現在養老制度起源於多少年

① 養老保險是什麼時候建立起來的養老金是不是越來越高

很多年輕人可能並不了解我們的養老保險制度形成現在的模式，究竟是多麼艱難的一件事情。我們的社保待遇是越來越好了。讓我們回顧一下過去，看看我們的社保制度是怎樣建立並完善起來的吧。
最早的保險制度設立
建國後，我國一直設法注重維護工人的各種保障。1951年，當時的政務院公布並實施了《勞動保險條例》。實際上關於勞動保險制度的問題，國家當時在東北工業基地已經實施了一年多的時間，受到了工人們的普遍歡迎。
當時的勞動保險制度，實際上涵蓋了養老、醫療、工傷和生育等各項待遇。實際上養老方面，還延伸出來了喪葬費和救濟金待遇。現在我們仍然在執行這些制度。
我們國家的退休年齡就是1951年確立起來。當時確定的退休年齡就是男工人、職員年滿60歲，女工人歲鄭、職員年滿50歲。特殊工種可以提前5年退休，而且工齡可以折算。
現在我們普遍稱勞動者為職工，大概就是職員和工人的結合體了。職員，本意上指的是非筋肉勞動者。相對而言，處於的工作環境較好。
1957年，國務院又公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，由於女性職員的工作環境問題，國家規定女性職員的退休年齡是55歲。實際上，建國初期我們的人均預期壽命只有40歲，相對而言養老壓力並不大。
很多年輕人看到這里會想，我們現在的養老保險制度就是從勞動保險制度演變而來的嗎?不是。1969年財政部公布了《關於國營企業財務工作中幾點制度的改革意見(草案)》，明確國營企業一律停止提取勞動保險基金，退休職工長期病號工資和其他勞保開支改在營業外列支。這樣，勞動保險制度就算終止了，為職工養老、醫療等情況的責任就落到了企業自身。
現代養老保險制度的建立
改革開放以後，經濟社會快速發展，企業的養老、醫療等負擔也越來越重。為了推動企業改制，1986年國家推出了《國營企業實施勞動合同制暫行規定》。明確從1986年10月開始，新招用的工人都需要簽訂勞動合同，並建立勞動手冊制度。勞動合同制工人，需要繳納退休養老基金，本人承擔3%，單位承擔15%。退休養老基金就是我們最早的養老保險基金的雛形。由於都是新職工參保，就沒有退休職工，這部分基金處於積累狀態，是為了我們全面推開養老保險制度奠定基礎。
1991年，國務院公布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，明確所有企業、所有職工都應當參加養老保險。在實施勞動合同制以前的固定工人，從1991年之後開始也都要求繳納養老保險了。
實施勞動合同制度以前的固定工，只要是國家認可的連續工齡，個人不需要繳費，就可以作為視同繳費年限計算養老金。當然個人不繳費，國家還需要繳費，這一部分繳費是由國家承擔。
建立養老保險制度以後，國家又推動了幾次養老保險制度的謹含改革和完善。1995年，國家要求建立起統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。1997年，要求建立統一的企業職工基本養老保險制度。2005年，國家再次完善企業職工基本養老保險制度，建立了現在的養老金計算方式以及養老金正常調整機制。
現在，退休老人的養老金乎晌頌待遇還是非常不錯。退休養老金跟社平工資掛鉤，繳費年限越長，繳費基數越高，退休待遇越高。養老金還年年增加，人均養老金水平從2005年的700多元上漲到現在的近3000元。
所以，對於年輕人來講，養老保險制度是未來非常重要的養老保障，一定要提前規劃。

② 養老保險制度哪一年開始的

法律主觀：

養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的;所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標准)才是切實可行的衡量標准。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 個人養老保險 繳費情況查詢：說明：打開查詢頁面後，輸入個人姓名及身份證號碼方可查詢;查詢出現問題處理辦法： 1)一人多帳戶，主要原因：職工未及時辦理個人帳戶轉移手續.請及時與參保地社會保險經辦機構聯系，辦妥個人帳戶轉移、合並手續. 2)身份證號碼為零或重復.發現此類問題，請與參保地社會保險經辦機構聯系，確系本人身份證號碼重復，請到公安戶籍中心申請變更身份證號碼。 3)本系統僅提供個人社保(查詢辦理)基本信息查詢,查詢中如有疑問可到合肥市行政服務中心五樓社保(查詢辦理)大廳詳細查詢。 4)詳情請咨詢合肥市勞動和社臘和棗會保障局電話咨詢系統.電話號碼:12333

法律客觀：

中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。中國已經進入老齡社會，老齡化速度快，老年人口規模大，本世紀三十年代人口老齡化將達到高峰。為保障老年人的基本生活，維護老年人合法權益，中國政府不斷完善養老保險制度，改革基金籌集模式，建立多層次養老保險體系，努力實現養老保險制度的可持續發展。加強城鎮職工基本養老保險制度建設改革城鎮企業職工基本養老保險制度。1997年，中國政府統一了全國城鎮企業職工基本養老保險制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合。企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿十五年的，退休後可以按月領取基本養老金。基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金構棚粗成，基礎養老金月標准相當於當地上年度職工月平均工資的20%左右，個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶(比例為本人工資的11%)累計儲存額的1/120。國家參照城市居民生活費用價格指數和職工工資增長情況，對基本養老金輪拆水平進行調整。2003年，企業參保退休人員月平均基本養老金為621元。擴大基本養老保險覆蓋范圍。中國的基本養老保險最初只覆蓋國有企業和城鎮集體企業及其職工。1999年，中國把基本養老保險的覆蓋范圍擴大到外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工。省、自治區、直轄市根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險。2002年，中國把基本養老保險覆蓋范圍擴大到城鎮靈活就業人員。2003年，全國基本養老保險參保人數達15506萬人，其中參保職工11646萬人。開展完善基本養老保險制度改革試點。2001年，中國政府開始進行完善基本養老保險制度改革試點，主要包括：逐步做實個人賬戶，實現部分基金積累，探索基金保值增值辦法;改革基礎養老金計發辦法，將基礎養老金水平與職工參保繳費年限更加緊密地聯系起來，職工參保繳費十五年後每多繳費一年增發一定比例的基礎養老金;統一靈活就業人員的參保繳費辦法，繳費基數統一為當地職工平均工資，繳費比例統一為20%。在遼寧省進行試點的基礎上，2004年將試點范圍擴大到吉林、黑龍江兩省。探索改革機關和事業單位退休制度。中國的國家機關和事業單位工作人員實行不同於企業的離退休養老制度。2003年，機關事業單位有離休人員67萬人，退休人員931萬人。二十世紀九十年代起，部分地區開始探索改革機關事業單位退休制度，進行離退休費用社會統籌的改革試點。2003年底，參加社會統籌試點職工1199萬人，離退休人員258萬人。多渠道籌集基本養老保險基金在人口老齡化加速、退休人員不斷增多的背景下，中國的基本養老保險基金支付壓力越來越大。為確保基本養老金按時足額發放，中國政府通過多種渠道籌集基本養老保險基金。實行企業和職工共同繳費。企業繳費一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定;職工個人按本人工資的8%繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，由個人按當地社會平均工資的18%左右繳費。2003年，全國企業基本養老保險征繳收入總額為2595億元。增加財政對基本養老保險基金的補助。國家規定，各級政府都要加大調整財政支出結構力度，增加對社會保障的投入。2003年，各級財政補助基本養老保險基金544億元，其中中央財政補助474億元。建立全國社會保障基金。2000年，中國政府決定建立全國社會保障基金。全國社會保障基金的來源包括：國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及投資收益。全國社會保障基金由全國社會保障基金理事會負責管理，按照《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》規定的程序和條件實行市場化運營。全國社會保障基金是養老保險等各項社會保障得以實施的重要財力儲備，2003年底已積累資金1300多億元。推進養老保險管理服務社會化中國企業過去要負擔本企業退休人員基本養老金的發放和人員管理工作。為保證退休人員基本養老金按時足額發放，減輕企業社會事務負擔，政府積極推進基本養老金社會化發放。2003年底，企業退休人員基本養老金全部實現社會化發放，已有84.5%的企業退休人員實現社會化管理服務。為全面提高社會保險管理水平，適應勞動力轉移流動中社會保險關系接續的需要，中國政府自2003年起開始實施"金保工程"，目標是實現社會保障信息的全國計算機聯網運行。目前已初步實現養老保險信息的中央和省級的聯網。 建立多層次養老保險體系 近年來，中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金完全積累，採用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金實行市場化管理和運營。2003年，已有近700萬人參加了企業年金計劃。此外，國家還鼓勵開展個人儲蓄性養老保險。 二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。將符合條件的城鎮從業人員全部納入基本養老保險。建立健全省級養老保險調劑基金，在完善市級統籌基礎上逐步實行省級統籌。 建立多層次養老保險體系近年來，中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金完全積累，採用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金實行市場化管理和運營。2003年，已有近700萬人參加了企業年金計劃。此外，國家還鼓勵開展個人儲蓄性養老保險。二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。將符合條件的城鎮從業人員全部納入基本養老保險。建立健全省級養老保險調劑基金，在完善市級統籌基礎上逐步實行省級統籌。

③ 養老保險是從哪年開始實行的

法律主觀：

基本養老保險制度改革，實行個人繳費，始於1992年至1993年間。國家推出新的基本養老保險制度始於1995年，統一戚遲制度始於1998年，完善制度於2006年。《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》國發（1991）33號二、隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老戚租保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》 第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇高仔李工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

④ 現在的養老制度最早出現在哪個朝代又是怎樣的

最早可以追溯到南北朝，那個時候的皇帝設立孤獨院，專門供沒有勞動能力和沒有子女的老人居住

⑤ 國家規定交養老金是哪一年開始的

1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，我國的養老保險法規是包含在《社會保險法》里的。現行的《社會保險法》第九十八條：本法自2011年7月1日起施行。

拓展資料：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在虛手橘養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養差團老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系薯坦的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等

⑥ 養老保險從哪年開始的

1950年。我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，1950年實行養老保險社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面展開並不斷深化，建立了由國家、企業和個人共同負擔的基金籌集模式，並凱確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。養老保險歲蔽仔是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險四大險種中最重要的險種之一。乎汪