12月份的養老基數是多少天津市

① 天津市最低養老標准

天津市最低養老標准：企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加48元；企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2021年末的月基本養老金水平的1.24%增加養老金。具體如下：
一、天津市最低養老標准
1、企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加48元。
2、企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加22.5元；企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月兄困增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。
3、企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2021年末的月基本養老金水平的1.24%增加養老金。
4、企業和機關事業單位退休人員、退職人員，截至2021年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。
5、安置到企業工作並參加企業職工基本養老保險的軍隊轉業幹部，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足3565元的，補齊到3565元。
二、天津市居民養老保險發放標准
目前天津市居民養老繳費檔次年交600、900、1200、1500、1800、2400、3000、3600、4200、4800元，對應的繳費補貼是60/70/80/90/100/120/140/160/180/200元，如果年交4800元，補貼200元，交最低的600檔次，補貼60元。
舉例：天津市基礎養老金307元，若個人選擇最高4800檔次，交15年，補貼200元，個人60歲退休金是：基礎養老金307+個人養老金（個人交4800+補貼200）×繳費年限15年÷計發月數139=846元/月；如果是交30年可以領1386元/月。
三、天津市職工養老保險發放標准
目前天津市職工養老保險繳費基數下限4400，上限21999元，在崗平均工資7478元，繳費基數上下限是在崗陪鍵平均工資60%-300%，養老金計發基數8672元
舉例：個人上年度平均工資6000元，繳費指數0.8（6000÷7478），後續每年單位也會漲工資，平均繳費指數也是0.8，天津養老金計發基數8672元。基礎養老金就是（8672+8672×繳費指數0.8）÷2×15年×1%=1170元；個人賬戶養老金：（6000×8%×12月×15年）÷計發月數139=621.5元；60歲養老金：基礎養老金+個人賬戶養老金 =1791.5元/月。
考慮到每年繳費基數和個人工資增長，每年進入個人賬戶的金額不是一成不變的，個人賬戶養老金會更高，實際退休金比1791稍高。
參加城鄉居民養老保險的人員繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標准原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次標准。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
法律依據：
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第十二條：規定發給的退休費、退職生活費企業單位由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和蘆塵巧事業單位就地安置的由原工作單位負責易地安置的分別由負責管理的組織、 人事和縣級民政部門另列預算支付。
《天津市人社局市財政局關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》全文

② 關於12月份社保繳費基數上調、到手工資變化的通知！

近日，不少城市又開始調整醫保、社保繳費基數了，近期廣東省多地發文公布2023年醫/ 社保繳費基數，部分地區還調整了醫保繳費標准。
2023年醫/社保繳費基數公布
到手工資又要變了
近期，廣東省中山市、肇慶市、江門市等多地公布了2023年醫/社保繳費基數。
一、肇慶市
11月5日，肇慶市醫療保障局公布了2023年肇慶市職工醫保(含生育保險)繳費基數:
肇慶市2023年1-12月職工基本醫療保險(含生育保險)的繳費基數上下限按我市2021年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資(以本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算)的60%-300%確定，即:
下限為4009元(取整數)上限為20043元(取整數)二、中山市
10月20日，中山市人力資源與社保保障局發布了《關於社會保險繳費基數上下限調棚宴侍整的通告》。
通知中明確:
一、企業職工基本養老保險繳費基數下限為3958元，繳費基數上限由22941元調整為24930元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日;機關事業單位養老保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，上限由22941元調整為24930元，執行時間為2022年1月1日至2022年12月31日。
二、失業保險繳費基數下限為1900元，上限由23826元調整為24705元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。
三、特定人員單項工傷保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，繳費基數上限由22941元調整為24930元。執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。
職工醫保繳費標准有變
2022年12月1日正式執行
10月28日，惠州市醫保局發布了《關於落實省職工基本醫療保險門診共濟保障和醫療保障待遇清單有關規定的通知》，其中提到了自2022年12月1日起，調整職工醫保繳費標准。
關於「調整職工醫保繳費標准」，通知中明確了以下幾點:
一、統賬結合職工醫保單位繳費費率仍按照現行標准執行
參加統賬結合職工醫保的，用人單位按本單位職工月繳費工資總額的5.6%(其中包含生育保險費率0.5%)逐月繳納，職工個人按本人月工資收入的2%逐月繳納。
二、根據省的要求和我市實際調整單建統籌職工醫保繳費標准
1、2022年12月1日至2023年6月30日職工醫保維持目前的繳費水平。單建統籌職工醫保單位繳費基數由「全市上年度全口徑職工月平均工資「調整為本單位職工月繳費工資總額，繳費率由1.6%含生育保險0.2%)調整為2.7%(其中包含生育保險費率0.5%)，職工個人不繳費。
2、2023年7月1日起用人單位按本單位職工月繳費工資總額的4%(其中包含生育保險費率0.5%)逐月繳納，職工個人不繳費。
3、靈活就業人員由個人按個人申報月工資收入的7.1%(如選擇參加單建統籌職工醫保的，按2.2%，2023年7月1日起按3.5%)逐月繳納。靈活就業人員首次參保時按個人申報的月工資收入確定繳費基數，原則上今後每年的1月份申報當年工資收入，年度內不予調整。
社保繳費基數祥返如何確定?
單位可以按最低工資繳納社保嗎?
為了降低用工成本，部分企業會在每年的社保調基時按照最低繳費基數繳納社保，那這樣合法嗎?
先來給大家糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數繳社保。
基數來源於工資，但又不一定等於工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調基文件中直接引入的一個概念。
什麼叫工資總額?
在國家統計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
什麼叫特殊情況下支付的工資?
比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬於特殊情況下支付的工資。
再來先看一個公式:社保繳費=基數x比例。
在社保實操中，一般是以勞社險中心60號函為基礎做落地指導，並參考社保基數下限、比例以及一些特殊基數核定規則補充。
在社保法里對基數的規定是相對比較寬泛的，比如:
職工基本養老保險單位繳費=工資總額x規定比例
個人繳費=本人工資x規定比例
這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心發布的60號文中對基數的規范做了進一步的說明。比如:
1、單位繳費基鏈吵數有兩種情況:
第一種是以職工工資總額為繳費基數;
第二種是本單位職工個人繳費基數之和。
2、個人繳費基數則有三種情況:
第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數，在上限和下限之間進行核定;
第二種是直接以本人的工資為基數;
第三種是以上年度個人月均工資為基數。
在全國調基的通知中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數。
需要注意的是，在2016年130號文中明確規定，單位不得自行擴大降低繳費比例范圍或者提高降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低於當地社平工資的60%。
那新員工的繳費基數應該是多少?
根據勞動部辦公廳發布的《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當月工資作為繳費基數，失業後再就業的職工的繳費基數也是以起薪當月工資作為當年繳費基數。
總結一下基數核定的原理:即老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來核定。

③ 社保 天津市五險一金繳納基數是多少

度繳納社會保險費基數標准(一)用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本正肢醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2210元和11331元。(二)城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5410元。...想要了解更多關於天津市五險一金繳納基數是多少的知識，跟著我一起看看吧。
度繳納社會保險費基數標准
(一)用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2210元和11331元。
(二)城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5410元。按照伏稿5410元繳費確有困難的，可在5410元與2310元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2310元。
(三)靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2310元，失業保險補貼基數為2210元，醫療保險補貼基數為2310元。
天津市社保險繳納基數比例:
一、養老保險:基數的28%(其中個人缺清孝為8%)
二、醫療保險:基數的12%(其中個人為2%)
三、失業保險:基數的3%(其中個人為1%)
四、工傷保險:基數的0.5%(不同的單位，這里有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔)
五、生育保險:基數的0.8%(全部單位承擔)
天津市調整住房公積金繳存基數
(一)自2018年7月1日起，本市住房公積金繳存基數由2010年職工個人月均工資總額，調整為2018年職工個人月均工資總額。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變，仍為各11%。
(二)職工工資總額按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑核定。
(三)度住房公積金繳存基數不得低於本市現行最低月工資標准(1310元)，不得超過本市上一年度在崗職工月平均工資的3倍(14508元
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。

④ 天津市養老保險繳費基數2022

法律主觀：

一、沈陽市養老保險繳費基數是多少?沈陽市城鎮職工養老保險、失業保險、工傷保險繳費基數按照上年度遼寧省全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定最低最高基數。最低繳費基數為遼寧省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%，即2882元/月，最高繳費基數為遼寧省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%，即14403元/月，高於300%的部分不計入繳費基數。參加基本醫療保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。二、職工領取養老金的條件有哪些?職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續散橡;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲;三、個人如何繳納養老保險?無工作單位的流動人員帶上本人戶口和身份證原件辦理，戶口在哪個區，就在哪個區的社保局辦理。除了提供3張1英寸近期彩色照片外，參加養老保險的個人還應根據不同情況提供以下材料：1、自由職業者需要攜帶自己的城市戶口簿，有效身份證和復印件;2、取消勞動關系的人需宏掘判要辦理城市戶口簿，有效身份證和復印件，取消勞動關系協議和復印件;3、失業人員必須攜帶自己的城市戶口簿，有效身份證和復印件，失業證明和復印件;4、個體工商戶必須攜帶營業執照，有效身份證和復印件。沈陽職工入職新單位後，單位會為其繳納社會保險，其中養老保險是最重要的一個險種。單位應當在一個合理基數范圍內計算應繳納金額，最低基數是2882元，最高基數是14403元。職工的月工資水平越高，繳納的養老保險金也就越多。

法律客觀：

《社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以蔽改及政府補貼等組成。 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑤ 2022天津養老金發放標准，居民養老和職工養老退休領多少

2022天津養老金發放標准，居民養老和職工養老退休領多少?我帶您一起來看看最新相關資訊吧。
一、慎猜天津市居民養老發放標准
目前天津市居民養老繳費檔次年交600、900、1200、1500、1800、2400、3000、3600、4200、4800元，對應的繳費補貼是60/70/80/90/100/120/140/160/180/200元，如果年交4800元，補貼200元，交最低的600檔次，補貼60元。
天津市基礎養老金307元
個人選擇最高4800檔次，交15年，補貼200元，個人60歲退休金是:
基礎養老金307+個人養老金(個人交4800+補貼200)×繳費年限15年÷計發月數139=846元/月;如果是交30年可以領1386元/月
二、天津市職工養啟豎老保險發放標准
目前天津市職工養老保險繳費基數下限4400，上限21999元，在崗平均工資7478元，繳費基數上下限是在崗平均工資60%-300%，養老金計發基數悄孝大8672元
個人上年度平均工資6000元，繳費指數0.8(6000÷7478)，後續每年單位也會漲工資，平均繳費指數也是0.8，天津養老金計發基數8672元
基礎養老金:(8672+8672×繳費指數0.8)÷2×15年×1%=1170元
個人賬戶養老金:(6000×8%×12月×15年)÷計發月數139=621.5元
60歲養老金:基礎養老金+個人賬戶養老金=1791.5元/月
考慮到每年繳費基數和個人工資增長，每年進入個人賬戶的金額不是一成不變的，個人賬戶養老金會更高，實際退休金比1791稍高。

⑥ 天津市養老保險繳費基數2022

以下是關於天津市2022年社會養老保險繳費基數的法律知識,跟著我一起看看吧。
天津市2022年社會養老保險繳費基數是多少
每個單位繳納社會保險費基數標准各有不同。
下面為天津市人力資源和社會保障局下發的《關於2014年度單位和職工繳納社會保險費征繳基數的最低和最高標准等有關問題的通知》。
《關於2014年度單位和職工繳納社會保險費征繳基數的最低和最高標准等有關問題的通知》
津人社局發〔2013〕93號
各區、縣人力資源和社會保障局,各委、局(集團總公司)人力資源社會保障部門,有關單位:
按照市政府有關規定,單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准,每年由市人力社保行政部門公布。現就2014年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准等有關問題通知如下:
一、繳納社會保險費基數標准
(一)用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2530元和12780元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工,繳納養老、醫療和工傷保險繳費基數的最低標准為1704元。
(二)城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5714元。按照5714元繳費確有困難的,可在5714元與2630元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2630元。
(三)靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2630元。
(四)託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2530元。
(五)正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2530元。
(六)民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4260元。
(七)城鎮企業職工與個人繳費人員補繳2011年6月30日前養老保險時,以2013年本市繳納社會保險費所用職工月平均工資4260元為標准計算保值系數。
二、退休人員醫療保險費籌資標准
民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員,參加基本醫療保險費籌資標准為6000元(含醫療保險個人帳戶注資額)。
三、公務員醫療補助標准
中央、外地駐津單位職工、退休人員參加公務員醫療補助籌資標准分別為3756元和6804元。
四、城鄉居民基本養老保險繳費標准
參加城鄉居民養老保險的被征地農民一次性繳費標准為:按40%比例繳納為92400元、按35%比例繳納為80850元、按30%比例繳納為69300元。
五、預留社會保險費標准
被依法宣告撤銷、解散、破產以及由於其他原因宣布終止的用人單位,預留已懷孕女職工生育保險費標准為15000元。
六、有關事宜
2014年度我市城鎮企業職工基本養老保險和自收自支事業單位工作人員養老保險的個人賬戶年記賬利率為月記賬利率為‰。
2014年度我市城鄉居民基本養老保險和老農保個人賬戶年記賬利率為月記賬利率為‰。
本通知自2014年1月1日執行。
以上詳細解釋了關於天津市2022年社會養老保險繳費基數是多少的相關情況。如果你還有其他的疑問,可以聯系的專業律師為您提供法律咨詢。

⑦ 2022年天津養老金基數是多少

法律主觀：

國家政策的調控下，養老金成為了這些人的重要生活質量保障，而在今年，政府提州逗悄出，在具體實施方案確定後，養老金將繼續上調。一、2022養老金基數如何規定1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。2、針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社冊渣會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。二、辦理養老金領取手續領取條件：需要年齡繳費年限的滿足。標准領取的多少看你繳納的多少。1、養老保險：城鎮個體工商戶或靈活就業人員，參加基本養老保險後，按年繳納養老保險費。在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，且累計繳費年限滿15年，可按規定領取基本養老金。（現在有的地區不滿15年也能辦理退休）；2、醫療保險：繳費年限男應滿30年，女應滿25年，方可享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。若退休時繳費年限不足的，要以本人退休前一個月的繳費基數和單位繳費費率，一次性繳滿規定年限後，才可享受城鎮職指告工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。補繳的醫療保險全額劃入統籌金，不劃個人賬戶。三、領取基本養老金的條件有哪些根據《社會保險法》第十六條的規定，按月領取基本養老金必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。1、法定退休年齡所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。2、參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。1951年《勞動保險條例》規定，享受統籌基金支付退休金的最低條件是參加革命工作10年以上，而不足10年的不能領取長期待遇。1997年國務院統一改革企業職工基本養老保險制度時，把按月領取基本養老金的最低繳費年限提高到滿15年。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

《山東省關於公布2022年度職工基本養老保險待遇計發基數的通知》 2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。 《福建省人力資源和社會保障廳福建省財政廳國家稅務總局福建省稅務局關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》第一條 2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。 第二條 2022年1月1日至12月31日到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員，2022年實際繳費指數計算對應的，確定繳費基數上下限水平的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月。 第三條 2022年度全省企業職工基本養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行。 2022年度全省機關事業單位養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行、下限按3992元/月執行。各級稅務徵收機關和社保經辦機構應通知參保單位根據繳費基數上下限標准，對2022年度保費進行結算。機關事業單位養老保險參保職工在申報養老保險待遇核定業務後，不再辦理繳費基數下調業務。

⑧ 天津歷年繳費基數和社平工資

2021年天津社保繳費標准基數及比例一覽表
社保繳費基數一般為是上年度社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元。有些地區繳費基數下限以上年度最底工資為標准。
2018年4月起參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中,繳費基數上限按照天津市2017年職工月平均工資的300%(16821元/月)確定,下限按照兆帆天津市2017年職工月平均工資的60%(3364元/月)確定。
養老保險:基數最低2106元
2012年度城鎮個體戶和靈活就業自謀職業人員社會保險中,養老保險基數最低為2106元,最高為5060元,醫療保險基數為2200元。
個人繳納養老保險時需要注意的是,個人參保人員無論是男性還是女性,其繳費年限滿15年,可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系後,在重新就業前,可接續養老保險關系,繼續繳費,其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業後,一定要及時接續養老保險關系,繼續參保繳費,以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險「個人繳費」服務窗口,專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。
醫療保險:基數2200元
據悉,2012年度城鎮個體戶和靈活就業自謀職業人員的醫療保險基數為2200元。具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險:與用人單位終止、解除勞動合同的人員;領取失業保險金期滿的人員;以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員;自主創業、自謀職業的人員。上述人員須具有本市城鎮戶口。
據介紹,個人參保者可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費,繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。個人繳納醫療保險時需要注意的是:個人因故中斷繳費的,其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費後繼續繳費的,視為初次參加基本醫療保險。個人繳納基本醫療保險費的同時,應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費,享受大額醫療費救助。退休人員停止繳納基本醫療保險費後繼續繳納大額醫療救助費,享受大額醫療費救助。
念山五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例
天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為2530元,最高標准為12780元。一般公司都上最低數額2530元。
天津社保繳費比例:養老28%,醫療12%,失業3%,生育0.8%,工傷0.5%
社保繳費計算如下:
養老保險
單位:2530元×20%=506元
個人仔猜中:2530元×8%=202.4元
醫療保險
單位:2530元×10%=253元
個人:2530元×2%=50.6元
失業保險
單位:2530元×2%=50.6元
個人:2530元×1%=25.3元
生育保險
單位:2530元×0.8%=20.24元(備注:個人不用交錢)
工傷保險
單位:2530元×0.5%=12.65元(備注:個人不用交錢)
天津住房公積金繳存基數由職工個人月均工資調整為2013年職工個人月均工資。最低不得低於1680元,最高不得超過18180元。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變,仍為各11%。繳存比例最高為單位和職工各15%,單位和職工最低不得低於各5%。
公積金月繳存額=單位繳存額+個人繳存額
公積金繳存計算如下:
單位:1680元×11%=184.8元
個人:1680元×11%=184.8元
由上可知,單位每月繳納社保842.49元,個人每月繳納社保278.3元,單位和個人每月繳納公積金各184.8元。
一、2022天津養老保險比例
天津企業職工社會保險繳費比例
養老保險:公司繳19%,個人繳8%;
失業保險:公司繳0.5%,個人繳0.5%;
工傷保險:公司繳0.7%,個人不繳;
生育保險:公司繳0.5%,個人不繳;
醫療保險:公司繳11%,個人繳2%。
天津個體工商戶和靈活就業人員社保保險繳費比例
養老保險:繳費比例20%,劃入個人賬戶8%;
醫療保險:繳費比例8%。
二、職工社保繳費基數的確定的注意事項:
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的方式支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
三、天津養老保險繳費基數
1、社會養老保險繳費基數最低和最高標准分別為3159元和15795元。農籍職工先行參加養老保險的,繳納社會保險繳費基數的最低標准為2896元。
外來務工人員在本市用人單位就業但尚未在本市參保的,經用人單位和外來務工人員協商一致,繳納社會保險費的繳費基數最低標准為2369元。
2014年10月及以前在本市中斷繳納職工養老保險費,截至2016年9月持續未恢復繳費的本市戶籍靈活就業人員(不含申請享受社會保險補貼的靈活就業人員),在個人繳費窗口繳納職工基本養老保險費的繳費基數最低標准為2369元。
2、個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6731元。確有困難的,可在6731元與3159元之間選擇確定繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為3159元。
3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3159元。
4、託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3159元。
5、領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3159元。
2016年企業養老保險繳費比例政策規定
【企業繳費比例】19%
【個人繳費比例】8%
【注】個別城市根據城市經濟發展情況而定,但最新比例均有所下調。
目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%,單位繳費比例,上海是21%,山東和福建是18%,廣東和浙江是14%,其他省份都是20%。按照要求,全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。具體來說,有21個省市區,其中上海由21%降到20%,江西、山西、四川和新疆都已降到19%,其餘16個省市區是北京、天津、內蒙、江蘇、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、雲南、貴州、西藏、甘肅和寧夏,符合降低費率的條件,可以由20%降低到19%。
2016年養老保險單位和個人繳費比例是多少?
根據國家最新的社保政策規定,養老保險繳費比例已經有所降低,對於單位和個人的繳費比例是大家非常關心的事情。據悉,從2016年5月1日起,企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市),將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省(區、市),可以階段性將單位繳費比例降低至19%,降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定
2013年度全市職工年平均工資為51120元,月平均工資為4260元;
2013年度企業職工年平均工資為48841元,月平均工資為4070元,計算計劃內破產企業職工一次性安置費以此為准;
用於計發養老保險待遇的在崗職工年平均工資為68568元,月平均工資為5714元。
2010年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、醫療和失業、工傷、生育保險費基數的最低和最高標准分別為1425元和8380元。
受2009年,受金融危機影響,天津社會保險繳費基數最低標准和最高標准未做調整,最低標准和最高標准分別為1260元和7800元,2010年,這兩項標准分別上調了165元和580元。
天津社保基數最低和最高標准分別為3159元和15795元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2896元。
在天津市用人單位就業的外來務工人員,尚未在天津市參保的,經用人單位和外務工人員協商一致,繳納社會保險費的繳費基數最低標准為2369元。
10月及以前在天津市中斷繳納職工養老保險費,截至9月持續未恢復繳費的天津市戶籍靈活就業人員(不含申請享受社會保險補貼的靈活就業人員),在個人繳費窗口繳納職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費的繳費基數最低標准為2369元。
二、靈活就業人員繳費基數
個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6731元。確有困難的,可在6731元與3159元之間選擇確定繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為3159元。1至3月已繳納全年社會保險費的人員,不再按照新的繳費基數補繳4至12月的繳費差額。
靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3159元。其中:1至3月已繳納全年社會保險費的人員,按照調整前的補貼基數給予社保補貼。
託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3159元。1至3月,按照調整前的繳費基數下限補貼,4月至12月按照調整後的繳費基數下限補貼。
領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3159元。
民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為5265元。
保險的最低基數是1100,比例分很多種,如果是非困難企業,也就是一般企業的話,綜合費率單位佔30.3-35.5%,個人佔9-11%,個人每年還要交納100元的大額醫療救助。
公積金好像沒有具體的基數,一般來說就以你的基本工資為基數,單位跟個人各佔10%。

⑨ 養老保險計發基數和繳費基數有什麼區別2021年各地計發基數是多少

一、養老保險計發基數和繳費基數區別
1、養老保險繳費基數，與全省口徑職工在崗平均工資直接相關，直接決定繳費基數上限和下限，直接影響個人碰春繳費檔次下的實際繳費金額，比如當地人社廳規定上年度全省口徑在崗職工平均工資6053元，那麼養老保險繳費基數上限就是300%，就是18159元;繳費基數下限就是60%，就是6053*60%=3632元
在職人員一個月最少交3632*8%=290元;靈活就業人員一個月按照最低檔次交3632*20%=726元
2、養老保險計發基數，直接影響個人退休金，更具體的說影響個人基礎養老金和過渡養老金計算。
基礎養老金計算公式:(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%
過去有的地方採用全口徑城鎮就業人員社平工資，作為養老保險繳費基數上下限的核定標准，有的地方採用城鎮非私營單位社平工資計算養老金，後者要高20%以上。採用計發基數可以平衡兩者差距。
採用計發基數，計算退休金公式就會發生變化:
基礎養老金計算公式:(計發基數+本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%，比如陝西全省口徑平均工資6053元，但是養老金計發基數卻是6914元。
同樣繳費檔次情況下，基數養老金退休待遇有不同:
1、採用全省口徑在崗職工平均工資計算
基礎養老金計:(6053+6053*0.6)÷2*15*1%=726.36元
2、採用養老金計發基數
基礎養老金計:(6914+6914*0.6)÷2*15*1%=829.68元
通過日常觀察發現:
採用養老金計發基數，通常高於在崗職工平均工資，退休待遇相對要高一點，所以養老金計發基數對即將退休的人而言至關重要
二、盤點不同地區的計發基數和繳費基數情況
1、北京市
北京今年養老金計發基數還未公布，去年養老金計發基數是9910元，在崗職工平均工資是8847元，計發基數高1063元
2、天津市
吵吵改2021年天津市養老保險計發基數8324元，而天津市全市口徑在崗職工平均工資是6777元
3、陝西省
陝西省全省口徑在崗職工平均工資6053元;養老保險計發基數是6914元，
最後通過對比發現，養老金計發基數通常升判比在崗職工平均工資高900多塊錢。

⑩ 根據規定天津社保基數怎麼計算

天津的社保基數也是按照上一年度職工所有工資收入的月平均額計算的，目前天津規定的社會保險的最低繳費基數是3364元，最高繳費基數是18，969元，如果是靈活就業者，醫療保險的繳費基數是3364元，養老保險的繳費基數在3364元到18，969元之間。
一、根據規定天津社保基數怎麼計算?
1、社保繳費基數是按照職工上一年度1月-12月的所有工資收入所得的月平均額來決定的。
2、在天津用人單位及其職工繳納職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和滾譽最高標准分別為3364元和18969元。
3、無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在3364元至18969元之間選擇適當的繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費基數為3364元。
二、天津企業職工社會保險繳費比例是怎麼規定的?
養老保險:公司繳16%，個人繳8%;
失業保險:公司繳0.5%，個人繳0.5%;
工傷保險:公司按行業風險繳0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，個人不繳;
生育保險:公司繳0.5%，個人不繳;
基本醫療保險:公司繳10%(含門急診大額醫療保險1%)，個人繳2%。
三、公司不給職工繳納社保是否可以解除勞動合同?
公司不給職工繳納社保的，職工可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危絕茄及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，社保基數的計算方式是國家法律制度統一規定的，而職工上一年度的月平均額不能有法律統一規定，同時天津市政府部門也規定了各類社會保險的並備察繳費比例，類似於醫療保險的部分，公司需要交16%，個人只需要交8%。