養老退休按什麼退

1. 交了14年靈活養老保險,10年職工保險,退休按哪個年齡

交了14年靈悉卜臘活養老保險，10年職工保險，退休按職工退休年齡退。男年滿60歲退休，女職工50歲睜滑退休，弊手女幹部55歲退休。

2. 養老保險前100%繳費後2年60%繳退休按什麼標准退

您好,很高興能為您解答養老保險以前交百分百的,後改了百分60的,以後保險金怎麼算,退休以後的養老金 由基礎養老金+個人帳吵拿乎戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的,還有過渡性養老金)。計算方法如下一一一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(注:本人指數化敏閉月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因為,目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限,以及養老金個人帳戶上的儲存額,所以無法准確計算退休時能拿多少養老升悉金。

3. 職工轉靈活就業退休按什麼退是

職工轉靈活就業退休中陪按靈活就業退。

1、在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。

2、如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。

3、符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員，可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。

4、靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准。勞動條件、工時、工資磨高、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等，均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

靈活就業和職工區別

1、靈活就業個人社保實際上屬於個人社保，通常只包括養老保險和醫保。換句話說，職工個人社保比靈活就業社保的保障要多一些。

2、可是靈活就業者在繳納個人社保時，全部的花費都需要個人來擔賣游蠢負。正常的的公司職工在繳納職工個人社保時，只需要擔負個人一部分，佔比比較低，靈活就業個人社保繳費基數可以依照本地社會保險機構發布的上本年度職工月平均收入來做為繳費基數。

3、司活就業者和公司宣布職工在職工養老服務保險工資待遇上是一致的，換句話說，只需養老服務保險繳費標准一樣，養老保險金是一樣的，無論是靈活就業參保或是公司參保，因為養老保險金計算方式是一樣的。

4. 職工社保中間一年靈活就業到時候按什麼退休

按基本養老保險規定的繳費年限和條件，辦理退休手續並享受養老保險待遇。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保備鋒險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險仿逗晌的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領指銀取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5. 靈活就業轉職工退休按哪個退

第一種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，其中職工社保繳納年限滿10年，並已達到退休年齡，則按照職工身份退休。
第二種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，其中靈活就業繳納年限滿10年，並已達到退休年齡，則按照靈活就業身份退休。
第三種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，但二者的繳費年限均未達到10年以上，比如職工社保繳納8年，靈活就業繳納7年，已經達到退休年齡，這種情況也還是按照靈活就業身份退休。靈活就業人員到退休年齡，由市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門按退休審批程序到市勞動保障行政部門或社保經辦機構申報辦理退休及養老、醫保待遇審批手續，本人應提前一個月向託管其檔案的市、區勞動就業管理服務機構提出申請。
靈活就業人員曾因失業或未從事有報酬勞動中斷繳納養老保險費的，辦理退休時須提供失業期間經市、區勞動就業管理服務機構認定的《就業登記證(勞動手冊)》上「領取失業保險金情況記錄」，否則必須對中斷期間的基本養老保險費進行補繳後方可辦理養老待遇審批手續。
靈活就業人員的基本養老保險符合繳費年限規定並達到退休年齡的，由檔案託管部門代辦報批退休手續，領取《退休養老證》後，即可享受退休待遇。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重伏中體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。缺散山
(四)因掘鉛工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 養老保險可以退嗎怎樣退

一、養老保險可以退嗎怎樣退
1、養老保險不可以退。除春逗非是有以下幾種特殊情況才會退養老保險：
（1）參保人死亡；
（2）參保人要出國定居；
（3）參保人參加了其他形式的養老保險，而兩種保險之間又沒有銜接。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受鉛森模相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、養老保險要什麼資料
1、人事檔案託管機構開具的參保介紹信；
2、本市戶口簿、身份證；
3、一寸近期免冠照片四張；
4、槐緩對用工單位發放《社會保險登記證》。

7. 退休按什麼年齡退

法律主觀：

正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。 (1)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的。從事井下、高溫工作累計滿九年的。從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲。簡首 (2)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(16180-199 6)(14級)和勞社部發20028號文規定的標准，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。 機關事業單位 工作人員退休年齡分別為男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。聘用人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條燃咐御全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群皮岩眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

8. 和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老.退休年齡按什麼身份退與單位解除勞動合同五年後自己交嗎

一、以靈活或並就業人員身份或者以單位職工身份參加社會保險，退休時都按參保人員身份計算養老金。區別在於：一是單位職工由用人單位和職工共同繳費；靈活就業人員是全額個人繳費。二是單位職工繳費宏拿是五險；靈活就業人員繳費只繳養老和醫療二險。
與單位解除勞動合同後，應該接續繳費，如果斷繳會影響繳費年限和個人衫絕跡賬戶余額從而影響養老金。