不給養老保險怎麼投訴

1. 單位不給交養老保險怎麼辦

單位不給交養老保險的話，是違法行為，這樣職工可以去勞動保障行為部門投訴舉報，或者去申請勞動仲裁，如果經過仲裁也沒有達到維權目的，還可以去法院起訴。在職工入職次月，單位就應當為其辦理社保手續，這是強制要求。如申請仲裁，在得知單位未繳納一年內都有效。
一、單位不給交養老保險怎麼辦?
用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。對此，職工可以採取以下措施:
1、明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費;
2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴;
3、在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰起計算)，向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁;
4、超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。察猛
二、單位不繳納養老保險受到什麼處罰?
用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險飢則經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責敗肢橋任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
綜上所述，給職工買養老保險是單位的法定義務，如果單位沒有繳納，職工可以選擇去勞動局或者社保局投訴，還可以申請勞動仲裁，在單位拖欠養老保險起開始一年內都是有效的仲裁時效。如單位拖欠社保，職工有權單方面解除合同並主張賠償。

2. 單位不交養老保險去哪裡投訴

法律分析：1、勞動者需首先確認用人單位是未給某個勞動者繳納保險，還是未給所有員工繳納保險，如勞動者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動合同到社保稽查中心查詢該單位是否有保險登記證。

2、勞動者如缺確定用人單位未有社會保險登記證，勞動者可到勞渣慎辯動監察大隊投訴。

3、如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社保稽查中心投訴。

4、勞動者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁及本人頁(復印件即可)、身份證、勞動合同(如沒有勞動合同則需仲裁裁決確認勞動者和用人單位之間存在勞動關系)。

5、勞動者到勞動監察大隊投訴攜帶的材料：本人攜帶投訴文書、身份證、證明勞動關系的相關證明。

法律依孝中據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 我在公司上班7年沒給我買養老保險，我該怎麼維權

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

4. 單位不給交養老保險如何起訴

一、單位不交養老金如何起訴
可以向法院起訴,要求法院判決單位交納養老保險金;也可以向社保局投訴,要求社保局責令單位補交。《社會保險法》第十二條,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。《社會保險法》第八十六條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
二、單位不交社保後維權
法律途徑,一共有三個途徑可以解決,第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬於社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查,在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話,這種情況,社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工,進行補交相應的社保。
所以勞動監察大隊出面來解決這個問題,實際上他的力度還是比較大的,至少比你。本人去公司進行面談力度,還是要大一些,所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴,要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。
第二個途徑就是,通過勞動仲裁的手段,來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上,就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那麼在申請勞動仲裁的過程中,你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工,因為只有這樣才能提起仲裁。
要證明你是這家單位的員工,那麼最有效的。證據就是勞動合同了,只要是你能提供有效的勞動合同,那麼就完全可以證明你是這家企業單位的員工那麼就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那麼你如果在家這家企業工作了幾年的時間,每個月都是有上卡的工資發放給你那麼對方的一個對公賬戶,這個也是一方面的證據,這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。
那麼仲裁委員會,如果一旦出具仲裁結果以後這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行,如果不執行的話,是可以採取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會,也是可以解決這方面的問題的。
最後一個辦法,那麼,就是通過法院起訴的方式來解決這個問題,因為畢竟勞動合同法有著明確的規定,所以說,如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者,這一方面,而不是應當在企業單位,這一方面,當然,起訴,完成以後,那麼需要執行的話,所在的企業也應當無條件的進行執行,因為法院的法律權益是最大的,任何人都不能拒絕執行。
通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保,這樣一個爭議的,但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議,很有可能會造成,單位補交完成你個人社保之後,單方面解除你的勞動合同,因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益,而對公司產生了一定的負面影響,所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作,所以說,再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚,這樣的後果,覺得值得還是不值得,再這樣操作。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

5. 企業不給補交養老保險怎麼通過手機舉報

一、可以通過社會保險經辦機構的熱線電話進行舉報。社會保險經辦機構的熱線電話一般可以在社會保險經辦機構的官方網站上查詢到，也可以直接撥打當地社會保險經辦機構的電話進行查詢。

二、也可以通旦猛過社會保險經辦機構的官方網站及社會保險經辦機構的微信公眾號進行舉報。一般社會保險經辦機構的官方網站都模此橋有專門的舉報功能，可以在網站上發布舉報信息；也可以在社扒辯會保險經辦機構的微信公眾號上發布舉報信息。

三、還可以通過政府部門的監督投訴熱線進行舉報。政府部門的監督投訴熱線一般可以在政府部門的官方網站上查詢到，也可以直接撥打當地政府部門的電話進行查詢。

6. 單位不給交養老保險如何仲裁

單位不給交養老保險的話，是違法行為，這樣職工可以去勞動保障行為部門投訴舉報，或者去申請勞動仲裁，如果經過仲裁也沒有達到維權目的，還可以去法院起訴。在職工入職次月，單位就應當為其辦理社保手續，這是強制要求。如申請仲裁，在得知單位未繳納一年內都有效。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家爛陪和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的歲早解乎歷雀除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

7. 單位不給交養老保險怎麼辦

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
養老保險屬於社會保險中的一種，根據我國法律中的規定，如果勞動者與單位建立了用工關系的話，那麼單位就應該按照規定為其購買社保，自然其中也就包括了養老保險。但現實中，有些單位卻是不給交養老保險的，那麼此時單位不給交養老保險怎麼辦呢?下文中我為你做詳細解答。
一、單位不給交養老保險怎麼辦
你可以通過向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。
根據《社會保險法》等現行的有關法律法規規定，社會保險基金經辦機構是法律法規授權的組織，依法收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
《社會保險法》第六十三條規定:「用人單位陸世未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足......用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」
二、單位不繳社保費法院管嗎
《實施若干規定》第二十七條規定:「職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理」可見，責令用人單位繳納社會保險費用屬於社會保險基金經弊祥辦機構的職責，不屬於法院的職責，在用人單位拒不繳納社會保險費用時，可以由社會保險基金經辦機構依法通知銀行扣繳或者申請法院強制執行，也就是說，勞動者個人要求用人單位補繳社會保險費用的訴求，不屬於法院的受案范圍。
實踐中，要是遇到用人單位不給交養老保險怎麼辦?這個時候，勞動者可以向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納早卜肢社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。

8. 單位拖欠職工養老保險，工資，該如何投訴

公司拖欠工爛州燃資和社保可直接投訴至縣跡桐區勞動監察大隊。根據拖欠的飢虛性質可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足

9. 企業不給職工繳納養老保險如何維權

單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。用人單位和襪旁勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動告笑橡合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
【法律依據】
《社會保險法》第62條，用人單位未升判按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。