的繳費金額都會有所不同。
很多人不明白這個繳費檔次有什麼區別，選擇較高的繳費檔次和較低的繳費檔次，到底有什麼不同的地方呢?實際上這個繳費檔次，是決定我們今後養老金待遇高低的一個重要條件所在。
養老保險檔次有什麼區別?
不論你參加的是城鄉居民養老保險也好，還是參加城鎮職工養老保險也好，選擇較高的檔次都可以讓自己獲得一個較高的養老金待遇，那麼選擇較低的檔次，那麼自己所能夠獲得的養老金待遇也是比較低的。
城鄉居民養老保險不同的繳費檔次，它可能是一個固定的金額，比方說你每一年選擇200元300元500元1000元，甚至是2000元的繳費，它的這個繳費金額是固定的，但是繳費檔次也是有所區別的，因為不同的繳費檔次所對應的補貼的個人基礎養老金的待遇是有所不同的，繳費檔次纖遲越高，個人基礎養老金也就越高，再加上你個人繳費檔次越高，進入到你個人賬戶當中的余額也就越高，所以說你的個人賬戶養老金也會越高，那麼這樣算下來個人基礎養老金加上個人賬戶養老金，你獲得的總的養老金也就越高。
職工養老保險也是一樣的，職工養老保險它是分為不同的繳費指數來決定。雖然說繳費基數是完全相同的，但是繳費指數是區分為60%~300%之間，60%是一個最低的繳費指數，如果僅僅只是按照最低的繳費指數來繳納自己的養老保險，那麼最終所獲得的養老金也是比較低的，反之如果說自己按照300%的最高繳費指數來繳納自己的養老保險，那麼最終所能夠獲得的養老金絕對是很高的一個待遇!
申請條件，職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲;
4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;
5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
申請條件，職工按月領取基本桐豎殲養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲;
4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;
5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國局沖務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 養老金等級怎麼劃分
法律分析：養老保險一共分為四個檔次，最低檔、一檔、二檔、三檔。根據參保人自主自願原則，無論是選擇哪一個檔次，只要連續繳納15年並且達到了國家規定的退休年齡，就可以領取養老金。最低檔不得繳納低於職工月平均工資的40%，一檔不低於60%，二檔不低於80%，三檔不低於100%。也可以選擇個人繳費繳納養老保險。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。
養老保險的基本種類
【1】基本養老保險
基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。企業和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金（也稱「退休金」）。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%;基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
【2】企業補充
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
【3】個人儲蓄
1、職工個人儲蓄性養老保險是中國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體方法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一並歸職工個人所有。
2、職工達到法定退休年齡經批准退休後，憑個人賬戶將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動，個人賬戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。