社保養老金並軌之後怎麼算

① 養老金並軌後計算方法

法律主觀：

養老金並軌，對大多數人來說是有好處的，因為這樣就有一個統一標准來發養老金，不會出現同一等級不同養老金的情況，但是這就使養老金的演算法發生了改變，那麼養老金的計算方法又是怎樣呢，我們一起來看看吧。一、「老人」：保持現有養老金待遇新規：本決定實散橡施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。舉例：公務員老馬在2014年10月1日前已經退休，假設老馬退休工資收入為5000元，按照國家規定的原待遇標准，機關事業單位職工養老金替代率(養老金占退休前工資收入比例)一般在80%-90%之間，那麼老馬的退休金約為4000元-4500元，並且以後還會進行調整。二、「中人」：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金新規：本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。舉例：公務員大劉今年40歲，在2014年10月1日前已有15年工齡，還有20年退休，假設大劉的繳費工資為5000元，當地社會平均工資也為5000元，且保持20年不變。交多少?按本人繳費工資8%計算，每月大劉要交基本養老保險5000×8%=400元，每年大劉的個人賬戶將存入400×12=4800元。(註：按照新規，個人還要交繳費工資4%的職業年金，因職業年金辦法尚未制定，本文未將此項計算在內。)領多少?大劉退休後的養老金將由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。按照規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給宏掘判1%，因此大劉的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元;在不考慮收益率情況下，大劉60歲退休時個人賬戶積累為4800×20=9.6萬元，除以139個計發月數，每月個人賬戶養老金約為691元。上述基礎養老金、個人賬戶養老金兩項合計2441元。除了每月2441元外，大劉還能領過渡性養老金，但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。但是，由於官方明確「中人」保持待遇水平不降低，參照上述老馬4000元的標准，大劉在2441元養老金外，預計還將獲得1559元的過渡性養老金。三、「新人」：基礎養老金+個人賬戶養老金新規：本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。舉例：小李今年25歲，2014年10月1日以後參加工作，距離60歲退休還有35年，假設其月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，也保持20年不變。交多少?按本人繳費工資8%計算，每月小李要交400元，每年小李的個人賬戶將存入4800元。領多少?小李的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按蔽改照規定，小李的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元;35年後小李的個人賬戶積累16.8萬元，除以139個計發月數，每月領1209元個人賬戶養老金。上述兩項合計2959元。值得一提的是，同樣是35年工齡，但小李交了35年養老保險，大劉交了20年，因此，小李的2959元基本養老金比大劉的2441元高出不少，體現出多繳多得的原則。需要指出的是，在考慮收益、社會平均工資增長等因素，且在職業年金的補充下，機關事業單位人員的養老金收入將更為可觀。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

② 機關事業單位養老金並軌中人工資如何計算

機關事業單位養老金並軌中人工資計算方法如下：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年閉運限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
計發基礎不同造成的差異公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
法律游態游依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十神銷七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

③ 兩份社保合並到一起,以後的退休金怎麼計算

不是抄的，在上海交的社保要轉移回襲你的戶籍所在地，合並賬戶後，就能在你的戶籍所在地領取養老金了。在上海交綜合保險的話，每交滿1年可以領取到一張養老年金的結算單。等退休後憑著這張結算單到單子上所寫的地方領錢。（一張單子可以領一千多塊，你交了幾年就有幾張這樣的單子。）

④ 機關事業單位養老金並軌後的計算方法

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，養老金並軌後，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪種方式更合理?
從2014年10月份開始，機關事業單位察前的養老保險制度就開始改革了，在改革之後，企事業單位的養老金就實現了並軌，不過在並軌之後，為了實現機關事業單位的新老制度平穩過渡，國家就設置了一個十年過渡期，在過渡期之內退休和在過渡期之後退休，養老金的計算方式是完全不同的，那對比來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪一種方式更加的合理呢?
1、老辦法計算養老金
對於2014年10月份之前辦理退休的老人，養老金就是按照老辦法計算的，計算方式比較簡單，直接由工作工齡決定養老金的計發比例，而計發基數則是本人的工資待遇，在確定計發比例時，也不是逐年確定的，而是5年一個檔次確定的，這對於部分只差一、兩年或者一、兩個月滿一個檔次的人員，無疑是非常吃虧的。
按照老辦法來說，工齡滿15年不滿20年的，計發比例是70%;工齡滿20年不滿30年的，計發比例是80%;工齡滿30年不滿35年的，計發比例是85%;工齡滿35年及以上的，計發比例是90%，由此可以看出:養老金的計發辦法並不精細。
如果退休人員的工齡是29年零11月，那麼計發比例就是80%，而不是85%，這與工齡20年的退休尺猛人員相比，養老金計發比例都是相同的，但是工作年限卻相差了近10年，由此就可以看出，老辦法計算的養老金是有些不合理的。
2、新老辦法對比的方式計算養老金
在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定，那麼這也是國家為了保障退休人員的養老待遇不降低，而設置的一個「限高保低」的政策，如果老辦法計算的養老金高陵沒橋，就按照老辦法計算，反之，則按照新辦法計算。
新老辦法對比的方式計算養老金，即兼顧了老辦法也納入了新辦法，按理說應該是一種比較不錯的計發方式，但是因為養老金的待遇即按老辦法計算，又按新辦法計算，而且老辦法還是按照2014年9月份的數據計算的，這就加大了養老金的計算難度。
截至到現在，部分地區退休中人的養老金還沒有理順，如果按照這種方式計算養老金，那麼退休中人是很難領到實際應得的養老金待遇的，平時領取的也都是預發養老金，所以這種方式是很難普及的，只能作為一種過渡的計算方式使用。
3、新辦法計算養老金
按照新辦法計算養老金，咱們的養老待遇直接與個人的繳費年限、繳費檔次、退休年齡、退休地的養老金計發基數掛鉤，可以全方位的計算養老待遇，而且繳費年限還是精確到月數計算的，所以對比來說，按照新辦法計算養老金是更加合理的。
總結來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，新辦法的計發方式是更加合理的，精確度和計算方式都是比較全面的，不會出現繳費年限相差1年或者幾個月，養老金待遇卻是相同的。

⑤ 兩地社保合並,養老金計算標准

法律主觀：

根據相關的法律規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。所以，社保的養老金的計算方法具體如野型念下： 1、統籌養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，租卜繳費每滿1年發給l%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%。而本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。 2、個人賬號養老金：個人賬號養老金月標准為本人個人賬號儲存額除以計發月數。頌困

⑥ 並軌後養老金計算方法案例

並軌後養老金計算方法案例如下：
分為三種情況
一、
1、「老人」：保持現有養老金待遇
2、新規：本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
3、案例：公務員老王在2022年10月1日前已經退休，假設老馬退休工資收入為5000元，按照國家規定的原待遇標准，機關事業單位職工養老金替代率(養老金占退休前工資收入比例)一般在80%-90%之間，那麼老馬的退休金約為4000元-4500元，並且以後還會進行調整。
二、
1、「中人」：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
2、新規：本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
3、案例：公務員大劉今年40歲，在2014年10月1日前已有15年工齡，還有20年退休，假設大劉的繳費工資為5000元，當地社會平均工資也為5000元，且保持20年不變。
繳費的計算方法：按本人繳費工資8%計算，每月大劉要交基本養老保險5000×8%=400元，每年大劉的個人賬戶將存入400×12=4800元。(註：按照新規，個人還要交繳費工資4%的職業年金，因職業年金辦法尚未制定，本文未將此項計算在內。)
領養老金的計算方法：大劉退休後的養老金將由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。按照規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，因此大劉的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元;
在不考慮收益率情況下，大劉60歲退休時個人賬戶積累為4800×20=9.6萬元，除以139個計發月數，每月個人賬戶養老金約為691元。
上述基礎養老金、個人賬戶養老金兩項合計2441元。除了每月2441元外，大劉還能領過渡性養老金，但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。但是，由於官方明確「中人」保持待遇水平不降低，參照上述老馬4000元的標准，大劉在2441元養老金外，預計還將獲得1559元的過渡性養老金。
三、
1、「新人」：基礎養老金+個人賬戶養老金
2、新規：本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
3、案例：小李今年25歲，2014年10月1日以後參加工作，距離60歲退休還有35年，假設其月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，也保持20年不變。
繳費的計算方法：按本人繳費工資8%計算，每月小李要交400元，每年小李的個人賬戶將存入4800元。
領養老金的計算方法：小李的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按照規定，小李的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元;35年後小李的個人賬戶積累16.8萬元，除以139個計發月數，每月領1209元個人賬戶養老金。
上述兩項合計2959元。值得一提的是，同樣是35年工齡，但小李交了35年養老保險，大劉交了20年，因此，小李的2959元基本養老金比大劉的2441元高出不少，體現出多繳多得的原則。
養老金並軌：
養老金並軌是指原雙軌制的養老金被取消，企業退休人員和國家機關、事業單位的退休人員享有一樣的養老金待遇。退休人員退休時累計繳費滿十五年的，可以按月領取養老金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑦ 養老金並軌後公務員的退休工資怎麼算

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
在我國,社會保障體系也是越來越健全,在員工退休以後,會有退休金進行補助,同時也會伴隨著養老金。在我國的公務員,已經實行了養老金和退休金並軌。但是這是兩個不同的保障金補助,計算方式也是不同的,那麼,公務員養老金並軌退休金怎麼算?
一、公務員養老金並軌退休金怎麼算
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定,當前,事業單位基本養老金計算辦法如下:
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金
+
個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1
+
本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」,按照合理銜接、平穩過渡的原則,設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。
二、退休金法律依據
《社會保險法》
第十五條:
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條:
參加基
本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
這就是關於公務員養老金並軌退休金怎麼算的一些相關解釋了。我國的社會保障體系的健全的體現遠遠不只是這些,還會有一些別的內容,比如說社會保障金,醫療保險等等。這都是體現了我國對於社會保障的不斷重視,我國居民的生活質量也是在不斷提高。

⑧ 2024年養老保險並軌政策

我國對於退休老人之後的退休生活一直以來都非常關注,自從推出養老金制度之後,越來越多的人開始注重社會養老保險的繳納。大家都知道,在繳納社保這方面,私企的職工跟事業單位的員工繳納比例是有一些不一樣的。
而在領取養老金時,事業單位的職工往往還可以額外領取一份職業年金,私企員工往往是沒有的。而最近有不少人都在聊養老金並軌的事情,養老金並軌是什麼意思?並軌後80後養老金怎麼算?
一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?
1、雙軌
大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。
2、並軌
根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。
也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。
因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低。
而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
二、並軌後80後養老金怎麼算?
養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總的來說,參加工作的時間越晚,越接近2014年10月這個時間點,年限就越短,過渡性養老金越少。
其實養老金制度早就開始並軌了,在2024年之後,養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一。

⑨ 養老並軌後養老金計算方法是什麼

法律分析：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑩ 並軌後事業單位和企業養老金計算

養老並軌之後事業單位的退休金是按照工齡來計算發放的,如果在事業單位工作了十年以下,通常是發放60%,如果工齡超過十年,但又沒有達到20年,是發放70%,因此是成一個正向疊加的趨勢。
一、養老並軌後事業單位退休金計算是怎樣的?
而機關事業單位退休養老待遇則是根據工齡計發。
工齡10年以下的發放60%的工資;工齡10到20年的發放70%;工齡20到30年是80%;工齡30到35年是85%;工齡35年以上是90%。也就是之前退休的則根據職位、職稱計發,而在之後則隨著機關事業單位雙軌制的取消,機關事業單位人員也和企業人員一樣,開始繳納養老保險,退休時也採用同樣的養老金計發方法。即:基本養老金=基礎養老金 個人養老金。
企業現行的養老保險制度實行的是統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式,即,基本養老金=基礎養老金 個人養老金。
豎談正另外企業退休人員領多少養老金,主要是根據繳納年限的長短、按什麼比例繳納社保,退休地的社會平均工資、退休年齡等因素有關,完全是實打實的在繳納。
換句話說繳納年限越久,繳納的基數越高,退休後的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。
所以說並軌後,同等條件下,無論是機關事業單位退休,還是企業退侍盯休養老金都是一樣的。
二、並軌後真正影響養老金原因是什麼?
雖說並軌後,機關事業單位與企業人員一樣繳納養老保險,也採用同樣的辦法計算養老金,不過,養老金還是有一定差距的。
1、繳費基數
根據《社會保險法》第十五條的有關規定,繳費工資影響養老金高低。
而繳費工資也就是根據什麼繳納,而這一塊一般是根據員工上一年度月平均工資作為繳費標准。
對於機關事業單位人員則根據實際工資繳納社保,也就是上一年度月平均工資是多少就按什麼繳費基數進行繳納。
而企業則為了追求利潤最大化,降低用工成本,明明上一年度月平均工資超過最低繳費基數,卻按最低繳費基數繳納,也就是60%。
不同繳費基數繳納社保,計入到個人賬戶的金額也不同,最終影響退余悔休後能領多少錢個人養老金。
2、機關事業單位的員工建立職業年金,而企業則沒有
雖說機關事業單位取消了雙軌制,也與企業同樣繳納社保,拿一樣的養老金。
但是,機關事業單位為員工補充建立了職業年金,簡單來說就是給機關事業單位員工多交一份保險,退休時除了和企來領一樣的養老金之外,還能額外再領一份年金。
而絕大多數的企業員工則沒有,所以說這也是養老保險的差距所在。
只要是繳納退休,養老社保的年限越久,那麼繳納的基數就會越高,基數越高,退休後的待遇也就越高,而且事業單位退休的養老金是根據工齡來發放的,只要工齡達到了十年以上那麼都可以,最起碼拿到70%,如果已經工齡達到了20~30年,這個區間是拿到80%,所以只要繳納的基數大,工齡高,那麼退休工資都還是比較不錯的。