養老金重新計算能漲多少

『壹』 2021養老金上漲多少

法律主觀：

在養老保險領域，人們一般把基本養老保險稱作養老第一支柱，把企業年金稱作第二支柱，把個人儲蓄型商迅帶業養老保險稱作第三支柱。不管是繳納了那種養老保險，在一定的年限後，都可以拿到養老金。希望對大家會有所幫助。一、2022養老金上調新政畝則蘆策年初，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標准集中調整方案，這次調整包含了企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。這次調整計劃從2019年2月1日開始，調整幅度5%左右，調整後企退養老金平均達到近4000元/月。二、養老保險要交多少年1、如果想到達年齡時可按月領養老金的，那麼最少應該繳納15年，因為《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。2、最高年限，一個男性參保人如果從16周歲開始就業，一直繳費到達60周歲退休，那麼可以交44年。三、可以一次性交齊養老保險嗎可以一次性交齊養老保險。個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。一次性補繳養老金的養老保險待遇發放如下：（一）超齡人員補繳基本養老保險費後，參保地社會保險局按1996年1月1日以後參加工作或參加基本養老保險的企業退休人員基本養老金計發辦法，按月發給基本養老金，並執行參保以後年度我市企業退休人員基本養老金調整辦法。對符合享受我市高齡增發養老金政策的，按規定計發高齡養老金。（約為690元／月，年滿70歲增發50元，年滿75歲再增發50元。）（二）對超齡人員在我市實行個人繳費前有符合國家規定計算連續工齡（不含折算工齡，以下簡稱連續工齡，下同）的，參保地社會保險局在按前款規定計發基本養老金的基礎上，再按其連續工齡的長短計發視同繳費年限養老金。視同繳費年限養老金按以下公式計算：視同繳費年限養老金＝18元／年×連續工齡（計算到月）。（三）超齡人員在2012年內申報參保並完清一次性應繳納基本養老保險費的，從2011年7月1日起按月領取基本養老金；在2013年1月1日以後申報參保並完清繳費的，從其完清繳費的次月起按月領取基本養老金。（四）超齡人員在按月領取基本養老金期間死亡的，參盯或保地社會保險局從其死亡的次月起停止支付基本養老金，並按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡喪葬費和一次性救濟金。以上就是本文的全部內容，我們可以得知，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標准集中調整方案，這次調整包含了企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。這次調整計劃從2019年2月1日開始，調整幅度5%左右，調整後企退養老金平均達到近4000元/月。

『貳』 今年退休金增加多少

養老金計算基數是人們計算養老金的一個重要因素。前段時間由於各地還沒有公布養老金的計發基數，只能按照上一年度退休人員養老金的計發基數來計算臨時養老金。養老金公布後，今年退休人員的養老金將重新計算。截至目前，已有北京、上海、黑龍江、山西、河南、貴州、西藏等7個地區公布了2023年養老金計發基數。

今年退休老人主要是指今年1月1日以後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的人員。由於退休時尚未公布2023年的養老金計算基數，所以暫用2021年的養老金計算基數計算養老金。

如果是去年12月份退休，那麼今年1月份開始發放養老金的退休人員就不是今年的退休人員。

截至目前，已經有北京、

2023年，各地養老金的計發基數都有不同程度的增長，但地區之間的情況不同，增長速度和金額也有很大差異。

上海的會計基數從10338元上升到11396元，成為最高的地區。其實上海的計算基數也可以叫全口徑城鎮從業人員社會平均工資。因為其繳費基數的上下限都是在此基礎上核定的。

北京的養老金計發基數從10534元上漲到11082元，漲幅為5.2%。北京市全口徑城鎮從業人員社會平均工資為10628元，離計算基數還很遠。

黑龍江省核算基數為5120元，上漲至5865元，漲幅14%。

河南省的計算基數從5907元上升到6355元；貴州的養老金計發基數從6379元漲到6798元；西藏自治區養老金計發基數從8839元提高到9900元。薯圓

養老金計發基數的影響主要體現在養老金計發公式中基礎養老金和過渡性養老金與社會平均工資掛鉤的部分。由於個人情況不同，確實養老金重算後增加和補發的錢數也不一樣，主要受以下四個因素影響：

第一，退役省份。各省使用的養老金計算基數，或者退休後最後一年的社會平均工資是不一樣的，差別比較大。比如黑龍江省只有5865元，北京11082元。不同地區增加的數額也不同，所以重新計算養老金時，增長差異的程度也不同。

第二，支付指數不同。在養老金計算中，不同的繳費指數對應不同的養老金。比如平均繳費指數為0.6，繳費滿15年可以領取養老金計算基數的12%；但如果平均繳費指數為1，則可以領取養老金基數的15%。在這種情況下，養老金重算也會對增長差異產生影響。

第三，繳費年限的因素。繳費年限是影響養老金的最重要因素。如果平均繳費指數為1，20年領取養老金計發基數的20%，40年領取養老金計發基數的40%。如果計算基數增加500元，重新計算後增加的養老金分別為100元和200元。

第四，個人的退休月份。補發多少養老金，要看退休的月份。1月退休的，補1月和9月的差額；如果5月份退休，只補5月份和9月份的差額。

馬大爺今年1月退休，其基礎養老金和過渡養老金可領取養老金計算基數的50%。

按照今年北京養老金計發基數的變化，養老金將增加273元。按照上海的變化額度，養老金可以增加529元。比如山西省，計發基數變化額只能增加214元。

一般來說，養老金重新計算後，每月基本養老金增加多少？在核算比例固定的情況下，主要看核算基數增加的多少。

相關問答：社保基數怎麼算

社保繳費基數——是指職工在一個社保年度里社會保險繳費的基數，它按照上一年度的所有工資性收入的月平均額來確定。由於地區的月平均工資是會逐年變化的，所以社保的基數也會按照最新的收入水平做出調整，調整時間一般是新的社保年度開始。

由於地區經濟水平和收入的差異，社保繳費基數的上下限不同地區略有差別，不同飢手逗險種也有所不同。

社保繳費基數怎麼算？

每個人的社保繳費基數，和我們個人的工資收入有關，不同險種對基數上下限的要求不一樣。

以北京為例：

每年的社保繳費基數下限按照去年社平均工資單60%計算，上限是按照300%計算。每年的社平均工資調整，自然社保繳費基數也都是不同的。按照規定2022北京社保繳費基數最低為5360元，最高為28221元。不管如何交社保費用，都是不能超過這樣的一個社保繳費基數范圍。

按照規定單位和個人社保要爛賣承擔16%和8%養老保險，9%和2%醫療保險，0.5%和0.5%失業保險，0元和3元大病保險，0.8%和0%生育保險，0.2%和0%工傷保險。按照最低社保繳費基數5360元參保，那麼五險最低要繳納1986.2元。

按照最低繳費基數5360元參保，單位和個人要分別承擔5%的比例，那麼公積金每個月要繳納536元的費用。

『叄』 企業退休人員，2022年辦理退休，養老金重算補發，能補多少錢

根據公開消息，截至2022年11月，2022年養老金計發基數公布的地區已經達到28個，有且僅有福建、浙江和內蒙古三個地區尚未公布2022年養老金計發基數。
關於2022年養老金計發基數公布之後，很多退休人員對養老金的重算補發還是一知半解，更有甚者仍舊不清楚哪些人員可以享受養老金的重算補發。
以天津市人社局發布的通知為例，2022年9月16日，天津市人社局市財政局發布了《關於公布2022年度本市基本養老金計發基數的通知》，通知明確了享受養老金重算補發的人群為:2022年1月以來已辦理退休手續的人員，無需重新辦理退休手續，由社會保險經辦機構按照2022年度本市基本養老金計發基數重新核定基本養老金，並自退休審批的次月起予以補發。
換句話說，就是2022年1月起辦理退休的人員，並且在2022年養老金計發基數已經公布之前，已經辦理成退休手續的退休人員，可以享受此次養老金重算補發的待遇，其中不僅包含了機關事業單位退休人員，同時也包括了企業退休人員和靈活就業退休人員。
那麼，如果企業退休人員2022年辦理退休，具體可以補發多少個月的養老金差額，又能補發多少錢呢?根據公開消息，四川省2022年退休人員養老金的重算補發工作已經成，補發的差額部分養老金已經於2022年10月發放至退休人員賬戶中。
以四川省退休人員為例，四川省2022年養老金計發基數為7822元，2021年養老金計發基物枝數為7379元，養老金計發基數漲幅約為6%。
假設四川省某企業退休人員工齡40年，2022年1月辦理退休，2022年2月起開始按月領取養老金，養老保險繳費指數為1，實際繳費年限為26年，視同繳費年限為14年，過渡性養老金指數為1.3%。
那麼該企業退休人員，60歲辦理退休，按照2021年養老金計發基數核定的養老待遇分為三個方面:
一是，每月可以領取的個人賬戶養老金約為:7379*1*0.08*12*26÷139=1325元。
二是，每月可以領取的基礎養老金約為7379*(1+1)*0.5*40*0.01=2952元。
三是，每月可以領取過渡性養老金約為7379*(1+1)*0.5*14*0.013=1343元。
上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員辦理退休時核定的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為1325+2952+1343=5620元。
四川省2022年養老金計發基數於10月份公布，並於2022年10月份補發了重算補發的差額部分，因此該退休人員2021年1月份辦理退休，預計可以補發2至9月份共計8個月的養老金差額，那麼該企業退休人員養老金重算補發後的待遇為:
一是，每月可以領取的個人賬戶養老金保持不變，仍舊為1325元。
二是，每月可以領取的基礎養老金預計上調為:2952*7822÷7379=3219元，其中上調之後的差額部分約為:3219-2952=267元。
三是，每月可以領取的過渡性養老金預計上調為:1343*7822÷7379=1424元，其中上調之後的差額部分約為:1424-1343=81元。
上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員重新核定後的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為:1325+3219+1424=5968元。
因此該企業退休人員養老待遇重新核定後，基本養老金預計將上調至5968元，比使用2021年養老金計發基數核定的養老待遇高出348元，合計補發8個月的養老金差額，共計約348*8=2784元。
綜合上述情況來看，2022年辦理退休的人員，2022年養老金計發基數公布之後，如果可以享受養老金的重算補發，那麼養老金計發基數漲幅越高，對應的補發差額越高。
需要注意的是罩悉敏，享受養老金重算補發的退休人員，具陸纖體補發多少差額因人而異，主要和個人的基礎養老金和過渡性養老金部分有關，也就是說自己基礎養老金和過渡性養老金越高，那麼對應補發的差額越高。

『肆』 2022年養老金計發基數開始發布，部分老人養老金重算，補發多少

養老金，年輕人的希望，退休老人的最愛，每一次養老金政策的變化，都引來上億人關注的目光。
在2022年的養老金調整中，大約有1.3億退休人員調整補發了養老金，雖然人數很多，但並不是所有退休人員都能享受調整補發待遇，2022年新增加的退休人員並沒有參加調整。對於他們來說，多少有些遺憾，但這種遺憾只是暫時的，如果2023年養老金繼續上漲，那麼他們就可以參與其中了。現在他們也有養老金「增多」的好消息，「重算補發」來了，部分退休人員的錢袋子又要變鼓了。
中秋前後，是各省市統計部門發布上年度全口徑城鎮就業人員平均工資比較集中的時間，這樣2022年養老金計發基數或將迎來改變，養老金重算就有了新的依據。
那麼對於2022年退休的人員來說，養老金重算後能補發多少呢?下面由【我】和大家一起分享2022年養老金重算補發問題，看看能補發多少養老金?
01、多省市發布上年度全口徑城鎮就業人員平均工資
由於社保制度規定，養老金計發基數的依據是各省市上年度全口徑城鎮就業人員平均工資，因此，大家都非常關注這個數據的發布通知。
目前，肆正已經有多省市發布上年度全口徑城鎮就業人員平均工資。西藏是9900元，比上上年度增加了1031元;上海是11396元，比上上年度增加了1058元;貴州是6798元，比上上年度增加了419元;江西是5880元，比上上年度增加了332元;海南是7486元，比上上年度增加了943元;山東是6633元，比上上年度增加了391元;新疆是7089元，比上上年度增加了558元;黑龍江5865元;北京11082元，比上上年度增加了548元;湖南5977元。
02、北京市公布2022年養老金計發基數，部分老人養老金重算
全口徑城鎮就業人員平均工資公布，並不代表養老金計發基數的發布，前者是由統計局發布，後者是由社保局發布，養老金是否進行重算，要看人社局是否有明確的要求。
北京人社局發文明確，2022年新增加的退休人員會進行養老金的重算。根據北京市《關於2022年本市參保人員社會保險待遇有關問題的通告》(京人社發〔2022〕14號)的規定，2022年新增加的退休人員在核算養老金時，皮蠢以11082元作為月養老金計發基數，重新核算基本養老金並補發差額部分。
03、養老金為何要進行重算補發?
之所以要進行養老金的重算補發，原因在於今年退休的人員，因為2022年養老金計發基數還沒有發布，在核算第一個月養老金時，養老金計發基數採用的上年度的計發基數，屬於預發養老金，待新的養老金計發基數公布後，再進行重算，對預發養老金進行調整。由於在正常情況下，養老金計發基數隨著全口徑城鎮就業人員平均工資的上漲而上漲，所以預發養老金偏小，需要重算補發。
04、並非一定重算補發
雖然多地已經發布了2021年全口徑城鎮就業人員平均工資，但養老金計發基數是否進行調整，目前來看還是未知數，目前只有北京市人社部門發布了2022年養老金重算補發的通知，其他省市是否跟進，目前還沒有進一步的消息。
很多人忽略了一個特殊情況，雖然平均工資在很多情況下是上漲的，但也不排除在經濟滑坡的情況下平均工資下降的情況，如果出現這種情況，為了保障退休人員的養老金待遇，社保部門會繼續採用上年度的養老金計發基數，而不是降低養老金計發基數，這對於退休人員來說還是非常友好的。養老金計發基數不改變，也就不會涉及養老金重算補發問題。
05、補發多少?案例說明
具體補發多少，每個人的參保情況不同，比如繳費年限、繳費水平不一樣，就會導致本人平均繳費指數和工齡不同，重算補發金額也就不同，如果相同了，那也是一種巧合。
張大爺2022年1月份申請退休，30年工齡，其中視同繳費年限5年，本人平均繳費指數為1.0，過渡性養老金計發系數為1.2%，退休時核算第一個月養老金的計發基數是6000元，當地9月份公布了2022年養老金計發基數是6500元，那麼張大爺可以補發2月到8月共7個月的養老金，9月份開始按照新的計發基數計算發放養老金，不存在補發問題，最終燃雹陪張大爺能補發多少養老金呢?
由於張大爺有視同繳費年限，重算養老金既包括基礎養老金的重算，也包括過渡性養老金的重算。
(1)基礎養老金的重算
按照6000元養老金計發基數計算預發的基礎養老金6000×(1+1)÷2×30×1%=1800元，重算後每月基礎養老金6500×(1+1)÷2×30×1%=1950元，增加了150元，7個月需要補發1050元。
(2)過渡性養老金的重算
按照6000元養老金計發基數計算預發的過渡性養老金6000×5×1.2%=360元，重算後每月過渡性養老金6500×5×1.2%=390元，增加了30元，7個月需要補發210元。
(3)累計補發金額
基礎養老金重算後需要補發1050元，過渡性養老金重算後需要補發210元，合計需要補發1260元。

『伍』 2023養老金能漲多少元呢

2023養老金能漲3%~4%。

按照經濟數據，2023年養老金增長3%~4%還行，如果是快速增長的話，壓力就難以承受跡掘了。增加的養老金由誰來負擔，這是一個根本性的問題。

要綜合考慮歷史因素。過去10多年的養老金調整方案，我們都是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等三種方式來綜合實施調整。突然大幅度的改變調整方式，這是社會難以芹搏接受的。

2022年，我國的GDP依然創出了歷史最好數字，同比增長3%。居民的收入依然在呈穩定增長的態勢，比上年增長5%。其中，工資性收入同比增長4.9%。我國的消費者價格指數CPI增長速度並不快，同比只增長了2%。相信養老金的增速，怎麼也會超過2%。

養老金的計算方法

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳做者費年限*1%。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他純首薯們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

『陸』 2022年養老金計發基數開始公布，部分老人養老金重算，補多少

2022年養老金調整中，2022年的退休人員並未參與其中，但對於他們來說，也迎來了養老金「變多」的好消息。近期，多個省份發布了2022年養老金計發基數，2022年的退休人員的養老金也會迎來重算，養老金漲了多少?
什麼是養老金的計發基數?
這是退休人員退休時用來計算基礎養老金的一個數據，根據職工養老保險待遇計發辦法，基礎養老金=退休當年養老金計發基數×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，所以，2022年的退休人員，養老金計發時自然要使用2022年養老金計發基數。
當年養老金計發基數跟上年度當地職工平均工資其實是一個數據，所以，2022年養老金計發基數，其實也就是2021年職工平均工資數據，兩者是同樣的數據。之前計發基礎養老金時，叫法就是退休時上年度社會平均工資，而現在為了方便理解，所以，叫法改為了退休當年養老金計發基數。
近期，多個省份發布了2022年養老金計發基數，也就是2021年平均工資數據。其中，根據西藏人社廳發布的數據，全區上年度職工月平均工資」為9900元。9900元就作為養老保險待遇計發的依據，也就是2022年養老金計發基數，這比2021年養老金計發基數8839元上漲了1061元。
根據上海人社局的數據顯示，2021年社會平均工資為11396元，這也就是2022年養老金計發基數，比2021年養老金計發基數10338元提高了1058元。
根據則汪貴州人社廳的數據顯示，貴州2021年全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資81570元，摺合每月為6798元，這也是2022年養老金計發基數，比去年計發基數6379元的提升了419元。
隨著2022年養老金計發基數的出爐，對於在計發基數之前退休的2022年退休人員來說，他們的養老金會按照這一基數重新核算。由於這些退休老人的養老金暫時是按照2021年養老金計發基數來計發的臨時養老金，而2022年養老金計發基數普遍上漲，所以，重新計算之後的正式養老金就會高於臨時養老金，因此，他們到手的養老金就會變多，因此，之前少發了養老金，現在就要補發差額。
至於能補發多少養老金，因人而異，因為每個人的繳費水平、繳費年限條件不一樣，補差金額也不一樣。由於變動的只是養老金的計發基數，所以一般只涉及基礎養老金的變動，不涉及個人賬戶養老金的變動。
我們可以通過一個案例來說明:上海退休人員老李，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年春弊，2022年2月份退休，沒有過渡性養老金。那麼在他退休時，2022年養老金計發基數尚未公布，所以暫時使用2021年養老金計發基數10338元來算基礎養老金，也就是基礎養老金=10338×(1+1)÷2×30×1%=3101.4元。而在2022年養老金計發基數公布之後，重算後基礎養老金=11396×(1+1)÷2×30×1%=3418.8元，變多了317.4元。如果是在8月份補差，那就需要扒盯族補發從首次領取養老金之日開始的少發的養老金，2月份退休，3月份領取養老金，所以，需要補發3-7月的養老金，也就是5個月的養老金，所以需要補發1587元。

『柒』 11省2022年養老金計發基數公布，工齡35年，重算後能多發多少錢

截至9月18日，我國已經有山東省、北京市、廣西自治區等11個省份公布了2022年的養老金計發基數。今年的養老金計發基數比上年有了普遍上漲，漲幅基本上都在4%~10%以上。退休養老金計發基數最高的地區是北京市和上海市，分別達到了11082元和11396元。
穗猛養老金的計發基數是計算退休養老金待遇的重要因素。今年養老金計發基數公布以前的退休人員都是按照2021年度養老金計發基數計算的臨時養老金，因此還是需要理順重新計算的。有朋友想知道，工齡35年，養老金重新計算以後，能夠多發多少養老金呢?
退休人員的養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。每一個人的個人情況不一樣，養老金的構成也是不一樣的。
1像基礎養老金部分，主要跟繳費年限掛鉤，是領取一定比例的養老金計發基數。
繳費年限實際上就相當於過去的工齡。按照勞動法規定，用人單位和勞動者必須要參加社會保險。只不過過去的工齡是連續計算，現在是累計計算。
由於我國的養老保險制度是1992年才全面要求建立起來的，一些老職工還有視同繳費年限。視同繳費年限主要是過去的連續工齡按照有關規定可以視同繳費。
除了繳費年限以外，繳費指數也是影響養老金高低的重要因素。如果個人始終按照60%的基數繳費，平均繳費指數實際上就是0.6。實際上，平均繳費指數可以理解為有關每年繳費檔次的平均值。平均繳費指數也有1、2、3這樣的情況，當然平均繳費指數越高是越難做到的。
平均繳費指數0.6的情況下，繳費年限35年，基礎養老金可以領取28%的養老金計發基數。
像北京市退休養老金計算使用2021年的養老金計發基數每月可以領取2949.52元的基礎養老金;如果使用2022年的養老金計發基數，基礎養老金將變為3102.96元，增加了153.44元。
如果平均繳費指數是1的情況下，繳費年限35年可以領取35%的養老金計發基數，這種情況下在北京市養老金待遇理順以後可以增發養老金191.8元。
2個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。因此，有關的養老金計發基數，不影響個人賬戶養老金高低。
3過渡性養老金。過渡性養老金，其實主要是當地建立個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限的一種待遇補償。由於養老保險個人賬戶制度是1995年才各地普遍建立起來的，個別試點地區是1992年。所以過渡性養老金計算公式是由各地自行確定的。
像北京市分為兩部分，1992年10月至1998年6月一段，1992年9月及以和族褲前一段，都是跟養老金計發基數相關的。
假設過渡性養老金是10%的養老金計發基數，按照北京市養老金計發基數的增長額度喚簡，這一部分養老金的計發錢數還會增加54.8元。
如果說養老金重新計算以後，養老待遇能夠增加200元左右的話，實際上跟養老金調整增加的錢數差不多的。
不過對於一些繳費年限15年，按照最低基數繳費的人群來說，重新計算增加的養老金，不如養老金調整增加的錢數多。可以說，養老金計算更加註重多繳多得、長繳多得。

『捌』 2023年養老金調整如果在7月底前到位來看看能漲多少

2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不亮蔽團言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。

      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交敬橘,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

      (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔多數,養老金越高佔比越小。如果

      養老金

      並拿越低,反而調整幅度越高,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。

      以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

『玖』 深圳2022年養老金計發基數公布，又增加了多少你能補發多少錢

深圳2022年陵物養老金計發基數10795元，漲幅是4.2%，看看你能補發嗎?
在前段時間，廣東2022年的養老金計發基數公布之後，就有不少深圳的粉絲朋友過來咨詢，說深圳2022年的養老金計發基數什麼時候公布呢，滿足哪些條件才可以補發養老金呢?
現在終於迎來了好消息，深圳2022年的養老金計發基數也在11月1日公布了，是10795元，比2021年的增加了435元，僅次於上海、北京兩地，在全國排名第三位，這個水平還是比較高的，哪些人才可以補發養態汪滑老金呢?
想要補發養老金，必須要滿足2個條件:一是在2022年辦理退休，二是養老金計發基數使用的是2021年的數據計算，只有同時滿足這2個條件的退休人員，養老金才可以重算並補發差額。
咱們假設退休人員老張，在2022年5月份辦理的退休帆臘，平均繳費指數為1.1，工齡有23年，那他的養老金能補發多少呢?
第一，重算前的基礎養老金=10360*(1+1.1)/2*23*1%=2501.94元
第二，重算後的基礎養老金=10795*(1+1.1)/2*23*1%=2606.99元
通過計算可以發現，老張的養老金重算之後，比之前的增加了105.05元，補發5個月的差額就有525.25元。
截止到目前，絕大部分地區的養老金計發基數都已經公布了，漲幅有高有低，但是總體來說，都是比2021年的計發基數要高一些的。
那不管是企業退休人員還是機關事業單位的退休人員，只要是滿足補發的條件，都是可以補發養老金的，其中需要說明的是:深圳機關事業單位退休人員的養老金計發基數是8682元，比2021年的也高出了不少。