為什麼養老金比我高幾百

1. 中人晚幾年退休養老金比老人多幾百元是什麼因素形成的呢

行政機關事業單位養老規章制度從2014年10月逐漸實行，也就是從2014年10月1日逐漸，每一個行政機關事業單位工作人員，都需要逐漸繳納保險，交費滿15年，做到法律規定的法定退休年齡，才可以辦退休，分月領取養老保險。這一改革創新的幅度是很大的，與此同時摩擦阻力也是非常大的。在改制以前，許多中人都會在意自己的養老服務金會比老年人降低，因此很多人想方設法考慮在2014年10月以前提早辦退休，都想爭搭這最後一班最後一班車，但後來看到中人退休後，養老保險金並沒降低，反而比老年人逐步提高，因此這群人就開始為從前的挑選後悔死了，可是全世界永遠都是沒有回頭路售賣的。

年限相同條件下，人士晚兩年離休，養老保險金高幾百塊的重要原因，不僅有退休前上一年度職工月平均工資提高的影響因素，最主要的還是養老保險計算不同而引起的，晚兩年離休每個月多幾百元這完全歸屬於正常水準，沒必要去計較，去比較。

2. 都是企業同在2020年退休為什麼工資相差六.七百元

養老金不是說同一年退休就一樣，還要看個人的繳費年限、繳費水平、退休年齡等條件。

大家好，我是社保專家思之想之，都是企業，同在2020年退休，為什麼養老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一個誤區，你可能認為同一年退休的退休人員養老金都應該一樣，但其實這是個誤區，盡管是同一年退休，但不同的人養老金也是不一樣的，相差六七百元也是正常的。

為什麼呢？

其實只要你了解一下企業退休人員養老金計發辦法就明白其中的原理了。

對於企業退休人員來說，養老金待遇包括兩大部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。

這兩部分的養老金該如何計算呢？我們來看一下人社部公布的計發公式。

從這個計發公式可以看出來，退休時上年度 社會 平均工資是影響養老金的一個關鍵因素。

當然，你們是同一年退休，如果是同一個地區的話，這意味著退休時上年度 社會 平均工資這個條件也是一樣的。

你可能基於這個認識認為養老金差距不應該那麼大。

但其實通過公式還可以看出，除了上年度 社會 平均工資之外，影響養老金多少的還有更關鍵的因素，包括養老保險的繳費年限，繳費水平，退休年齡。

其中繳費年限和繳費水平與養老金呈現正比關系。繳費年限越長，繳費水平越高，養老金水平就會越高。

退休年齡與養老金是呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金就越高。因為退休年齡越晚，所對應的個人賬戶養老金計發月數就少。

按照人社部公布的養老金計發月數表，60歲退休對應的是139個月，55歲退休對應的是170個月，60歲退休對應的是195個月。

所以養老金有三個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我們就明白了，為什麼你們的養老金差距六七百元了？

雖然退休時上年度 社會 平均工資一個樣，但對方的繳費水平如果比你高，繳費年限比你長，退休年齡比你晚的話，他的養老金就會要比你高。

畢竟現在養老金的計發已經不是搞大鍋飯和平均主義了。而是要體現出效率和激勵的機制。鼓勵大家多繳費，長繳費，晚退休。這就是其中原因所在。你理解了嗎？

樓主您好，都是企業同在2020年。退休工資為什麼相差六七百？其實退休金待遇的高低，並不是說同在一個企業單位，並且是同一年退休就一定會獲得相同養老金的待遇。因為我們養老金的待遇，他並不是說是跟你的企業單位有關系，其實不會考慮企業單位的因素，它只會考慮你自身的參保條件來決定自己退休金的待遇。

也就是你個人的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主體條件，最終來確定我們養老金的待遇。當然你的累計繳費年限越多，那麼實際上自己養老金的待遇水平也就會更高。反之自己的養老金待遇就會比較偏低。所以在這種前提下那麼實際上，雖然是同一個單位同一年退休，只能夠保證一個條件，那麼就是 社會 平均工資這樣的一個條件。

但是剩下的一些主體條件，比如說累計繳費，年限平均繳費指數還是要因個人而異來決定自己養老金的待遇，當然你的退休金和別人的退休金差距六七百塊錢，那麼看看是不是自己的繳費年限比較少，或者是平均繳費指數比較低所造成的原因，實際上這都是很正常的，因為我們每一個人在計算退休金的過程中，那麼都是按著完全統一的方式來計算的，對於每個人來說都是公平合理的。

確實存在這種情況。

去年曉梒同時給兩位同事辦退休，一位退休金3000多，而另一位退休金還不到1000元，可以說連當地最低工資都沒達到。

接下來由曉梒為大家深入解析「 同一年退休為什麼退休金差了七、八百？ 」

現行的退休條件

達到法定退休年齡時，即男年滿60周歲， 女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；養老保險的繳納年限滿15年，就可以享受退休待遇，不過在待遇這塊享受高標準的話「多繳多得，長繳多得」。

影響養老金的因素

養老金的待遇主要包括兩個部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶。

即： 基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

而影響養老金的多少則看繳納年限的長短，繳費基數的多少，退休地的 社會 平時工資以及退休時的年齡都是影響同一年退休，養老金的不同的原因。

01 繳納年限，多繳多得，長繳多得

15年是養老保險的最低年限要求，而每增加一年的繳費年限，意味會影響基礎養老金的計算，個人賬戶的余額也會隨之而增加，最終能領多少個人養老金。

02 社會 平均工資

我國各地區的經濟情況並不統一，按國家統計局於5月15日發布的《2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元》，其中明確指出， 東部地區2019年城鎮非私營單位年平均工資為104069元，每個月8672元，而東北地區則相對較低月平均工資不到6000元。 也就是與 社會 平均工資越高，那麼基礎養老金也就越高；

同樣 社會 平均工資還影響養老保險的繳費基數是多少，而影響個人養老金。為什麼這么說呢？因為養老保險的繳費基數是受當地上年度 社會 平均工資而設置上下限的。比如：上年度 社會 平均工資是6000元，那麼他的下限就是6000元的60%，反之上限則是6000元的300%。

03 退休年齡

為什麼說退休年齡影響養老金呢？

因為在個人養老金計算時，除了看個人賬戶的余額，其次還要看計發月數，比如：50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月。這塊全國統一。

同是企業同在2020年退休，養老金相差六、七百很正常。退休後養老金能拿多少主要是繳納年限和繳費基數還有就是不同地區的職工 社會 平均工資等等。例如：男60歲退休，女50歲退休，男女相差10歲，男多交10年的養老金，都在2020年退休，兩人的養老金會一樣嗎？再例如：兩人同在一個企業同樣的歲數，同在2020年退休，但兩人工資高低不一樣，一人多交養老金，而另一人少交，退休後領的養老金也不一樣。所以，養老金能領多少？是多交多得，長交多得。

樓主您好，都是企業同在2020年退休。但為什麼工資相差六七百塊錢呢？其實這是一個很正常的問題，你既然和你的同事相比較，那麼就說明你和同事之間，在養老保險的參保條件上面一定有不一樣的地方。所以才造成養老金待遇的差距。養老金待遇的差距是根據參保條件來決定的，也就是累計繳費年限和平均繳費指數，還有 社會 平均工資這三大主體條件來確定的。

我們每個人和每個人之間都不可能擁有相同的參保條件，因為這是不可能的事情，即便你們倆在同一單位工作的若干年，即便工作年限是一樣，但很有可能 社會 平均工資也不一定是相同的，所以說這些原因都是導致，我們養老金待遇不同的根本原因，你們兩個在同一年退休，並且是同一個單位，只能夠保證一點的就是 社會 平均工資是完全一致的。

但是平均繳費指數和累計繳費，年限不一致的話，也會影響到我們養老金的待遇所，以說這個養老金的待遇她是很多的因素所組成的，還有就是個人賬戶養老金的部分，如果說退休年齡不相同，或者說個人賬戶的余額不相同，也會影響到養老金待遇的偏差，所以每個人和每個人之間是有很大的條件，不同的所以最終計算出的結果也是有所不同的。

這個應該是很正常的情況，沒有什麼好糾結的。

職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶內儲存額 計發月數。

從養老金的計算公式可以清楚地了解，退休時能領取多少養老金要受好幾個因素的制約，即繳費基數的高低丶繳費年限長短丶繳費金額多少丶個人賬戶儲存額多少丶退休地上年度社平工資高低丶計發月數等等。這些因素互相制約，直接影響退休人員養老金的水平。

由此可見，僅管兩個人都是企業職工，而且同是2020年退休，可卻並不代表兩個人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶計發月數等因素都相同。要知道，在兩個人退休地丶繳費基數丶繳費年限丶退休地社平工資丶計發月數都不相同的情況下，按照養老保險「多繳多得丶長繳多得"的原則，同樣是企業職工，同樣在2020年退休，每個月的養老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企業職工，繳納的都是職工社保，同在2020年退休的為什麼養老金相差六七百呢？

職工社保並不是同一年退休的，養老金待遇就是相同的，這里影響養老金待遇的因素有很多，比如繳費年限、繳費標准、退休齡等等，這些因素都是影響養老金待遇的關鍵，同一年退休的，只是你們計算養老金時的 社會 平均工資一樣而已。

1、退休年齡

在其他條件都相同的情況下，退休年齡越早，領取的養老金也就越少，這個是和個人賬戶養老金有關的，在個人賬戶養老金計算公式中：

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數

計發月數就是和退休年齡有關的，退休年齡越早，計發月數越多，比如55歲退休的計發月數是175個月，60歲退休的計發月數是139個月，在其他條件相同的情況下，退休年齡越晚養老金就越多。

2、繳費年限

在其他條件相同的情況下，繳費年限越長領取的養老金也就越多，這個是和基礎養老金的計算方式有關的：

基礎養老金=（上年度 社會 平均工資+平均繳費指數工資）/2*繳費年限*1%

其中繳費年限越多，最後的基礎養老金也就越多，同理繳費標准影響的是平均繳費指數，這個也是影響基礎養老金的重要因素，所以繳費標准越高，最後的平均繳費指數就會越高，然後大家基礎養老金也就越多。

最後綜合來說：只是同一年退休的話，只是上年度的 社會 平均工資相同而已，其他的幾個因素不同的話，最後的養老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，養老金相差六七百元是非常正常的事。

繳費多少是根據工資所得來的，工資不一樣，繳費就不一樣，最後養老金就不一樣

關健是你每月交養老金是多少，單位交養老金，工齡是多少，總計養老金有8萬元，才能拿到4仟多元，你到你們單位或人社局去查你總共交養老金多少錢就行了。

兩個人同時都拿著自己的存摺到銀行去取錢，但是能夠從銀行里取出來的錢數卻不一樣，為什麼？因為他倆當初存進去的錢數不一樣。

3. 退休後，為什麼有的人的退休金比我高

很多退休老人的退休工資高於上班蠢碼改的年輕人的工資，我認為這是合理的。之所以這么說，一方面是因為有一些退休老人的工作單位本身就好，所以退休金高也是正常的。還有一方面是因為他們的工作時間久，而且職位高。
其次，這些老年人工作時間久，而且職位高，退休金肯定高。很多單位基本上都是年紀越大，經驗越豐富，工資待遇也會越來越高，退休的時候也是按照他的職務以及工作年限來確定退休工資的，都是時間的問題。如果說你已經工作很多年了，工資依然很低，就證明你在這個崗位上確實沒有什麼發展前途了，也要好好考慮一下怎麼提升自己的工資了。那些老年人的退休工資之所以高，都是憑本事換來的，不是平白無故得來的，人家早就經歷了努力工作加班的時候，甚至比現在還要努力還要辛苦，才換來了這樣的回報。

總而言之，除了工作單位優勝劣汰之外，還有就是老年人在年輕的時候並不是沒有努力的。因此，年輕人不能夠這么去比較。以上就是退休老人退休工資高，我認為合理的原因。

4. 退休工資漲幅為4.5%，為什麼總有人漲得比自己多考慮下這些因素

4月16日，人社部公布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。國家明確了退休人員養老金調整的總體比例是4.5%。

5月12日，上海市公布了2021年退休人員養老金調整的方案，但是人們的養老金金額上漲不一致，漲幅也不一樣，究竟是什麼原因呢？

實際上，養老金漲幅確實是不一定相同的。雖然說國家發布的2021年退休人員基本養老金調整通知是上調4.5%，不過這是總體調整比例。按照上年度月人均基本養老金的4.5%確定。總體調整額度確定後，還要根據國家的具體要求，做適當性的傾斜。

國家明確的調整方式是 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 ，並不是人人增加基本養老金的4.5%。

（1）定額調整， 是人人增加相同的錢數。這種調整實際上是響應一些人希望增加相同養老金的要求。定額調整對於養老金較低的人群照顧更好一些，養老金低增加的幅度更大。

（2）掛鉤調整， 主要是根據繳費年限和本人的養老金水平進行調整，一般分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤兩部分，這一部分貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則。但是也有特殊情況 。

比如說上海市企業退休人員今年只有按養老金水平掛鉤，人人增加基本養老金的3%，包含了過去按繳費年限調整和按養老金水平調整兩部分。這種情況下養老金水平高的退休人員增加的錢數多，貫徹的是多繳多得。不過相對而言， 繳費年限長的人，養老金水平肯定也會更高一些 ，因此也包含了長繳多得的因素。

（3）傾斜調整 ，主要是針對高齡退休老人和艱苦邊遠地區的退休老人傾斜照顧。

這一部分，只有符合條件的退休老人才有額外的養老金增加。但是像上海等一些地區，由於沒有艱苦邊遠地區，因此主要是對高齡老人傾斜照顧。

上海市的傾斜調整，實際上並不僅僅是針對女性年滿60歲以上、男性年滿65歲以上的老人，額外增加基本養老金20元。實際上也包含了，向山東省一樣針對上年度年滿特殊年齡的老人進行額外增加養老金（進檔）的情況。

比如山東省每年都是對上年度達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休老人，每人每月額外增加基本養老金290元、190元和360元。

各個地方可以結合當地的平均養老金水平， 以全國確定的養老金總體調整比例為高限 ，確定當地的養老金的調整比例和水平，並制定當地的養老金調整方案。

像上海市的平均養老金已經接近4500元，平均增加4.5%的話，相當於人人增加200元左右。如果是養老金較低的吉林省，由於平均養老金只有2600多元，算起來也就人均增加118元左右。

所以，同樣是養老金2000元，在不同地區增加的養老金也可能是不一樣的 。一般在養老金較高的地區增加養老金，速度會更快一些。

比如說按照上海市2021年的養老金調整方案，基本養老金2000元能夠增加130元。如果是女性60歲以上、男性65歲以上的老人，可以增加150元。如果上年度達到女性年滿60周歲，男性65周歲，還有額外的傾斜增加，甚至能增加300多元。但是，在吉林省一般也就是增加80~100元。

所以，養老金的漲幅並不一定相同，個人增加養老金的錢數也不一定一樣。養老金調整的時候沒有絕對的公平。都是國家按照統一制定的原則綜合來進行增加。

一般來說，養老金降低的人群受到照顧多一些，增加的幅度會更高。養老金較高的人群，盡管增加的幅度低，保值增值能力差，但是養老金增加的金額始終是更多的。