內退十年與正常退休養老金差多少

『壹』 內退時間長了會影響正式退休嗎

謝悟空邀請：我的回答是「那是肯定會受影響的」，比較正確的回答應該是：「內退時間長了，到正常退休時會影響每月養老金的收入」。

大家都知道內退人員在企業內部退養時，每月是按照比例拿的是生活費，而在崗的人，每月是足額百分之百的工資。那麼，內退的人從崗位上下來以後，工資也就隨著降低，第二年徼納養老保險的基數，也會跟著下調，而繼續上班的人員，他們工資不但連年往上調，而且徼納養老金的基數也會隨著上漲。

08年之前，我在單位里擔任中層幹部，繳納養老金的基數是按照百分之百繳納的，內退以後養老金和其他內退職工一樣，是按照60%繳納的，而我們有一個副總，他在領導崗位上，不但工資高，而且繳費基數同時也高。我們兩人是同年同月參加工作，又是同年同月同時退休。我內退十年，他在崗十年，我和他退休後，每月養老金競相差1400多元。

從以上這些數據中，就不難看出內退和在崗之間的差距。你內退不論時間多長，都不會影響你的正常退休時間。受影響的主要是你繳納養老金高低的問題，如果你在崗時繳費基數本來就高，內退以後養老金基數不變，仍然按照原來的基數繳納，到正式退休的時候，每月的養老金就不會受到很大影響。反之，具體的我就不用說的那麼祥細了，誰都會算這個經濟系賬。

內退，是一些大型國有企業安置職工的一種方式，算是對老職工的一種照顧。

一方面既體現了對職工的管理人性化，能夠提升職工忠誠度。另一方面也避免解除勞動關系時，一次性支付大量的經濟補償金。

按照90年代的《國有企業富餘職工安置規定》，經本人申請，企業領導批准可以內退。內退期間，用人單位要正常繳納 社會 保險，而且要給職工發放不低於最低工資標準的生活費。

內退，不影響退休年齡 。畢竟國家的退休年齡是剛性的，按照勞動合同法和其實施條例的規定，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。而 社會 保險法律規定，到達法定退休年齡養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。所以，正式退休的年齡，大家一般都是女職工50或者55歲，男職工60歲。

內退，有可能影響養老金待遇的高低 。說實話，對於很多老職工來說內退以後，社保繳著，發著一定的生活費，還是不錯的。可是，絕大多數單位由於內退職工長期不上班，繳納社保、公積金時肯定是最低基數繳納。職工如果工作，工資待遇一般肯定更高一些，繳費基數也會更高。按照養老金待遇的計算公式，繳費基數低，養老金待遇也會低。

比如按照3000元基數繳費和按照6000元基數繳費，每月養老金能差多少呢？在 社會 平均工資是5000元的情況下，3000元繳費基數是60%檔次，6000元繳費基數是120%的檔次。

基礎養老金每年能夠少拿0.3%的社平工資，個人賬戶金額每月相差240元，一年2880元。社平工資按照7000元計算，每月基礎養老金能夠相差21元；如果個人賬戶余額能夠漲到3000元，每月也可以多領取個人賬戶養老金21.5元，兩種待遇合計是42.5元。

如果時間長了，比如說五年，每月養老金差額也能達到200元以上。所以，長時間內退，肯定會影響養老金的。但是，一般不會影響退休。

樓主你好，內退的時間長了會影響正式退休嗎？這個是不會影響的。因為內退屬於工作單位的內部規定，那麼只要你所在的工作單位有內部退休這樣的規定，並且你具備內退的條件，自己去可以享受到內退待遇的，但是內退，它和退休是兩個概念內退就等同於單位給你，正常保留這個工作關系，並且給你正常承擔相應的社保待遇，還會給你發放一定生活費的待遇。

最終到達正常法定退休年齡之後，你依然還是要通過自己的企業單位去辦理退休，並且享受養老金的待遇，所以說你的各個方面的問題並不會受到影響，比如說你內退之後的社保交費問題那麼都會由原工作單位來給你承擔和正常的交納，所以說是不會受到任何的影響的，當然你只要到達法定退休年齡之後，通過工作單位去正常辦理退休就可以了。

其實你實在不放心這個問題，我認為其實很簡單，你只需要自行去查詢你的社保有沒有正常的交費，如果說你的社保待遇都是正常交費，那麼說明任何問題都沒有，你只需要等到法定退休年齡之後辦理退休就可以了，但是如果說你的社保沒有正常交費，那麼這個時候就應該去尋找你的原工作單位，問清楚原因到底是怎麼回事，然後要求原工作單位正常的補交，完成相應的社保就可以了。

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樓主你好，內退時間長了會影響正式退休嗎？其實這個是不會影響的，所謂的內退基本上都是企業單位的內部規定，那麼您所在的企業單位有內退的規定，你就可以享受到內退，同時你自己還要符合企業單位的規定，比如說你在艱苦邊緣的工作崗位上工作了30年，或者說25周年這樣的一個時間，那麼才可以享受到內退。

比如說據我了解的這個一線石油工人，他在礦井如果說累積繳費年限，達到30周年以上那麼基本上就可以享受到內推退的規定，而且作為男性來講，30年的這個工作年限基本上都是沒有到達法定退休年齡，所以說在這段時間之內距離正常的辦理退休，可能還差個幾年時間或者或十幾年的時間，所以這段時間之內，那麼就是由企業單位，來給我們正常的交納社保並且發放養老金的待遇。

當然內部退休並不會影響正常退休，因為你跟袁在工作單位的。這個勞動合同關系沒有解除而且自己的社保待遇，也是通過原工作單位來正常承擔的。所以說，你的養老金也不會受到任何的影響，那麼將來你達到正常法定退休年齡之後，並且還是由你所在的工作單位，去給你申請辦理退休。享受養老金待遇，實際上自己的退休待遇，也不會受到任何的影響，所以這一點是完全可以放心的。

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可以肯定地說，內退肯定會影響退休時養老金的數額。

內退是企業經營過程中精減人員的一種措施。是對企業中年齡偏大(一般是離達到法定的退休年齡還差5年左右)的員工給予一定的生活費，可以脫離崗位休養的一種企業行為，也叫企業內部退休制度，簡稱內退。

可以肯定地說，內退肯定會影響退休時的養老金數額的。因為辦理內退後，雖然還在繳納社保費用，但是因為內退一般只發在職時工資總額50%左右的生活費。而養老保險的繳費是根據本人的工資來確定的，由於你工資的降低，社保的繳費基數會隨之降低丶繳費金額也會減少，隨之個人賬戶儲存額也會減少。

大家知道，養老保險所遵循的基本原則是「多繳多領丶長繳多領″，而影響養老金高低的六個因素中，繳費基數丶繳費金額和個人賬戶儲存額都起著主要的作用。如果你離退休還差5年就內退了，就意味著你有5年時間的繳費基數丶繳費金額和個人賬戶儲存額都比較低，按每年減少基本養老金80元來計算，內退5年，你退休時要比同等條件下沒有內退的同事少領養老金400元左右。

當然影響呀！首先你內退後收入少了很多，也影響少交企業多金，（養老，公積金，醫保等）。所以到退休時，退休金和沒內退的人相差很多的………[靈光一閃]

答，絕對不會！內退的全稱是《職工在本企業協議內部退養》，形式上是自主自願、雙向選擇、雙向把關。與買斷工齡、停薪留職、下崗分流、自謀職業等，有著本質的區別。內退的達成，一般都有工齡或年齡的條件限制，階段性困難的企業，條件放的寬松點、僵屍型國企，條件卡的緊一點，是現階段普遍現象。盡管兩類企業內退待遇相差很大，但絕對不會影響到站的正式退休。退休後，優劣企業之間之比，與在職職工相比，除了因繳費余額的差距造成的退休金減少，還有五金一險的略低，其它方面沒有任何區別。內退本身就是不用上班的班上人，就是少勞少得的志願者，希望我的簡介，能夠使您滿意，如有疑惑之處，可繼續探討。回答完畢。

內退和退休是兩個不同的范籌。內退是用人單位根據內部規定，自行決定職工從工作崗位上退下來並保留一定待遇的辦法；而退休是根據《勞動法》，《 社會 保險法》等有關規定，由組織人社部門對符合退休條件的職工進行審核、審批，並辦理退休手續的制度。

一般來說，職工內退後，原有的在職待遇不會改變，五險一金仍由單位按原標准繼續繳納，面對這樣的內退政策，現在有好多人巴不得快點內退呢，這方面，機關事業單位是最明顯的。但是企業職工內退卻是另一番景象，有些困難企業，為減輕經濟壓力，職工內退後只發給一部分生活費，原有的待遇大大降低，不過慶幸的是五險一金仍由單位按原標准繼續繳納。這也就是說，不管內退後待遇如何，單位給內退職工應繳的養老保險費還正常繳納，並沒有任何改變。

那麼內退時間長了會影響正式退休嗎？

按照《 社會 保險法》的規定，要辦理退休必須同時具備兩個條件，一個是必須達到法定退休年齡；另一個是養老保險費必須繳滿15年。這兩個條件同時具備了就能正式退休。

而內退職工，一是沒有改變年齡，原來是那一年出生的，內退後仍然還是那一年出生的。二是沒有改變繳費，原來怎麼繳的，內退後仍然還怎麼繳。因而對辦理退休是絲毫沒有影響的。

總之，內退時間長了也不會影響正式退休。

關鍵看內退期間單位有沒有足額繳納社保！

內退到正退回企事業辦理退休手續了沒什麼影響了

『貳』 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內退職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差別呢？

內退職工是國有企業為減員增效採取的一種臨時性措施，將那些過幾年將要達到法定的退休年齡，但又不符合正式退休條件的人員，採取內部退出工作崗位的方式。在內部退養期間，有的單位是基本工資照發，只是減少績效獎金。但也有部分比較困難企業，由於企業經營比較困難，允許部分年齡比較大的職工回家休息，按照不低於當地人社部門公布的最低職工工資標准發給生活費。在內退期間，五險一金由原單位繼續繳納。

按照勞動合同法的規定，在同一個單位工作滿15年以上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，這是不能解除勞動合同的，如果要解除勞動合同就屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，就需要按照勞動合同法第四十七條件規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。由於企業本身比較困難，加上國有企業承擔了一定的 社會 責任，不能因為困難就將職工全部推向 社會 ，所以只有採取內部退休的方式，讓職工離崗休息，或是叫內部退休。

如果屬於單純的離崗休息和內退也是有區別的，離崗休息有的地方稱為放長假，對於這部分職工只要每月提供的生活費不低於當地最低工資標准都是合法的，而且離崗休息的職工，只要單位經營情況有所好轉，是可以隨時返回工作崗位的；但內部退休是屬於退休方式的一種，也就是退休。只不過這種退休是由用人單位來決定的，內退期間的工資也是由用人單位來支付的，處於正式退休前的一個過渡性階段。在內退期間單位仍然要按照社保法的規定，繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。

內退職工達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限達到最低的15年，才能正式辦理退休。在辦理退休後，曾經內退過的職工和沒有內退過的職工辦理退休時相比，只要在繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等沒有區別的情形下，養老金是完全沒有差別的。養老金的計算不會因為內退過的是一種計算辦法，沒有內退過的是另一種計算辦法，養老金計算的因素只考慮繳費基數、繳費年限和個人賬戶、上年度職工月平均工資等綜合因素。

如果職工在內退期間，工資收入和在職職工沒有差別，就說明繳費基數是沒有差別的，如果在內退期間工資收入低於正常上班的收入，繳費基數就可能會降低。降費基數的降低，不但會降低繳費指數，同時還會減少個人賬戶收入，與正常職工辦理退休時養老金肯定是會有差別的。但這種差別不是養老金計算方式的產生的差別，而是由於工資收入導致的繳費基數的差別和個人賬戶產生的差別導致的。

綜上所述，內退職工正式退休後，如果在內退期間工資收入沒有減少，在其他因素相同的情況下和正式職工退休後養老金差別不大；如果內退期間只拿生活費或是最低工資標准，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

不但有區別，而且區別比較大。

內退，又叫「內部退養"或「內退內養"。嚴格來說，由於沒有辦理退休手續，並不是真正的退休，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法。辦理內退的人員可不在單位上班，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過他們的社保並沒有終止，而是由單位繼續繳納，一直到到達法定的退休年齡辦理退休。

不過吧，作為內退職工，既然都已經不在單位上班了，沒有為單位提供正常的勞動，所以用人單位是不會支付全額工資的，只能支付生活費，或是最低標准工資。

大家知道，養老保險的繳費是按照職工每個月的工資總額來確定繳費標準的。在職職工養老保險旳繳費基數一般都是按100%的檔位繳費的，而作為內退人員，每個月領取的都是生活費或最低標準的工資，可見養老保險的繳費基數丶繳費工資也僅僅是最低的，繳費基數平均只有60%。

職工退休時能領取多少養老金，要受繳費基數、繳費年限、繳費年限等好幾個因素的影響。這也完全符合養老保險繳得多領得也多的原則。內退職工由於繳費基數、繳費工資都是最低的，辦理退休時的養老金與在單位上班的職工相比，區別肯定是比較大的，至少要相差30%以上。

對內退與正式退休有什麼區別？

目前在我們這樣情況下，對於內退還不是提倡的，從而僅僅是政府行政機關，在精減機構的同時有可能出現這種情況。

當然對於政府行政機構內退人員也是要具備要求的，即滿30年工齡才可以辦理內退，不過內退人員的工資不是由社保機構所發放，而是本人繼續在編，對於社保還得為他們而繳納，所以對內退人員僅僅是發的一個另時退休工資。

至於對內退人員的工資與正式退休人員的工資有沒有區別？我個人觀點是，沒有直接關系，因為主要是自願原則，還有即是崗位撤銷的原因，而導至勸其內退，當到達法定退休年齡即辦理正式退休，因而對其本人的退休工資不會受到影響！個人觀點，僅供參考！

怎麼說呢？內退職工退休養老金正式職工退休區別，這題目不對的。內退是自己所屬單位讓你回家，保持原有的服務關系，所有的保險金有單位付。這和正式職工到退休年齡退休是有質的區別。

而內退有二種性質一樣的狀態，一個是企業內退，一個是事業內退。他們的性質一樣，但是待遇完全不一樣。企業內退，保留編制，但是收入大大縮水，往往是企業和個人協商一口價，應該是最低收入，保險金，養老金企業幫你加，而保險金養老金是按你收入百分比加的，所以也隨著你的收入，當你正式到年齡退休，你的養老金肯定少。但和正式職工到年齡退休，退休養老金會相對少，但區別不大。

而事業，公務員編制內退也是單位協商，退出崗位，不用上班，工資收入，加工資是不變的。所以到退休年齡正式退休，收入沒影響。

舉例，我認識一個區工會的女幹部，她今年54歲，55歲正式退休，去年單位要求她們內退，騰出崗位，內退回家，工資收入一分不少，每年加工資享受工作人員一樣待遇。一直到正式退休年齡辦理退休手續。另外一個朋友是企業內退，他企業合並，企業要求一些員工買斷，一些即將退休的內退，一口價，3000每月，單位給他們加金，一直到退休年齡辦理手續。

企業內退的和上班到退休年齡退休的，內退的會少點，但區別不大。

事業內退的和到退休年齡退休的沒區別。

樓主你好，內退職工正式退休了，養老金和正式退休的人員有區別嗎？從某種程度來講應該是沒有區別，但是我們養老金待遇的影響條件，就是養老金的計算條件。如果說你內退之後，你的基本養老保險都是正常參保的，比如說累計繳費年限也沒有任何的中斷，包括你的平均繳費指數也不會受到任何的影響，那麼你正式退休自然是不會受到養老金的影響了。

但如果說你內退之後，由於你內退之後會發生一個很明顯的變化，那麼就是我們真正到手的工資待遇會發生一個變化，所以說這種情況下你的繳費指數會不會發生變化，這是一個很大的疑問，如果說繳費指數發生一定的變化，那麼在最後這幾年的過程中，雖然說你享受內退，同時你養老金的計算條件也會發生變化，那麼勢必會影響到自己養老金的待遇。

但是由於你內退的年限應該來講並不是很長，有的人可能最多內退也就是5年左右的時間，那麼這5年的平均繳費指數對自己產生的影響實際上還是比較小的，即便會有養老金待遇的影響，我認為可能也都是在一兩百塊錢左右，所以說是這樣的一個水平，當然如果說你的平均繳費指數沒有任何的變化，那麼很明顯是不會對你的養老金產生任何的影響。

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內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎？我認為，有什麼區別的咨詢與質疑，這是自然而然的，也是完全可以理解的。因為目前內退職工正式退休後的基本養老金標准，是千差萬別的，必須具體問題具體分析。

很顯然，這個提問的關健所在，即「牛鼻子」環節在於內退職工在內退期間的參保繳費水平上。鑒於目前在內退職工的實際待遇水平上，缺乏統一的政策規定作為政策依據和現實遵循，這讓內退職工在內退期間的生活費和退休待遇水平，出現高低不等，不盡一致，也就在所難免的了。

總而言之，目前內退職工與正式退休職工之間退休待遇的差距，這是客觀存在的，這與各地、各企業單位不盡統一和相對懸殊的內退生活費水平有關，也就是與內退職工參保繳費的實際水平有關。比如，有的單位是按職工內退前的工資標准參保繳費的；有的則是按本人實際生活費標准，作為計算基數參保繳費的；也有是按最低繳費基數，即按參保繳費上下限的最低檔位參保繳費的。

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我們是石油行業，男55歲、女45歲提前5年強制退養，退養工資與在崗時相比，下降了三分之二，相應的五險一金交費額大幅下降，5年的時間不短，根據養老金計算相關規則，退養和不退養退休後養老金每月要少500元左右。退養這條政策，是有利國家和企業，對個人只能說是弊大利少。要說不下降，那是睜著眼睛說瞎話。

只要你按時繳納了養老金，且沒有中斷，就是完全一樣的。

是這樣的，內退職工退休後拿到的養老金，跟正式員工退休後拿到的養老金，確實有一定差別。這是因為內退後，單位雖然沒有解除勞動合同，但是並不是發放的正式工資，而是支付基本的生活費，社保方面也就是按照最低標准來繳納的，這就跟以前的社保繳費有了很大的差別。

在內退期間，由於社保繳費基數發生了變化，跟其他在職職工相比，社保繳費也就會少一些，這樣導致退休後的養老金水平也就會低一些。

不過作為內退人員，本身是內部退休，不用在單位上班，照樣可以領取一份基本工資，此外還可以在外面繼續工作，這樣就可以賺取雙份的收入，這是要比很多在職人員好很多的。不過魚與熊掌不可兼得，既然提前實現了內部退休，在養老金方面有所減少，這也是很正常的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

所謂內退，即企業內部退休。年老體弱的職工，或者技能已跟不上企業發展的需要，影響了企業的發展。或者企業進行改革裁員等原因，採取讓一部份職工下崗讓讓位。因這些職工臨近退休年齡，但又未到法定退休年齡，企業只好作內退處理，內部消化，沒有把這些職推向 社會 （如解除勞動合同等）。內退職工的待遇由所在企業自主確定，沒有統一標准，一般內退待遇應不低於當地工資水平，有的企業可以達到在職時工資的60-70%。另外，能享受在職職工一樣的 社會 保險待遇。當內退職工達到法定退休條件時，企業就位他們辦理正式退休手續，即從 社會 保險系統中退休領取養老金。

那麼，內退職工與正式退休的養老金與在職職工正式退休養老金有差別嗎？

內退職工退休與在職職工退休，在 社會 保險那裡是不分的。養老金的多少，社保部門認的是每個職工繳納養老保險費的基數（繳費工資）、個人賬戶金額、繳費年限多少，退休時上年的 社會 平均工資的高低，計算養老金。因此，內退職工從社保中正式退休與在職職工正式退休的養老金有無區別，主要決定上面說的幾個因素。

在繳納養老金時，企業職工個人賬戶的繳費，是以個人工資總額為繳費基數的。在職職工的工資肯定比內退職工的工資高，繳費金額也比內退職工高，養老保險個人賬戶養老保金也會比內退職工養老保險個人賬戶養老金高，退休時養老金也會比內退職工養老金高。

總之，單位內退職工與在職職工退休時養老金的高低，不在於是先內退後退休，還是在職退休，社保部門是不分的，計算養老金方法都同樣，如果繳費工資、繳費年限、個人賬戶金額、退休時當地社平工資等都相同，就沒有差別，否則就有差距。

『叄』 內退和正式退休區別退休工資差距

內退和正式退休工資區別主要在於正式退休人員領取的養老金是國家按照工資標准劃入退休人員賬戶，而內退領取的生活費並不是養老金，是由用人單位直接發放。
主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：
1、性質不同。內退職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2、措施不同。內退職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。退休職工退休後按規定享受退休待遇。
3、申請條件不同。內退符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：
（1）改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲；
（2）從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

『肆』 內退、病退和退休相比退休金能差多少

內退、病退和退休相比養老老金能差多少？這個比較本身就沒有可比性，三者之間不可能發生在同一個身上，發生在三個人身上的事情，比較的結果也沒有什麼意義。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什麼是內退。

內退不屬於退休制度，只是國有企業安排富餘員工或是員工分流的一種方式。一般民營企業、外資企業是不會採取這種操作方式的。內退就是對於那些即將到法定的退休年齡，但是企業富餘人員比較大，為了實現減員增效的目標，企業根據經營管理的需要，將那些即將達到法定退休年齡安排回家休息，每月給予一定的生活費，或是給予基本工資的安置措施。

由於有的員工已經在企業工作了連續十五年以上，距離法定的退休年齡不足5年，按照勞動合同法的規定是不屬於解除勞動合同的人員。出於國有企業的 社會 責任，不能將這些員工推向 社會 ，所以採取內退的方式。內退嚴格來講領取的不是養老金，還是屬於工資，有可能是按照當地的最低職工工資標准來計發，也有可能是按照本人的實際工資來發，有的可能是發生活費。不管哪種形式，企業都要繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。內退職工工資的高低要根據企業的經濟效益來決定，但肯定比在崗工人的工資要低，有可能高於今後的養老金水平，也有可能會低於養老金水平。

第二，什麼是病退。

病退分為兩種形式。一種是作為在崗職工，沒有達到國家規定的病退的年齡規定，比如男性50歲，女性45周歲，但又不能承擔和普通職工一樣的正常生活，或者是屬於治療期，企業也不能解除勞動合同，所以安排在生病或是治療期間在家休息，相當於內退的方式，每月由企業按照病假的工資發放生活費，或是發放基本工資。

二是按照正常的退休程序辦理病退。按照正常的病退標准必須是男性達到50周歲，女性達到45周歲，還要經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的人員。病退的人員很多都是屬於因工負傷，或是後天疾病導致的，由於病退的人員的養老保險繳費年限不是很長，大多數人不會超過20年，所以養老金是不高的，與正常退休相比肯定是比較低的。

第三，退休。

退休是按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險達到15年以上，依法享受養老保險待遇的一種制度安排，退休領取的是養老金而不是工資，這和內退人員有很大的區別。養老金是按照繳費基數、繳費年限、上年度職工月平均工資等進行綜合計算的，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額越高，退休後的養老金就會越高。繳費基數低，繳費年限短的人，養老金有可能會低於退休前享受的內退工資。但由於內退屬於國有企業的特有制度，國有企業職工的養老金很多人會比內退時的工資高。

綜上所述，內退是企業內部安置職工的一種做法，本質上還屬於職工，領取的報酬是屬於工資；病退人員，如果按照按照病退的條件辦理退休，也屬於退休人員，享受的是養老金，但與正常退休的人員相比養老金也會比較低；正常退休的人員，如果正常繳費，正常退休一般養老金不會很低，至於是不是會比內退的工資高，這要根據個人的繳費情況來決定，但是高於病退人員的養老金這是完全有可能的。

別再比差距？讓國家尷尬 ？知足常樂，終身不辱

印象中以前的內退人員先是在企業里拿錢，正式退休了少不了多少錢，可能是單位交養老保險時這部分人不遞增的損失。

病退人員每提前一年少百分之二，以此類推。

病退，在崗職工（男職工50周歲、女職工45周歲；養老保險累計繳滿15年）因身患重大疾病或受傷導致不能繼續工作的，經過勞動部門對勞動能力鑒定被判定為完全喪失勞動能力的，可以提前申請退休（即，病退）。每提前退休一年，養老金比正常退休減少2%。

退休，達到法定退休年齡和繳費年限要求正常辦理退休即可。

『伍』 內退職工正式退休以後，養老金和正式員工有區別嗎

內退職工正式退休以後，養老金和正式員工有區別嗎？

內退員工在開始退休以後，養老金和正式職工是否有不同呢？內退員工較大的概念便是，他能在法律規定退休年紀前就享受到退休。但由於他沒抵達真正意義上的法律規定退休年紀，事實上它的這一內部結構退休是很難享受到，個人社保養老金的待遇。但它能夠享受到企業，所產生的一定生活費這個收益。

『陸』 內退、病退和退休相比退休金能差多少

我退休前是企業人力資源部門的主管，50歲時因自身原因在單位辦理了內退，5年後，滿足了國家法定的企業職工退休年齡，（企、事業單位女幹部）55周歲，填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》後，經本地人社部門受理，確認，繳費核定後，才正式辦理了退休手續。

內退、病退和退休，是目前國家對退休職工的三種管理辦法，大致看似差不多， 但具體辦理時有不同的審核標准，年齡界限，特別是這三種退休的退休金能差多少，是大家普遍關心的問題，所以，我覺得有必要把這三種退休的概念，作一個簡單的描述。

一、「內退」是什麼概念？什麼樣的條件才能夠內退，怎麼辦理，退休金怎麼計算？

1、「內退」的概念

嚴格來講，內退是企業和單位的內部行為，不在國家退休制度的范疇以內，從字意上可理解成為，單位「內退內養」、「離崗退養」、「內部退養」，人事檔案還在原單位，因自身原因，或單位生產率的提高而出現的勞動力剩餘、企業效益不好為精簡職工等因素，根據1993年4月20日國務院令第111號發布的，《國有企業安置富餘職工規定》，允許職工退出工作崗位休養，而靈活制定的一種企業內部管理辦法，能解決部分職工無法上崗，但又未滿足退休年齡，採取的過渡性措施。

2、什麼樣的條件才能夠內退

《國有企業安置富餘職工規定》明確規定。

第一，單位或企業有剩餘勞動力，或經營狀況不好，無法安排工作崗位。

第二，內退年齡男滿55周歲，女滿50周歲。

第三，是必須是員工自願申請。

第四，是必須徵得單位領導的同意。

第五，單位人力資源部門，報上級地方勞動部門備案。

有些地方和單位，對內退人員在單位工作時間也有規定，從10~15年不等。

3、內退手續怎麼辦理及流程

個人書面申請 縣市一級醫院疾病證明材料（針對個人身體條件而言） 單位或企業領導研究後形成的書面決議 填寫審批表，由單位和上級主管部門審批蓋章 報上級勞動部門批復備案。

4、內退後工資的計算方法

原則上，離正式退休年齡在5年以內的職工，不充許單位不經個人意願強制內退，不充許因此剝奪職工內退後基本待遇，內退工資在未轉入社保系統之前，仍由原單位發放，與本人工齡掛鉤，工齡超過30年按原基本工資的95%計算，20年到30年為90%，15年到20年為70%。

以20年到30年工齡，基本工資2000元為例，計算方法為：

2000元X90%+(2000 X 95%)X10% +其他福利.=內退工資、待遇/月（按規定不得低於當地最低生活保障費。）

5、內退職工由於沒參入企業和單位的生產經營，不再享受崗位津貼、交通、通訊和年終獎勵等福利。企業仍舊負責按月繳納內退職工的養老和醫保費，直至辦理正式退休手續。

二、「病退」是什麼概念？滿足什麼樣的條件才能夠「病退」，退休金怎麼計算？

1、「病退」的概念

「病退」是個人因病而提前辦理退休手續的一種退休制度。早在1978年，國務院104號文件第一條第（三）項就有明確規定：企業職工因病（含職業病）或工傷或非工傷事故，造成完全喪失勞動能力，憑醫院提供的證明材料，經經勞動鑒定委員會審核確認，就可以辦理病退手續。

2、滿足什麼樣的條件才能夠內退？

⑴、個人養老保險至少繳費超過15年，男姓年滿50周歲，女姓年滿45周歲。

⑵、2021年，國家規定的28種疾病可辦理病退鑒定，具體參相關部門印發的《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》填寫。

⑶、一般類疾病治療出院後滿1年，重大疾病出院後醫療期滿，精神類疾病住院出院後年滿5年。

2、「病退」退休金怎麼計算？

⑴、男姓年滿50周歲，女姓年滿45周歲，屬正常病退年齡，且工作年限超過十年的企業職工，病退工資按本人工資標準的100%發放。

⑵、無論是男女職工，每提前一年辦理病退手續，在正常標准工資前提下，扣除2%。依此內推。

⑶、不符合規定年齡的因病退職，工齡滿20年的職工，按標准工資的75%，10到15年工齡按按標准工資的60%發放。

各地方病退養老金計算方法有一定的區別，可咨詢當地社保機構，以當地政策為准。

以湖北省孝感市為例，病退人員基礎養老金計算公式為：

（去年省市職工平均工資X20%+95年底前推算存儲本息/120+調節金）X（1-提前退休息年限X2%）=病退人員基礎養老金

三、正式退休後退休工資的計算方式

現行國家職工退休的法定年齡為男姓60歲，女幹部55歲，女職工50歲。且個人社保繳費滿15年，全國統一執行正常退休人員基礎養老金計算公式，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，由社保局發放到個人社保卡支取。

四、內退、病退和退休相比退休金能差多少？

1、內退和病退，一般來講都是較正常退休要早5到10年，有的或許是10年以上，相對於和同時期參加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，這其中有內退、病退工齡上的差距，和每提前一年扣減的2%遞增。

從另一個角度上來看，這個問題並不值得放大，第一是提前享受了退休生活，第二是雖然提前退休，別人還在交養老保險的同時，你己經在拿退休金了，就算起點低，但隨著養老金的逐年上調，在別人退休後也基本漲到了很接近的距離。

2、正常退休人員的個人賬戶金額，是影響養老金的重要組成部分，正常退休職工的社保繳費年限長，個人賬戶余額自然就比內退和病退的要多。

3、上一年度當地社平工資，也是影響養老金的一個重要因素，一般來講，社平工資的年增幅都在10%左右，這就導致同年份參加工作的人，退休越晚，享受的養老金就越高，這一點，是內退、病退和退休相比，退休金相差多少的最大因素。

我認為：

無論是內退還是病退，辦理退休的年齡，才是決定退休金差距至關重要的一點，這就不得不弄清楚個人賬戶養老金概念，國家規定了領取標准與計發月數，在此，我用最通俗的文字來說明這個問題，根據現階段國人的平均壽命，國家相關部門已經測算好了，職工在50歲、55歲和60歲退休，在退休養老階段還能拿多少個月的退休金，得出的一個領取標准與計發月數：

1、50歲退休，計發月數是190個月。

2、55歲退休，計發月數是1750個月。

3、60歲退休，計發月數是139個月。

就個人賬戶養老金這一塊，簡單一除就很明顯，50歲退休的人，比60歲退休的人，計發月數要多51個月，每月的養老金平均算下來自然就低一些。

那麼問題來了， 是不是計發月數發完就沒有了？ 錯！當然不是，接下來領取的養老金，由養老統籌基金全額承擔。

最後我想說的是，感謝國家的退休政策，即將或已經內退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身體搞好，就是在給國家作貢獻，一句話：無論是內退、病退和退休，身體越好，退休金的差距就越小。

本文依據以下參考資料：

內退、病退和退休相比養老老金能差多少？這個比較本身就沒有可比性，三者之間不可能發生在同一個身上，發生在三個人身上的事情，比較的結果也沒有什麼意義。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什麼是內退。

內退不屬於退休制度，只是國有企業安排富餘員工或是員工分流的一種方式。一般民營企業、外資企業是不會採取這種操作方式的。內退就是對於那些即將到法定的退休年齡，但是企業富餘人員比較大，為了實現減員增效的目標，企業根據經營管理的需要，將那些即將達到法定退休年齡安排回家休息，每月給予一定的生活費，或是給予基本工資的安置措施。

由於有的員工已經在企業工作了連續十五年以上，距離法定的退休年齡不足5年，按照勞動合同法的規定是不屬於解除勞動合同的人員。出於國有企業的 社會 責任，不能將這些員工推向 社會 ，所以採取內退的方式。內退嚴格來講領取的不是養老金，還是屬於工資，有可能是按照當地的最低職工工資標准來計發，也有可能是按照本人的實際工資來發，有的可能是發生活費。不管哪種形式，企業都要繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。內退職工工資的高低要根據企業的經濟效益來決定，但肯定比在崗工人的工資要低，有可能高於今後的養老金水平，也有可能會低於養老金水平。

第二，什麼是病退。

病退分為兩種形式。一種是作為在崗職工，沒有達到國家規定的病退的年齡規定，比如男性50歲，女性45周歲，但又不能承擔和普通職工一樣的正常生活，或者是屬於治療期，企業也不能解除勞動合同，所以安排在生病或是治療期間在家休息，相當於內退的方式，每月由企業按照病假的工資發放生活費，或是發放基本工資。

二是按照正常的退休程序辦理病退。按照正常的病退標准必須是男性達到50周歲，女性達到45周歲，還要經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的人員。病退的人員很多都是屬於因工負傷，或是後天疾病導致的，由於病退的人員的養老保險繳費年限不是很長，大多數人不會超過20年，所以養老金是不高的，與正常退休相比肯定是比較低的。

第三，退休。

退休是按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險達到15年以上，依法享受養老保險待遇的一種制度安排，退休領取的是養老金而不是工資，這和內退人員有很大的區別。養老金是按照繳費基數、繳費年限、上年度職工月平均工資等進行綜合計算的，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額越高，退休後的養老金就會越高。繳費基數低，繳費年限短的人，養老金有可能會低於退休前享受的內退工資。但由於內退屬於國有企業的特有制度，國有企業職工的養老金很多人會比內退時的工資高。

綜上所述，內退是企業內部安置職工的一種做法，本質上還屬於職工，領取的報酬是屬於工資；病退人員，如果按照按照病退的條件辦理退休，也屬於退休人員，享受的是養老金，但與正常退休的人員相比養老金也會比較低；正常退休的人員，如果正常繳費，正常退休一般養老金不會很低，至於是不是會比內退的工資高，這要根據個人的繳費情況來決定，但是高於病退人員的養老金這是完全有可能的。

內退、病退和退休相比，退休金能差多少？我認為，這三種情況客觀存在，各具特色，由於缺乏具體數據做支撐，是很難給出量化的准確結果的。

內退是企業內部對年事較高，接近法定退休年齡人員所採取的一種內部減人提效辦法，而且是暫時狀態，終歸是要走辦理正式退休手續那一條路的。內退期間若個人的繳費基數有調整，必然影響退休後基本養老金的計算與核定水平。

病退必須是完全喪失勞動能力，並經勞動能力鑒定而得到確認。病退屬於法定退休的形式之一，其提前退休時間男女有別。病退因提前退休時間為5至10年，由於病退人員的繳費年限相應縮短了，必然導致退休後的基本養老金享受水平，沒法與正常辦理退休手續相比較。

法定正常退休，也叫正式退休或滿齡退休。也就是政策所明確規定的男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲辦理的退休。由於達到了政策明確規定的，目前仍有效執行的退休年齡條件，正常退休人員無論在繳費指數上，還是在繳費年限上，都達到了本人職業生涯的最高點。他們退休後的基本養老金享受水平，自然而然是最高水準的。

總之，以上就是對內退、病退和正常退休基本政策規定以及相應待遇水平的粗略介紹。可以看出，它們三者之間的政策區別與分野，是極其清楚明了的，各自的適用政策以及具休待遇水平，也是各有千秋，不可一概而論。由於缺乏過細的數據與信息進行精準測算，只能進行上述粗線條的概略描述與解讀。

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內退，病退和退休比退休金能差多少？

首先來談談公務事業中老師的內退，我們縣2OO3年在老師中搞過一次大內退，男滿30年教齡，女滿25年教齡可以內退。內退不等於正式退休。只是回家不用來上班，工資百分之百照發，到了正式退休年齡再去辦理正式退休手續，什麼都不受影響。就是你休息這幾年同樣算工齡。有的還在休息期間同樣評職稱進級，只是後來有個山區補貼幾百元，只有在職的有，退養的沒有。我當時只有29年教齡差一年沒有退養，不過我多教了幾年書，但在後面這幾年期間評聘上了副高，這樣多了五佰元養老金。其中有一個同事，他就達到了退養條件，他也不想退養，想評聘上副高職稱，但經單位多次思想工作不得不退養。如果沒有進職稱的機會了，當年退養還是更舒服，不用上班，工資照拿。

接著來談談退病休：退病休就與工齡有關系，工齡越短，拿到的養老金越少。如老師35年以上拿基本工資的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。還有你工齡越少，職稱也低，我有一個中師同學他只教十多年書就辦了病退，他養老金比我少2千左右。退病休有時碰到工資改革就相差比較大，我老家有一位小學民辦轉正的男老師。他有殘疾，2OO6年6月教育局有人找他說，你願不願退病休，如果你願意退病休，我就幫你辦好退病休的手續。他也不知道馬上會工資改革漲工資。他爽快答應辦理病退手續。結果7月份就對在職老師工資大改革，沒有參加這次工資改革的退休老師養老金就要少4佰元以上。所以他早退一個月養老金每月少了四百多元。

病退，在崗職工（男職工50周歲、女職工45周歲；養老保險累計繳滿15年）因身患重大疾病或受傷導致不能繼續工作的，經過勞動部門對勞動能力鑒定被判定為完全喪失勞動能力的，可以提前申請退休（即，病退）。每提前退休一年，養老金比正常退休減少2%。

退休，達到法定退休年齡和繳費年限要求正常辦理退休即可。

除正式退休外，病退和內退主要是需要單位同意，單位同意的（一般會經職代會討論通過），可以放寬條件，比如年齡工齡可以縮小等，但大部分單位都不同意辦理病退或內退。

辦理病退內退的，到正式退休年齡，就辦理正式退休手續，通常情況下，病退內退時間長的，正式退休時退休工資都不高，因病退內退期間工資低，養老金交得少。

三種退休方式拿多少關心有用嗎？拿少了能多要點嗎？

網上經常看到退休工資拿多少多少的，我工作到退休從來沒搞清楚過，如果你要問人事，我的媽聽聽計算工資幾大塊，來來回回的要復核，太復雜了，所以我永遠都是給多少拿多少，[捂臉]一般情況下人事也不會計算錯。

因此我佩服網上能把工資搞清楚的寫手！