靈活就業人員養老保險選哪個檔次

Ⅰ 靈活就業人員養老保險交哪個檔次好

靈活就業人員養老保險檔次一般分5檔，一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。參保人可根據自身情況選擇合適的檔次。養老保險的繳費比例為20%左右。靈活就業人員養老保險醫療保險繳費基數一般為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%，參加醫療保險繳費比例一般有兩種選擇，一般為4%左右和8%左右兩種。因為在保證自己繳費年限的一個基礎上，才是更為重要的。因為這個繳費年限是決定能不能夠在法定退休年齡之前，正常辦理退休的一個重要因素。所以說，保證自己的繳費年限，是第一要務。那麼在保證自己繳費年限的基礎上，如果個人經濟條件允許的前提下，提高繳費檔次是完全沒有問題。所以說自己的經濟條件不好，那麼選擇較低的繳費檔次也是沒有問題的，因為繳費年限是更為重要的。

拓展資料:靈活就業人員交哪個檔次社保合適需要視情況而定。首先你要在保證自己繳費年限足夠，因為這個繳費年限是決定能不能夠在法定退休年齡之前，正常辦理退休的一個重要因素。所以說，保證自己的繳費年限，是第一要務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅱ 靈活就業社保繳費檔次

靈活就業人員繳納社保一般共分為三個檔次，這三個檔次分別是60%、80%以及100%，如果是公司來繳納的話，一般都是按照最低，也就是60%的標准繳納，對於公司來說，60%的繳納基數能夠省下不少錢，可是在員工退休以後，退休後拿到手上的錢差別還是很大的。
靈活就業人員社保繳費檔次可按照本人意願選擇，一般分為五檔：
靈活就業人員社保繳費檔次表
一檔為上年度在崗職工平均工資的60%
二檔為上年度在崗職工平均工資的70%
三檔為上年度在崗職工平均工資的80%
四檔為上年度在崗職工平均工資的90%
五檔為上年度在崗職工平均工資的100%
靈活就業人員社保繳費基數是多少
靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
靈活就業社保交多少錢？
靈活就業能交的社保只有醫療保險和養老保險。靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫保一般是按當地上年度月平均工資的4%繳納基本醫療保險費。
隨著各地社平工資逐年增長，每年的社保繳費也水漲船高，對於靈活就業人員來說，因無固定工作單位，其社保繳費都是個人承擔，負擔相對較重。因為，靈活就業人員繳納社保費的基數和比例與職工繳納有所不同。
按照國家規定，靈活就業人員的繳費基數是「一刀切」，以當地的社平工資為基數，繳費比例養老保險為20%，醫保為4%，全塵旁態部由個人承擔。靈活就業人員則無論收入是否達到當地社平工資，其繳費基數都是按照當地的社平工資，對於廣大低收入的靈活就業人員來說，每月的負擔較重。
靈活就業參保人員辦理退休手續時， 繳費年限（含視同繳費年限）須男滿30年、女滿25年，且基本醫療保險連續繳費年限不少於10年，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。
靈活就業參保人員的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限、實際繳費年限），可視作基本醫療保險繳費年限，但不計算連續繳費年限。靈活就業參保人員以自由職業者身份或在用人單位參加本市基本醫療保險，只要未中斷繳費，連續繳費年限可合並計算。
靈活就業參保人員辦理退休手續時，凡未達規定繳費年限的，應按公布的本市上年度社會平均工資的10%，在辦理退休手續的當月25日（含25日）之前一次性足額補繳所差年限（按所差的最長繳費年限計算）的基本醫療保險費，補繳部分不補劃個人帳戶。若中斷繳費的，其醫療保險實際繳費年限將從再次繳費之月起重新計算，也就是說，其再次繳費之月以前的實際繳費年限將不再計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法派源繳納社啟宴會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
社保辦理需要哪些材料
1、個人辦理，本人二代身份證；照相館出具的辦理市民社保的照相回執單；近期免冠一寸照片備兩張；戶口簿；保費；申請書；
2、單位辦理，營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；法定代表人或負責人身份證件原件和復印件，員工的身份證復印件；社會保險經辦機構

Ⅲ 靈活就業養老保險交哪個檔次好

活就業養老保險交60%的檔次好，8年就可以回本；300%的則需要11年。所以，從回本時間來看，繳費檔次越低越劃算，但是從個人月領取退休金額度看，繳費檔次越低，待遇越低。

一、靈活就業人員社保怎麼繳費

靈活就業社保是指，沒有穩定工作的人群進行社會保險參保。靈活就業人員的社保只能辦理養老保險和醫療保險這兩種。還需要本人帶著身份證，戶口簿到戶口所在地的社保局或社區駐點申請社保每月繳納費用的多少是根據當地去年社平工資進行計算的。最低檔的不能低於職工月平均工資60%，最高檔是平均工資的300%。

二、靈活就業人員醫保新規

舊的個人新參保，只能參保當月，不允許補繳;新的個人新參保，可允許補繳當年月份；舊的女未滿55周歲，可在戶籍地以個人身份參保；新的女未滿50周歲，可在戶籍地以個人身份參保；舊的個人參保，在同一參保周期，如果連續6個月或累計12個月未繳費，則視作中斷參保；新的個人參保，如果未繳費則一直顯示欠費，可補繳欠費；舊的達到退休年齡，養老未滿15年，可選擇在退休當月終止養老保險，一次性補繳醫療保險；新的可享受養老待遇時，可在退休當月一次性補繳醫療保險。

達到退休年齡，但養老未滿15年：養老保險選擇延繳或轉移的，醫療保險應一致辦理；養老保險選擇終止的，醫療保險可選擇終止參保關系或一次性補繳；達到退休年齡，但養老未滿15年：2011年7月前參保，若養老到退休年齡仍未滿15年，則退休年齡之後，累計繳費5年即可辦理退休，若仍未滿15年可一次性補足15年。

Ⅳ 靈活就業養老保險交哪個檔次好

靈活就業養老保險交100%檔次比較好。

靈活就業養老保險交哪個檔次好，需要結合自身的能力和對於未來養老金額的標准，來靈活的繳納養老保險金，最合適的就是最好的。靈活就業人員的基本養老保險通常分不同檔次，如60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%等多個繳費檔次。

參保人員可本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，然後按比例繳此旦費。如果個人工資低能冊扒衡力也不是很強，還是按照最低檔進行繳納比較合適。靈活就業人員可以根據自己的情況來選擇繳費基數，在當地上年度社會平均工資的60%至300%。

靈活就業養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內，以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式，實現就業或再就業的人員。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社州做會保險費。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末持本人身份證、戶口薄到所在社區勞動保障工作站提出申請。

以上內容參考：網路—靈活就業養老保險

Ⅳ 靈活就業養老保險交哪個檔次好

靈活就業養老保險交60%的檔次好，8年就可以回本；300%的則需要11年。所以，從回本時間來看，繳費檔次越低越劃算，但是從個人月領取退休金額度看，繳費檔次越低，待遇越低。
一、靈活就業人員社保怎麼繳費
靈活就業社保是指，沒有穩定工作的人群進行社會保險參保。靈活就業人員的社保只能辦理養老保險和醫療保險這兩種。還需要本人帶著身份證，戶口簿到戶口所在地的社保局或社區駐點申請社保每月繳納費用的多少是根據當地去年社平工資進行計算的。最低檔的不能低於職工月平均工資60%，最高檔是平均工資的300%。
二、靈活就業人員醫保新規
舊的個人新參保，只能參保當月，不允許補繳;新的個人新參保，可允許補繳當年月份；舊的女未滿55周歲，可在戶籍地以個人身份參保；新的女未滿50周歲，可在戶籍地以個人身份參保；舊的個人參保，在同一參保周期，如果連續6個月或累計12個月未繳費，則視作中斷參保；新的個人參保，如果未繳費則一直顯示欠費，可補繳欠費；舊的達到退休年齡，養老未滿15年，可選擇在退休當月終止養老保險，一次性補繳醫療保險；新的可享受養老待遇時，可在退休當月一次性補繳醫療保險。
達到退休年齡，但養老未滿15年：養老保險選擇延繳或轉移的，醫療保險應一致辦理；養老保險選擇終止的，醫療保險可選擇終止參保關系或一次性補繳；達到退休年齡，但養老未滿15年：2011年7月前參保，若養老到退休年齡仍未滿15年，則退休年齡之後，累計繳費5年即可辦理退休，若仍未滿15年可一次性補足15年。

Ⅵ 靈活就業社保有幾個檔次

靈活就業人員的基本養老保險繳費分為九個檔次，參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、 90%、100%、150%、200%、300%等九個檔次，根據本人的經濟承受能力選擇其中任意一個檔次作為繳費基數.20按的比例繳費
企業為職工繳納養老保險時，企業繳納20%，職工繳納8%，其中職工繳納的8%進入了個人
賬戶：
而靈活就業人員繳納養老保險時，按照繳費基數的20%進行繳費，其中8%進入個人賬戶，
12%進入了當地統籌賬戶。
以A市為例：2017年在崗職工月平均工資為5125.25元。按照60%的繳費比例計算，月繳費基數為3091.35元，再按照20%的比例繳費，需要繳納618元養老金。
按照100%的繳費比例計算，月繳費基數為5125.25元，再按照20%的比例繳費，需要繳納
1030.45元養老保險金。也就是說，假如按照60%繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為
247.308元；按照100%的繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為412.18元。兩者只相差
164.8727
而在養老金的領取標准上，靈活就業人員的繳費年限不同、繳費擋次不同、繳費基數不同，所領取的標准也不同。
月基本養老金-基礎養老金＋個人賬戶養老金，其中：
基礎養老金=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資x20%；
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額-計發月數。
在60%和100%的繳費比例中，兩者個人賬戶中儲存的錢相差164.872元，因此同等繳費年
限、同地區之間，兩者退休後的養老金還是有差距的。
由此可見，靈活就業人員繳哪個檔次的社保更劃算，要看你自己的工作能力和經濟收入，但總的來說，_養老金的領取額是按照悄褲侍個人養老金賬戶的儲存額和基本養老賬戶的合計來算，你繳納的越多，退休後領取的養老金越高。
【拓展資料】
什麼是靈活就業人員？
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式的人員。比如自主啟吵就業的自由職業者、自雇型就業的個體私營業主、臨時就業的小商小販等。
社保繳費注意事項：
社保繳費出新規定後，社保繳費標準的下限和上限一般在60%~300%選擇，很多人表示按60%標准，交社保是最劃算，本著公平，合理的角度分析，這樣的說法並不成立。
因為養老保險遵循的領取原則是多繳多得，長繳多得，靈活就業人員在交社保時，根據經濟能力選擇繳費標准，比如說今年經濟收入不錯，可以選擇較高的繳費標准，明年收純基入比較低，交社保的時候就可以選擇按60%標准繳費，所以不存在哪一個繳費標准最劃算，只有最適合的繳費標准。