2021年退休人員養老金什麼時候補發

A. 事業退休中人工資補發

2022退休中人工資能補發嗎?今年退休中人的退休金會不會補發?什麼時候補發?具體會補備陵輪發多少錢?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
一、養老金上漲會補發工資
截至2021年，我國退休人員養老金已經實現「17連漲」。2018年至2020年，連續三年上漲幅度均為5%，2021年上漲幅度調整為4.5%。目前，2022年養老金調整方案還沒出來，但上漲肯定是板上釘釘了。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整方法的基本統一。
調整起算的日期節點是2022年1月1日。如果今年和歷年一樣是在7月31日前實施補發差額到位的話，在2021年12月31日(含)前的退休人員將會獲得養老金上調後補發的差額。各企事業單位的退休人員會收到七個月左右的養老金補發。
二、退休中人的養老金補發
目前，各省已經啟動機關事業單位養老保險中人待遇重算並補發工作。重算的待遇金額跟退休中人的職業生涯長短、繳費工資高低等息息相關，因此，計算出來的待遇金額每個人就不一樣，需要補發的金額也就不盡相同。
2022年退休「中人」補差80%比例的養老金差額。2022年1月1日之後新退休的機關事業單位「退休中人」，到手的退休金會補發新老演算法待遇對比差額的80%的比例。
三、社會平均工資公布後的養老金補差
養老金由三部分組成:1基礎養老金=全省仿信上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2 × 繳費年限(含視同繳費年限)×1%;2個人賬戶部分的養老金=個人繳費本息總額÷計發月數，比如女性50歲退休，計發月數是195個月;3過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×過渡系數×本人視同繳費指數×視同繳費年限;
基本養老金和繳費年限、繳費檔次、當地在崗職工月平均工資、個人賬戶金額等因素有關。
其中有一個重要因素是上年度當地在崗職工的月平均工資。統計局大概在每年的6月份才會公布上年度當地在崗職工的月平汪仿均工資。
所以，對今年1月至上年度當地職工平均工資公布出來之前退休的人員，其養老金計算所使用的平均工資為上上年度的。這類退休人員，在上年度平均工資公布出來後，社保中心就會重新按照新的平均工資核算養老金，並自領取養老金當月開始給予補發差額部分。

B. 2021年養老金調整有什麼步驟什麼時候才會補發給退休人員

有位網友問到這樣一個問題，2021年上漲養老金有哪些步驟？何時能補發到退休人員手中？

是這樣的，在人社部等部門正式發布養老金上漲通知後，接下來會由地方制定具體的養老金調整方案，在上報人社部財政部審核後，就可以正式發放落實了。這個時間一般會持續幾個月。

按照以往的慣例，上海會率先公布具體方案，並且會在當月就將養老金補發到位，比如說去年就是5月份公布的調整方案，而其他地方一般需要到7月份左右才會陸續公布養老金調整方案。而退休人員也需要等到七八月份的時候才可以領取到增發的養老金。

不過，不管什麼時候補發，養老金補發的起始日期都是從2021年1月1日開始，不會因為調整方案出來的晚，就會少發，這點可以放心。此外，由於今年已經明確要求地方上加快制定養老金調整方案，時間上可能會相比去年還會提前。比如說6月份的時候養老金就差不多可以補發到位了。

還有人問到，如果農民到社保局按規定交滿單位和個人所有金額，能退休嗎？

是這樣的，農民如果參與職工養老保險的話，那就是以靈活就業人員身份繳納，只需要承擔個人應交的部分，不需要再交單位應交的部分（如果選擇掛靠的方式，就需要同時繳納單位和個人的部分）。當然，養老保險繳費比例上，要比企業職工高不少。

而參與職工養老保險的話，也需要逐年繳納，並不能到社保局一次性去繳納，這一點跟城鄉居民養老保險是不一樣的。

只要農民繳納了15年的職工養老保險，並且達到了相應的法定退休年齡，就可以像其他企業職工一樣辦理退休，領取養老金，這跟戶口性質沒有什麼關系。而且在養老金的計算上，也都是沒有什麼區別，繳費年限越長，選擇的繳費檔次越高，養老金也會越多一些。而農民參與職工養老保險的話，拿到的養老金，確實也要比參與居民養老保險，要多很多的。

C. 浙江省2021年退休的企退人員養老金重算補發是何時到帳的

浙江省2021年銷中歷退休的企退虧搜人員養老金重算補發是1、培腔2月到帳的。根據查詢相關公開信息：2021年、浙江省不少當年退休的人就是在第二年的1、2月份左右才收到養老金補發的。

D. 2021退休金什麼時候發放啊

調整後的養老金7月底前發放到位，2022年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結罩鏈舉合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。本次調整面向2021年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從2022年1月份起補發養老金，其中企業退休人員當月和補發的養老金7月15日發放到位。

一、2022退休金補發多少月

1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。

2、2022年新辦理退休手續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發物碧月數；③過渡性養老喚坦金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。

E. 過渡性養老金補發時間

過渡性養老金補發時間:
1、11月18日補發的是第一批,范圍是2020年底前退休有過渡性養老金的人員,且按新辦法計算的過渡性養老金標准超過老辦法計算的標准,補發的是2021年1月到11月份過渡性養老金新老政策的差額及歷年養老金調整的差額(以下簡稱新老差額)30%部分。
2、第二批補發安排在11月底,范圍是2021年退休的人員,補發的是退休領取養老金之月至2021年11月的新老差額30%部分。
3、一些特殊群體的人員安排在第三批,年底前補發到位,補發的是2021年全年的新老差額30%部分。
過渡性養老金是基本養老金的組成部分。
計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統賬結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說,由老啟侍於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶,則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算,而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
過渡性補貼:
1、過渡性補貼主要包括機關事業單位過渡性補貼和過渡性養老金;
2、機關事業單位過渡補貼是機關事業單位未執行績效工資時的補貼;
3、過渡性養老金就是指個人養老保險金賬戶創建後工作或離休的人員。因為以前工作年限的個人養老保險金不夠,個人賬戶不可以充分反映退休後的工作年限,因此給予過渡性養老金作為賠償。
過渡性養老金的計算公侍吵式:
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×「中人」臨界點之前的本人繳費年限(R為計發系數,其值在1%—之間,由各地測算後確定)
指數化月平均繳費工資=某「中人」退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
法律依據
《社會保險基金財務制度》第二十七條
機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金,機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費,以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全旁擾喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

F. 退休漲工資從幾月份開始補發

退休漲工資從6月份開始補發。
退休人員補發工資，從有關部門了解到我國機關事業單位調整基本工資標准准備工作已經完成，目前已有個別單位將補發工資打入工資卡內提前預發補發工資。
大致從6月起，各地將陸續開始兌現增加的工資，完成退休人員補發工資，補發的金額根據職位和單位的不同而有所差異。省各機關事業單位也會陸續將增加後的工資發放到退休人手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
2022年養老金總體上漲碧爛4%，多省已經下達了工作方案，要求上調養老金，並在7月底前，將補發的和當月的養老金發放到位。
「我們已經通知退休人員，從7月開始，統籌內和統籌外的養老金都上漲了一些，有的地方還補發了前6個月的上漲部分。」黑龍江一位養老部門工作人士向《中國經營報》記者表示，「退休職工已經知道自己上漲養老金的具體數額了。」
今年5月，人社部、財政部聯合下發通知，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。
《人力資源社會保障部1財政部關於2022年差耐調整退休人員基本養老金的通知》中規定，要求各省市2022年5月31日之前報送養老金上調方案，因此預計各地6月份開始陸續公布上調方案，最晚可能會在7月底之前會將養老金差額補發到位。影響基礎養老金的因素比較多，退休地區的社會平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限等這些因素都會影響到基礎養老金。
法律依據:
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2020年養老金調整方案》
1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要悔慶漏素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。

G. 退休金2021年什麼時候漲

最快3月份就可能迎來養老金上漲的消息。

你好，我是社保專家思之想之，退休金2021年什麼時候上漲？

養老金的上漲分為兩個階段，第一個階段就是國家正式宣布養老金上漲的消息，出台養老金調整通知，確定養老金的漲幅。第二個階段，就是各個省份制定本省份的養老金調整方案，然後正式落地上漲，補發上漲的養老金。

從第一個階段來看，人社部和財政部出台養老金上漲通知，根據往年的時間來看，一般都是要在三月份或者四月份。

從近三年的時間來看，2020年比較特殊，因為疫情的影響，在四月份的時候，人社部和財政部出台了養老金調整通知，五月份才召開大會，是在大會召開之前提前公布了養老金調整通知。

2018年和2019年，全國的養老金調整通知都是在三月份的時候公布的，也就是在大會召開之後。

今年大會召開的時間恢復到三月份了，所以預計在大會召開之後，全國的養老金調整通知將會正式下發，也就是最早在三月份我們就可以等來今年養老金17年連漲的好消息。

這只是說宣布上漲，上漲的落實還是需要時間的。

因為各個省份要結合本省份的實際情況，制定不同的養老金調整方案，然後落地實施。

從這些年來看，一般是要求各地在5月31號之前制定方案並且報兩部門備案，至於具體落地，養老金的調整一般是在七月底前補發到位了。

也就是說，預計最早三月份我們就可以迎來養老金正式上漲的消息，可能在七月底前退休人員就可以領到補發的上漲的養老金。

因為養老金上漲都是從1月1號起上調，高正式上漲的月份會有幾個月的時間，所以會補發這幾個月上漲的養老金。如果是七月份上漲，那就是補發1到6月份上漲的養老金。

當然，最後再次說明，這只是我們根據以往的養老金調整的時間表來預測的，具體還是要等待正式的通知下發。但是應該是八九不離十的。

退休金漲否不重要，重要的是物價不要漲，漲退休金對企退人員不公平，漲了獲利最多的是高收入人群。

現在都叫養老金。根據目前有關省市"兩代會"的信息和全國經濟形勢和物價形勢看，漲是可能的，慣例一般不會打破。即全國"兩代會"『(3月)期間公布，從2001年1月開始增漲。因疫情影響一般不會超5%。4月各省制定報批方案，國家審批後實施，各省市實施有先後，但一般7月底前發放到人。當然，這仍是預測。

這兩年我國為了阻擊疫情，經濟損失慘重，但是養老金的蓄水池不會因此就輕易虧空，退休人員的錢袋子國家還是會給兜住，為什麼這樣說，因為養老金上漲是國家立法確定的。

一般情況都在年中開始陸續完成退休金上調補發工作，補發時間從2021年1月補起。

樓主您好，退休金2021年什麼時候增長呢？可以肯定的告訴大家，2021年退休金待遇能夠迎來，第17年連續增長。也就是開啟養老金上調的窗口期。所以作為退休人員，只要是自己在2020年12月31號之前辦理完退休手續的個人，那麼都是符合2021年養老金正常增長的。

但是很多人不了解，就是自己養老金的待遇什麼時候能夠正常，什麼時候能夠發放到位？其實我們每一年的養老金都是從每個自然年的1月份起開始增長的，那麼2021年也不例外，從2021年的1月份開始調整養老金的待遇，所以說養老金其實並不是說從每年的下半年開始增長，而它的發放是從每年的下半年，也就是7月份逐步的落實和發放到位，因為在增長和調整的過程中是有一系列的流程需要走完，那麼是需要有這半年的時間。

但是雖然說養老金發放的時間在7月份，在發放的過程中，它會一次性將1~7月份所有該補發的養老金都會補發完成。所以這樣一來的話，實際上你的待遇並沒有發生任何減少，因為畢竟都是從1月份開始調整的，比方說你的養老金本身是3000塊錢，那麼在經過增長以後就變成了3200塊錢，並且1月份起就可以正常的享受，我們需要把自己從7月份以後第2個月也就是8月份開始，然後你再對比自己養老金增長那麼多，出來的錢其實就是你的增長金額。

對於低退休金的企業退休人員而言，漲與不漲已經是無所謂了。因為每次漲的那點錢還不夠物價上漲的幅度。而機關、事業單位的退休人員原本退休金就較企業的人員高出許許多多，對於人些人員每年也要跟著漲，這就太不公平了。用他們說的話：已經不知道退休金怎麼花了。政府應該徹底解決企業與事業單位退休金不公的大問題，否則仍然是壓不住廣大的企退人員的心中的憤怒！

退休金的每年調整都有一定的程序及步驟。根據近幾年的調整情況看，一般都是有財政部先列入新的一年財政預算，同其它財政支出預算一起提交全國人大會審核通過。與此同時，總理並在政府工作報告中對新年度的重點工作安排上也會提到。

其次，「兩會」結束以後，人社部與財政部很快就會聯合下發調整2021年離退休人員養老金的通知，然後，各省市就會按照兩部門的通知辦法，制定本省市的具體實施方案，並經本省市政府及人大會通過後報國家人社部、財政部備案後展開實施。具體有各省市所屬的各市、縣 社會 保障部門按本省市具體方案組織實施。

最後，按近幾年的完成步驟及時間上來看，2021年退休金的調整通知，國家兩部門會在3月底之前下發到各省市，各省市的具體實施方案快的會在5月底之前，慢的會在6月底之前上報國家兩部門備案。行動快的省市會在7月底之前把所增長的退休金，從1月1日起開始計算一次性全部補發到個人。行動慢的省市最遲會在9月底之前將退休金調整全部結束。

我希望養老金不要增加。前提是物價不要增加。

一般來說，退休金增漲的消息會在3月份國家會議的時候 確認 ， 明確養老金增長的幅度 。

等到3月底，人社部、財政部會根據國家的要求制定《關於2021年退休人員基本養老金調整的通知》進行公開發布。有關通知會明確， 養老金調整開始的時間 （一般都是從今年1月1日開始）、 養老金調整的范圍 （一般都是上年度12月31日前辦理了退休手續並按月領取養老金待遇的人）、 養老金調整的幅度 、 養老金調整的辦法 （一般都是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個基本方式），以及 資金來源 和 組織實施要求 。

各個地方在5月31日前，首先要將養老金調整方案報人社部、財政部備案審核後才能公布並實施。目前我們的基本養老保險只實現了 省級統籌 ，因此具體調整要有各省市根據當地的情況自行確定。但是不允許擅自提高調整水平，突破調整政策。

一般在6月底、7月中上旬，各個省市的 養老金調整方案 就會陸續公布。上海市一般是各省市調整最早的一個地區，一般都是4月底、5月初公布調整方案，在5月18日前企業退休人員的養老金調整發放到位，6月20日前機關事業單位退休人員的養老金調整到位。同時，上海市每年還會調整一次 城鄉居民養老保險基礎養老金 ，跟企業退休調整一樣，是5月18日前調整到位。上海市城鄉居民養老保險基礎養老金水平是全國最高的，目前是每月1100元，令人羨慕。

養老金調整的發放時間 一般都是7月31日前。所有的養老金調整差額都是從1月份開始計算，7月底前發放到退休人員的社保卡中去。

2020年是非常特殊的一年，由於國家會議延遲到五月份才開幕，因此養老金調整的通知是在4月中旬發布的。但是，國家仍然做到了7月底前將養老金調整發放到位的。

2020年是非常特殊的一年，世界各國的經濟都受到影響。但是各個專家都預測，2021年仍然會實現養老金的正常調。為什麼呢？

按照《 社會 保險法》規定， 國家建立基本養老金正常調整機制 。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。當然我們的 社會 平均工資增長一般都指的是上年度的 社會 平均工資，物價增長也指的是上年度的物價增漲。

2020年，全國居民人均可支配收入仍然實現了正增長，其中人均可支配收入中的工資性收入增長了4.3%。另外，2020年我國的消費者價格指數增長了2.5%。按照這兩個因素，確實2021年對於退休人員養老金進行該進行適時調整。

退休人員的養老金每年調整一次已經是 歷史 慣性，今年仍然是難以停下。2005~2015年連續增長幅度超過10%，2016年以來，由於實施機關事業單位和企業退休人員養老金同時調整、現行的養老金水平已經較高，養老金調整的幅度陸續降到了每年調整5%的水平。2021年有可能會更低一些。

2019年全國居民人均可支配收入中的工資性收入增長了8.6%，全國的消費者價格指數增長了2.9%。因此，2021年退休人員養老金有可能增長2.5%~3%。但是，並不排除國家通過統籌調整增長3%~5%的可能。

還請大家耐心等待，預計調整的消息很快就塵埃落定了。

別漲就，退休金還沒漲，物價到先漲上去了，國家控制好物價就謝天謝地了。

H. 退休中人養老金何時補發

退休中人養老金補發最晚在7月底之前完成。
按養老保險制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2022年以逐年遞增10%補發給退休中人。
如果新老辦法對比養老金待遇相差3000元，2022年辦理退休的退休中人，需要補發50%給退休中人。也就是每月補發1500元養老金。2022年退休中人養老金補發江蘇省無錫市落實並補發到賬，江蘇省其他市也在陸續的補發退休中人養老金。相信2022年會有越來越多的退休中簡灶人收到補發的養老金。
從2022年開始10%，2022年補發20%，2022年補發30%，2022年補發40%，2022年不法50%，2022年補發60%一直到2024年補發100%
中國設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接。在10年過渡期內辦理退休的退休中人，養老金計發辦法是以2022年9月份工資標准計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。
法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企脊咐掘業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同櫻核意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險全國統籌工作考核；對地方自行出台政策導致基金減收增支問題，核實後按全國統籌制度有關規定處理。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。