離退休養老金有哪些

① 退休後可以領取哪些錢

一、養老金。這是國家為了所有退休老人們提供的一項基本福利待遇，也是多數老人擁有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前，按時足額參保繳費後，達到法定退休年齡前，辦理了退休手續後，才能領取，其中還包括退休人員必須是在世狀態，沒有失蹤，不在服刑期間等限制，所以，如果說這些條件都符合，在退休後才可以領取養老金。
二、公積金。指的是住房公積金，也就是我們常說的「五險一金」中的「一金」，但公積金和「五險」不同，五險是社保，是國家要求企業強制性繳納的，公積金並不是，部分中小企業受人工成本壓力可能不會繳納，那麼到了退休後，也不能去領取了，所以，想要領這筆錢，前提是自己的公司有這一項目，給自己繳納了，退休後才有這項福利可享受。
三、企業年金。這一筆錢從名稱上就特別有欺騙性，由於加了「企業」兩個字，看起來似乎是只要屬於企業就說明員工都能享受。其實並不是這么回事，企業年金其實是一種補充養老金制度，不是強制性的，現如今，基本也只有少部分大型企業給員工繳納，企業負擔8%，個人負擔4%，退休就可以領取了。
四、職業年金。這一筆錢估計聽說的人都很少，因為它本身就是針對機關事業單位的工作人員提供的福利，繳費比例和企業年金一樣，也是單位8%，個人4%。如果說你也想在退休後享受這部分福利，早點准備考公是有必要的。
五、採暖補貼。北方城市冬季寒冷，需要使用暖氣，但是供暖費用一年也得好幾千，對大家的壓力還是很大的，所以，供暖補貼在這個過程中就應運而生，但這不是人人都可以享受的，還要分地區，分參保繳費方式情況來定，一般對於北方城市，屬於繳納職工社保的人員，基本都能在每年領取到這筆錢，具體數額還是要看本省市的規定。
六、獨生子女補貼。從字面意思來看，就是家庭必須是只有一個孩子才能具備辦理資格，並且還需要持有《獨生子女光榮證》。但有一個問題是，我國現在已經開放了二胎生育，目前還未退休的人，如果同樣是獨生子女家庭，退休是否還能享受這部分補貼將是未知數。
七、醫保賬戶返錢。醫保卡確實是有每個月給醫保卡里返錢的福利，可以用來去葯店買葯，看病掛號，但注意，這僅限於職工醫保，新農合已經取消個人賬戶，而即使是職工醫保，這一返錢福利可能也面臨取消問題。
八、補充養老金。社保規定只能交一份，也就是說退休只能領一份養老金，但是山西從今年開始落實了城鄉居民補充養老金制度，在繳納城鄉居民養老保險的基礎上，還可以多交一份補充養老保險，同樣是分檔次繳費，享受政府補貼的，相當於退休後，可以領取兩份養老金和兩份政府補貼，但目前僅有山西省實施了，所以，其他省市對於繳納城鄉居民養老保險的人，還是只能領取一份養老金。
九、商業養老金。商業養老保險沒有數量限制，也不受社保的影響，任何人基本都能參加，不過這部分養老金也不是所有人都能領到，除了參保外，還需要選對參保機構，一部分中小保險公司，成立時間段，資金實力差，很多機構都是為了賺快錢，然後中途跑路，或者因為破產倒閉的，賴掉參保人員的保險費，所以，要想拿到這筆錢，選擇參保公司還是要慎重考慮。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《住房公積金管理條例》 第二十四條 第一款 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
《企業年金辦法》 第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

② 退休人員養老金標准

(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

③ 企業退休金有幾個部分組成

法律分析：企業退休人員退休金由四部分組成：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算，職工本人的繳費年限長、繳費基數高，基礎養老金就高，反之就低。個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數，個人帳戶儲存額越高，養老金就高，反之就低。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

④ 退休金都包括哪些錢

法律主觀：

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休金有哪些分類：1、按退休金籌措方式在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。置存基金的退休辦法企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。未置存基金的退休辦法企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。2、按退休金給付的確定方式退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（）和約定給付辦法（definedbenefitpensionplan）。約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，態握沖退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。3、按職工是否參與提取退休基金分退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法（contributorypensionplan）和非共同提取退休金辦法（noncontributorypensionplan）。共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。美國大部分退休辦法均屬這種辦法。4、按退休金的支付方式退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據皮閉其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳帆殲費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑤ 事業單位基本退休費包括哪些

事業單位基本退休費包括：基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。耐旅其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：
《社會保險基皮頃金會計制度》 第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待昌握凳遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。
醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支

⑥ 退休待遇的內容有哪些

退休待遇的內容有哪些?對此退休待遇的內容包括退休金、與在職職工相同制度醫療待遇和死亡待遇等。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，以下由我為大傢具體解答這個問題，並帶您了解其他相關法律知識，希望對您的學習和實際應用有所幫助。一、退休待遇的內容有哪些退休待遇的內容，一般包括:
(一)退休金。從退休的第二個月起停發工資，每月按規定標准發給退休金，直至去世為止。
舉豎歲(二)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
(三)其他待遇。如易地安家補助費、易地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼，均按規定的標准執行。
離休待遇，實行「基本政治待遇不變、生活待遇略為從優」的原則，其水平高於退休待遇。主要內容有:
(一)頒發離休幹部榮譽證，提高幹部級別。
(二)原下資照發，並每年按離休前標准工資增發一定月數的工資作為生活補助費，還按規定標准每月加發補貼。
(三)享受公費醫療和司局級以上幹部的保健醫療。
(四)按規定標准發給安置補助費和護理費。
(五)其他非生產性福利待遇與同級在職幹部相同。
退職待遇的水平低於退休待遇。其主要內容包括:
(一)按月發給相當於本人退職前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。
(二)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
二、勞動保險中的退休待遇(一)國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。
(二)勞動保險職工退休年齡的規定是:男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
(三)職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標准工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標准略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
三、退休員工能享受工傷保險待遇嗎?退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工正睜傷了。
對於在職發生工傷事故的，並且被鑒定達到傷殘護理等級的，退休之後，繼續發給護理費。工傷一到四級死亡按照工傷死亡待遇處理。
沒待遇工傷職工達退休齡並辦理退休手續停發傷殘津貼按照家關規定享受基本養保險待遇基本養保險待遇低於傷殘津貼由工傷保險基金補足差額工傷保險條例第三十五條職工工緻殘鑒定級至四級傷殘保留勞關系退工作崗位享受待遇:
(一)工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標准:級傷殘27月本工資二級傷殘25月本工資三級傷殘23月本工資四級傷殘21月本工資;
(二)工傷保險基金按月支付傷殘津貼標准:級傷殘本工資90%二級傷殘本工資85%三級傷殘本工資80%四級傷殘本工資75%傷殘津貼實際金額低於低工資標准由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達退休齡並辦理退休手續停發傷殘津貼按照家關規定享受基本養保險待遇基本養保險待遇低於傷殘津貼由工傷保險基金補足差。
根據法律規定，退休前曾從事過可能導致職業病危害的工作，退休後未繼續從事可能導致該職業病危害工作的退休人員，按照國家職業病防治規定被首次診斷為職業病的，可申請工傷認定。
工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生纖悔命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。
工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。
綜合上文中的內容可以看出，對於退休員工能享受工傷保險待遇嗎該問題來說需要結合實際做出解答。按照規定來說，退休員工是不享受工傷待遇的，在退休前就享有工傷待遇的在退休後依舊享有。除此之外，對於職業病的狀況，勞動者有權向國家申請工傷待遇賠償。
以上就是為您詳細介紹關於退休待遇的內容有哪些的相關知識，退休待遇的內容包括退休金、與在職職工相同制度醫療待遇和死亡待遇等。

⑦ 退休金組成部分有哪些

法律分析：在崗人員將來退休金如何計算根據相關文件規定，退休金是由這四部分組成：

(一)基礎養老金、(三)過渡性養老金(含調劑金)、(四)統籌項目內生活物價補貼及統一調整增加的部分。1、法定退休年齡是 男60周歲、女50周歲 （女幹部、自由職業55周歲）

2、計算方法以供參考：

按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑧ 退休人員四大補貼

沒有規定節日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務活動或者獲得相關榮譽會有補貼或獎金。現在目前我們國家的公務員正在實行規范公務人員津補貼，一些省份和地區已經開始，所以所謂的四大節日補貼將後都散敏會不存在了。規范津補貼就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標准進行規范，我們習慣稱的「三睜游五八一」工程就是規范津補貼二實施的。所謂「三五八一」，就是科級幹部每月工基掘世資及津補貼為3000元左右，縣處級幹部為5000元左右，廳級幹部為8000元左右，省部級幹部為10000元左右。但是平時所有的節假日過節費將全部取消，保留部分特殊崗位的補貼，如紀檢監察幹部崗位補貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標考核獎，按照當地規定和考核等次發放

法律依據:

《國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員搏肢崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

⑨ 退休金有哪些部分組成、你真的了解嗎

由養老金、個人賬戶養老金和過渡養老金三部分組成，在其中養老金和個人賬戶養老金構成基礎養老金，依據總計繳費年限、繳費工資、社平工資、個人賬戶額度、城市人口平均預期壽命等多種因素明確。2.法律規定：《社會保險法》第十五條基本養老金由統一養老金和個人賬戶養老金構成。基本養老金根據自己的總計繳費年限、繳費工資、本地社平工資、個人賬戶額度、城市人口平均預期壽命等多種因素明確。第十六條參與養老保險金個人的，實現退休年齡規定且累積交費滿十五年的，按月領到基本上養老金。參與養老保險金個人的，實現退休年齡規定且交費不滿意15年，能夠按月領到基本上養老金；轉到新農村養老保險或是城鄉居民養老保險的，還能夠按照國務院要求享有對應的養老保險待遇。休金」。

這是我們的養老金計算方法，主要是由三部分組成。但是，在一些環境下，年金職業年金制度並作為填補養老金褔利而創建。這幾種褔利全是比較有限養老金，必須繳納個稅。並不像基本上養老金，算不上養老待。

⑩ 退休人員基本工資包括哪些

一、退休人員基本工資包括哪些
1、退休人員基本工資包括：
（1）基礎養老金；
（2）個人賬戶養老金；
（3）過渡性養老金。繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休金的支付方式有哪些
退休金的支付方式有：
1、一次支付退休金。在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務；
2、分期支付退休金。在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。