華夏幸福養老金是多少

㈠ 公司交的五險一金退休後每個月拿多少錢

一、五險一金退休後每個月拿多少

社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%；個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，60歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到80歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。假設某某某2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月），某某某60歲退休慧旅，那月領：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月領養老金=退休時當地上年度職工月平均工資×20%+462元。

二、工廠五險一金什麼意思

「五險」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

三、公司上的五險一金要交多少年

五險中的養老保險繳滿15年，退休可以領取養老金，一金沒有年限規定，退休前都可以交。如果離職了是靈活就業人員，只可以繳納養老和醫療。五險一金是按月扣除的。可以轉移到新的單位。

《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

四、請問私企交社保退休後能拿多少養老金

私企交社保退休後能領多少需要根據當地的政策以及具體繳費情況來判斷。但是，如果勞行碧滑動者在私企工作，有參加基本養老保險會有退休金，如果私企沒有參加基本養老保險，可向勞動監察投訴，或是向人民法院提起訴訟要求補償。根據相關法律規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和檔臘社會獲得物質幫助的權利。 

㈡ 養老保險每個月交326退休後能領多少

一、養老保險退休後每月可以領多少

因人、因地而異。

依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。

因此，社保在累計交納滿15年之後是可以選擇停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情況，社保的繳納時間越長、繳費越多，將來退休後領的養老金也是會越多的。

社保交滿15年，退休後一個月能領多少錢?社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%；

2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。

如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

二、如果一直繳納社保，養老金怎麼算?

累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年(前提是活到85歲)，那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。

假設某某某2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月)，某某某60歲退休，那月領：60000÷139=462元。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會福利的重要保障，因此自己需要多加的注意其中的法律約束，從而更好的維護自己的利益，但是問題的解決會有不小爭議，因此自己需要多加關注具體的操作，減少自己的失誤，在有關環節的基礎上確保自己的利益不會遭受侵犯。

㈢ 社保交17年退休能領多少錢

如果是按照100%交了17年的社保，我們國家的養老保險制度的原則，交的多個人賬戶的金額積累的也就越多，退休的時候所領取的養老金也就越高，因此，17年算下來，個人賬戶也就在20多萬元，當你退休的時候，個人的養老保險金能拿到2000多。社保繳納15年退休能領多少錢?

養老金的計算公式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

【註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數】

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

根據規定，「本人繳費工資平均指數」每個單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數就高，但不超過3。

㈣ 交20年養老保險每個月能領多少

算一算：養老保險繳費20年，領取20年養老金究竟能有多少錢？

現在要想領取養老金，是需要養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡才可以領取的。假設未來繳費年限提升到20年，這種情況下能領取多少養老金呢？

按照養老金計算公式，基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。現在參保的年輕人是不會有過渡性養老金的。

現在的養老金計算公式綜合了繳費年限、繳費基數、退休年齡等多種因素，未來變化的可能性並不大。因此我們可以通過這一計算公式來計算收入。

大多數人參保繳費是按60%基數繳納的，這樣平均繳費指數就是0.6。繳費20年，基礎養老金可以領取18%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。由於跟社會平均工資相掛鉤，因此基礎養老金具有很強的保值增值能力。

個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。退休年齡的計發月數十四五期間會進行完善，因為現行的計發月數是2000年的城鎮人均預期壽命來測算的，個人賬戶記賬利率制度也出現了很大變化。現在50歲退休是195個月，60歲是139個月，55歲是170個月。

實際上，人均預期壽命是隨著生活水平和醫療條件不斷增長的，十四五期間至少還會增長一歲。很快人均預期壽命會突破80歲的，但實際上大多數參保人員是在大城市退休，生活在當地的人均預期壽命往往會更高。比如說上海市的人均預期壽命已經達到了84.11歲。

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㈤ 養老年金保險哪家好

1、中國人壽鑫裕金生年金保險

中國人壽鑫裕金生年金保險是一款高領取、高滿期、高收益、高靈活的年金保險產品。只需要交3年，第5年就開始領錢了，追加賬戶，終身復利穩健增值!中國人壽鑫裕金生年金險最短繳費時間僅3年，繳費時間短，投保無壓力，領取速度快，增值時間早!

2、人保卓越金生

年金開門紅產品雖然主險是年金理財保險，保障期限短，8-15年(具體看產品)，但是附加萬能賬戶(保障終身)，等於有兩個「理財小錢包」，如果不領年金險的錢，那就會轉到賬戶里增值，平時有閑錢也可以放進去。

3、愛心人壽守護神2.0款

這款產品屬於互聯網產品，是守護神的升級版，保額每年按3.6%復利遞增。最高70歲可投保，最低1000元起投。除了身故和全殘責任，還提供航空意外保障。

投保門檻比較低，由於增額終身壽險是可以作為一種很好的儲蓄方式的，活的越久領取越多，可以購買這類的產品。

如果是30周歲人群投保3年，每年存10萬，雖然第7年才能回本，回本較慢。但在80歲不幸身故，可以給家人留下161.1萬的財產。本金翻了5倍好多。

4、大家養多多2號

這款產品考慮到了被保人遭遇意外/疾病等過早身故的情況，保證領取20年，這款產品男性最早60歲開始領取，女性最早55歲領取，不過這款產品有一個小小的不足，作為專款專用的商業養老保險，應該要有月領養老金的功能，但是這款產品只能年領養老金。

5、2022平安福耀人生2.0年金保險（分紅型）

2022平安福耀人生2.0年金保險（分紅型）的投保年齡上限高，最高支持70周歲人群投保，覆蓋了絕大部分的人生階段。

2022平安福耀人生2.0年金保險（分紅型）提供了生存保險金、特別生存保險金和身故保險金三金保障，延續終身。

在保單第5年即可開始領取生存金，同時在第5年和第6年還可額外領取一份特別生存金，即這兩年每年能夠領取到共240%基本保額！

6、2022泰康惠贏人生愛家版年金險

泰康惠贏人生（愛家版）年金保險（分紅型）是一款0-70歲均可投保的分紅型年金保險。第6年起每年給付生存金，65歲起每年給付養老金，給付金額均為基本保額，直至105歲;首個養老金領取之日前身故提供身故保障，同時養老金領取之後保證領取25年的養老金，還可年年享分紅（非保證）。

7、北京人壽京福頤年養老年金保險

京福頤年起投金額低，1000塊錢就起投，而且還有保證領取20年；下面直接用一個案例來看看，它到底有多能賺：

案例：老劉，30歲，年交10萬，交3年，60歲起領；從60歲開始，每年領取4.89萬養老金，

90歲時，累計領取151.59萬，IRR為3.88%，

100歲時，累計領取200.49萬，IRR為4.20%。

本金30萬，在退休之後，每年都可以領4.89萬，比起國家養老金，這賺多了很多，再加上國家養老金，這個收益非常讓人滿意，而且irr也能達到4.2%這么高的水平！

8、華夏玉如意穩贏版年金險

投保靈活性高；

起投保費門檻低；

保單價值安全充足；

老年特別關愛金翻倍加碼；

附加金葵花萬能賬戶，讓資金二次增值。

9、2022太平國璽世享年金險保險

·特別生存金、生存金的領取比例都有所提高;

·強化投保人掌控權，控制權在手，財富更安全;

·具備交期短，滿期快，搭配萬能賬戶快速轉入、終身收益的特點;

·現金價值增長快，支取靈活，讓財富增值隨心隨時，盡享盛世繁華!

10、2022泰康幸福世嘉年金險

2022泰康幸福世嘉年金險產品計劃介紹：65歲後身故，不賠付身故金。泰康幸福世嘉是一款年金保險，搭配一個主險形式的萬能險，主要面向銀行顧客銷售。作為一款銀保渠道的產品，泰康幸福世嘉具有亮點多，特色鮮明，能夠為客戶提供長期、穩健的現金流和相應風險保障。

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㈥ 2021年養老保險繳費基數是多少

養老保險基數
養老保險基數直接關繫到繳存數，每個城市都有自己的繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。

一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，例如上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。

舉個例子：

假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數是3000×60%=1800元，最高基數是3000×300%=9000元；

（1）如果你工資是1500元，比最低基數還低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數9000交社保。

（3）如果你工資正好在繳費基數之間，就要以實際工資為繳費基數。

但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休後領多少養老金！

不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。

養老保險退休年齡最新政策！2021年退休年齡最新規定多少歲？
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲退休政策，之前很多人就有聽說退休年齡最新消息2021年開始執行，因此很多人都很好奇退休年齡延遲2021年開始執行是真的嗎，不過目前還沒有相關政策出台。那麼，目前最新規定多少歲退休？漸進式延遲退休政策又是什麼呢？

目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休，女工人50歲退休。

延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

延遲退休一旦實施，退休年齡將統一改為 65 歲。

不過這不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終過渡到不分男女、不分身份，全部在 65 歲退休。

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。

對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。

一直以來，延遲退休就被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」。

人社部部長尹蔚民曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。

隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。

據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到 2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家 延遲了退休年齡。

實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

養老保險基數怎麼算？
現如今，很多企業會給主動員工購買社保，當然這也是國家對企業的強制規定。如果企業不給員工購買社保，那麼員工一定要維權了。說回員工社保，養老保險是必不可缺的。大家應該都知道，社保的繳費基數會直接影響到參保人員退休之後的養老金待遇。那麼，養老金的繳費基數越高越好嗎？

養老保險基數，又稱為養老金基數，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老保險基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的。

參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數。

養老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。

比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養老保險基數就是4000元，個人交8%即320元。

首先，需要明確的是養老保險繳費基數不固定。

基數越高，在繳費比例相同的情況下，每月的養老保險費用就會越高。因此高的養老金繳費基數會提高養老金待遇，所以從這個角度來說，養老金繳費基數越高，退休時能收到的養老金待遇就越多，真的更好。

不過，實際上養老保險的繳費基數我們自己是無法來改變的，因為養老保險的繳費基數就是你所在地區的社會平均工資來決定的。

當你所在地區的收費平均工資比較高的話，那麼你獲得養老金的待遇普遍也是比較偏高的，如果說你所在地區的社會平均工資比較低，那麼你的養老保險的繳費基數也是比較低的，所以這個是沒有辦法來改變的。

但實際上我們平時所說的養老保險繳費基數，實際上指的是養老保險的一個繳費系數，也被通常稱之為養老保險的繳費指數，那麼這樣的一個條件是非常重要的。

因為它直接關繫到我們今後養老金的計算條件之一，所以說你的養老保險的繳費系數越高，那麼你所對應養老金的待遇相對來說也就越高。

這個養老保險的繳費系數是以養老保險的繳費基數為基準，養老保險繳費基數所對應的系數就是100%。

在這樣的基礎上，那麼又有60%~300%之間的區間范圍之內，可以任意的來選擇，當然作為企業在職職工來講，那麼自己的企業在職職工，一定要嚴格的根據自己企業的工資性的收入，來確定這個社保的繳費系數。

一般情況下就是說我們的工資標准在60%~300%之間的區間范圍之內，那麼都應該嚴格的按照工資標准來確定社保的繳費系數。

當然如果說你的工資低於60%，那麼就應該選擇60%的最低標准，如果說工資高於300%，那麼也應該選擇300%的最高標准。這樣的話就是符合社保稅改的要求，也是符合社保繳費的要求。