① 家庭糾紛不贍養老人如何處理
贍養老人是子女應盡的義務，不能拒絕履行。《民法》對此有明確的法律規定。如果子女不履行該項義務的，父母可以向當地居委會、村委會、公安局或者婦聯等機構尋求幫助，讓他們幫忙調解和勸阻。如果調解達成相關贍養協議的，對方必須履行。
如果調解無效或子女不履行協議的，老人可以通過訴訟途徑，向法院起訴要求對方履行贍養義務或強制履行贍養協議。
如果子女不贍養老人導致老人受到嚴重傷害的，可能會構成遺棄罪。老人可以向公安局報警，通過公安機關起訴或者本人自訴的方式，向法院判定對方遺棄罪的請求，由法院對涉嫌遺棄的行為進行定罪處罰。
一、家庭贍養糾紛的處理方式：
1、弘揚尊老愛幼的傳統美德，樹立良好的社會主義道德風尚。
尊老敬老是中華民族的傳統美德，然而這一美德在部分農村卻逐漸淡化。因此，有必要對這一傳統美德大力弘揚，形成敬老養老的良好道德風尚，徹底鏟除滋生不贍養老人現象的土壤。
2、加強法制宣傳教育的力度，提高村民贍養老人的法律意識。
我國《老年人權益保障法》和《民法典》對贍養人的范圍和贍養的義務均做出了明確的規定，對此，各級組織要相互配合，深入開展法律知識宣傳，使有關贍養的法律規定在農村普及，使權益受到侵害的老年人明白運用法律武器維護自身合法權益。同時可結合案例實際，配合宣傳計劃生育國策，改變農村普遍存在的「多養兒女好防老」的舊觀念，樹立「少生子女更易養老」的新觀念。
3、健全農村社會保障機制，鼓勵更多的人加入農村社會養老保險。
相對於依賴子女贍養這種基於血緣關系產生的贍養方式來說，改革滯後的社會保障制度，大力推廣農村社會養老保險無疑更適應目前社會發桐轎信展的需要。同時，農村應更多地成立關心老人工作委員會，辦好養老院，成立養老基金會，保證老人享有最基本的物質生活條件。民政等有關部門也應發揮作用，通過系統工程，使老年人實現老有所養，安度晚年。
4、積極發揮基層組織的作用，發現有關家庭贍養糾紛出現及時調處，將贍養糾紛解決在最初階段。
各基層調解委員會、村民委員會等部門應立足於搞好社會主義精神文明建設、維護農村社會穩定，認真做好贍養問題的調處工作，發現問題多做調解，及時處理，幫助老人盡快解決贍養問題。同時，對於不贍養老人的行為應進行批評教育，對村民起到警示教育作用。
5、妥善處理農村贍養糾紛案件，擴大辦案社會效果。
人民法院要充分發揮審判職能作用，加強對贍養、遺棄等關系農村老人切身利益的案件的調研。基層法院的派出法庭對農村贍養糾紛案件要開通綠色通道，堅持優先受理，優先審理、優先執行，對生活困難的，給予司法救濟。在審理過程中，做好雙方當事人的調解工作，爭取調解結案，為老人解除後顧之憂。對雙方矛盾相對激化的，及時開庭。為擴大辦理贍養案件的社會效果，要注意選擇贍養糾紛相對較多的行政村以及典型案件到當地就地開庭，由村委會協助組織群眾旁聽。如我院今年審理的劉*玉老人訴其四子贍養糾紛案件，我院選擇在當局輪事人住所地郭小砦村委會開庭，到場群眾上百人通過旁聽受到了深刻的教育。同時，對於已經審結的贍養案件，要從維護當事人利益出發，用足法律規定的強制措施，對構帆緩成犯罪的，依法追究刑事責任。通過各部門密切協作，多策並舉，運用法律手段遏制農村贍養案件多發的勢頭，營造農村良好的法制環境。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第二十六條父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。
成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。
第三十七條依法負擔被監護人撫養費、贍養費、扶養費的父母、子女、配偶等，被人民法院撤銷監護人資格後，應當繼續履行負擔的義務。
② 退休人員與單位發生勞動糾紛怎麼處理
應按勞務關系處理。依據我國相關法律規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
③ 養老保險爭議如何解決
養老保險爭議可以由用人單位與勞動者協商解決或者向勞動行政部門投訴，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁解決，對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
④ 養老金爭議如何打官司
法律分析：（1）向用人單位提出自己的請求要求單位為自己補繳所有應繳納的養老保險費；
（2）如果用人單位拒絕，可以積極與單位協商，也可以請工會與單位協商，達成和解協議；
（3）如果當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解；
（4）不願意調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（5）對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。