A. 養老金上漲有爭議的點在哪裡你覺得應該上漲嗎
養老金上漲的爭鋒和鎮議主要在於漲幅是否足夠、漲幅是否公平以及是否可持續等方面。以下是一些可能的爭議點：
1. 漲幅是否足夠：一些人認為，目前的養老金水平已經相對較低，漲幅不足以應對老年人日益增長的生活成本和醫療費用。他們認為，養老金應該大幅度上漲，以保障老年人的基本生活。
2. 漲幅是否公平：一些人認為，養老金上漲的幅度並不公平，因為不同地區和不同行業的養老金水平存在較大差異。他們認為，應該建立統一的養老金制度，保銀粗障所有老年人的養老金權益。
3. 可持續性問題：一些人認為，養老金上漲的幅度過大可能會對養老金基金造成負擔，影響養老金制度的可持續性。他們認為，養老金應該逐步上漲，並且需要採取措施增加養老金基金的收入，以保障養老金制度的長期可持續性。
4. 經濟和財政問題：一些人認為，養老金上漲會對經濟和財政造成負棚橋擔，因為需要增加政府財政支出和企業繳納養老金的成本。他們認為，應該採取措施控制養老金財政支出和企業負擔，以保障經濟和財政的穩定發展。
總的來說，養老金上漲的爭議主要在於漲幅是否足夠、漲幅是否公平以及是否可持續等方面。我認為，養老金是老年人的基本生活保障，應該適當上漲，以應對老年人日益增長的生活成本和醫療費用。同時，要保證漲幅公平，並且需要採取措施增加養老金基金的收入，以保障養老金制度的可持續性。為了解決這些問題，政府可以採取多種措施，如逐步提高養老金水平、建立統一的養老金制度、增加養老金基金的收入來源、加強養老金管理等等。這些措施可以平衡不同利益方的需求，更好地保障老年人的基本生活，同時也不會對經濟和財政造成過大壓力。
B. 2022年社保為什麼又漲價了
2022年社保在有些省份對於單位來說是又漲價了,因為從2022年1月1日起實施職工養老保險全國統籌,單位應該繳納的部分社保費將增加,而個棗渣人參加社保的也會上漲。
從2022年1月開始,全國各地職工社保統一執行參保單位和個人的繳費比例,職工養老保險繳費比例統一為單位是16%,個人是8%,而原來單位繳費比例低於16%的統一將調整為16%,對於繳費比例低於16%的單位而言,2022年社保是又上漲了,雖然個人繳費比例保持不變,在繳費基數沒有變化的情況下,職工社保費用也會上漲。
而且從2022年開始,全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至全省全口徑城鎮單位工作人員月平凳旅悄均工資的60%,有些個人參加社保的繳費基數比較低,調整後個人交納社保的費用也會上漲鎮雀。
C. 這個月社保怎麼漲了那麼多啊
這個月社保怎麼漲了那麼多啊:你好，個人繳納社保，最近從每個月的680塊錢漲到了790塊錢，為什麼會不停的漲呢?你的這個問題應該是屬於靈活就業的個人，在選擇參加職工養老保險的過程中，每一年的繳費水平不同而造成了一些困惑。但其實這是正常的，因為我們社保的繳費基數，是取決於你所在地區上一年度的社會平均工資來伍叢毀確定的。而你所在地區的社會平均工資發生變化以後，那麼我們的社保繳費基數，自然也會發生變化，對應的我們自己所付出的繳費成本，相應的也會發生變化。也就是我們題目當中所提到的。每個月參加基本養老保險的繳費，從之前的680元提高到了790元。這是一個很典型的變化，但是對於我們正常的繳費指數沒有任何的變化，也就是你依然會選擇最低標准60%，但是整體上來講最低繳費水平已經發生了一個明顯的改變，所以說這對於任何一個所在地區靈活就業的個人。都是完全一樣的，只不過有些地區可能增長的會比較多一些，有些地區可能增長的會比較少一些。但在這里需要說明的是，雖然每一年社保的繳費基數都是不斷的鄭茄在上漲，實際上同時我們進入到個人賬戶當中的余額也會變多，那麼將來你所享受到的養老金水平當然也是會更高一些，所以說多交的這部分錢其實最終受益腔備的還是本人自己，所以沒有必要去糾結什麼問題，因為你最終獲得養老金的待遇水平也會變得是越來越多。
D. 去年每月社保600多突然漲到1700怎麼回事
去年每月社保600多突然漲到1700原因是譽虛政策調整，工資變化。
1、政策陪孫調整：政府為了提高社保保障水平，可能會對社保繳費標准進行調整，導致繳費金額的漲價。
2、工資變化：社保費用的繳納基數是工資，如果您的工資發生了變化，社保費用蘆虛鏈也會相應地發生變化。
E. 養老保險為什麼年年上漲
養老金待遇，幾乎每年都在不斷的增長，而企業單位
退休人員，也能夠迎來正常的養老金增長嗎?我們國家對於養老金增長從2005年開始，一直到今年2022年，實現了18年連續不斷的增長。也就意味著在過去18年以來，養老金待遇都會呈現一個不斷增長的過程。那麼如果說你已經退休了，18年的時間，也就意味著你迎來了18次養老金的增長。我們也相信，你今天的養老金待遇，將比起你18年前初始養老金的待遇會高很多。
養老金待遇不斷的增長，這對於我們廣大的退休人員來說，無疑是一個非常好的消息。在養老金增長的過程中，其實不但是包括機關事業單位退休人員，養老金的增長。當然也包括了企業單位退休人員養老金的增長。從2016年桐冊開始，我們國家實現了企業單位和機關事業單位，養老金調整的並軌工作。無論你是從機關事業單位退休，還是從企業單位退休養老金的調整方式，都是採用相同的原則。就舉輪爛是今天我們所看到的三結合的方式，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的方式來實現的。
所以企業單位退休人員，這邊一定也能夠迎來養老金的正常調整，這個是毫無疑問的。只要自己是屬於，正常的參加城鎮職工養老保險的退休人員。在自己退休以後的第2年開始，就能夠迎來養老金的增長。我相信很多已經退休多年以上的人群，他們是比較有發言權的。因為我相信他們是經過了很多年的養老金增長，今天的養老金水平，已經達到了一個對於他們來講前所未有的高度。
很多人比較疑惑，為什麼會年年不斷的增長養老金呢?其實這裡面確實是有很多的原因。我們今天這篇文章就來給大家重點的解析一下，究竟是哪些原因使我們養老金不斷的增長。
第1個方面的原因，物價水平的因素。
其實我們都知道，隨著時間的推移，物價水平都是呈現一個不斷增長的態勢。根據國家統計部門所公布的這個CP，I每年基本上都是按照2%~3%左右在不斷的增長。那麼也就意味著物價水平增長，如果說你的養老金不增長，也就是說自己手裡面養老金的錢它是一個貶值的過程。為了保證我們退休人員養老金待遇，達到一個增值和保值的過程，那麼增長養老金就成為了一個必然的趨勢。
第2個方面原因，社保基金收支的問題。
社保基金就目前來看，還是能夠明顯的做到收入大於支出。明顯每一年的結余都是在不斷的增長。這也是能夠保證，我們養老金不斷增長的一個重要因素所在。雖然我們都知道人口老齡化程度不斷加取，但畢竟從現階段來看，還是能夠做到收入大於支出。所以說實現養老金的增長是勢在必行的正漏。
F. 養老保險怎麼又漲了
近幾年,企業養老金不斷的調整,不斷的增加;預計未來幾年,養老金金額也應該會持續上漲,基於以下幾點考慮: 一:職工養老保險個人賬戶制度罩櫻不斷完善 當地物價水平的上漲,直接影響了養老金的領取跟繳費年限、繳費時長、繳費總額。當前,大家的生活水平提高,繳納養老保險意識也不斷增強,而養老保中滾險制度也越來越完善;因此,養老金金額上漲是很有可能的。 二:社保基金收入增加 前段時間最新消息,劃轉部分國有資本充實社保基金,社保基金收入增加,這些收入也是要用到人們的社保當中去的,這也是支撐養老金上漲的理由。 三:延遲退休年齡 延遲退休,相信大家也物培叢比較關注,雖然沒有明確的文件,說明延遲退休的具體實施,但是目前也是在研究制定方案階段;但是我們可以預見的是,一旦實施,養老金統籌基金的壓力將會被緩解,養老金統籌基金的收入也將增加。 四:養老金實現全國統籌 之前養老金是省級統籌,各地水平發展不一。實現全國統籌之後,能化解部分地區的負擔,切實實現共濟功能。
G. 今年養老保險怎麼又漲了
養老保禪升首險又漲了是因為職工平均工資增賀數長了,因此造成養老保險上漲。養老保險全稱為社會基本養老保險,是國家和社會依據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗笑螞位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
H. 2022年11月養老金到賬金額3292元，比上月漲了941元，怎麼回事
自2022年10月份以來，關於社會保險待遇上調和補發的消息層出不窮，不少退休人員對此保持懷疑的態度，比如說部分地區城鄉居民基礎養老金上調，部分地區退休職工養老金重算補發。
首先，關於城鄉居民基礎養老金的上調，根據公開消息，2022年11月宣布上調城鄉居民基礎養老金的地區有山東省威海市，浙江省紹興市，浙江省衢州市等。
其中山東省威海市發布通知，自2022年7月1日起，威海市居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月162元提高至172元。
賀爛浙江省紹興市發布通知，從2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月245元調整為290元。
浙江省衢州市發布通知，自2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月225元調整為255元。
以上三個地區城鄉居民基礎養老金的上調，通知規定均要求在11月底前落實補發工作，也就是說11月底前以上地區領取城鄉居民養老金的人員將會收到上調後補發的差額部分養老金。
其次，部分地區退休職工反映，11月份養老金的到賬比10月份上漲了941元，其中10月份城鎮職工企業養老保險代發金額為2341.21元，而11月份城鎮職工企業養老保險代發3292.73元，合計上漲約941元，究竟怎麼禪梁漏回事?
經查證，2022年11月，部分退休人員確實享受到了養老金的補發，主要分為三種情況:
第一，2022年養老金計發基數公布，部分退休人員享受重算補發;
第二，部分退休人員既享受養老金的重算補發，又享受取暖補貼;
第三，部分地區機關事業單位養老金工作理順，補發了退休中人養老金。
首先，關於2022年養老金計發基數的公布，截至2022年11月全國28個地區已經發布了2022年養老金計發基數，並同步推進養老金重算補發工作，僅剩福建、浙江和內蒙古尚未公布2022年養老金計發基數。
根據公開消息，江蘇、四川、廣東、天津和河北等地區，當年度辦理退休的退休人員，已經收到了養老金重算補發的差額部分。
需要提醒的是，並不是所有退休人員都可以享受2022年養老金的重算補發，需要滿足兩個條件，一是2022年辦理退休，二是在2022年養老金計發基數公布之前退休手續已經辦理完成。
如果退休人員2022年6月辦理退休，7月份領取養老金，該退休人員基本養老金約為4000元，基礎部分養老金約為1840元。
11月份退休人員所在地區養老金重算補發，那麼其可以享受5個月的養老金差額補發。
以上海市為例，2022年養老金計發基數為11396元，2021年養老金計發基數為10338元，漲幅約為10.23%。
那麼該退休人員養老金重算補發後，對應可以補發的養老金差額約為1840×10.23%×5=941元。
其次，關於部分退休人員既享受養老金的重算補發，又享受取暖補貼，這種情況也是有可能的。
比如說根據河南省南陽市人民政府發布的通知，該地區自11月開始為
企業退休人員發放取暖費用，發放標准為每人每年480元，具體為:11月、次年3月各60元，12月及次年1月、2月各120元，按月隨同養老金一同發放至退休人員賬戶。
也就是說河南地區的部分退休老人，2022年11月份預計將會比以往月份的收入更高，其中包括取暖補貼和養老金重算補發的差額部分。
舉個簡單的例子，河渣譽南省2022年養老金計發基數為5907元，2021年養老金計發基數為6355元，漲幅約為7.58%。
如果河南省退休人員7月份辦理退休，8月份領取養老金，該退休人員基本養老金約為4500元，基礎部分養老金約為2906元。
那麼該退休人員養老金重算補發後，對應可以補發的養老金差額約為2906×7.58%×4=881元，再加上11月份隨同養老金一起發放的60元取暖補貼，那麼該退休人員當月養老金發放時，將比10月份的收入高出941元。
最後，關於部分地區機關事業單位養老金工作理順，補發了退休中人養老金，根據公開消息，2022年11月份補發退休中人養老金的地區有深圳、河北和吉林等。
眾所周知退休中人養老待遇的核定，採取的是新老辦法對比，限高保低的方式，其中差額部分按照對應年度的計發百分比按月發放。
如果退休中人2022年8月份辦理退休，9月份開始領取養老金，其中新老辦法核定的養老待遇差額為392元。
假設該地區2022年11月開始補發退休中人養老金，2022年為過渡期的第八年，可以享受養老金差額80%的計發，因此每月可以補發養老金約為392×0.8=313.6元，合計補發3個月的養老金差額，共計約為941元。
需要注意的是，不管是上述何種方式的養老金補發，具體補發的金額和補發月數，都是因人而異因地而異的，具體以當地政策發布為准。
I. 機關事業單位退休人員，養老金突然漲了2000多咋回事
機關事業單位的退休人員養老金突然間漲了2000多，這是怎麼回事兒呢?實際上我們想說，養老金一下子上漲了2000多塊錢是不太可能的一件事情，因為按照目前各地區的一個養老金調整方案已經公布完畢了，上調的方案也已經是全部完事兒了，很多省市都已經收到補發的金額了，可是為什麼卻出現了說一下子上漲2000多塊錢的情況呢?這到底是怎麼回事兒呢?我們呢一起來分析一下。
養老金的類型的范圍是分為機關，事業單位，還有就是企業單位了，養老金並軌之前，企業和機關事業單位的退休人員養老金的差距，主要也是因為養老金計算的方式是不同的，可以說是兩個不同的體系，事業單位退休人員養老金的收入是較高的，一般能夠領取退休前工資的70%左右，而退休之後養老金多少也是受到工橋扒齡和職級的一個影響。
因為以前事業單位呢退休人員養老金保險的計算的方法，是基本的工資加上崗位的工資，再加上績效的粗消咐工資，還有獎勵的工資等的各項的獎勵，而企業退休的人員的
退休金的收入則是完全按照養老金的計算公式來進行核算，需要根據退休前一年當地的社會平均工資，養老保險的繳費的年限，養老保險繳費的基數等等。
所以說企業的人員的退休之後的養老金的多少，取決於退休之前養老保險的繳費的個人情況，前些年很多企業為員工繳納的社保的情況，其實並不是樂觀，有的是不給員工繳納社保，有的則是按照最低的檔次為員工繳納社保。這樣一來就會直岩純接導致了企業退休人員退休後沒有養老金收入，或者是說養老金收入大大低於在職時工資的收入，以機關事業單位退休人員的養老金收入也是沒有可比性的，這也是前些年呢，機關事業單位最吃香的主要原因之一了。
現在隨著企事單位的養老金並軌，企事業退休人員養老金的差距正在是逐步的縮小，我們分析這個情況的原因目前是有三種，一起來看一下。
第一種可能就是現在補發的養老金已經是到位了，比如說很多省市養老金公布的時間是很早的，前不久就已經是率先補發了今年養老金上漲的部分了，因此說才會有了說機關事業單位的人養老金一下子多了2000多元錢的一個情況，可能就是補發今年一到六月份的一個養老金的。
第二種可能性那就是說當地的社保系統停機切換，而提前發放下個月的養老金，比如說那湖北省在六月份的時候，就是因為進行了一個切換系統的一個情況，那麼將數據遷移到全國統籌系統當中去，那麼這個時候就提前發放到下個月的養老金，因為在這個社保停機期間，很多社保的業務是無法進行辦理的，所以說湖北省也是考慮到退休老人用錢的一個情況，提前一個月進行七月份養老金的發放，因此說這筆錢多出來的可能是提前發放的下個月的養老金的情況，那麼這種情況大家還是要具體看一下各省市的一個養老金統籌系統切換的問題了。
第三種可能性就是說退休中人補發的養老金了，退休中人就是說2014年10月1日之前參加工作的，2014年10月1日之後退休的機關事業單位的退休人員，退休中人的養老金實行的是十年過渡期政策，過渡期期間實行限高，那麼按照新辦法計發養老金高於老辦法的，年份補發相應的一個比例，第一年補發高出養老金的10%，以後每年增加10%，今年是過渡期的第八年，補發的比例應該是80%了。
但是中人待遇的兌現補發之前他們領取到的是預發養老金，這應該是當地兌現退休中人的養老金，並且是補發從退休期以來少發的養老金的情況，所以說可能才會出現一次性多出2000多元養老金的情況了。最後還想說的就是這是一次性補發的金額，不可能是一次性上漲的金額，所以說這一點我們還是要搞清楚的。