國企工資不高養老金為什麼高

Ⅰ 國企有很多人的退休金都高達七八千，這是真的嗎

國企有很多人的退休金都高達七八千，這並不一定是真的，因為大部分的人退休後工資可能只有三四千元，也有一小部分人可能會達到七八千元，但這些人一般都是在工作的時候做出了很大的貢獻。

最後，還有一些人在退休後能夠領到七八千的退休金，是因為這些人在年輕的時候繳納的社保檔次比較高，並且自己在領取退休金的時候，當地的收入水平以及消費水平很高，那麼就會領取到這么多的退休金。

Ⅱ 退休後的養老金竟然比上班時的工資高很多，這是咋回事

通常情況下，退休後的養老金要比工作時拿的工資低。但養老金比上班時工資要高的現象並不少見。有人的養老金不僅比自己在職時高，而且還高出很多。真是太讓人羨慕。
養老金比在職工資高的現象不在少數
在職人員都有一個最低工資保障。主要是用來保障低收入勞動者的基本生活，具有一定保障作用，隨著經濟發展及物價水平而進行調整，基本上每年就會調高一次。但養老金是遵循「多繳多得、長繳多得」的原則。很多民營、私營企業都不按員工實際工資繳納社保，而是按照打折工資或者最低繳費基數來上社保。很多人退休前工資上萬，退休後到手的養老金只有兩三千，甚至還達不到最低工資標准。這種情況普遍存在。
我三叔退休前在國務院直屬的事業單位工作，退休後的養老金竟然比工作時拿的工資還多兩千元，真是讓人友如羨慕。三叔說他們單位有職業年金，而且養老金不需要繳稅，退休工資自然高齡。我家鄰居張伯伯是國企退休職工，他的養老金也比上班時工資高。他說單位給職工上了企業年金，補貼了不少。
養老金比退休前工資高的情況，一般都發生在體制內的單位
一、機關事業單位的退休人員
機關事業單位在2014年10月起建立養老保險繳費制度。機關事業單位退休人員以2014年10月為節點，分為「老人」、「中人」和「新人」，計算養老金的方法不盡相同。「老人」採用老辦法;「新人」採用新辦法，但沒有過渡性養老金;「中人」10年過渡期內採用新老辦法結合，「保底限高」，過渡期後採用新辦法。
機關事業單位養老金計算如果按「老辦法」，主要包括按比例計發的基本工資、生活補貼、歷年增資、及工資增長率，是根據原工齡與養老金的計發比例，35年以上90%、30年以上至不滿35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例計發養老金。
如果按新辦法計算養老金，與企業退休人員基本相同，只是在計算過渡性養老金時，機關事業單位退休人員要用本人視同繳費年限，是指2014年10月前參加工作的年限。機關事業單位養老保險繳費都是按照本人實際工資繳納，繳費基數普遍比較高。30年左右的工齡，到達退休年齡時拿的養老金，也會比參加工作年限較短的在職人員工資高很多。
機關事業單位除了最基本的社保養老金之外，在2014年10月份以後，所有的機關事業編制人員享受職業年金待遇。職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。所以擁有的職業年金就相當於是多了一份補充養老金的收入，那麼加上這一份補充養老金，可能有些人，就會高於在職期間的工資收入了。
養老金的替代率好比你在職期間的工資，是9000塊錢，那麼如果你的養老金替代率，可以達到90%，就相當於是8100塊錢了。很顯然已經非常接近於我們在之前的工資。如果你擁逗稿有一份職業年金的補充養老金待遇，那麼每個月可能又是一到兩千塊錢疊加在一起，幾乎是快過萬元了，超過了自己在職期間的工資，所以這是非常正常的。
另外，機關事業單位平時發好指啟的各種精神文明獎、年終考核獎、值班補貼之類的待遇是臨時性的、一次性的，退休後就不再發放了。但是這些錢都要計入繳費基數，提高退休金。再加上扣除的職業年金、住房公積金、社保個人部分能達到應發工資的20%以上，這種情況下退休後的月基本養老金確實有可能會超過退休前的每月工資。
二、央企、國企的退休人員
有些央企、國企退休人員的養老金會比自己在職時的工資要高，也高過了很多在職人員。主要是因為他們養老保險的繳費基數高且繳納年限也長。養老金的高低和繳費年限和繳費基數密切相關，原則上是「多繳多得，長繳多得」。
央企國企職工的社保繳納非常正規。不像是民營私營企業，按實際工資打折繳納社保和按照最低基數繳納社保的現象非常普遍，而且在民企私企的員工經常會因為裁員、跳槽而出現工作經歷空檔期，養老保險自然出現斷繳。累計繳費年限肯定沒有在央企國企的人員長。
另外，央企國企都會為職工繳納企業年金。職業年金是機關事業單位的補充養老金，企業年金是企業單位的補充養老金。企業年金已經成為國企一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃。
職業年金和企業年金的最高繳費標準是12%的本人工資。職業年金退休時可以按月領取，也可以購買商業養老保險。主要是按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。但是相應的待遇能夠拿到個人賬戶養老金的1.5倍。企業年金可以一次性拿完。
繳費基數高、繳費年限長，再加上企業年金，國企職工退休後的養老金高於在職時的工資，非常正常。
另外，養老金是不需要交稅的。養老金在免徵個人所得稅的范疇之內。並且除養老金外，個人的離休費、離休生活補助費、福利費、撫恤金、救濟金等，也不需要交個人所得稅。
不考慮通貨膨脹和貶值以及工資增長率的話，如果有職業年金和企業年金，繳費40年及以上，確實退休後的待遇能夠超過退休前。
我大姑從國企退休多年，50周歲辦理退休時工資就有5000來塊。除此之外，單位每個月還給補貼1500元(這筆補貼視崗級和工齡而定，崗級越高、工齡越長，補貼金額越多)，兩者相加就有6500元。以後每年工資都會有增長。大姑在職時也只是一個基層職工而已，在職工資也沒有養老金高。
寫在最後
機關事業單位、央企國企退休人員的養老金比在職工資高，並不是絕對的。只是在一定條件和情況下的現象。不是所後的人都能有機會進入體制內的單位工作。與其羨慕這些養老金比在職人員工資高的人，不如多想辦法提高自己的職業技能，從而提升自己的職場競爭力。
如果你在民企、私企上班，也不用怨天尤人。在體制外工作，受到條條框框制約和束縛會少一些，有利於個人才能和智慧的發揮。任何事情都是有利有弊的，不必抱怨，專心走好自己路，你也會擁有屬於自己的天空。
#職無不言#

Ⅲ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。

Ⅳ 退休工人的養老金竟然比上班時的工資高這是為什麼呢

但退休制度改革之後，養老保險金再也不是依照在職時薪水和工作年限來作計發的重要依據，反而是依照繳存基數、繳費年限（包括視同繳費年限）、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入來做為綜合性計算養老金的重要依據。至於你所提到的退休職工，在職後的工資是3000塊左右，而退休之後每月的養老保險金為4300元，其實就是退休後的養老保險金比在崗時薪水每月還需要空出1000多元化，導致這種情況的現象在具體之中是存在的，但對於大多人而言，大體上養老保險金還是得小於在職後的實際收入。

實際上在崗職工的全年收入中，除此之外薪水之外，許多企業也有年終績效獎賞、加班費等，此外國企的住宅個人公積金繳納也是非常高的，公積金除了個人繳納一部分，實際上企業交費一部分都是工資收入的一部分，企業年金除開自己交的4%之外，企業交費記入的8%是屬於工資收入，並且這部分錢等同於是本人在職人員時儲蓄積累，只不過是到退休之後領到，由於資金利率造成收入非常高罷了，因此這部分錢不僅測算在職人員時收入，也需要測算為退休收益。

總的來說，退休職工的養老保險金比在職人員時薪水還要高，這樣的事情現實生活中是存在的，但也只是個別現象並不是普遍存在，在其中還涉及到收入計算口徑難題，如果按全年收入進行計算，退休後的養老保險金還是得小於在職人員後的全年收入水準。

Ⅳ 同樣的工齡，國企職工是不是比私企職工退休後的養老金要高嗎

大家從工作年限看來，國企職工在養老保險政策並沒有執行以前的工作年限，屬於國家認可連續工齡，這一工作年限的含金量高非常高，也就是為了測算為視同繳費年限，這也是國企職工工作年限的最大優點；但民企的員工在養老保險政策執行以前的工作年限，屬於民俗工作年限，不屬我國工作年限，換句話說是不被國家認可，這種工作年限在辦退休時是沒有什麼協助的。

還有一個原因便是離休地難題，離休地展現的便是上一年度員工月平均收入不一樣，例如上海和重慶，廣東和四川等，越發經濟發達的區域，退休時的上一年度員工月均值工資差距是非常大的。倘若都是根據100%交費，上一年度員工假如相距1000元，每交費一年的養老退休金便會相距10元，假如交費20年每月養老退休金便會相距200元；還有就是在同一個地方但在不一樣年代辦退休，在繳費年限、繳存基數相同條件下，因為上一年度員工月平均收入不一樣，養老退休金也是不一樣的。

總的來說，工作年限同樣，在國企和民企離休，因為還涉及到繳存基數、個人帳戶、上一年度員工月平均收入的影響因素，養老保險金肯定是不完整一樣的，大部分情況下，國有企業職工的養老保險金都是會高過私營職工；假如私營職工繳存基數高過國企的員工，養老保險金還會高過國企的員工。

Ⅵ 為什麼央企退休金高

央企退休金高，主要是繳費基數和繳費年限的問題。
私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。
國企退休金的標准：
1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣，國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。
2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資x20%個人工資x8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資x20%個人工資x8%。
3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%，私渣橘企住房公積金繳存為8%。
4、國企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底如乎團的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的，養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的，和企業性質無關。但國頃啟企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多;私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養老金要少點。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應

Ⅶ 為什麼國企退休金高

法律分析：國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的,和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多,以後養老金也會多;私企老闆為省錢,按低檔次繳納養老保險,以後養老金要少點。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅷ 國企退休很多人的養老金，能夠達到七八千元，是真的嗎

養老金作為社保中最基本的一項保障項目，切實關繫到每個人退休後的生活待遇，但是由於養老保險繳納總額的不同，落實到個人具體的養老金數目也是不同的。
對於大多數退休職工來說，退休金基本都在兩三千之內。根據數據顯示，2020年年度總養老金支出為54656億，其中城鎮職工養老金支出51301億元，居民養老金支出3355億元，城鎮職工參保離退休人員12762萬人，而居民養老金實際領取人數為16068萬人。
也就是說，城鎮職工月養老金平均在4000元左右，而居民月平均養老金則只有208元，而以上只是一個平均數目。在職工4000元的這個平均數字中也存在兩極化，那麼是否存在有些國企退休人員養老金達到七八千元的這種情況呢?答案是肯定的。
一、養老金為何「差異」化
首先我們要知道，由於個人繳納養老金年限和總額的差異，並不是每個人拿到手的月養老金都是一樣的。一般來說，城鎮職工比城鄉居民養老金要多，而職工中的國企退休人員養老金又要高於一些私企以及普通單位退休人員的養老金。
根據人社部2020年度公報的數據我們可以看出來，職工平均月養老金都在千元以上，而城鄉居民的養老金則以百元起步，造成這種巨大差異的原因就是這兩類人繳納標准不同。
對於很多剛畢業的大學生來說，步入社會後最讓人頭疼的莫過於首先要了解各種我們常用的政策，而社保政策作為與每個人切身相關的一項社會福利保障制度，更需要我們提前做好功課，以免因為個人失誤而給自己帶來不必要的麻煩。
比如有宏飢些人不幸進入到了一家沒有給員工交社保的企業，那麼假如說我們在工作兩三年才發現這家單位的不法行為後，屆時也可以對其提起相關訴訟，但是對於這兩年沒有繳納社保的「空白期」來說，一般事後是不可以進行補繳的。而退休後養老金的高低又與我們退休前的繳納年限有關，這將會直接減少我們繳費年限的累計。
對於居民來說，因為自身收入可能不是太高，且收入不穩定的原因，因此目前國家只要求繳納醫保和養老保險兩項。而企業員工由於每月收入穩定，一般除非突然裁員或者企業倒閉的情況下，是每月都有工資進賬的，因而可以確保社保的穩定繳納，因此不僅繳納種類比居民多，繳納數目也會高出很多。
各地人社局對社保最低繳納基數都有規定，也就是說，職工不能隨心所欲的繳納社保。必須按人社局規定由公司來為其選擇合適的繳納基數來繳納社保，例如下限是300元的話，那麼員工各項保險合計則每月至少需要繳納300元。
對於一些高科技人才或者國企員工來說，由於其工資本身就比社會平均水準高出不少，那麼其社保繳納基數也會比職工平均水準高出很多。
這種繳納標准才是造成養老金差異化巨大的原因。如果居民一年上交200元的情況下，職工每月上交的數目就是其10倍還要多，國企員工更多，那麼勢必退休後領取的養老金也會更多，可以簡單理解為，你現在每個月交多少，等退休後每個月就可以領取多少，交得越多，領得越多。
二、國企退休七八千?
首先，每月退休金蔽山返七八千的人確實存在，上面已經說過了，一些國企和高科技人才由於自身工資較高，社保繳納基數也會很高，這也是為什麼很多老一輩的人都希望子女進入國企的原因。國企一般都會為員工繳納非常高的社保基數，各項福利待遇也會非常好，現在看起來雖然工資會低一點，但等到退休以後，拿到的養老金會非常得高。
但也不是非常多的人會達到七八千這樣一個高水準的養老金水平。職工養老金平均水平都在4k左右，只有少部分人才能達到七八千。養老金七八千的人群主要以第三產業人群居多，大多集中在以下行業:1.事業單位或機關單位退休人員、公務員。2.軍隊退休幹部。3.大型企業高端管理人才。
曾經就有軍隊退休幹部曬出了自己的養老金進賬，甚至達唯搜到了一萬六這樣一個「離譜」的水準，加上各種離休費及職業補貼下來甚至有近十萬。聽起來雖然很嚇人但也確實是真實存在的，這個數目不僅在退休人群中是非常少有的，就連很多未退休的高端人才都達不到這個水準。
三、養老金已在持續增長
雖然養老金月入十萬的確實讓人羨慕，但是細想一下，拿到這個數目的又能有多少人呢。比如在日常生活中我們也會聽到有人月工資好幾萬，但是以社會平均收入水平來說，在一些二線城市或者准一線城市，大家基本都還拿的4-5k的工資，有的甚至更低，因此只去關注極少數人拿到的高水平養老金顯然是沒有必要的。
如果實在羨慕，唯一可以做的就是努力提升自身實力，以便找到更好的工作來提高自己的社保繳納基數，除此之外別無他法。
但就算比不上一些高端人才，大部分退休職工的養老金已經不算低了。相較於居民每月的幾百塊來說，職工退休人員每月的養老金已經完全可以實現「養老」的需求了，而且國家已經在通過每年逐步提高養老金的發放水準等方式來確保離退休人員的物質水平跟上社會發展了。
隨著我國十四五期間老齡化進一步加深，為了確保養老金的足額發放，可能會通過提高最低繳費年限等方式來保證養老保險系統長久平穩的運轉。
小結
筆者以為，不管是養老金幾百塊的，還是兩三千甚至七八千的，只要能保障自己退休後的基本生活需求就算可以了。養老金是和退休前的繳納金額有關的，不能因為別人拿的多就覺得不公平，因為人家退休前交得也多，居民由於交的少，因此領取到的也是最少的，而正是這種發放方式確保了養老系統的正常運轉。
試想如果不管交得多與少，每個人都發得差不多，那麼還會有人願意在退休前多交養老保險嗎?那麼我國的養老保險收入也會大幅減少，那麼大家身邊有沒有已經退休的人員呢?他們的養老金基本都保持在哪個水準呢?

Ⅸ 為什麼明明工資水平差不多，公務員退休後的養老金會更多一些呢

是因為公務員的養老服務保險繳費基數會更高一些，交費時間也久一點一些，這里我們打一個比如，倘若現實中，有這么兩人，一個人是公務員，而另一個人乃是私人企業員工。

我們都知道，退休了之後，可以領到「二份養老保險金」的公務員，自然也就比企業員工退休後的養老待遇要更高一些啦。最終，退休幹部工資待遇高，還有一部分原因是因為歷史遺留問題，眾所周知，2014年的十月份逐漸，在我國拉開序幕執行養老金並軌規章制度。

但是呢，那些在新制度開始實施以前，也就是在2014年之前，就已退休的公務員，她們還是繼續依照以前的老辦法來享有養老待遇，這也是為什麼一些退休幹部工資待遇非常高的原因之一。伴隨著他們的社保制度更加健全，堅信不久的將來，即使是公司的退休工人，也能夠享受到和公務員一樣的高水平養老待遇。

Ⅹ 聽說國企有很多人的養老金都高達七八千元，這是不是真的啊

聽說國企有很多人的養老金都高達七八千元，這是不是真的啊？

有的人是確實，有的地方是真，但也不是所有國企退休的人都能做到78千塊，也不是所有地方的國企退休的都能達到78千塊，國企中每月78千塊養老金的人還是有些，但只是少部分，多數人基本都是在3000元到5000中間