A. 單位不交養老保險怎麼賠償
如果公司不給員工交養老保險,那麼公司需要去承擔養老保險有關的罰款。為員工繳納相關的保險是用人單位的義務,用人單位必須要給員工繳納社保,這是具有強制性的。並且社保需要按照法定的比例來進行繳納。B. 單位沒給我交養老保險怎麼辦
1、中省屬單位，國有企業，單位沒有按時給你交納養老保險，這是國家允許的，到時單位可以給你補交，還有個別國有單位，半年一次性補繳。養老保險本身只有退休時才使用；也有的中央、省屬的單位因為不在市裡繳納保險，所以查不到。2、登記信息的問題。繳費信息可能是由於以前是用的15位數的昌鋒身份證號碼，現在系統升級換成了18位數字的身份證號碼或者是由於系統出了故障等，所以查詢不到養老保險個人記錄。可以帶上身份證和社保卡去社保部門的櫃台，輸入用戶名和密碼，即可以查詢自己歷年繳納社保的明細。3、養老保險所在地變更。如果原單位給你的養老保險轉移情況表裡有每年、每月的繳費明細，你可以拿社保卡（本）到原參保地社保局查詢。如果你辦理遷移過程中，遷移合並的社保，兩地社保需要在60個工作日內才能完成做悶遷移的社保金合並新帳戶內。4、公司沒有繳納。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌純迅彎基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
C. 單位拖欠養老金不交怎麼辦
單位不繳納養老保險的，職工可以向勞動監察部門投訴，或者提出辭職請求給予補償。用人單位申報繳納社會保險費數額時，故意隱瞞工資總額或者是單位人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以隱匿工資額一倍到三倍之間的罰款。
一、單位不幹了醫保險怎麼辦
1.辭職後單位要將人的社會保險關繫到繳納地的社會保險管理中心辦理變更終止停繳手續，此人在單位扣繳的養老保險金和醫療保險金所有權還是歸此人，不過此人要想到退休後想領取養老金只能由此人自己籌集資金為自己繳納，這樣才能對繳納社會保險金連續繳納的記錄記載，沒有中斷。
2.勞動者自離也應該去辦理離職手續，用人單位應依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續並結清工資；勞動者自離如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款；
3.用人單位拒開離職證明或違法剋扣工資的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明，限期支付剋扣、拖欠工資的。
二、突然退休工資沒有到賬怎麼辦
1.退休工資未發放，屬於違法的拖欠薪資。當事人可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。
2.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。退休人員的養老金通常都是按時足額發放的。如果退休人員的養老金沒有按時足額發放，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。
3.基本養老保險費的繳費工資基數計算的。按照現行規定，參加基本養老保險的企業單位應繳納的基本養老保險費的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定。企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低於當地職工月平均工資的60%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
D. 單位沒給職工交養老保險金,怎麼處理
?交 社會養老保險 ，去勞動社會激燃保障局去辦理，按照男六十，女五十的退休年齡。退休前必須繳滿十五年的 養老保險金 ，如果退休年齡己到，你還沒有繳滿十五年的養老保險費，那你還得補滿這些保險金，才能領取退休費。你只要憑你的身份證到當地的勞動社會保障局去辦理就行。
一、怎麼補交單位養老保險金1、社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。2、正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。3、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補空老繳地可以找代理公司補繳。二、社保補繳時效1、根據《社會保險法》第五十斗鉛升八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。2、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。通過上文的解釋，我們可以了解到就是養老保險斷繳的話補繳是比較容易的，如果不補的話就會影響以後養老金的領取了。
E. 單位不給交養老保險怎麼辦
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。F. 公司沒給員工買養老保險怎麼辦
公司不交社保，可以先協商要求公司交社保並且補繳以前該交的社保，如協商不成，可以考慮申請勞動仲裁。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦亮襪差導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條好耐的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟敬皮補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；