㈠ 有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎
待遇不一樣！（1）有擋案的:是1970.1980年代，企業招工的經勞動局批準的（招工審批表）的國營，集體企業的固定工。後來改制，這些老員工變成（合同制工人），並參加社保養老保繳費，同時他們面臨下崗失業的命運。（2）沒有檔案是改革開放以後，用人單位企業自主招工的（合同工），能進能退，這些員工是以參加社保養老保繳費為主，他們沒有工齡，只有繳費年限。（3）有檔案的員工（無論他們是下崗.失業人員）只要他們繼續參加社保繳費，這些下崗.失業人員他們在退休時（男60周歲.女50周歲），在計算退休時，他們有一筆過渡養老金（視同繳費年限）和基本養老金以及個人賬戶存額。（4）沒有檔案的他們退休金待遇比較少。
檔案與養老金的領取沒有關系，但是和退休審批有關系。因為辦理退休時，檔案是認定工齡的重要依據。
如果當事人在1992年10月(機關事業單位人員在2014年10月)以前有連續工齡，且檔案中有記載，經過相關部門認定後，可作為視同繳費年限; 若沒有檔案或者檔案上無相關記載，則不能作為視同繳費，而只能以你的實際繳費年限來計算工齡，繳費多少年，工齡就是多少年。
由此可見，檔案主要是用來審查視同繳費年限的，將來不存在視同繳費年限的年輕人，退休時應該用不著檔案。 因為只要有繳費記錄，符合法定退休年齡和最低繳費年限兩個規定就可以辦理退休。
通過上述分析，我們可以知道，勞動者若是機關事業單位人員或者是企業職工，只要有視同繳費年限，有檔案和沒有檔案的養老金待遇是不一樣的。如果沒有視同繳費年限，檔案工資與退休時的養老金沒有關系。
有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎？
勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。
若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系。
退休工資的工資規定:
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
有人說有檔案退休待遇會高一些，是真的嗎？
這實際上是錯誤的，我們的退休待遇公示中，根本就沒有檔案這一項因素。
但為什麼會有這么多人這么認為呢？因為我們的退休待遇實際上是跟交費年限、交費檔次、個人賬戶余額等許多因素有關。
而許多有檔案的人，他們一般都是很早就參加工作的。根據我們國家的規定，國有企業固定工身份，在我們國家建立養老保險制度之前，一般是92年，參加工作的，個人不用交納保險，也視同繳費年限。
這樣有檔案，就可以從具體工作年限開始，多算好幾年的退休待遇。
而且個人不用交納保險，就沒有個人賬戶，國家專門制定了，視同繳費年限的過渡性養老金計算方式作為補償。過渡性養老金跟 社會 平均工資掛鉤，退休待遇反而比我們個人實際交費要高得多，這也算是對我們國家，早些年建設者的一種照顧。
而隨著時代的發展，98年之後陸續就沒有這種情況了。職工的退休待遇必須跟實際繳費年限掛鉤。
這種情況下，我們在審核職工檔案，只是為了做我們就業經歷跟實際交費的印證。一般來說，我們丟失了職工檔案，可以通過補辦就業手續來證明，這時候，我們檔案的作用就不大了。未來隨著互聯網信息的不斷發展，大數據的應用不斷加強，我們檔案的作用就越來越小，以後很可能就會以我們的電腦數據為准了，這是未來的發展趨勢。
因此，98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。
樓主你好，有檔案和沒檔案，退休時確實是有一定的影響。因為你的個人檔案，主要是認定你的視同繳費年限。
如果說樓主有視同繳費年限的話，又不能提供有效的個人檔案。那麼很有可能這部分視同繳費年限，無法認定。最終退休以後你的實際繳費年限要少了很多，那麼你的養老金相應的也會少很多。
如果說樓主沒有視同繳費年限的話。那麼對於個人來講，提供不提供檔案，影響並不是很大。因為從1992年開始，已經有養老保險繳費記錄。那麼只要根據你實際的，養老保險繳費記錄去計算你最終的退休金就可以了。
然後個人檔案還需要認定一個重要的問題。就是你的初始就業的年齡是多少？一般情況在退休時需要以，這個年齡為你的退休年齡。當然，如果你不能提供有效的個人檔案，就無法認定你的初始就業年齡。那麼在這樣的前提下，只能去。公安機關證明你的出生年齡。
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有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎？
一樣不一樣那看情況。早期參加工作有視同繳費年限的，退休時必須有檔案證明其何年參加工作。至於養老保險改革繳費後參加工作以及靈'活就業人員，都是根據繳費年限，與檔案就無關緊要了。
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月（含3月）之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
有檔案與沒檔案一定會有區別的，就是視為繳費年限不好確認，所以，為了明確工齡（視為繳費年限）個人檔案是最有力的證明材料，去當地檔案館或是以前工作過的單位查詢吧！如果有 歷史 記錄是可以補的。
對於靈活就業人員影響不大，但對於在職退休人員影響很大。
按照法定年齡辦理退休後的最大變化就是工資薪酬發放主體變化了：以前是單位給發工資；退休後是領取養老金。
養老金的繳納和領取原則是多繳多得、長繳多得，這種情況下， 繳費金額越高，繳費年限越長退休後領取的養老金就越多。
辦理退休時審核檔案的主要目的有兩方面一方面是審核退休年齡；另一方面是審核工齡及繳費年限。若本人無法提供檔案則無法審核其工齡，算不出工齡就無法計算視同繳費年限（1992年首次實行社保制度前參加工作的，其參工時間至實際繳費的時間定義為視同繳費年限，列入過渡性養老金），也就無法計算其過渡性養老金。
舉個例子：假設小明和小強均為2020年9月辦理退休的企業人員，小明有檔案，小強沒有檔案，二人1980年上班，同工作、同崗位，1992年繳納社保，假設某地 社會 平均工資為5000元，二人社保個人賬戶總額相同均為15萬元。
小明的養老金=基礎養老金+個人賬戶總額按月計發+過渡性養老金。各項數據代入後，小明的基礎養老金為2000元，個人賬戶養老金按月計發約1080元，過渡性養老金約為720元，合計養老金約為3800元。
而小強沒有檔案，無法計算其視同繳費年限，工齡也只能按期實繳之日起進行計算：
小強的基礎養老金為1400元，個人賬戶養老金按月計發約1080元，總額為2480元左右。
有檔案的小明退休後每月養老金約3800元；沒檔案的小強退休後每月養老金約2480元，二者相差1300多元，一年下來差了將近1.5萬，這種情況下來看，在職人員要是沒有檔案，可真是虧大了。
㈡ 沒有檔案怎麼辦理退休
1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。
2、98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響退休待遇的。
沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標准即可，即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。
退休年齡的規定：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈢ 沒有檔案可以領退休金嗎
一、沒有檔案可以領退休金嗎?
沒有檔案不能領退休金，人事檔案與養老金領取沒知慧有關系，但是和退休審批有關。
1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人尺族事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關系。
二、人事檔案都影響什麼?
1、考公務員，沒有人事檔案，無法通過政審。
2、評職稱，如果沒有檔案，你就沒有幹部身份，也就沒有資格評職稱，而職稱往往是和工資掛鉤。
3、考資格證，比如會計專業資格考試等，考試需要和人事檔案的地點相同，沒有人事檔案。將無法報名。
4、辦理准生證，部分局委會需要男方存檔案的地方開婚育證明。
5、養老保險，工齡計算，退休後要拿到退休金，必須要檔案，檔案是否完整，也將影響到退休金的到底。
6、進國企，事業單位需要檔案，而且這是一個非常重要的材料，如果你沒有檔案且不及時補繳，那麼這種好單位的大門也會向你關上。
三、人事檔案補建:
1、簡歷人事檔案:僅擁有存檔資質的公司才可以建立人事檔案，才能被人社局所認可，其他機構建立的檔案一律無效。
2、檔案工齡續接:補繳養老保險時，將相應的工作年限計入到檔案中，以實現檔案和保險一致。
3、激活人事檔案:長時間在個人手中留存的死黨，經過擁有存檔資質的機構的檢驗，認證，重新將檔案歸檔封存。
四、退休需符合哪些條件?
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
1正常退休:男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
2特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊陵猛弊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
3因病提前退休:男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
日常生活當中，現在很多的人員對自己已經退休已經是非常的擔憂的，因為有一些人員他們可能年紀比較大了，在此之前工作的一個檔案發生了丟失的問題，但其實關於這個問題不必太過於擔憂，因為找原來的單位來進行一個證明就可以了。
㈣ 職工無檔案，能辦理退休嗎
問題：職工無檔案，能辦理退休嗎？
不一定，因人而異。對現階段退休的朋友來說，養老金待遇有可能因此受損。不少朋友並不清楚，自己的人事檔案和養老金待遇的關系其實很密切，一不注意可能會吃虧，甚至吃大虧。如果達到了法定退休年齡，實際繳費年限至少已滿15年，在大部分地區，退休時沒有人事檔案，也是可以辦理退休手續，領取養老金的。可以細分為兩種情況，第一種，如果你原來有視同繳費年限，有人事檔案，退休時拿不出來，就有影響，你原來的視同繳費年限等待遇就廢了。也就是說，雖然能退休，但會影響養老金待遇。第二種，如果從來就沒有視同繳費年限，沒有人事檔案，則對養老金待遇沒有任何影響。但如果實際繳費年限不滿15年，即使原來有視同繳費年限，和實際繳費年限相加達到或超過了15年，但沒有人事檔案證明，也是枉然，辦不了退休。要等交滿15年再說了。
進一步講，城鎮職工辦理退休時，如果沒有人事檔案，視同繳費年限就不會被認可，只能按實際繳費情況計算基礎性養老金和個人賬戶養老金，就沒有資格享受視同繳費年薪，和過渡性養老金了。如果你的實際工作中曾經有過需人事檔案佐證的與養老金待遇有關的經歷，如有過視同繳費年限、高級職稱、特殊工種、軍轉幹部等經歷的，就作廢了。所以對有這些經歷的人來說，在退休環節，人事檔案還是很重要的，應當給與足夠的重視，忌丟忌缺。如果你沒有這些經歷，就無所謂了。
一、哪些人退休時，沒有人事檔案可能會影響養老金待遇？1、在當地養老保險個人繳費制度建立前在國企、或大集體有正式工作經歷的人，全國各地的時間窗口是1992年-1995年，具體時間因地而異；
2、2014年10月1日前在機關事業單位有過正式工作經歷的人；
3、有過在國企、大集體、機關事業單位特殊工種經歷的人；
4、老革命（如建國前參加工作），兩參軍人（參戰參核人員）；
5、是軍轉幹部，在企業退休的人；
6、有過上山下鄉經歷的人；
7、部分地區養老金和職稱掛鉤，有高級職稱、高級技師證書的人；
8、部分地區養老金待遇和榮譽稱號掛鉤，有國家級勞動模範等榮譽稱號的人。
備註：這些人有人事檔案相關印證材料，才可以在養老金待遇上享受相關待遇。
二、通常情況下哪些人可能沒有人事檔案？ 1、沒有在機關事業單位正式工作過的人；
2、沒有在非國企的企業單位工作的人，如，外企、合資企業、民營企業；
3、沒有中專（含職高）及以上學習經歷的人；
4、城鎮非下崗、無學歷的靈活就業人員、失業或無業人員；
5、農村無學歷，沒在國企、機關事業單位工作過的人。
備註：以上這些人員，壓根兒就不會有人事檔案，不會因此妨礙領取養老金。比如農民工朋友，只要達到法定退休年齡，社保繳費年限滿15年，符合當地退休政策，就可以辦理退休手續，按月領取養老金。
三、原來有人事檔案，後來丟了怎麼辦？ 1、補辦：找相關部門補辦，如勞動局或檔案局應有招工單存根或記錄，教育部門的派遣單或報到單記錄等，都能說明第一次參加工作的身份和時間。
2、依法維權：行政訴訟，追究弄丟檔案機構的責任，澄清並認定自己的權益，持法律文書替代人事檔案效力；
3、放棄：自己自願放棄人事檔案相關待遇。
四、人事檔案在自己手裡，甚至拆封了，怎麼辦？人事檔案是不應該在自己手裡保管的，應該在有人事許可權的國企、機關事業單位，就業局、或有人事代理權的人才、職介、街道社保所等地保管。部分地區違規操作，把下崗職工的人事檔案交到了個人手裡，留下了隱患。將來退休時拿出來是否能被社保機構的退休審核部門認可是未知數，看運氣。嚴格地說，或按規定是不行的。但在實踐中，有些檔案管理不嚴格的地區，在退休審核時，在個人手裡保管的人事檔案，只要沒拆封，也有可能接收。有基本常識的人，即使檔案在自己手裡，也不會擅自拆封的。如果拆了封，比較麻煩，人家不收，也沒辦法。這樣的情況，最好找個 社會 機構，花點傭金，先做一下檔案激活，再交到社保比較穩妥。
結語：
總而言之，對有在國企、機關事業單位有過正式工作，或科班畢業的人來講，人事檔案還是比較重要的，應該重視。退休時拿不出來，很可能會影響養老金待遇。對本來就沒有過人事檔案的人，沒有影響。只要符合領取養老金的條件，都是可以辦理退休手續的。
這是個老問題了，其實辦理退休需不要個人檔案？以前已經有很多這方面的問答，表面上看這是一個很簡單的問題，但是仔細思考，其實也是非常復雜的。
一、職工分類的 歷史 背景
我們通常說的職工，就是在單位全日制工作的人員。職工包括黨政機關幹部、事業單位員工、國有企業員工、民營企業員工等幾個方面。
在計劃經濟時代，我國的經濟結構形式比較單一，主要以國有企業為主，還有部分集體企業、鄉鎮企業，這個時期的職工就是國有企業、集體企業、鄉鎮企業職工。
改革開放以來，隨著市場經濟的蓬勃發展，民營經濟迅速崛起，成為我國市場經濟的重要組成部分，民營企業已經成為吸引就業的主力軍。民營企業員工也是我國員工群體的重要部分，這時我國職工群體增加了民營企業職工。但是民營企業普遍沒有人事檔案管理許可權，大部分企業根本就沒有建立員工個人人事檔案。
隨著我國社保制度的體系的日趨完善，參加社保的不僅有黨政機關幹部、事業單位職工、企業職工，還有沒有全日制工作的城鄉居民，城鄉居民也是沒有個人檔案的。
通過以上背景來分析，我們得出一個基本的結論，同樣是職工，不是人人都有個人人事檔案。辦理退休時，有檔案必須提供個人檔案，沒有檔案的人，應該以社保繳費記錄為依據。
二、哪些人辦理退休必須要個人檔案?
辦理退休需要個人檔案的人員，主要應該是黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業員工。這部分人員，由於單位參保時間段不統一，很多人參加工作時，其工作單位還未納入社保繳費體系，納入社保體系繳費之前，存在一個「 視同繳費年限 」的認定問題；在國有企業中，部分人員從事的是特殊工種，按照我國有關特殊工種認定的要求，也需要個人檔案；還有部分人員由於參加工作時，在個人年齡問題上不慎重，導致個人出生年月與現在的身份證年齡不一致，這也需要一個人調查認定的過程。
根據上述分析，總結起來這幾方面的人員，辦理退休必須要提供個人檔案。一是具有視同繳費工齡，並需要在辦理退休時進行認定的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員以及從上述單位辭職下海時單位未繳納養老保險，而具有國家認定的連續工齡或是工作年限的人員；二是在國有企業、集體企業工作，具有特殊工種工作年限，而需要認定特殊工種工齡的人員。
三、不需要個人檔案就能辦理退休的人員。
我總結了一下，不需要個人檔案可以直接辦理退休的主要有以下幾個群體。一是一直在民營企業工作，沒有在黨政機關、事業單位、國有企業任職經歷，以社保繳費年限作為退休年限的人員，這部分人員根本就沒有個人人事檔案，有的只是社保繳費記錄；二是沒有視同繳費年限和特殊工種工作年限認定，以靈活就業人員身份辦理 社會 保險的人員；三是沒有視同繳費年限或是特殊工種工作年限認定，參加城鄉居民養老保險的人員。
綜上所述，辦理退休時雖然個人人事檔案很重要，但並不是所有人員辦理退休都需要個人檔案。一直在民營單位工作或是靈活就業繳費的人員，以繳費年限作為退休年限的人員，退休時是不需要個人人事檔案的。對不對，歡迎大家發表評論。
按照現在全國大多數城市以及社保政策的規定，沒有檔案是無法辦理個人退休的。勞動部門必須要查看檔案，這是因為我們可以從檔案中確定個人的檔案出生年齡，因為我們確定個人是否達到了法定退休條件，確定個人年齡的依據不是身份證，而是依據個人的檔案中所記載的出生年月確定。
還有從檔案中我們可以確定個人是否有上山下鄉經歷、是否有視同繳費年限等等。因為退休涉及到退休金的問題，以及繳費年限的確定，沒有檔案這些我們都是無法確定的，如果只憑個人所說是沒有任何說服力的，查看個人的職工檔案，查看檔案是對個人負責，就是對勞動法保險法的認真履行。
我如果我們個人大人都是活著是沒有答案，應及時向我們的單位以及參保地勞動部門申請補辦檔案，補辦的時間越早，能補辦的希望才會越大，因為按照時間來說，很多單位已經破產倒閉或者已經不復存在，那麼相關的准備材料更是無從下手。
繳費年限滿15年以上，達到法定退休年齡，有無檔案均可辦理退休手續享受基本養老保險待遇。若為建立養老保險制度前的職工身份須提供人事檔案確認視同繳費年限。無法提供檔案資料則失去過渡養老金。在建立養老保險制度後參保人員，若無視同繳費年限者達到條件,僅憑公民身份證即可辦理退休手續。
本人作為從事相關工作近30年工作人員，負責任的講，辦理退休手續並不像我們通常想像的那麼復雜，所謂的職工檔案也沒有那麼的神秘，職工若不渋及特殊工種，只要在建立養老保險制度前未受過刑事處理和開除公職處分的，僅憑勞動部門辦理的招工表即可認定視同繳費年限，其它資料意義不大。若為特殊工種，則需提供規范完整的檔案記載，在建立 社會 保險制度前受刑事處理或開除、除名處分的，前期工齡將不予認定視同繳費年限。建立養老保險制度後受到上述處理的，實際繳費年限任何人無法剝奪！
在職員工必須用檔案辦理退休，靈活就業人員在檔案丟失或者大部分要件缺失的情況下可以以身份證作為佐證材料，進行參考。
首先，來說說在職人員：按照人社部和公安部聯合發布的《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》有關規定，個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據；按照勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中規定的，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
通過上述兩個制度，在職人員辦理退休是必須要用檔案來進行認定的。如果題主是在職員工，檔案丟失可以與本單位人力部門溝通，由其協助辦理檔案的重新建檔。
其次，再來說說靈活就業人員：靈活就業人員實際上不算是退休，只是社保規定需要按照法定退休年齡領取養老金。因此，靈活就業人員辦理「退休」主要是按照社保的相關規定執行。而近年來社保為了便民服務人性化，對審核工作嚴格規范的同時更加帶有溫度，一些無法提供檔案，或者檔案要件嚴重缺失的，只要能夠在所屬社區、村委會提供相應的證明材料，社保都可以辦理。因此，從這個角度來說，靈活就業人員沒有檔案可以辦理退休，但需要按照各地社保部門的規定，開具各種證明材料。
職工檔案，是職工這一輩子的經歷和履歷材料，對於職工最重要的作用莫過於退休審核職工檔案了。如果沒有職工檔案或者職工檔案丟失，能辦理退休嗎？
按照幹部檔案管理規定，職工檔案材料可以分為10大類：履歷材料，自傳材料，考察、考核、鑒定材料，學歷和職稱、職業資格材料，政治、 歷史 情況的審查材料，參加黨團民主黨派的材料，獎勵材料，處分材料，錄用、任免、聘用、轉業、工資、出國、退離休、退職等材料，其他可供參考有保存價值的材料。
與職工退休有關的主要指的是第九類錄用、任免、聘用、轉業、工資等材料。
退休時審核有關材料，主要是對於職工退休視同繳費年限的認定、職工退休年齡的認定、特殊工種的認定等等。
按照國家規定，國家實施養老保險制度以前的國有企業固定職工的連續工齡可以視同繳費。由於當時國家並沒有電腦信息等資料，審核職工就業信息還是要看其職工檔案中的記載信息。比如說招用信息、每年的工資晉級、崗位信息等等。
一般來說，如果職工檔案丟失，這些檔案材料很難再重復補辦。除了職工檔案是長期保存以外，相應的工資表、招用工手續原則上屬於業務檔案，一般能夠保存15年就不錯了。特別是由於機構變化，企業合並、破產、改制等情況時有發生，單位保存的職工檔案很難尋找。
職工檔案的流轉，都是有嚴格的流程，一般來說不會發生丟失損毀的情況。個人的檔案對其他人一般也沒有作用，多數情況下好好找找還是能找到的。
我國1991年開始實施養老保險制度，相應的退休待遇都是由養老保險繳費決定了，多繳多得、長繳多得。現在審核職工檔案的主要原因是，一是審核特殊工種，另一個就是防止張冠李戴。畢竟90年代的社保繳費記錄並沒有形成電子信息，很多繳費記錄都是後期一個一個手工錄入的。為了防止出錯，多數地區還是要審核職工的檔案的。按照1999年《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，對於職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，一般以檔案最先記載的出生時間為准。
隨著時間的推移，由於社保繳費信息越來越完善，可信度越來越高，上海、青島等很多地區僅有靈活就業人員參保繳費記錄的個人，也沒有什麼可以有保存價值的職工檔案材料，因此就不用審核職工檔案就可以辦理退休了。
實施身份證以後，90年代陸續出生的孩子都有相應的出生證明，相應的出生證明時間一般會作為人們身份證登記的時間，比職工檔案形成的記錄早得多。《民法典》也規定，出生時間的日認定首先以出生證明為准，一般很少再會出現爭議了。
關於特殊工種，根據2018年《關於進一步加強企業特殊工種提前退休管理工作的通知》，人社部正在建立全國特殊工種崗位人員信息庫，未來特殊工種職工退休時將結合職工檔案使用認定退休年齡。這樣有關特殊工種的工作信息，一樣可以得到全國統一使用，更增加了相應工作記錄的有效性。
所以，在未來職工的退休將完全脫離開職工檔案，完全以社保信息記載的各類信息為准，目前還處於有關過渡期。職工檔案將最終回歸到考察、審核一個人一生經歷的記錄證明。
這個不能一概而論。
職工檔案，也叫人事檔案，這是中國人事管理制度的一個特色。是個人身份、學歷、資歷的真實寫照，關繫到每個人的入學、就業、提干、獎勵、退休等，是一個人一生的軌跡。檔案和每個人命都息息相關。
辦理退休的時候，社保部門需要通過檔案里的材料了解以下幾方面的情況:
1、根據國家目前的政策，法定的退休年齡為男性60周歲丶女工人50周歲丶女幹部55周歲，從事國家規定的特珠工種職工可以提前5年辦理退休。在辦理退休時，每個人的身份怎麼判定呢？社保部門只有通過當事人人事檔案里的學歷丶提乾材料、工作經歷、工種變更登記丶參保種類丶性別等內容來界定其身份，從而確定其退休年齡。如果沒有職工原始檔案的話，當事人的身份沒辦法界定，也就不能辦理退休手續。
2丶根據國家政策，職工退休時的年齡由本人身份證上的岀生年月和檔案上記載的出生年月相互印證來辦理退休。在現實生活中，有的職工身份證上的出生年月和檔案上的岀生年月不相府。在這種情況下，只能以本人最早那份檔案上記載的出生年月為准來辦理退休。如果沒有職工原始檔案的話，社保部門暫時不會辦理退休手續的。
3、對於養老保險制度建立前就有正式工齡、軍齡丶上山下鄉經歷的職工來說，根據國家政策，養老保險個人賬戶建立之前的工齡丶軍齡丶上山下鄉時間都可以作為視同繳費年限，不但可以與後來的實際繳費加起來計算繳費年限，還可以領取一筆過渡性養老金。社保部門對職工視同繳費年限的確定，必須通過本人原始檔案中的招工審批表、轉正定級表、工資晉級表、參軍入伍政審材料、退伍審批表、上山下鄉審核表等等材料來確認。如果材料充分，就可以享受視同繳費待遇，否則就沒有享受。如果職工退休時不能提供原始檔案，視同繳費年限就無從談起。
從上面的介紹可以清楚地知道，對於正式職工和下崗職工來講，退休時如果不能向社保部門提供原始檔案，確實是很難辦理退休手續。但是對於哪些從來就沒有與用人單位建立過勞動關系的靈活就業人員來說，他們原本就不存在有什麼檔案，出生年月在辦理養老保險參保手續時就有登記，所以他們沒有檔案也照樣可以辦理退休。
由此可見，職工無檔案，能否辦理退休嗎？這個因人而異，不能一概而論。
作為負責退休經辦工作的HR：我提醒你，職工沒有人事檔案，可以辦退休。雖然人事檔案對退休不起決定性作用，但也會有一定的影響。尤其是對於涉及視同繳費年限認定、職稱和獎勵待遇認定、特殊工種提前退休、女工人和女幹部身份認定等群體，影響很大。一是會影響養老金待遇的核算，二是影響退休的時間的認定。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、職工沒有人事檔案，能辦理退休嗎？根據《 社會 保險法》：職工達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限滿15年，即可辦理退休，按月領取養老金。
也即是說，只要你符合退休的年齡條件和養老保險最低繳費年限條件，就可以辦理退休。至於有沒有人事檔案，對你辦理退休不起決定性作用，沒它也行。
二、 職工沒有人事檔案，對辦理退休有哪些影響？（一）影響養老金待遇的核算
1.視同繳費年限核算需要人事檔案。 對於建立社保繳費制度以前，參加工作的、有知青和參軍經歷的群體，需要在退休前做工齡認定，退休審批部門根據招工材料、知青和參軍等原始檔案，核算工齡，進而核算視同繳費年限。 視同繳費年限影響基礎養老金和過渡性養老金，如果沒有檔案，那麼視同繳費年限就無法認定，養老金會少很多。
2.職稱和獎勵待遇認定需要人事檔案。 對於在早起取得職稱、勞動模範、先進生產工作者、優秀共產黨員的群體，按照職稱和獲獎等級，會增加過渡性養老金。 如果沒有人事檔案，這部分待遇將無法認定，對職工個人來講，會損失過渡性養老金。
（二）影響退休時間的認定
1.女工人和女幹部身份的認定需要人事檔案。 因為女工人退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲。在辦理退休時，主要以人事檔案中的《職工履歷表》、《幹部履歷表》、《轉正定級表》、《幹部任免審批表》等原始材料作為認定依據。 如果沒有人事檔案，會對退休年齡認定造成不同程度的影響，有時明明是女工人，可能要晚5年退休；明明是女幹部，可能要早5年退休。
2.特殊工種認定需要人事檔案。 對於很多特殊工種人員來說，退休審批最為復雜。退休審批部門需要通過人事檔案，核實特殊工種工作經歷和工作年限是否符合法定要求。比如：有毒有害崗位是否滿8年及以上。如果不滿，則無法辦理退休。另外，還會審查《工資審批表》、保健津貼、特殊工種證件等輔助材料。 如果沒有人事檔案，特殊工種提前5年退休很難審批通過，哪怕是你有人證，退休審批部門也不會認可的，他們主要以人事檔案和原始材料作為審批依據。沒有檔案，只能晚5年辦理退休。
寫在最後：1.職工沒有人事檔案，可以辦退休。但是，對於需要以人事檔案作為養老金待遇和退休時間審批依據的群體，還是要提供人事檔案的。
2.隨著時間推移，涉及到視同繳費年限認定的都是參加工作時間比較早的群體。當他們退休以後，主要以社保繳費記錄為准了。相信隨著 社會 發展，特殊工種審批備案逐漸完善，以及人事檔案電子化也將成為趨勢，退休審批將會脫離人事檔案！
目前，很多退休審批，都以人事檔案作為重要依據，你認為，是否有必要？
無檔案無依據，憑什麼說明你的工令，工資基礎，估計很麻煩的，否則尋求原單位出示你的工作 歷史 及是否交社保，原則上不可辦理！
職工無檔案，也就說你這個工人是沒有工作利率也沒有歷年來工作的記載的。這等於說你在退休這個問題上少了許多對你有意義的證明。所以說沒有檔案又怎麼能談得上退休呢？沒有檔案的話，這不就是等於沒有工作是一樣的嗎？而且職工無檔案，就如同職工沒有身份是一樣的，如果出現了這樣的情況，你一定要想盡辦法去找一些老同事給你證明，然後再到答案於去查找。
如果說查找不到單位又能給你出具證明的話，我想政府是會考慮你的特殊原因給予辦理的。只不過想要證明你的身份真的是太難，可能是很繁瑣的事情，因此要做好心裡的准備。不過，退休拿退休金是一個職工應該得到的福利待遇。所以必須要把自己的檔案身份搞明白，這樣的話才能夠讓自己享受到退休工人的待遇。
還是趕緊去人事部門找檔案吧，如果說是因為人事部門的關系把你的檔案弄沒了這樣的話，當地的人事檔案部門是要承擔責任的，對你所造成的損失是要給予補償的，所以說一定要快事快解決，千萬別拖啦，要不真的會影響自己退休時的收入。
㈤ 退休時有檔案和沒有檔案工資一樣的嗎
勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。
若勞動者版是企業或事業單位的工作人員權，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系。
㈥ 無檔案人員，退休後養老保險金怎麼計算！謝謝!
養老保險金是一定要退休後才能領取的。
一、養老保險只要累計繳費至少滿15年，到齡就可以退休，沒有要求說要一直交到退休年齡。至於養老金計發辦法，各地有所不同，主要跟你的累計繳費年限、每月的繳費基數、退休年齡等因素有關。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈦ 無檔案退休和有檔案退休工資差別
法律分析：勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。
若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈧ 在私營企業上班，交了五險一金但是沒有檔案，會影響以後領養老金嗎
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在民企、私企上班的很多人，特別是不在戶口所在地工作的北漂、南漂一族，大多都會有這樣的思想顧慮。這件事我們可以從退休辦理材料和養老金領取條件兩方面來分析沒有檔案是否會影響到將來領取養老金。
首先，現行規定中企業職工辦理退休，需要在參保人達到法定退休年齡錢一個月到社保局辦理退休手續，辦理退休時需要准備的材料有：1、本人近期免冠一寸彩照一張；2、職工身份證原件及復印件一張；3、職工本人的個人檔案；4、職工本人填寫的《企業職工退休審批表》一式三份，且加蓋公章；5、當地人社局或社保局要求的其他資料。
如果是特殊工種或者是病殘辦理提前退休還需要提供《提前退休審批表》加蓋公章等資料。
由此可以看出，按照現行規定，如果退休時沒有職工本人的個人檔案，是無法辦理退休的。
那如果職工達到退休年齡，職工檔案卻已丟失，是不是就沒有辦法辦理領取養老金呢？
答案也是肯定的，因為領取養老金的前提條件是已辦理退休手續且已被社保局或人社局審批後數據已統計上報財政系統，政府財政才會撥付此人的養老金給人社局，社保局才會將養老金撥入退休人員養老金賬戶。
那是不是沒有檔案就無法辦理退休呢？其實也不是，一般情況下會在最後辦理退休的企業單位出具相關資料來補辦一份職工檔案，包括職工本人的勞動合同原件、就業材料和解聘材料等。而養老金的核算是以身份證號碼進行投繳，與檔案不存在直接關聯關系，因此只要能補辦檔案也可以辦理退休手續，只是可能手續會相對比較麻煩。因此還是建議大家關注一下自己的檔案，即使檔案不在工作所在地，也請保管好工作相關的勞動合同及就業、解聘材料以便退休時可以一起補辦檔案。
當然，隨著電子化 科技 進步，如果以後個人檔案也轉為電子檔案可能就會省卻現在這些麻煩。
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樓主您好，在私營企業上班交了五險一金，但是沒有檔案會影響以後的養老金待遇嗎？首先這個個人檔案作為私營企業來說是沒有託管許可權的，他一般情況下也是不會建立個人檔案的，如果你之前曾經有檔案，那麼這個時候你的個人檔案就不能保留在自己手裡，你需要託管在有託管資質的機構當中去。
因為你找的工作單位是私簡塌營企業，私營企業大多數情況下是不具備託管檔案的許可權的，所以說你需要將檔案託管在這種，你們當地的人才交流開發中心就可以了，只要你把檔案託管出去，那麼你的這個個人檔案還是一個正常的狀態，比如說你辦理退休的時候需要認定你的視同繳費年限，包括你特殊工種提前退休，那麼都是可以正常認定的。
你的這個社保正常參保，對於你的累計繳費年限不會受到任何的影響，因為實際的繳費年限是取決於一個實際的參保年限來決定的，個人檔案中主要認定的是視同繳費年限和你特殊工種的一個工齡，還有就是你初始就業時的一個出生日期，這幾方面的一個問題是要通過個人檔案來認定的，當然如果在退休之前不能有效的提供個人檔案會對你的退休產生一定的影響，但畢竟退休金的計算，還是沒清要依靠實際的參保年限來決定。
感謝閱讀，請加我的關注。
主要看你多大年齡。遼寧省是一九九二年十月份開始實行繳納社保的（指企業，不包含事業編，政府部門）。
如果是，國家實行繳納社保後參加工作，退休（指企枯咐前業)和職工檔案沒有關系。
如果是，國家實行繳納社保前參加工作，退休（指企業)和職工檔案有關系。有視同繳費年限。這種情況下，一般都會有職工檔案。檔案存放地，在你下崗時，戶口所在地勞動與 社會 保障局。另外，你下崗時，有失業證，失業證里標注了你的職工檔案存放處！
作為一名HR,具有多年人事檔案管理和退休經辦工作經驗，我可以很負責任的提醒你：在企業（無論國企還是私企）工作的職工，人事檔案和是否繳納社保沒有直接關系。企業為職工代扣代繳社保公積金是國家強制要求，但是對於員工來說，只要工作了，就都應該有自己的人事檔案。只是人事檔案中的內容有多有少，一般工作經歷和學習經歷豐富的，檔案材料就多；工作經歷和學習經歷單一的，檔案材料就少。但是人事檔案的核心要件是一定要有的，比如：學籍材料、勞動合同、招工備案材料、終止解除勞動關系證明等等。另外，如果企業自身沒有管理檔案的資質，可以委託具備檔案管理資質的第三方服務公司或者當地檔案管理部門代為管理。無論如何，人事檔案都是要有的，雖說沒有檔案，一樣可以辦理退休。但是，它對個人以後領取養老金依然具有重要影響，沒有它，你的養老金也許會大大縮水。 下面結合本人工作經驗為你做具體分析，希望能夠對有幫助。
一、在私企（民企）工作的人，是否應該有人事檔案？1.人事檔案記載著一個的學習經歷、工作經歷，記錄了一個人的人生軌跡。因此，對於企業職工，即便是沒上過學，也應該有人事檔案。
2.無論是在國有企業工作，還是私企工作，都應有人事檔案。只不過，國有企業具有管理人事檔案的資質，普通的私有企業不具備管理人事檔案的資質。
因此，私企工作的人，也應該有人事檔案。只是很多私企不重視人事檔案，也沒專人負責管理人事檔案而已。
二、人事檔案里主要存放哪些材料？一般人事檔案有十大類材料，與未來辦理退休有直接關系的主要有以下幾種，這些材料是必須要有的，對你以後辦理退休有至關重要的影響。
1.建立社保繳費制度以前參加工作的職工：人事檔案里要有《工齡確定表》，有知青和參軍經歷的人需要有《上山下鄉登記表》、《入伍登記表》、《退伍登記表》。另外，還要有勞動部門的招工備案材料。這些都可作為認定職工視同繳費年限的證據。
2.建立社保繳費制度以前參加工作的職工： 人事檔案里要有學籍材料（沒上過學的可以忽略此類材料）、《勞動合同》、《招工備案表》、《終止解除勞動合同證明》（如果涉及到更換多家用人單位的）、職稱材料（特殊年代取得的職稱，可以作為退休時審批職稱待遇的依據）、省部級獲獎材料（特殊年代獲獎材料，可以作為退休時審批獲獎待遇的依據）。
3.涉及特殊工種的職工。 人事檔案里還要有《工資審批表》、保健津貼表等能夠證明特殊工種經歷的原始檔案材料。否則，很難按照特殊工種辦理提前退休。
三、沒有人事檔案，會影響以後領養老金嗎？1.對於涉及視同繳費年限認定的職工，影響極大，沒有人事檔案，無法認定工齡，也就意味著視同繳費年限無法計入累計繳費年限中。
2.對於涉及特殊工種提前退休的職工，沒有人事檔案，很難認定成功。沒有人事檔案和工資表等原始材料作為依據，就無法認定特殊工種的工作經歷和工作年限。
3.對於涉及職稱待遇和獲獎待遇認定的職工，沒有人事檔案，沒有證書原始材料，無法認定。
因此，人事檔案直接影響累計養老保險繳費年限的認定、職稱待遇的認定、獲獎待遇的認定、特殊工種的認定。這些認定，將直接影響退休後基本養老金的多少。
寫在最後：1.無論私企還是國企職工，無論是否有學籍材料，是否繳納社保，都應有人事檔案。
2.如果不涉及視同繳費年限認定、職稱和榮譽待遇的認定、特殊工種認定，沒有人事檔案，不會影響基本養老金的計算。如果涉及上述情況的認定，沒有人事檔案，則無法認定，退休後的基本養老金將大大縮水。
很多私企以沒有人事檔案管理資質為由，不安排專人負責人事檔案的歸類整理工作，直接導致職工在辦理退休手續時，有很多退休待遇無法享受，對此，你怎麼看？
關於人事檔案有關問題，歡迎留言！
答：首先非常肯定的告訴您，在私營企業上班，交了五險一金，沒有檔案屬於正常，所以，不會影響你以後領取養老金待遇。
一、因為一般的私營企業是沒有建檔立案的權利的，也不具備管理檔案的權利，所以，多數私營企業職工一般都是沒有檔案的，屬於正常現象。
二、私營企業雖然沒有建檔立案的權利，但私營企業在為職工繳納五險一金時，是必須為職工建立電子檔案的，而且還會將電子檔案上報到社保公司進行備案，社保公司也同樣會為參保職工建立電子檔案，而且這個電子檔案會一直跟隨著參保者。
三、當你的參保年限和年齡都達到了辦理退休要求的條件時，如果你一直都在私企工作，私企人事部門的工作人員，會通知和幫你辦理退休手續的。
如果是較小的私營企業，人事工作人員可能不會為職工辦理退休手續，但企業管人事的工作人員，也會給你開具相關證明，你帶著相關證明和身份證原件，可以自己去社保公司辦理退休手續。
回答完畢，希望能幫到你！
這種情況，辦理退休時不需要個人檔案的，也不影響你以後領養老金。
第一，私營企業一般很少建立個人檔案。
檔案管理有著嚴格的規定，特別是人事檔案，必須要有相應的管理許可權。目前我國建立個人人事檔案的人員，主要集中在黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業員工，這部分人個人人事檔案的建立，主要用於個人職業生涯、政治表現、工作表現、入黨入團、績效考核、提拔使用等方面。但是私營企業員工一般老闆都不會重視個人檔案，也沒有專職的檔案管理人員，也沒有獲得個人人事檔案的管理許可權，所以私營企業員工個人人事檔案，即使有，也是不被相關單位承認的。
第二，個人人事檔案的用處。
一是提拔使用。提拔使用需要審核個人人事檔案。這是黨政機關、事業單位國有企業通行的做法；
二是記載個人工作表現情況。每年的工作考核情況，評先爭優情況、績效考核情況，一般都會裝入個人人事檔案。
三是退休時使用。這種情況，主要針對具有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限審核的人員，如果沒有這類問題的，一般不用個人人事檔案。
第三，一直在私營企業工作，以繳費年限作為工作年限的人員，不需要個人人事檔案。
對於一開始就在私營企業工作，不管是大學生還是農民工，既沒有視同繳費的問題，也沒有特殊工作年限的審核問題，用人單位也沒有為其建立個人檔案，所有的社保繳費記錄都是社保部門繳費系統有清楚記載的，在這種情況下，根本就不需要個人檔案，對辦理退休和退休金的影響，沒有半點關系。
總之，在私營企業工作，一直以繳費年限作為工作年限的人員，辦理退休時，是不需要提交個人人事檔案的，也不會對退休金的計算和領取退休金有什麼影響。
建立檔案制度，一般在國有企事業單位的工作人員，或者縣以上集體企業工作的職工，都建立了檔案管理制度，即使在實行養老保險繳費制度之後，檔案管理也沒有放鬆。
檔案記載著職工的招工參加工作時間，視同繳費年限，晉級，定職定級，獎懲記錄，特殊工種，長期因病領取疾病救濟費，工作調動，以及勞動合同等很多重要個人信息，在達到退休年齡辦理退休時，會依照規定提交給 社會 保險機構審核，符合條件的准予辦理退休。尤其是病退，特殊工種退休，檔案尤其重要。
而在私企工作的人員，一般都是在實行養老保險繳費制度之後才參加工作的，無需勞動部門審批，只要用人單位和職工本人簽定勞動合同，就視為合法用工。
國家計算退休養老金，是依照職工本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，以及 社會 平均工資計算的，私企的職工，沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，所以，沒有檔案也是沒有關系的，只要達到國家法律規定的退休年齡，養老保險最低繳費滿十五年，同樣可以辦理退休，當然，由於私企沒有特殊工種，辦理退休也無需審核檔案。
在私營企業上班，交了五險一金，沒有職工檔案也是很麻煩的事情。
目前的規定是，職工退休時必須要審核職工檔案，職工的就業記錄跟社保交費記錄相一致，才可以辦理退休。
如果退休時缺少就業檔案材料，那麼就需要尋找補辦，否則不予認可當時的繳費記錄。原因很簡單，電腦系統並不一定靠得住，經常會出現張冠李戴的情況。
檔案材料共分十大類，就業檔案材料屬於第九類，一般適用於職工就業經歷的查驗、退休待遇的審核。
不過，近年來隨著電子政務系統的越來越發達，補辦就業檔案材料也是比較簡單的事情了。電腦系統一查就可以證明，出具書面的證明材料。 如果是時間較久的檔案材料，需要去就業部門，查找相應的就業花名冊等紙質檔案記錄。
所以，現在應當趁年輕將有關的就業材料，勞動合同以及解除勞動合同手續補辦完善後，交由專門的公共就業服務檔案管理機構保管。
如果用人單位不予補辦怎麼辦？可以向勞動監察大隊投訴。依據勞動合同法規定，用人單位應當在職工離職後15日內辦理社保、就業解除，檔案轉遞手續。
趁著時間比較近，補辦起來簡單，早早准備好，這樣才能防止老了之後各種變遷導致無法補辦，最終致使自己利益受到損失的情況。
國家的具體政策細節我不太懂，但是以我的經驗談談我自己的看法。退休以後肯定會影響你退休工資的。要去勞動保障中心去查清楚。
首先你要明確私營企業給你交養老保險金的真實性提出疑問，私營企業確實給你自己交了養老保險？為什麼會沒有檔案呢？以我的親身體會在南方工作的這十幾年來走過的這些單位，大部分都是私營企業，幾乎所有的上規模的私營企業，在當地政府的政策規定下，凡是在單位工作都要強制性交養五險一金，只要你在單位上班，簽過勞動合同，在你的手機上就可以查得到當地的APP勞動關系和養老保險繳費情況，具體細節很清楚，都可以反映出來，比如總金額交了多少，每月的明細，月份，年份，單位交多少，個人交多少，稅金多少，每一項的比例多少，在平台上手機上都可以查得到。不存在沒有檔案的問題，
所以我建議你弄清楚你的檔案號，去當地的勞動保障部門去查清楚，以免影響退休以後領取養老保險和醫療保險。