4千元工資交多少養老金合適

⑴ 工資4000五險一金扣多少

各地繳納五險一金的比例會有不同，如果你想了解的更清楚，可以登錄當地的人力資源和社會保障局網站查詢，上面也有咨詢電話。

以北京為例：養老保險8%是320元，醫療保險2%是80元，公積金12%是480元，失業工傷生育不用自己交，合計888元。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

⑵ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

工資是4000元，單位要為勞動者交80元左右，單位交320元左右，具體金額要根據當地的醫保政策以及繳費比例來決定。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。
醫療保險，傳統意義上就是指由特定的組織或機構經辦，通過帶強制執行的政策法規或自願締結的契約，在一定區域的一定參保人群中籌集醫療保險基金。
醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。因此，醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。
醫療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險基金；當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。因此，醫療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑶ 養老保險4500元基數單位繳納多少

1. 工資4500社保繳費基數怎麼算的
養老保險基數4500,公司交多少個人?
養老保險交8%,醫療保險交2%,還有百分之的失業金公司繳納25%左右五險的話,個人五險需散譽州要繳納左右,大約就是4550*25%的話就是1138元,個人是463元左右,公司19個人的倍,所以公司交的是進了養老統籌賬戶,個人交的是進到個人的賬號里了,如果企業和個人按照這個養老保險交的話,那麼你交的雖然是企業的60%的基數,你的社保基數工資高個人賬戶交的就多,如果你社保基數低的話,那麼你的個人賬戶交的就低。
2. 平均工資5000社保繳費基數是多少虛念
根據你提供的有限社保個人數據信息,算不出退休金。給你公式自己算,看你能否把文字表達的數據,填上數字數據,填上你就算出來了。
基礎養老金=(社平工資x社保繳費平均指數+社平工資))÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139(女195)
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
注:社平工資,就是你退休當年當地社會平均工資。
3. 4500的基數社保交多少
個人可能要承擔10%左右。
社保的個人繳費比例合計~公司繳費比例30~33%,也就是說公司繳費金額大概是個人繳費金額的3倍。
4500的繳費基數,個人繳費金額470元左右,公司月繳費1400+,但是公司繳費金額和我們個人沒有直接的關系,公司繳費的那些錢都是劃入統籌基金由社保統籌支配的。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
4. 工資5000社保基數怎麼算
每個人的公積金要交多少,主要取決於你的公積金繳存比例是多少,以及公司沖蔽確定的繳費基數是多少。月收入是5千,不代表你單位給你計算公積金基數也是5千。工資分為基本工資和效益工資,一般是以基本工資為計算基數。
住房公積金的繳存比例一般是可以在5%到12%之間進行選擇的,最低不能低於5%,最高也不能超過12%。例如:1公積金繳存比例是5%,繳費基數是5000的話,那麼工資5000公積金為:5000×5%=250元;
2公積金的繳存比例是12%,繳費基數仍是5000的話,那麼,工資5000公積金為:5000×12%=600元;
3公積金繳存比例是5%,繳費基數卻為3000的話,那麼工資5000公積金為:3000×5%=150元。
5. 交社保基數是4500,工資是多少
到手工資應該時3498元。
國企社保繳費基數規定有兩種,最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%,最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。繳費基數在同一繳費年度內一年一定,中途不作變更。每年4-6月,用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知,申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
6. 社保基數4500每月繳納多少
自己交社保基數是4500,與參保人所在的地區規定有關,計算公式:社保月繳費基數×社保繳費比例
以北京為例,按規定社保五險個人要承擔8%養老保險,2%醫療保險,3元大病保險和失業保險、用人單位要承擔16%養老保險,9%醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險。
2022年社保最低繳費基數為5869元,按此繳費基數來參保,社保單位和個人要分別承擔元和元。
7. 工資4000社保繳費基數怎麼算
社保繳費基數4000屬於較低檔次。社保繳費基數本人上年度月平均工資值,有上限和下限,依據上年度全省社平工資來確定上限和下限的,通常繳費基數上限是省平均工資的300%,繳費基數下限為省平均工資的60%。根據最新公布的2021年繳費標准,繳費年度是從2021年7月1日至2022年6月30日,其社保繳費基數上限為5298元/月的300%,也就是15894元/月,社保繳費基數下限為5298元/月的60%,即3179元/月。所以4000的繳費基數接近繳費基數下限,檔次較低。
8. 工資4500社保繳費基數是多少
按照社保基數4500繳費15年測算,大約退休可領取退休金3000元左右
9. 工資基數4000的社保扣繳多少
先4000塊錢的基數交社保,這個基數從公布的各省市的平均工資來說就不高,另外,交15年時間太短了,養老保險的計算跟工齡有很密切的關系,長繳多得,你這兩項都不佔優勢,從目前的情況來看,即使在一線城市退休,養老金也在2500以內

⑷ 上海每個月工資4000的話，社保每月要交多少到時候養老時能每個月拿多少不用精確數字，大概是多少

4000元社保每月交11%為440元，其中養老保險為8%即320元。
如果按照這個標准繳費30年，個人專帳戶總額為：30x12x320=115200元，屬加上利息等就算139000元.
退休時的退休金公式為(假設社平工資為6000元)
每月退休金=基礎退休金 個人帳戶退金
基礎退休金=退休前一年社平工資x繳費年限%
=6000×30%
=1800元
個人帳戶養老金=個人帳戶總額÷139
=139000÷139
=1000元
因此，三十年領取的養老金大約為2800元。

⑸ 事業編工資4200個人每月交納多少養老金

機關事業單位工資4200元個人繳納約178元左右。

⑹ 工資4千，每月要扣多少社保/退休金退休以後每月能取多少

工資4千，單位給買五險，個人一月可能會扣三百多或者四百多，退休能拿多少工資，主要是看租螞工侍枝齡長短。目前有30年工齡，弊談埋能拿三千多，以後會更多。

⑺ 養老保險交多少合適

各地情況不同，自己繳納是按照當地標准繳納的，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。
所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
所以養老保險交的比較多一些。
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；比如你的月工資是4000的話，每個月要扣掉你8%*4000＝320元的養老保險費。
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，每月領取國家補助的養老金。具體演算法如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

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⑻ 工資4000五險交多少

4000的工資，按照下列比例來扣五險：養老保險：單位繳納比例14%，個人繳納比例8%；醫療保險：單位繳納比例11.5%，個人繳納比例2%；失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%（農民不交）；生育保險：單位繳納比例1.2%，個人不承擔任何費用；工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不承擔任何費用。
五險繳納比例具體如下：1、養老保險：單位，12%，個人8%；2、醫療保險：單位，8%，個人2%；3、失業保險：單位：1.5%，個人0.5%；4、工傷保險：單位：0.5%，個人不用繳費；5、生育保險：單位：0.85%，個人不用繳費用；6、公積金：公積金繳存比例為各7%，具體比例由各單位根據差粗實際情況確定。7、繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金；單位和個人都是工資的12%。
五險一金要注意事項：1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領；2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分；3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金；4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金；5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險。

法律依據：《社會保險法》和慶滑第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保喚臘險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑼ 五險一金基數4000 每月繳納多少

法律分析：一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元，假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工銀弊傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌茄畢基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基顫搏芹本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。