為什麼單位交的養老金越來越少

㈠ 企業單位退休人員養老金偏低，這是為什麼

企業工作的人群退休之後的養老金，反正並不如事業單位以及國企央企裡面的員工退休金高啊，有很多方面的因素在發揮作用。因為其實一個單位裡面工作的人群工作時間不穩定，繳納年限不夠長繳納的的總額不夠高，本身總部所處的這個地方經濟發展水平比較低，這些都會影響。

還有一方面因素也是國企央企裡面事業單位裡面的人員基本都比較穩定，只要不是員工主動離職，基本上這企業不會主動去辭退這個員工，除非他犯了什麼原則性的錯誤，所以社保的繳納是比較連續的，就算是因為疫情待在家裡，那社保該交的也會交，因為它是國企和央企呀。私企就不講這個呀，在這乾的不順心了可能就跳槽了，跳槽可能半年之後才找到工作，這自然也會影響到繳納社保的總時間。

㈡ 為什麼我入職時候養老金單位交的多,越來越交的少

有人問，為什麼退休工資比年輕人月薪還高？很多年輕網友紛紛表示，這太不公平了，心理不平衡。回答這個問題，咱們實事求是、客觀公正討論，不是來拉仇恨的，好嗎？

前不久，某企業搞自願申請提前內退，單位大院的大門差點被擠破。在職時工資3200元，內退變成4200元，內退回家收入還漲了，所以，許多四十歲以上的員工爭先恐後申請內退。對企業來說，員工內退了，省的錢不止4200元，只要有人上班，各種成本就要嘩嘩流出，效益不好，還不如讓他們內退呢。

僅僅因為內退就漲1000元，估計還不夠吸引大家報名的，單位還承諾，在內退期間，在職員工漲工資，內退人員也漲「內退金」，以保證正式退休後，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休後，養老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝蓋都能算過賬來，如果不辦理內退，在崗位上無所事事，工資也就3000出頭。內退回家，要麼玩，要麼找點事情做賺錢，收入比在職還高，何樂而不為？

有人說，企業怎麼這么傻呀？其實，企業一點也不傻。一是這么多人上班，又沒有活干，不消耗成本嗎？二是企業又不是自己的，為何不給員工辦好事呢？三是企業內部員工都是鄉里鄉親的，管理層也有提高內退待遇的心態。

第一，內退和退休老人的養老金比年輕在職人員高，這種「工資倒掛」現象部分存在。

就像上面的例子，企業不調高內退待遇，誰內退啊？那麼，對企業就有好處嗎？一大群員工上班，又沒有效益，產生更多的問題。如果沒有好處，員工也不內退啊。所以，一個政策的制定，總要符合人們的需求，否則，就無法執行。

為什麼退休後養老金又高一塊呢？這是因為社會統籌機制在發生作用，比如，企業效益好的時候，員工繳的養老保險高，當地的社平工資也高，社會統籌的資金就足，這個地區的退休金標准就高。在職年輕員工，有的起薪才2000多元，高一點的3000多元，與五六千、七八千的退休金相比，確實有點「倒掛」。原因是多樣的，見下一節分析。

第二，退休人員比在職年輕人收入高，主要的原因有三個：

一是當地公務員、事業編退休後，基本執行在職時的工資，有的人退休前還故意安慰式提職加薪，就是為了提高退休金標准。比如，山東某地的公務員、事業編（比如教師），退休後養老金低的五六千元，中的七八千元，高的（處級以上人員）退休金可達萬元。請問，當地一些國企、私企的年輕員工，月薪低的兩三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在職的高，這不很正常嗎？

二是當地國企、央企的員工退休金，不如公務員、事業編高，但如果企業有企業統籌，或者當年社保基數高，退休金也是比較高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些國企剛入職的年輕人起薪才三四千元。

三是當地的私企員工退休金不算高，因為當年交的社保基數低，比如，退休金三四千元。私企新入職的員工起薪也是三四千元，可是扣除五險一金之後，就在三千左右了。感覺在職的不如退休的高。

第三，如何正確看待退休工資與在職工資的局部「倒掛」現象呢？

一是，這是好事啊。誰都父母，自己也有老的時候，退休金高一點，讓老人老有所依、頤養天年不好嗎？父母退休金高了，不需要子女補貼，甚至還可以補貼子女，減輕子女負擔，不好嗎？再說了，你也老的時候吧，當你退休時候也可以享受這個待遇啊。

二是，退休金比在職工資高，這是因為地區社平工資、地區社會統籌金、當地平均水平決定的。人家在職時交社保交的多，為什麼退休後不能高工資啊？！再說人家拿的退休金也是當年人家年輕時繳納的呀。還有人家地區社保金充足，社會統籌部分標准高一點，你攀比不著呀。

三是，當地公務員、事業編退休隊伍越來越龐大，他們的退休金普遍比較高，有些人退休之後心理不平衡，愛吹牛說工資高，自己給自己找平衡，給當地年輕人造成退休人員工資高的這種「錯覺」。

總之，年輕人要這么想，你們的青春剛開始，現在起薪低，不等於未來也低，你們的工資會越來越高，有一天可能達到兩三萬、三四萬，遠遠超過退休工資。那些退休老人，還能活多久，他們這點退休金還能拿多久。人總有老的時候，老人好才是真的好，老人頤養天年，才是最好的社會。

㈢ 企業職工退休後養老金比事業單位低，主要是什麼因素導致的呢

從社會養老保險視角來剖析，企業員工交納的社會養老保險，和事業單位工作人員交納的社會養老保險，並沒有實質上的差別。盡管現在分開來叫法，各自被稱作行政事業單位社會養老保險，公司養老保險，但特性上面歸屬於城區養老保險。工作單位養老保險和企業養老保險，支付方式上二者完全就是有什麼不一樣的。

三是養老金構成具體內容不一樣。事業單位工作人員，尤其是近幾年辦退休工作的人員，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，養老服務老孟是依據養老退休金、企業年金兩大類來所組成的。在養老退休金中，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要測算過渡性養老金；而企業員工，尤其是私營職工，僅有養老退休金，並沒有年金。在養老保險金中，絕大多數僅有實際繳費年限，所以並沒有過渡性養老金。

總的來說，覺得大部分企業員工的養老保險金會比機關事業單位少，主要是企業員工的繳存基數稍低，繳費年限不久，個人帳戶資金余額過少所導致的，再加上企業員工並沒有企業年金或者年金，因此不少企業職工養老金會小於事業單位工作人員。但比較之下，國有企業職工和事業單位職工對比，差別就需要小一些，乃至一部分國有企業職工的養老保險金還會繼續高過事業單位工作人員。