養老保險和醫療保險包括哪些

❶ 社保包含哪幾種保險

社保包含五種保險，分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 社保即社會保險，是社會保障制度的一項重要內容，是國家予以勞動者是社會保護，其中，養老保險、醫療保險、失業保險這三項由個人和單位共同承擔，工傷保險和生育保險則是由單位承擔。以個人參加社保，是僅限參保養老保險、醫療保險兩項保障。 法律依據: 《社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建培茄賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。爛簡 基本養老保飢中褲險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

❷ 企業為員工繳納的五險一金包括養老保險醫療保險

企業為員工繳納的五險一金包括養老保險，醫療保險。
五險一金包含醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金。其中，養老保險由用人單位和職員共同繳納保費，參加基本養老保險的職工個人，在達到法定退休年齡之前，需要累計繳費滿15年的，才能在退休之後按月領取基本養老金，若繳費年限越多，則退休後能領取的養老金也就越多。
1.養老保險
這個養老保險，就是公司或單位，給員工交的社保。這個比例部分，一般是個人交8％，單位交20％。
很多人會問，這個單位交的社保，和個人以靈活就業人員身份交的社保，兩者有什麼不同？
比如說，你在單位工作，你交了800元，公司就要給你交2000元。自己交的800元，是進入個人賬戶里。單位交的2000元，進去統籌賬戶里。
而個人以靈活就業人員身份交社保，每個月交800元，只有40％進入個人賬戶里。剩下的60％，進入的是統籌賬戶。
養老金計算退休公式：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數槐旦化月平均繳費工資)/2 繳費年限 1%
人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數。
通過這個計算公式，我們可以知道：同樣是每個月在社保上個人繳納800元，繳費的時間年限也相同，但是退休以後的養老金，由公司單位繳納的可能要比自己單獨交的，高出一半以上。
2.醫療保險
醫療保險就是醫保，單位給個人交的屬於城鎮職工醫保。一般是個人繳納2％，然後公司單位繳納12％。
員工的醫保卡里，每個月會返還一部分的錢。但是這個錢，是在醫保賬戶裡面，是不能取出來的。只能去葯店買葯，或者醫院里報銷使用。
全國所有的城市，只有北京市的醫保卡里的錢可以取出來。上海市的醫保卡，裡面的錢可以購買商業保險。
剩下所有的地方，醫保卡里的錢都是不能取出來的。如果套現，是屬於違法的行為。
這裡面要注意的是，醫保繳費是不能停的，否則會有凍結期。
像武漢地區，如果你從單位離職了，個人沒有及時繳納醫保，那你的醫保卡就不能在醫院報銷。
必須連續繳納6個月後，醫保卡才算重新激活，才可以在醫院報銷使用。
3.失業保險
失業保險個人繳納比例是0.2％，單位繳納比例是1％。
如果你從一個公司離職了，而且暫時沒有找到新的工作，就可以申請領取失業補助金。（如果新工作單位，不給繳納五險一金，也可以領取。）
這個申請領取失業補助金，你可以去社保局辦理，也可以直接就在支付寶上線上領取。
4.工傷保險
工傷保險不需要個人繳納，單位繳納的刺比例一般是在0.5％-2.0％。
你在工作的時候發生意外傷害，或者是再上班得路上，下班的路上發生意外，這些都是屬於工州明侍傷保險報銷得單位。
5.生育保險
生育保險也不需要個人繳納，費用也是公司或單位繳納，繳納的比例是0.8％。
6.公積金
公積金可以說是員工的一大福利了，因為繳納在裡面的錢都是真金白銀，是可以提取出來的。
公積金繳納的比例差別很大，有的小單位，只願意給員工繳納最低比例3％左右的公積金。而一般正規的單位，都是按照12％冊吵的利率繳納的。
法律依據：
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

❸ 養老保險包括哪些呢

五險包括五大險種：養老保險、醫療保險(簡稱醫療保險)、工傷保險、生育保險和失業保險。
1.養老保險，要求連續繳納15年，到退休年齡才能領取養老金。
2.醫療保險，是一種補償醫療費用的保險。
3.失業保險，主要是為暫時下崗沒有經濟來源的群體提供物質援助，確保其基本生活。
4.工傷保險是指勞動者或者其遺屬從國家或者社會獲得物質援助的社會保險制度，在工作中或者在規定的特殊情況下，因職業病暫時或者永久喪失勞動能力而死亡。
5.生育保險，當女性員工因懷孕而不得不暫停工作時，國家和社會需要按照規定提供生育津貼，醫療服務產假。

❹ 養老保險包括哪些

社會養老保險主要包括以下：
（1）城鎮居民養老保險。城鎮居民養老保險是國家給予具有城鎮戶口但沒有工作、沒有參加城鎮職工養老保險這一群體的一種福利待遇。16周歲以上到59周歲以下符合條件的人自願繳費參加，60周歲以上可以領取基礎養老金。
（2）新農合養老保險。參保對象是農業戶口，非農業戶口不能參保，每人每年繳納100至500元，每增加100元為一個檔次，共分為五個檔次，退休時的退休金的基數是55元，每繳費增加100元時，退休金就多增加5元，具體繳費數額和領取金額也會隨著政策不斷調整。
（3）職工養老保險。職工養老保險是指國家通過立法，不同渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患並工傷、生育而使勞動收入減少時獲得經濟補償，讓他們可以獲得基本生活保障的一項社會保障。

❺ 養老保險是哪五種保險

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生

育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五

險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶

)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍

來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中

需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3

)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有

利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企

業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業

在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這

是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，

是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險

金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時

又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不

能同時享受的。

·試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離

在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個

法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不

行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇

累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工

月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12

0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生

活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納

基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外

），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計

算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計

算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不

計算）

❻ 什麼是社會養老保險和醫療保險

分類: 商業/理財 >> 保險
問題描述:

我剛剛參加工作不太了解保險，我想問一下什麼是社會養老保險和醫療保險。這部分保險應由誰交？如果我被單位開除，工作這段時間的保險還算嗎？我是否可以在新單位繼續呢？我什麼時候可以拿到賠負金！

解析:

如果你和現在工作的公司簽訂了勞動合同，那麼公司就會給你繳納「五險一金」，其中友爛應該由你個人承擔的部分，公司也會從你每月的工資中扣除的。

養老保險，說白了就是在你到法定退休年齡後可以領到退休金的保險。

醫療保險，就是你平時就醫、生病生病住院所享受到的醫療保障。只要你參加了醫療保險，每月醫保部門都會給你的醫保卡里注入一定的錢，供你平時買葯或就醫用。如果你換單位了，那麼這些保險會續上的。如果有的單位不給繳納，你自己也可以繳納，繳納到15年以上，到你法定退休年齡就可以領到退休金了。

這個不存在賠償的問題。

如果你和現在工作的公司簽好螞漏訂了勞動合同，那麼公司就會給你繳納「五險一金」，其中應該由你個人承擔的部分，公司也會從你每月的工資中扣除的。

醫療保險：是指在社會物芹勞動者因疾病、非因工負傷或生育需要治療時，由社會提供必要的醫療服務和物質保障制度。

❼ 養老保險包括哪幾種險項

養老保險一般分為以下幾類：
1、基本養老保險。企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。 2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。
3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。
1、「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
2、「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;
(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個
人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❽ 醫社保包括哪些保險

對於我們公民來說，社保的存在能夠讓我們在就醫的時候不用獨自的承擔超高的醫療費用，減輕我們的費用負擔，那麼，在我國的法律中，醫療保險是包括了哪些保險的存在呢?我整理了醫社保包括哪些保險的內容為你解答疑惑。
醫社保包括的保險
社保包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
區別在於五險一金比社保多了住房公積金。
五吵岩如險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保升啟險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
辭職後社保里的錢可以取出來么
辭職後社保里的錢不可以取出來。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險基數申報
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年棗困度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
所以說，我國的居民醫療保險申辦率也是極高的，我國居民對於醫療保險的辦理是極有必要的事，對於公民來說，醫療保險的存在就是國家發行的福利措施，我們有享有的權力必然是會去享有的。

❾ 社保包括哪些保險

社保包含了哪幾種保險

社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱五險，是國家法定的保險。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，各需要交的比例具體說明如下：

（1）基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，並全部計入個人賬戶州芹鎮。

（2）基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳首乎費為本人工資的2%.個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其餘部分用於建立統籌基金。

（3）失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。說明如下：

（1）工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，徵收標准為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

（2）生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

社保可以轉回去，自己繼續交。如果公司不辦生育險，可以考慮換一家能夠提供五險的公司，也可以自己提前買冊粗保險。

❿ 社保醫保包含哪些項目

社保包括醫保。社保即社會保險，社會保險包括「五險一金」，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金，所以說，社保是包括醫保的，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位申請參保醫保，且協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴。
社保的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
醫療保險是為補償疾病所帶鍵運猛來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
基本的醫療保險包括普通醫療保險、住院保險、手術保險、綜合醫療保險以及特種疾病保險。
為保戶提供保障的重大疾病，可以是單項，如惡性腫瘤，甚至是惡性腫瘤中某幾種癌症;亦可以是多項，把約定的幾種重大疾病一一列舉，如惡性腫瘤，心肌梗塞、尿毒症、重要器官移植、四肢癱瘓、腦中風及冠狀動脈搭橋手術等等。
一旦在保險單生效之日起180天悄肆後，被保險人經一定級別的醫院診斷患有保單約定的重大疾病的，可向保險公司申請給付全數的保險金額，保險責任即行終止。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》：第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老稿橋、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。