養老金低層次的人有什麼特徵

① 「有退休金的老人和沒退休金的老人，晚年的生活區別很大」怎麼看

有退休金的老人肯定好些、其碼生活有保障、沒有退休金的老人、晚年都很苦了靠兒女是靠不住的:

既然知道區別大？那別的辦法沒有！只有和別人一樣交社保老了也可以有退休金！不然天上不會掉餡餅！白要養老金的是想都別想！因為那是夢想？根本不可能實現！！！

老人有一份退休金，確實是晚年最好的保障。 社會 發展到現在，指望過去子女養老模式的老人可能要失望了。

現在的生活成本高了許多，子女收入壓力很大。最初老人指望著子女能夠供給一日三餐，現在自己稍微努力也完全能夠實現。但是老人要想過上有品質的生活需求，可能就比較難了。畢竟一對夫婦贍養四個老人，很多人是有心無力的。很多老人漸漸的發現，養老最可靠的依靠已經變成了養慎備純老保險。

退休金 ，僅僅指的是參加城鎮職工基本養老保險的職工和靈活就業人員領取的待遇。

參加城鎮職工基本養老保險，需要按照國家要求，至少養老保險繳費滿15年以上，多繳多得、長繳多得。但是很多人按照60%基數繳費15年，退休只能領取800~1000元的養老金。有的老人由於繳費年限長，退休待遇能達到三四千元甚至更高。

退休以後養老金還會年年增加，養老金較低的人群隨著年歲的增長，實際上養老金也能望到三四千元。比如說繳費15年退休基本養老金1000元的人群，在山東省按照2020年退休金增加方案，80歲以後領取3000元養老金是正常的。

我們國家為了實現養老保險全覆蓋，還建立了城鄉居民養老保險機制。不過城鄉居民養老保險的待遇領取的養老金待遇就非常低了。

主要原因還是城鄉居民養老保險以國家補貼為主，個人很少繳費。城鄉居民養老保險待遇，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。基礎養老金是國家補貼待遇，個人賬戶養老金也並不僅僅是個人繳費形成的。

國家為了鼓勵個人繳費形成個人賬戶，養老金還會在個人繳費基礎上進行額外的補貼。比如說按100元檔次繳費政府補貼30元，寧夏自治區按照3000元檔次繳費政府補貼320元，上海按5300元檔次繳費政府補貼675元。也就是說個人賬戶養老金，也有相當的比例是國家補貼形成的。

城鄉居民養老保險，2019年人均待遇只有162元，這樣低的養老金確實很難滿足生活需要。

總的來說， 有無退休金最大的差別在於老年後的生活保障問題 。

不少領取退休金滾襲的老人，每月領的養老金並不比子女工作掙的工資少多少。這種情況下，生活費不用愁，甚至 老人還可以為自己積蓄應急醫療費用 。有退寬咐休金的老人在生活消費方面可以根據自己的收入水平來進行有質量的消費。他們可能會還會定時資助子女一些，或者給孫子孫女包一個大紅包，生活的可能會更有尊嚴感。

沒有退休金的老人可能會選擇繼續打工，自己積累養老金，很少有老人願意拖累子女。但是人總有老去的一天，很多沒有退休金的老人心理壓力會很大，各種生活會非常節儉。

2019年末，我國領取職工養老保險養老金待遇的離退休人員是12310萬人，城鄉居民養老保險養老金領取人員15898萬人，也就是說一多半的人還是沒有退休金的。

這還用問嗎？天差地別。

我在天津，沒有見過兒女不孝順的，老人生病住院，兒女一個一個排班伺候。天津人大多是以前從山東移民過來的，人性本來就是不錯，另外最大的原因，恐怕就是老人有退休金，有醫保，說不定還有房產留下。大家知道，一套房子幾百萬，怎麼繼承，這裡面有大學問。

我在老家，那還是江蘇農村，許多家庭兒女為了贍養老人打得頭破血流，雞飛狗跳，據我所知，大概60%的家庭為了這事矛盾重重。為什麼呢，老人沒有養老金。

媽媽心事重重，80左右就得癌症去世了。這十幾二十年，我按月給父母寄錢，一開始光給爸爸寄，媽媽不高興了，好吧，也給媽媽一點。媽媽還是不高興，好吧，爸爸媽媽一樣的錢。5年前，大概到了爸爸1000，媽媽1000。結果是，爸爸每個月花個精光，媽媽每個月都存了起來。

爸爸沒心沒肺。電話里，問他們錢夠不夠，媽媽總是說夠了，爸爸總是吞吞吐吐。有了錢，浪得老頭天天上街，以前是騎個電動車，動不動摔得鼻青臉腫，甚至粉碎性骨折。現在控制了，那麼，騎自行車把，騎到半路沒勁了，兩三次是警察送回家。

心事重重，媽媽80歲就過世了；沒心沒肺，爸爸90多還活蹦亂跳。我強烈懷疑我們兄弟姐妹有一兩個熬不過老頭。

所以，農村的老人過得怎麼樣，只能寄希望於兒女，兒女孝順，老人幸福，兒女不孝，晚景凄慘。

我說了，我老家還是江蘇農村，村裡給老人的錢也就100多。那麼，我給老頭寄的2000元，妹妹再給點，兩個哥哥逢年過節也給點，老頭的收入，也趕上城市退休工人了。

唯一擔心的是我怕死在老頭前面。那麼，我肯定要把小金庫給老頭留著。想想看，老頭的命也不錯。妹妹發來照片，老頭天天敲敲打打，弄他的小發明呢。

爸爸媽媽養到我18歲，從小的記憶是飢寒交迫。以後我自立了，沒有麻煩過父母。兩個哥哥讓父母操心一輩子，現在還是過得不好。現在我撫養父母，也不用哥哥費勁，到今天不止18年了，我也算心裡安寧，對得起父母了。

一句話，人各有命。

樓主你好，有退休金的老人和沒有退休金的老人，晚年的生活區別很大，你怎麼看這個問題？首先我認為這個問題是有一定道理的，因為發生在我身邊確實就有這樣的真實案例，我可以給大家舉例說明一下。像我父母生活的小區是一個老小區，他們小區是屬於單位的家屬院。都是同一個單位退休的老職工。

當然有些人認為從單位退休的老職工那麼一定會有退休金，這句話不錯，但是有退休金也分為單職工和雙職工，也就是說老兩口有的家庭是兩個人都擁有退休金，而有的家庭可能僅僅只有一個人才有退休金，而另外一個人是沒有退休金的，所以說這種情況下那麼退休金的收入肯定是有所不同的，也體現出自己的生活消費標准，生活質量是有所不同的。

因為兩個退休職工都有退休金的話，家庭人均收入相對來說也會比較高，生活質量也會比較好一些，反之單職工有退休金，那麼另外一個人沒有退休金，人均收入水平會很低，所以說會影響到我們生活的消費開支，所以說也體現出不同的消費觀愛，所以很顯然就像題目當中所說的，有退休金和沒有退休金的，這個生活差距還是蠻大的，實際上確實在正常生活當中體現的是淋漓盡致。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，有退休金的老人和沒有退休金的老人，晚年生活區別很大，你怎麼看這個問題？ 這句話還是有一定的深刻道理。因為你退休之後有一份穩定的養老金，就說明你在自己的退休養老生活經濟方面可以做到老有所依，老有所養，雖然說退休金待遇並不是很高，但是總之而言，能夠我們保證擁有一份穩定的經濟收入。

再加上養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，養老金待遇它是根據你的這個退休年限不斷的在增長，從2005年開始一直到2020年，都是在每一年不斷的在增加，也就說明一個道理，那麼也就是說隨著你退休年限的不斷增加，你將來所獲得退休金的待遇只會是越來越高，所以說有退休金的個人畢竟沒有退休金的個人，那麼在經濟條件上的差距也會是越來越大。

當然在現實中也有這樣的情況，比如說像我父母的這個小區，因為他們是單位的家屬院，有的家庭是雙職工退休而有的家庭是單職工退休，很顯然雙職工退休的這個家庭經濟狀況就會好很多，而單職工退休的家庭由於有一個人沒有退休金，那麼他們夫妻二人的收入等同於是減少了一半，所以在這樣的前提下，也就說明他們的這個經濟狀況並不是很好，所以說在日常消費支出方面，我們也看得出來確實是有些捉襟見肘。

感謝閱讀，請加我的關注。

是這樣的，退休後有退休金跟沒有退休金，在養老方面就會存在明顯的差異，前者的話等於每個月擁有一份退休工資，不用開口向子女們要錢，也就更加有尊嚴；而後者由於沒有養老收入，被迫依靠以前的存款，甚至依靠子女給的贍養費來生活，養老方面就有一定壓力。因此，生活中，有的人在談對象時，會關心對方的父母是否交了社保，有無養老金等等。

退休人員有養老金的話，不僅自己可以過得很舒服，還能給子女減少負擔，有的退休人員的養老金，甚至不比子女的工資少。這樣的退休人員是非常讓人羨慕的。比如說我的一位親戚，他的退休工資在當地的小縣城是比較高的，達到了五六千塊錢，兩口子加起來差不多1萬塊錢了，生活很自在，自己想做什麼、想吃什麼，都可以做主。而另外一個親戚呢，沒有養老金，也沒有什麼存款，現在只好跟著子女一起生活，子女的態度也並不好，因此過的也是很憋屈。

所以，對於退休人員來說，擁有一份固定的養老金收入，保障自己的養老開銷，這是很有必要的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

有退休金的老人和沒有退休金的老人，在晚年生活上區別大得很。無論從哪方面來說，有退休金都比沒有退休金好得多。說得再嚴重點，沒有退休金和有退休金根本就不是一個階層的群體，無論從經濟地位上還是從 社會 地位上來說，都不是一個層次。

所以，老人有退休金是非常重要的，中國的階層，首先就是從這里開始劃分的。

那麼，老年人有退休金都有哪些優勢？

第一，老年人有退休金，晚年生活質量高。

經濟是上層建築，它可以決定一切。老年人也是一樣，有了退休金之後，無論是物質生活還是精神生活，質量都很高，都有保障。並且，有了退休金，晚年生活上在子女面前都有獨立自主的權利，不用著看子女臉色行事，同時也能得到子女最大程度上的尊重和順從。如果沒有退休金，這一切都是妄想，生活是質量是大大降低了的。

第二，減輕子女的負擔。

現在年輕人的生存壓力是相當大的。有些年輕夫婦既要貸款買房買車，還要負擔子女高昂的教育費用。如果他們的年老父母沒有退休金的話，那麼，就更使得年輕夫婦們經濟壓力很沉重。所以，如果老年人有了退休金，就會給子女減輕很多負擔，甚至有些年老父母還可以給年輕子女承擔一定的生活開支。父母，決定了一個人的階層，就是這么來的。老年人有退休金，子女的生活質量也相應的會得到提高。

第三，老年人有退休金，和子女關系更加能夠融洽。

這話好像不大好聽，有違傳統美德，似乎老年人沒有退休金，子女就不孝似的。但事實就是事實，盡管我們倡導傳統的孝道美德，但人性的弱點永遠是存在的。經濟寬裕一點總比經濟拮據好得多，總是好事情。所以，老年人有退休金的，子女對其無論從哪方面來說，都要好得多。進而在老年人行動不便的時候，子女對他們的照顧都要好得多。並且，有退休金的老年人，哪怕是到老來，在子女面前都有尊嚴，有話語權。

總之，老年人有退休金一定是好事，從方方面面來說，都是百利而無一害。所以，現在特別是在城裡面的人找結婚對象，都要看雙方父母是否有退休金，或者看是否有其他穩定的經濟來源，否則，他們是不會同意的。這就是所謂的門當戶對。當然，有些年輕人還是以愛情為主，但當他們明白其中的道理之後，一切都晚了。所以，經濟基礎的好壞也是離婚率高低的重要的原因之一，它對婚姻家庭的影響是巨大的。因而，老年人是否有退休金，對其子女的影響也是非常大的。

這不需要別人怎麼看，國家現行的社保制度是開放的，誰交誰得，不交不得，如果是有錢人，交不交社保都無關緊要，如果是普通市民或是普通農民，養老金就非常重要了，早年選擇了交社保，晚年一定是在玩樂，早年該交社保時拒不交保，晚年一定是在幹活，這沒什麼可說的，自己早年的行為，現在只能是由自己負責。

不在有沒有退休金，而在有沒有錢。有花不完的錢就行了。

② 養老保險統籌層次過低

養老基金的籌資范圍窄
就我國人口結構而言，我國已經邁入了老齡化社會，為了能夠使老齡人口的基本生活得到保障，當務之急是如何籌集到更多的養老資金。盡管早在1991年《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）文件中確定的養老保險體制改革的目標之一就是要求建立資金來源多渠道的養老保障體系，但目前我國養老保險基金籌資面依然狹窄，主要來源是國家預算和企業營業外列支的生產性收益。並且，國家並不鼓勵人民多存養老金，而世界上一些發達國家，如美國、日本等國則鼓勵多存養老金，為國家財政減輕負擔。隨著我國社會老齡化的加重，如果不採取措施，我國財政負擔會越來越重。
行政管理體制與養老金制度不相匹配
首先，目前我國大部分地區的社會養老保險統籌層次較低，主要原因是我國對養老保險的行政管理模式是屬地化管理，即市（縣）養老保險經辦機構由地方政府管理，所以市（縣）養老保險經辦機構必然成為地方政府利益的首選目標。省級政府的統籌目標是綜合平衡全省各市（縣）、各行業部門之間的利益，所以便出現了省級養老保險機構與市（縣）級養老保險機構利益的沖突，使得省級統籌難，全國統籌難，全國高度統籌更是難上加難。2011年7月1日，國務院啟動了城鎮居民養老保險試點，目標是覆蓋全國60%的地區，至2012年的時候覆蓋全國。很明顯，在「量」上我國社會養老保險將是完美的蛻變，但經過上面的分析我們不難發現，這種分級行政管理體制使得省級統籌、全國統籌難以實現「質」的飛躍。
其次，由於徵收、支出、管理全部由社保部門負責，造成了行政工作人員的浪費。我國社會養老保險的政策制定、費用收繳、投資運作、監管查處都是由社保部門負責。社保局通過單獨組織一批專業人士對企業進行財務核算、監控企業員工工資，通過專業征管軟體對各個企業進行調查、稽核、收繳。這一過程造成了社保基金的額外支出，甚至有些地方的社保基金40%以上被當作行政費用浪費掉了。與我國相比較，在智利、新加坡、美國等國家對養老金的徵收都是由稅務部門操作，獨立的政府或者私營的基金管理公司負責投資，最後統一由社保部門負責養老保險金的支出及政策標準的制定。
雙軌制的存在造成了不公平的現象
我國機關事業單位與城鎮企業職工的養老保險金制度在設計與運行上大相徑庭，出現了雙軌制現象。20世紀90年代，城鎮企業職工養老保險初步建立了社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制，即當代人養老費用由兩部分組成。一部分是社會統籌即代際轉移支付，另一部分由當代人工資的一定百分比部分儲蓄支付。而機關事業單位的養老保險制度仍保持著現收現付制模式，即用年輕在職一代人的收入來支付當代退休人員的養老費用（代際轉移）。由於制度的不統一，雙軌制也造成了在城鎮企事業與機關事業單位兩部分人員在參保義務及待遇水平不平衡，引發了社會矛盾。更有專家表示，社會保險的雙軌制是社會不安定的主要因素。
養老保險基金違規挪用現象嚴重
企業繳納的20%的養老金納入社會統籌賬戶中，而養老基金的徵收、支出、管理監督均由勞動和社會保障部門負責，這不免會出現「左手監管右手」的現象。統籌賬戶中的社會養老基金在被使用時，各省各市沒有任何的披露，養老保險個人賬戶也不會匯報基金的投資用途、投資回報率，造成了基金違規挪用現象愈演愈烈，進而將影響擴散到全國。這種缺乏制約與監管的管理體制使得養老保險基金最終可能成為沉沒成本，得不到任何投資回報。我國人口基數很大，在老齡化社會來臨的情況下，這種違規挪用保險基金的行為會給國家財政帶來沉重的打擊。
養老金的收益性較低
從遼寧省做實個人賬戶的實踐結果來看，我國養老金投資於銀行協議借款和國債的投資回報率低於2.5%，遠遠低於我國社會平均工資增長率。隨著生活水平的提高，通貨膨脹等因素的影響，使得養老基金的低收益難以支撐我國老齡人口的正常生活。以美國為例，美國養老基金與資本市場對接，養老金成為美國資本市場上三大主要機構投資者之一。美國逐漸科學地協調養老金的安全性與收益性，運用投資組合，分散風險，在風險一定（盡量低風險）的情況下，實現養老基金投資高收益。20世紀80年代以來，美國的養老金投資收益均在10%以上（扣除通脹因素後）。在中國對養老基金體制改革的過程中，我們應借鑒美國的養老保險體制，以部分積累制為根本，實現與資本市場相結合的模式。
2010年10月28日，第十一屆全國人大第十七次會議通過了《中華人民共和國社會保險法》，該法於2011年7月1日開始實施，按照「十二五」規劃，基本養老保險有望在五年內實現全國統籌。在我國養老金體制實現由市（縣）統籌到省級統籌，最終達到全國統籌的過程中，我們也看到了我國養老保險制度存在的以上種種問題，我國養老保險體制的改革必然會形成一種趨勢，因此我們應探索出一條符合我國國情的社會養老保險體制。
養老保險繳費水平確實偏高
十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯組會議，結合國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱在回答委員詢問時表示，現在的養老保險繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40%至50%。他透露，機關事業單位和城鎮職工養老保險制度並軌的有關文件近期將印發，並將進一步部署。

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③ 養老保險統籌層次低帶來的問題

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞
動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
（1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。
（2）養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
（3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
養老金按時足額發放問題解答
1、拖欠企業離退休人員養老金問題出現的原因有哪些？
造成部分企業離退休人員養老金拖欠問題的主要原因是：部分企業經濟困難，
拖欠應繳納的養老保險費，削弱了養老保險基金的支撐能力；養老保險統籌層次低
，基金調劑力度不強；保險覆蓋范圍窄，大量非公有制經濟組織還沒有參加統
籌，
養老保險社會互濟功能沒有充分發揮；基金征繳尚未實現法制化，收繳率不高；養
老金發放社會化程度低，部分地區仍然實行基金差額繳撥和委託企業發放的辦法；
養老保險管理基礎薄弱，管理手段落後等等。要從根本上解決拖欠企業離退休人員
養老金問題，必須繼續深化國有企業改革，使大多數國有大中型企業盡快擺脫困境
；同時，也要加大養老保險制度改革力度，建立健全與社會主義市場經濟體制相適
應的養老保險體系。
2、為什麼要對離退休人員的基本養老金實行按時足額發放？
保障離退休人員的基本生活，使他們老有所養，是社會主義制度優越性的體現
。企業離退休人員曾經為國家經濟建設作出過重大貢獻，在他們退出勞動崗位後，
他們的貢獻應該得到國家和社會的承認，他們的基本生活應該得到國家和社會的保
障。因此，凡是參加基本養老保險基金社會統籌的企業離退休人員，社會保險機構
有義務通過社會統籌基金，確保其基本養老金的按時足額發放；目前還沒有參加統
籌的企業，支付離退休人員基本養老金有困難的，當地政府也有責任幫助企業採取
有效措施解決，力保按時足額發放；對於長期欠繳基本養老保險費的企業，在採取
措施加大催繳、清欠力度的同時，其離退休人員的基本養老金應按時足額發放，各
地不得自行採取減發措施。
3、為什麼要實行基本養老保險省級統籌？
長期以來，我國的養老保險以市、縣級統籌為主，統籌范圍小、層次低，基金
管理分散，調劑力度小，抗風險能力弱，難以保證企業離退休人員基本養老金的按
時足額發放。為此，國務院決定，從1998年開始，各省區市實行養老保險的省級統
籌，重點是建立基本養老保險基金省級調劑機制。到2000年，要基本實現省級范圍
內統一繳費比例，統一管理和調度使用基本養老金。
4、為什麼要將養老保險行業統籌移交地方管理？
隨著社會主義市場經濟體制的建立和社會保障體制改革的深化，行業統籌自成
體系的管理體制越來越難以適應社會發展的需要。存在的主要問題有：基金只能在
本行業之間調劑，難以實現更大范圍的風險共擔；各行業之間，行業與地方之間統
籌項目、待遇標准不同，造成同一地區同類人員養老保險待遇水平有高有低，引起互
相攀比；特別是機構改革後，原來負責行業統籌的部門，有的調整或合並，難以承
擔行業統籌任務。因此，基本養老保險行業統籌移交地方管理勢在必行。這是黨中
央、國務院對養老保險制度改革採取的一項重大舉措，是增強養老保險基金保障功
能和建立有效調劑機制的迫切需要，是實現全國范圍內統一企業職工基本養老保險
制度和實行省級統籌的重要保證。
5、為什麼要嚴格控制企業職工提前退休？
這里所說的提前退休，是指目前一些地方和企業違反國家政策，為職工提前辦
理退休手續的錯誤行為。主要表現為：有的企業從局部利益出發，採取一些不正當
手段誘迫職工提前退休；有些職工本人利用假病殘證明或更改年齡等手段辦理提前
退休。這種做法蔓延的結果，一是使領取養老金的人數增加，而繳納養老保險費的
人數相應減少，加重了養老保險基金負擔，影響了符合條件的正常退休人員基本養
老金的按時足額發放；二是使一批未到年齡、有技術、有經驗的職工提前退出工作
崗位，不僅造成勞動力資源的浪費，而且影響了企業生產經營活動的正常進行，職
工的合法權益也受到了侵害；三是大量提前退休人員二次就業，對勞動力市場形成
了沖擊，擾亂了勞動力市場發展的正常秩序。因此，提前退休的做法必須堅決予以
禁止。
6、企業和職工參加基本養老保險有什麼權利和義務？
基本養老保險是一項關繫到億萬勞動者切身利益的社會保險制度，是適應社會
主義市場經濟要求的社會保障制度的重要組成部分。根據《勞動法》規定，企業和
職工必須依法參加養老保險，按規定履行繳費義務。參加養老保險的企業和職工，
有依法參與和行使監督的權利。企業有權通過當地社會保險監督機構，要求社會保
險機構合理有效地管理使用養老保險金。職工有權隨時查詢本人養老保險個人帳戶
的情況，有權在退休後按時足額領取養老金。如果用人單位未按規定繳費，職工認
為其養老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請有關部門處理，也可以向法院起
訴。
7、企業和職工如何參加基本養老保險？
企業與職工簽訂勞動用工合同後，應依法到當地社會保險機構為職工辦理參加
基本養老保險手續。社會保險經辦機構在企業和職工按規定的標准繳費後，應為參
保職工建立基本養老保險個人帳戶，用於記錄繳費，並作為計算基本養老金的依據
。個體勞動者和自由職業者可以直接到當地社會保險經辦機構辦理參加養老保險手
續，繳納養老保險費

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④ 工人退休工資偏低，為什麼

社會財富是有限的，有人拿得多，就一定有人拿得少，工人退休後養老金低，本質是社會財富分配的問題。

⑤ 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎退休金是如何定義的

個人看法：退休金和當地最低工資標准，是兩個適用對象、政策目標完全不同的概念，相互之間並沒有必然的聯系，是完全不同的兩回事，別把兩者扯在一起，胡亂比較。為什麼呢？

談一下退休金問題。嚴格地按照我國社會保險制度的基本法律規范《社會保險法》的規定，所謂的“退休金”，應稱為養老金或基本養老金，其適用對象是：所有的城鎮職工社會保險的參保人。在其達到法定退休年齡後，正式辦理了退休手續，由社保局按照在職期間繳費情況依法核定的養老保險待遇，用於保障退休之後的基本生活需要。本人也從此徹底退出了工作崗位，不再參加具體工作，徹底回歸家庭過上了退休後的生活。

綜上所述，我們可以明顯地看出：對於一個具體的個人而言，養老金待遇的高低水平，即與本地區經濟發展水平有關，又與本人在職時所從事的工作行業有關，還與本人自身的工作能力、業務素質有關，最直接的是與本人和用人單位雙方的繳費水平和繳費時間長短密切相關，退休時按社保政策依法核定就可以了。它不過是一個“多因一果”事件的最終結果，個人只能接受，機構也無法宏觀調控。總之一句話：養老金是己經退休老人餘生的日常生活來源。

⑥ 退休金跟在職工資有什麼關系為何有人在職工資很高退休金卻很低

題中的退休金稱呼應為養老金，某人到齡退休後由社保機構負責發放。而社保金改革之前某人退休所領的應為退休金，是有原單位負責發放，性質不同，這里就不展開了。那麼言歸正傳。

第一問題：養老金跟在職工資有什麼關系？那麼應該有較大關系，簡單的說，一是由於社保制度改革後，因為某人由於在職期間在崗位勤奮努力，技術能力的較好發揮，所以獲取每月較高的薪水。

同樣每位員工薪水的社保繳納百分比都為8%，但他的絕對值繳納額數相對就高，不受薪水限制，工資越高所繳納社保的絕對值就越高。

反之，技術能力缺乏，發揮生產作用不大，每月工資小於前者，可想而知，他（她）所繳納社保金的絕對值就要明細小於前者。

二是如果平時月工資高的人和月工資低的人，他們均存在有改革之前的視同繳費年限，假設二人相同或差不多的視同繳費年限，那麼視同繳費因實際沒繳費也未進入個人賬戶。

而本人到齡退休養老金的計算，視同繳費年數則是以參照本人工資實際繳費中的1來計算，工資相對高的人而他的視同繳費額雖然也是參照1，

但繳納絕對數的顯示卻要比工資低的人要高，那麼顯然工資低的人即在養老金獲取方面吃虧些，這就是貫徹了多繳多得，少繳少得的原則。

第二問題：為什麼在職工資很高，養老金卻很低？分析認為，簡單的說，那也是因為某人社保繳費年限不長，也有可能是按社保最低水平繳費的緣故。以上僅是個人見解。

謝謝你的關於：

退休金跟在職工資有什麼關系？為何有人在職工資很高退休金卻很低？的邀請！

企業在職工資收入無非這幾大項：一是崗位（技崗工資），工齡工資，績效工資（獎金），加班工資以及各類的補助和補貼等，匯成我們的收入總和！

養老金繳納的個人比例都是百分之八，這個對每個人都是公平的，因收人的差異也就照成個人帳戶存入的差異！

有人工資收入很高養老金卻很低，這就是算小帳所得來的後果，這叫樂一時，窩心在夕陽里！

關鍵是不良企業，為了防止企業盡利潤的減少，又讓眼光短淺的員工高興一時，就釆用了部分收入：如獎金和各種補貼不計入工資總收入，這的結果就是個人及單位計算總數被降低，表面上看個人收人不低，實則企業少付出！

生活中，常見的就是有人只會看盡收入這塊，覺得扣得少實得多而暗喜，甚至還有人認為繳那麼多，還不知道能不能活到那一天，這種心理造成看工資表時，就不知總收入與所繳養金扣款與百分之八的比例是否相符！

一轉眼，到了退休的年齡才去與別人比養老金，我就想問問你早幹嘛去了？

所以一個人的養老金低，是有多種原因造成的，只是你的心眼兒讓你的目光變得短淺了許多！

種瓜得瓜，種豆得豆，到了這一天你就認了吧！

退休金和在職時的工資有密切聯系，按照政策規定，一般職工（包括公務員、事業單位、國有企業（含國有控股、民營或私人企等）退休時應拿到本人在職時基本工資的88%一95左右的退休金，如果退休前沒有參加國家統一規定的 社會 保險，那就沒法算了，這樣的情況也有。

我認為，退休養老金和在職工資，應是因果、連帶的正相關關系，也就是退休養老金高的，必然是在職工資高，而且是自然而然按政策規定實施了高繳費的人員，即由在職高繳費必然造成並最終導致成為退休後享受到無以倫比的高養老金的人員。

那麼，為何有人在職工資很高，而退休後的基本養老金卻很低呢？這肯定是與高工資人員參保繳費不到位，在繳費工資基數水平明顯打了折扣，即自主選擇的繳費基數明顯偏低太多，脫不了干係。這種情況不足為奇，大有人在，在私營企業里，在享受高工資的靈活就業人員中並不少見，習以為常。他們自以為是，自作聰明，算盤珠子打的特精，他們以劃算與否權衡，以眼前利益為重取向，缺乏登高望遠，未雨綢繆，從長計議。所以，聰明反被聰明誤，到頭來不後悔才奇怪呢？這就是在職高工資人員，退休基本養老金卻很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是國家實施養老保險制度以前大家領取的待遇。

我國的退休制度早就在50年代就全面陸續建立起來了，實際上最初甚至可以追溯到民國時代的公務員事業單位退休。1951年我國實施《 勞動保險條例 》，這開創了的對工人實施退休制度的先河。

過去的退休制度是個人無需繳納費用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工資的一定比例相掛鉤 。相應的待遇，一般由用人單位和國家保障。

比如說根據1978年國發104號文件，關於工人退休退職的暫行辦法。工齡滿10年不滿15年的發放本人基本工資的60%，最低不低於25元。滿15年不滿20年的發放70%，滿20年以上的發放75%。

可是當時的工資制度是計劃經濟體制下的制度，基本工資是全國統一的標准就跟現在的公務員和事業單位一樣，全部使用統一的基本工資表。但是，每一個地方的經濟發展情況不同，會有相應的津貼補貼或者獎勵待遇。因此經濟越發達的地區，實際到手工資越高。

我國推動改革開放以後，過去的退休模式已經不再適合 社會 的要求，這時候實施了養老保險制度。1991年我國全面推動企業養老保險制度改革，2014年10月機關事業單位也實施了改革。現在養老保險制度已經全面建立起來了。

參加養老保險形成的養老金待遇，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，對於以前制度不完善年度的過渡，還會有過渡性養老金。

現在的退休待遇已經基本形成了 多繳多得、長繳多得 的基本養老金確定模式。

現在確實有一些人工資待遇水平很高，每月收入一兩萬元，但實際上企業給他們繳納的 社會 保險卻按照最低基數繳納。實際上企業這種行為，他們個人也是默許，因為他們都希望工作時拿到高收入。但這是 違法行為 ，勞動者維權的話，用人單位就應當按照職工上年度工資收入的月均值給職工補繳社保。

現在每一個人退休，都是按照政府規定的基本養老金計算公式來計算養老金的，除非有關計算養老金的因素出錯。一般來說，主要還是由於繳費年限和繳費基數低，導致的養老金低。

隨著時間的推移，實際上過渡性養老金也將逐漸消失，我們養老保險制度將會實現完全並軌。大家都是統一的計算公式，關鍵就看相應的繳費年限和繳費基數了。

我認為這是體質問題，退休金有萬元以上的，有千元以上的，現在在職工也是崗位工資，有年薪幾十萬的，低的才幾千元，我想還是努力學技術，才是真本事，這個年頭拼工資多少，與退休人員比無法比的，要靠自己創業才行，我勸你有個好心態！

這有所在的單位有關系：就以我來說：我是外貿公司的業務員：從1993年起，外貿公司自負盈虧。每個業務員按利潤提存獎金。每年的收入（包括獎金）都在10萬以上而且逐年上升。那時候一般企業好的達到千元，機關500多元。我們比他們高十到二十倍。但繳納養老金都是按基本工資上繳的。所以我在2000年退休時，每月960元養老金。經過十六聯調我現在5100元。與我相同級別的機關單位都在萬元以上，事業單位在8000元左右。

充分體現我們國家多勞多得多繳多得，少勞不得，少繳少得，不勞不得，不繳沒得的政策。

在職職工的退休金跟職工的工齡和職工在職時上交養老保險的金額有關：工齡越長，上交養老保險的金額（上年社平工資的60-300%）越高，退休金就越高。對於有企業年金或有職業年金的企業或單位，還與在職時所擔任的職務有關，職務越高，企業年金（或職業年金）就交的多，退休時對應的企業年金（職業年金）就拿的越多，綜合起來，退休金就拿的越高！

這種事情還是去社保部門咨詢。專業問題有專業人士回答。