公司養老保險基數最低多少

❶ 最低養老保險基數是多少

（一）企業繳費額野碧=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工工前顫資總額×60%—300%×8%。（二）慧脊敗個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

❷ 職工最低社保繳費基數

職工最低社保繳費基數具體如下：
1、如按照職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限5869元核算，參保人月繳納職工基本養老保險費1173.8元，月繳納失業保險費58.69元；
2、如按照職工基本養老保險、失業保險月繳費基數上限31884元核算，參保人月繳納職工基本養老保險費6376.8元，月繳納失業保險費318.84元。
個人最低社保繳費基數具體如下：
1、自2022年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）便民服務慶纖中心繳納社會保險的個人，月繳納職工基本醫療保險費520.8元；
2、自2022年7月起，本市2022年度機關事業單位職工基本養老保險月譽型仿繳費基數上限確定為31884元，月繳費基數下限為6377元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法租雀繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❸ 企業給員工繳納養老保險的最低檔次是多少

法律分析：公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；第2情況、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數;第3情況、職工工資在當地上一年度職工平均工資的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資為繳費工資確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❹ 職工養老保險基數和檔次

很多人在入職公司的時候，知道公司會給自己交社保，但其實很多時候公司都不是按照職工的工資來交社保檔次的，而是直接交的最低檔次。那麼大家知道2022年社保繳費基數六個檔次是什麼?每個月扣多少錢?現在就和一起來看看這些問題的答案吧!
一、2022年社保繳費基數六個檔次是什麼
社保的繳費基數一般有最低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、最高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。
城鎮職工的繳費基數主要分為三個檔次，分別為60%、100%以及300%這幾個。有人說為什麼最高繳費基數只能達到300%呢?其實主要是為了限制養老金差距過大的情況，也就是說最高只能按照社會平均工資的三倍進行繳納。
拿北京舉例，公司繳納的最低檔是3613元，最高檔是23565元，中間檔則根據你的工資情況來具體填寫金額。再如中部城市武漢，社保繳納的最低檔是3739.8元，最高檔是18699元明搏隱。每個城市經濟水平不一樣，社保的繳費基數也不一樣，不過社保繳費比例全國大致相同。
二、2022年社保繳費每個月扣多少錢
社保每月繳納的費用是無法用一個准確的數字來說清的，勞動者的工資和所處地區的不同，無法將社保每月需要繳納的費用統一來定， 這其中也包含了各地區經濟水平的不同。
在社保繳納費用的計算裡面，最主要的是確定當地的社保繳納的合理區間，然後勞動者就可以根據自己的工資來計算社保繳納的費用了。除此之外，公積金雖然不屬於社保的范圍，.但是往往也是我們每月需要繳納的費用，同樣的，公積金也是分為個人繳納和用人單位繳納兩個部分。
三、2022年最低社保繳費是多少錢
咱們以四川為例，2022年四川全省養老保險繳費基數下限為4071元，這個數據是全省全口徑社平工資的60%。繳費基數上限為20355元，這個數據是全省全口徑社平工資的300%。
這里說的最低繳費基數4071元是繳費基數，不是每月實際繳費金額。如果按最低繳費基數，單位職工的養老保險每月繳費是4071*8%，得出325.68元。如果是靈銀閉活就業人員，養老保險每月繳費4071*20*，得出814.2元。
養老保險最低繳費基數是4071元、最高激廳基數是20355元，工傷保險、失業保險會按照養老保險繳費基數定。醫保(含生育保險)基本也會按照養老保險的繳費區間執行。

❺ 養老保險最低基數是多少啊

1、用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的遲辯簡最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農碼褲籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。

2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養灶州老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。

❻ 單位交社保最低檔是多少錢

社保的繳納最低不得低於上一年度城市職工平均月工資的60%(私營企業職工，個體工商戶和非城市居民家庭)不得低於50%，私營企業法人，股東，個體工商戶必須不低於100%);最高不得高於全市職工平均月薪300%。具體數量根據職工的工碼陸資水平發生變化。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由遲差頃社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。
本市職工的平均工資由市統計局每年公布。繳費基數假定為3000元。單位承擔20%(600元)的養老保險費，個人承擔8%(240元)的養老保險費。各地繳費基數等級多，有下限和最高上限。根據實際情況選擇基數，但最低不得低於下限。
交費比例：養老，單位20%左右，個人8%；醫保，單位8%左右，個人2%；失業，單位2%左右，個人1%；工傷，單位1%左右，個人不交；生育，單位0.8%左右，個人不交。
《企業最低工資規定》第六條規定，最低工資率在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究確定。
二、社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等慶爛的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
企業繳納社保的最低標准要根據不同的企業來制定，但是最低不得超過50%，最高不能超過300%如果有企業不繳納社保的可以到勞動部門去起訴，如果離職的話可以直接離職，因為公司違反了相關規定。
職工社保繳費如何查詢
第一，可以撥打社保局的電話，12333，接入到人工客服之後進行查詢。
第二，可以通過當地社保局的官微，官網，官的APP，注冊登錄個人賬戶之後進行查詢。
第三，可以攜帶自己的身份證件和社保卡到當地社保局，在社保局自助機或者是櫃台去進行查詢。
第四，在支付寶城市服務里，一般也有社保查詢服務，可以在搜索框里去搜索進行查詢。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

❼ 社保繳費基數最低標準是多少

一、社保繳費基數最低標準是多少交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。交費比例:養老，單位20%左右，個人8%;醫保，單位8%左右，個人2%;失業，單位2%左右，個人1%;工傷，單位1%左右，個人不交;生育，單位0.8%左右，個人不交。沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%。
二、社保繳費最低基數社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的 社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
三、社會保險基數怎麼算社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
絕清職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(一)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
胡宏扒(二)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(三)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(四)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(五)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
以上就是我為您詳細介紹關於社保繳費基數最低標準是多褲昌少的相關知識，綜上所述，社會保險基數是繳納的金額多少，普通人的那麼這個社會保險基數就不高。

❽ 職工養老保險最低標準是多少

職工養老保險最低標准如下：
1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）；
2、城鎮個體工商戶、靈活和岩就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔；
3、所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額；做穗
4、企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定；
5、一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工喚胡御資所在省市上年度社會平均工資40%的；
6、以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第九條
繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

❾ 養老保險工資最低標準是多少

眾所周知，社保是我們生活質量的保障，現在隨著社會人口老齡化的到來，老年人的比例越來越大，年輕時有壓力不可怕，可怕的是到了老的時候我們沒有力氣、沒有能力、沒有辦法，養老保險的重要性顯而易見。下面為大家詳細介紹一下養老保險，希望對大家有所幫助。一、養老保險工資最低標準是多少
1、機關事業單位
單位20%，轎宏個人8%。繳費基數:單位以本單位工資總額為基數，個人以本人工資為基數;繳費基數上限:當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限:當地上年度在崗職工平均工資的60%。
2、企業
各省市實際情況不同，養老保險繳費比例依據本地規定執行。例如深圳養老保險繳費比例為21%，單位繳費13%，個人繳費8%。例如上海養老保險繳費比例為29%，單位繳費21%，個人繳費8%。繳費基數:單位以本單位工資總額為基數，個人以本人工資為基數;繳費基數上限:當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限:當地上年度在崗職工平均工資的60%或最低工資標准。根據當地養老保險規定執行。
3、靈活就業人員
養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。根據相關文件規定城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資5135.50元/月的40%-100%之間選擇，繳費比例為20%。
二、養老保險如何計算
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
3、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
4、公式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平橡帆稿均繳費指數。
三、養老保險中斷有什麼後果
養老保險中斷時，職工繳費年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經辦機構停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少。這些將直接導致職工個人退休後的養老金待遇降低。
養老保險中斷越長梁孝虧損越多養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。
(1)中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資;
(2)中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損;
(3)到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。
以上就是為大家整理介紹的關於「養老保險工資最低標準是多少」的相關法律知識，養老保險不僅為老年人提供了基本生活保障，也為社會、家庭和兒女減輕經濟負擔，促進社會經濟的持續健康發展。

❿ 養老保險最低繳費基數

一、養老保險:
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、顫嘩當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基弊卜本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村茄卜行社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。