私企養老金怎麼才高

1. 國企退休金為什麼比私企退休高

1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣，國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。
2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資x20%個人工資x8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資x20%個人工資x8%。
3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%，私企住房公積金繳存為8%。
4、國企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的，養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的，和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多;私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養老金要少點。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

2. 今年四十歲的女性，擔任公司法人，怎麼繳納養老保險養老金更高呢

做為企業的法人代表，在今年的40歲的女性才交納社保，從年紀上來說稍微有一點晚，即便依照300%來交養老保險，可以這么說養老保險金也不高。養老金的計算是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等多種因素來綜合運算的，總結下來便是一句話，即繳存基數越大，繳費年限越久，養老保險金也就越高。

當然你做為企業的法人代表，到現在為止才40歲，如果要簡單地交納職工社保，日後的養老保險金水準依照高檔次開展交納，每月養老保險金也就只有3500塊左右，因此可以選擇此外申請辦理一份商業養老保險來作填補，一般通過申請辦理商業養老保險，將來每月可以增加3000左右養老保險金，隨後伴隨著每一年我國調節退休金調整等多種因素，將來每月有7000塊左右的養老工資，我覺得將來即便公司不運營了，對自己的老年的日常生活也是十分富裕的。

總的來說，你作為企業的法人代表，並且今年已經40歲的女性，因為高效的交費時長僅有15年，即便依照最高300%來交納社保，每月養老保險金也就只有3500塊左右。假如採用社保再加上商業險的繳納社保方式，你規定做到退休之後養老保險金更高目的在於徹底有可能會達到的。

3. 私企退休工資一般多少

私企退休工資有多少？

我們將來退休的時候，我們的退休金是跟繳費基數繳費年限，還有跟當地的社平工資有關系的。繳費基數越高繳費年限越多，當地的社平工資越高，那麼我們的退休金就會越多。

所以我們要盡可能的長繳納多繳納，這樣到時候退休金就會多一些。一般情況下企業公司的員工退休，他的退休金大致是在職時候的65%左右。如果你有高級職稱應該還有各項補貼。所以我們平時不要糾結退休工資能有多少。只要我們平時多繳納，長繳納，那麼我們的退休金就會多一些。

總之我們一定要參加社保，這個是一個上策，只要我們繳納了社保，那麼我們的退休生活就有保障。如果你的手頭經濟比較寬裕，那麼你還可以繳納商業的保險。這樣到時候就會有更多的收入，可以提高我們的生活質量。

以上內容僅供參考謝謝

4. 從私企退休，大部分人都是一千多的退休金，原因是什麼

現在退休人群的退休金差別很大，特別是從國有企業和事業單位退休的人，退休金很高，甚至比現在年輕人工資都要拿得高，可是從私企退休的大部分人都只有1000多塊錢的退休金，一方面私企為這些勞動者繳納的系數較低，而且這些人在私企裡面繳納社保的時間不是很長，可能才剛滿15年左右，所以退休之後拿的退休金就不是很高，只有1000多一點。

社保是政府推出的一項惠民工程，可是隨著現在老齡化變得越來越嚴重，那社保的人越來越多，社保基金已經出現入不敷出的狀況，在未來，這一批年輕人退休之後到底能拿到多少退休金還是一個未知數，我相信科技在不斷的發展，國家在不斷的強大，退休人員每年拿到的退休金也在不斷的上漲，買了社保之後，對我們來說也是更好的保障，勞動者一定要求企業購買。

5. 怎麼做才能做到退休後工資7000左右

目前，養老保險的替代率在60%～70%左右，如果有職業年金的話，還可以提高20%左右的幅度。那麼，要想讓自己的養老金達到7K元左右的標准，我認為要做到以下幾點：

年輕時，爭取在國企或者央企上班，這些企業，表現如果不是很差，三五年之內都會把五險一金給買了，每年繳費情況是，企業和你各交一半，最終受益的是你自己。還有趁年輕，多考一些證件，（如消防工程師，一級建造師，市政工程，水利水電）等等。這些證書年輕時考下來，這些都歸納個人檔案裡面，年輕時為國家做各方面貢獻，如果被評定為《專家榮譽證書》，這些更利於老年拿錢更多。所以年輕時就得好好奮斗！

存個200萬，按照每年4.2%的利率，每年付息，平均每月生活費7000元。

開個玩笑的。不過，實際上也說明了我們每毀咐月7000元的養老金待遇，足足相當於200萬的一筆資金。相信現實生活中，能夠攢足200萬的人很少很少。

退休金每月能領取7000元的人也很少。2018年，全國離退休人員只有11798萬人，而養老保險基金累計支出44645億元，相當於人均養老保險基金待遇3153元。如果扣除各種喪葬費和撫恤金等額外支出，差不多人均養老金待遇3000元左右。每月7000元相當於人均養老金待遇的二倍還多，能有10%的人群達到這一水平就不錯了。北京市企業退休人員的平均養老金待遇只有4157元。

能夠達到這樣養老金待遇水平的人群，主要是一些退休職務級別較高的機關事業單位退休人員和一些國有企業有企業年金且按較高基數繳費的人員。

企業退休人員養老金能拿到這一水平嗎？理論上是可以的。

比如如果35年工齡，過渡性養老金計算年限能達到10年，實際繳費年限25年都按照300%基數繳費。

按照山東省的養老金計算公式，基礎養老金可以領取70%的退休上年度 社會 平均工資，過渡性養老金可以領取26%的退休上年度 社會 平均工資。兩項相加就是96%的社平工資，再加上2000元左右個人賬戶養老金，能夠拿到7000元還是有可能的。

實際上，我們的養老金待遇受繳費基數的限制，也是有最高額的。養老保險是基礎的 社會 保障之一，不會允許太高的養老金存在，否則就會出現運行風險了。

對於養老來講，還是要雙手准備一方面繳納養老保險，另一方面自己准備養老積蓄或養老投資。這樣才能真正的保證退休無憂。

按照國家的相關數據，截至2017年，我國的人均月均養老金支出不過2874元，這還包括了一些補貼，比如物價補貼、撫恤金等， 所以說我國大部分人員退休後的養老金水平連3000元都達不到 ，更不要說7000元了。

當然，還是有少部分人員的養老金是可以達到7000元的， 這些人又主要集中在我國的大城市 。比如北京和上海，作為我國最發達的城市，這兩個地方的平均養老金水平是能夠超過4000元的，主要是因為它們的 職工平均工資水平高，養老金繳費更多 ，那麼自然退休後養老金領的也就更多了。

還有，就是機關事業單位和國企的養老金水平會更高一些。機關事業單位以前不但不需要繳納養老保險，而且受益於養老金計算方式的不同，所以退休後的養老金水平會更高。

而即便是養老保險改革以後，因為 機關事業單位有職業年金，而國企很多都有企業年金 ，所以即便工資水平和他們相當的私企人員，退休後養老金也是不如他們的。

當然，如果你能夠進入阿里巴巴、騰訊或者一些互聯網公司，拿著幾十萬甚至上百萬的年薪，一直干到退休，那麼只要公司按照正常比例繳納社保，退休以後養老金超過7000元也是簡簡單單的。

在我看來，退休之後的養老保險金達到7000元以上，根本不是夢，很容易就能夠實現。具體到每個人來說呢？情況又有不同。大家不用查什麼文件，也不用煞費苦心的計算。有一句歇後語說得好:「傻子過年看隔壁」。只要我們對周圍的情況有所了解，對自身的狀況把握准確。就能夠知道，退休的養老保險能不能拿到7000元？現在怎樣做才能拿到7000元？

根據現行的 社會 養老保險制度，有這樣幾條，我們可以自測一下。

一是你的年齡？如果你現在只有二三十歲，離退休時間還早，那就根本沒有問題。 社會 的發展之快，是我們無法想像的。20年之後，說不定每個月掙10萬元都是有可能的。說沖者一個例子。一個大學畢業生，當初工資是56元。他很羨慕他的科長，每月有100元。他說，我退休能拿到100元就好了。現散余薯在他退休了，養老保險是9000元。

二是要看你所處的行業和所處的企業。在我國，行業、企業之間的差別是很大的。同樣的工齡，同樣的退休時間，就是因為行業不同，企業不同，就存在著巨大的差別。具體哪些行業企業就不說了。舉個例子，幾個人同時轉業。有的到了效益不好的工廠，養老金不過三四千元。有的到了比較好的單位，養老金達到七八千元。其實他們的職務和工作能力都差不多。就是因為所在的單位不一樣。

三是要看你擔任的職務或者是崗位。就是在同一個單位，職務不一樣，崗位不一樣。退休的養老保險，也是大不一樣。用人單位會給擔任領導職務的人，處於核心地位的人，更多的優厚待遇。他們的工資高收入高，養老保險自然也高。而那些處於普通崗位，處於邊緣地位的人，情況就差得多了。設想一下。一個單位的領導能和普通百姓享受一樣的待遇嗎？顯然不是的。

歸結起來作，為一個工薪階層來說，要想退休時的養老待遇比較高。就要做到這樣幾點:一是要有一個好的行業和企業。這樣工資收入高，繳納養老保險也穩定。二是要爭取有好的職位和崗位成為單位中的核心。三是要有一個好的心態。如果你的養老保險金不夠高，你還可以看一看。是不是還有比你更低的？於是就釋然了。哈哈！趁自己還年輕。趁自己還有機會。好好努力吧！好好學習，天天向上。

我說的對嗎？請賜教。

要做到退休後有七千左右的退休金，也不是什麼很困難的事。

凡事有果必有因，人生退休，是人生之路最後一個最重要的驛站，這個驛站的性質如何，關繫到人生晚年的生存狀態，為自己創造了什麼樣的晩年，其關鍵在於如何把握自己的青少年時期。

如果一個人在青少年時期志存高遠，自強自勵，發奮圖強，勤於攻讀，考上了名牌大學，甚至讀碩，讀博，就為自己的人生奠定了堅實的基礎。

當自己擁有了一定的市場競爭力，就可以針對那些逢進必考的國家機關，單位，教師等國家公職人員報名應聘，按照如今相關政策，退休時七千的退休金應該是沒什麼問題的。

還就是參加大型企業的校招，從目前的政策看，相對而言，企業的退休金不是很高，但從事專業技術人員在名企的起薪是較高的，月薪萬元以上的崗位比比皆是，久而久之，只要有真才實學，年薪幾十萬，甚至上百萬，也是大有可能的。

還有一條途徑，就是根據自身條件，自已創業，當然風險較大，但一旦成功，你就根本不用考慮自已的養老問題了，區區七千，不足掛齒。

在這個充滿職業競爭的年代，一切憑實力說話，一個人擁有什麼樣的晩年生活，全在於在人生之路上自己的拼搏奮斗。

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？這個問題挺有意思的，因為這其中的假設條件非常之多，比如說可以從職業的角度加以分析判斷，公務員、機關事業單位具有正式編制人員、教師、教授、醫生等高學歷高職稱人員，要想在退休後養老金達到7000元並不是一件難以做到的事情，哪怕就是超過10000元也不稀奇，因為他們計算養老金的公式與企業完全不同。

雖然從2014年10月1日開始，公務員、機關事業單位等人員也開始繳納 社會 保險費，然而，其養老金待遇上存在的巨大差異將會持續二三十年，甚至更長時間。如果您是公務員或者機關事業單位人員，退休後拿到7000元的養老金那將是小菜一碟。

但是，能當公務員或在機關事業單位工作的人畢竟是少數，絕大多數人員還是在企業就職。如果您在國有企業甚至是國資委管理的中央企業，那您在退休之後拿到7000元的養老金，也不是什麼大問題，無論是國有企業還是中央企業，其為職工繳納的 社會 保險費要遠高於普通企業，有的企業還有企業年金，他們的養老待遇都是較高的。

如果您不在國有企業和中央企業工作，而是在最為普通的私人企業就職，那麼，要想在退休之後拿到7000元的養老金那就非常不容易了。倘若您是靈活就業人員，那其中的難度可就大了去了，這種情況現在是這樣，今後還是如此。

決定養老金高低的因素，主要集中於以下幾個方面：一是 社會 保險繳納工資基數的大小，基數越大，拿到的養老金也就越多；二是 社會 保險繳納的時間長短，繳納的時間越長，拿到的養老金也就越多；三是您所在地區的 社會 平均工資的高低， 社會 平均工資越高，拿到的養老金也就越高。

北京2019年企業退休人員的平均養老金為每月4157元，這個水平在全國不是最高但也屬於頂配。現在北京機關事業單位處級人員的養老金就可達到每月7000元你乃至更高，企業退休人員的養老金基本在3800元至4800元之間，5500元以上的較少。

2010年北京企業退休人員平均養老金標准為每月2032元，2019年北京企業退休人員平均養老金標准為每月4157元，上漲了104.6%，也就是說，北京企業退休人員平均養老金標准在10年間上漲了104.6%。北京企業退休人員每年上調的平均養老金數額大約在220元左右。

每月養老金7000元的待遇，至少10年之內在北京都不會落後，北京企業退休人員在11年之後預計可達到每月7000元的待遇。（周鳳遲）

感謝姚景，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我們退休以後退休金的待遇實際上是根據我們平時所參加的基本養老保險，平均繳費指數和 社會 平均工資來決定的，當然在企業單位退休下來的職工絕大多數人員初始退休金的待遇是不會超過5000元的，甚至來講有很大一部分群體都不會超過4000元，所以說退休金的待遇水平相對來說還是比較低的。

如果想要單一的靠這個退休養老金的待遇達到7000元，那麼基本上從企業單位推銷下來的個人是不可能達到這樣的一個水平的，除非自己是機關事業單位退休下來的幹部，那麼還可以達到7000元以上這樣的水平，這是有可能的，但是因為絕大多數的退休人員都是從企業單位退休，所以說絕大多數人的這個實際收入水平是到不了7000元。

那麼也並不是說永遠到不了旗艦店，實際上我們還有一些別的途徑，比如說購買一些商業性的養老保險，那麼如果說你購買了商業性的養老保險，可以在你擁有社保養老金的基礎上額外增加一部分收入，那麼也可以獲得兩三千元，再加上你本身這個社保養老金的待遇，可以說二者相加應該來說是會接近於7000元的水平，所以這是一個比較好的途徑和方法。

感謝閱讀，請加我的關注。

從現在已經退休企業人員的養老金水平來看（注意不是「退休後工資「。工資是勞動報酬，由用人單位支付。養老金是 社會 保險待遇，由人社部門支付），月七千元是比較高的水平了。還有更高的，航空公司等行業用人單位有超過一萬元的。歸納這類養老金待遇高的退休人員，工作、參保等有這樣一些特徵:

第一，普遍在壟斷行業企業工作。如民航、金融、電信、電力等。

第二，普遍參保時間早、參保時間長。這些退休人員所在用人單位，參加養老保險制度改革時間在1993年或者以前。本人參加工作早，有很長的視同繳費時間。參加養老保險後，不間斷繳費，實際繳費時間長。合計視同繳費時間、實際繳費時間，基本在40年左右。

第三，歷年繳費工資高。這類人員參加工作時間早，養老保險制度改革後，基本都在中層幹部、領導幹部崗位工作，繳費工資大部分時間，都在封頂線附近或者封頂線。即便在領導崗位工作時間短，但由於行業、工種工資高，繳費工資也大部分在封頂線，如飛行員。

第四，退休時社平工資高。這類養老金待遇高的退休人員，基本上都是近三、四年退休人員。

現在參保時間不長或者剛參加工作勞動者、自由職業者，要想退休後有高於大多數退休人員的養老金待遇，從上面總結的四個特徵來看，在國家養老金計發政策不變的情況下，應努力做到以下幾個方面:

第一，進入高收入行業、用人單位工作。收入高，繳費工資才能高。

第二，進入依法、合規管理的用人單位工作。這類用人單位才能依法參保繳費，包括試用期參保、按照個人工資性收入申報繳費工資、按時足額繳費等。

第三，努力學習、工作，打好獲得高收入工資收入的基礎。努力學習，在名牌大學高學歷畢業，選擇進入高收入用人單位工作。努力工作，提高管理水平、取得高水平技能，不斷被提拔到高收入工作崗位。

第四，不間斷繳費時間。盡量少跳槽，或者跳槽過程中也不間斷繳費。

第四，到達法定退休年齡退休。不要提前退休，如病退、提前退休。

對於自由職業者，只能是一直選擇最高繳費基數繳費，不間斷繳費。

高考的時候，要有足夠的智商考上名牌大學，累低碩士研究生畢業，讀書的時候，積累起雄厚的知識儲備。畢業後，有實力被高薪職位錄取，繳足五險一金到40年以上，你可以做到退休金7000以上。如果你有足夠的智商做一個成功的老闆官員專家，會不止這個數。如果你智商偏低，只能做簡單勞動，就不要多想了。退休金不是福利，是在崗時 社會 貢獻的儲備，本質是在崗時國家替你攢下的，你能工作時積累的少，貢獻低，只能得到你該得的。退休後仍然是按勞分配，不要期待不勞而獲。

6. 社保的退休工資，如何才能提高呢

社保的退休工資，如何才能提高呢？

如何提高社保退休工資？這是一個理論上說起來容易，實際操作起來比較難的問題，有的主觀上能起到一定的控製作用，有的只能被動地接受，個人是處於無能為力的狀態。下面和大家探討一下我的個人看法。

第三，如何提高社保退休工資？

根據第一和第二的分析，養老金的高低和繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡的關系最為密切。那麼要想提高最休後的養老金待遇，提早繳費是首要條件。但是如果屬於城鎮在崗職工，參加工作時間越早的人，繳費年限是最長的。比如20歲開始上班的人，上班就開始繳納養老保險，到60歲時可以繳費40年，按照每繳費一年發給1%的基礎養老金，繳費40年可以享受到40%的基礎養老金，這可能是今後比較長的繳費年限了；參加工作比較晚的人，如果在工作中不斷努力奮斗，通過提升職務和是增加個人工資的形式，不但基礎養老金的領取基數會提高，個人賬戶養老金也會大幅度提高；對於靈活就業人員，最好的辦法就是提前規劃繳納養老保險，用繳費年限來抵消繳費繳費基數比較低的不足，而對於經濟實力比較強的人，可以用繳費指數來提高繳費繳費基數，用較高的繳費金額來彌補繳費年限比較短的不足。

總之，退休養老金是在職職工和繳納社保的靈活就業人員一直比較關心的熱點問題，養老金的高低，也直接影響著今後退休養老的生活質量。每個人都希望有一份比較高一點的養老金，但是由於養老金的多少，是和我們年輕時繳納社保的年限和繳費金額成正比的，刻意的追求不但不能達到自己的目標，還有可能增加不必要的煩惱，還是順其自然才是最好的方式。

7. 為什麼從民營企業退休，很多人養老金只有1000多

為什麼從民營企業退休，很多人養老金只有1000多？

為什麼那麼多從民營企業單位退休的群體，養老金待遇水準僅有1000多塊呢？這個問題也不是說，自己從民營企業單位退休，一定會得到1000多樣的養老金，大家養老金在預估的過程當中，並不顧及你是國有企業單位退休，或是民營企業咐培單位退休對於這些標准而言，並不能危害瞎簡圓到養老金的數值。所以從民營企業單位退休仍然有些人，能夠得到相對性較為理想的養老金，例如做到3000元錢之上甚至更多的水準。

8. 為什麼從私企退休，大部分人都是一千多的退休金

私營企業基本是靈活就業，工作年限短，能堅持到十年就是最長的工齡，退休金低取決於交納養老金費時間也短。還要一些私營老闆不給員工交納，員工有的自淘腰包，有的直接不邀，這樣就影響退休後養老金。

樓主您好，為什麼從私營企業單位退休以後，大部分人獲得養老金的待遇水平，僅僅都是1000多塊錢呢？首先你所說的這個1000多塊錢是有些絕對化了，據我了解就算是從，民營企業單位和私營企業單位退休養老金水平，達到2000元以上的人群比比皆是。我們絕不能說大部分人從民營企業單位退休，僅僅只有1000多塊錢的養老金。

可能從你自身了解的角度出發，你本人從民營企業單位退休，獲得1000多塊錢的養老金，而你身邊的一些熟人朋友也是從民營企業單位退休，他們也是1000多塊錢的養老金，這對於你來說似乎覺得好像是大部分人從民營企業單位退休都只有1000多塊錢的養老金，實際上你這個理解有些片面。嚴格來講，無論是民營企業還是國營企業，在整個2020年全 社會 企業單位退休人員的平均養老金，一度達到了2900塊錢。

可以說這比起你1000多塊錢的養老金，還是要高的不少，所以有很多人實際上是能夠超過2000元甚至3000元的，只不過對於你來講是不了解而已。我們自己的養老金待遇的高低，它並不是說取決於你是民營企業還是國營企業，跟這個是沒有任何的關系，主要還是取決於我們的參保繳費條件來決定，如果說你確實擁有一個較為長的累計繳費年限，同時也擁有一個較為高的平均繳費指數，那麼你將來一定會獲得比較高的養老金，這是毫無疑問的，所以說我們千萬不要說，民營企業單位的退休金低，這主要因素還是在於自己的參保繳費條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

此言不妥！那要看你是什麼企業？電力，煙草，鐵路，醫院，等等很多這樣的單位退休都是六七千塊錢一個月！就是本縣的機械廠和一些普通的製造業工資很低。

達到法定退休年齡，從私營企業退休的，領取的養老金大部分是一千多元。

主要原因是：一是私營企業員工繳費年限短。無論是男性還是女性員工，大多數繳費年限在十五年至二十年之間。而國有企業女性員工以及國企女性下崗失業人員繳費年限約三十年左右，男性約四十年左右。二、私營企業繳費工資基數低。大多數私營企業是按照當地最低繳費工資基數即當地 社會 平均工資的60%繳費。

因為私企絕大部分給你交的社保很少，到你退休了自然拿的少。舉個例子，你的工資是8000一個月，但是公司不會按8000給你交社保，而是按照基本工資2000交，這就差了4倍！這也是很多企業把工資分為很多部分的原因，因為這樣企業只需要負擔基本工資的社保費用，而像什麼績效工資、崗位工資、滿勤獎等等，企業不會為這部分繳納社保。這也是很多企業把基本工資設為當地最低工資的原因。

退休金即養老金，養老金多少由養老保險檔次高低決定。目前養老保險檔次有十檔之多，在標准基礎上，最低的45％，最高的300％。私企上繳員工養老保檔次大多是最低檔，員工個人上繳的也是相應檔次。所以月養老金千元，不足為奇。

因為私企老闆給的工資不高，繳的養老保險是給你交的低檔，有的黑心老闆為了自已的私利，甚至不給交保險

我以前在物業公司上班，老闆開始承諾講滿一年後給交保，滿期你去找他，他就給你盡早理由推脫，為了省保甚至把你介紹到別的地方做事，說到了那會給你買保，我就是被他忽悠了

一般私企給員工開的工資都比較低，而且按最低標准給繳養老保險，國家規定，養老保險最低要繳滿十五年，很多私企給員工繳夠十五年就不再繼續繳了。國家的退休職工養老金發放政策是，多繳多領，繳費時間越長，發的越多，所以，從私企退休，大部分人領取的養老金都比較低。

因為國企和私企是兩個完全不同的概念，以廣州市為例：2020年公有制企業月工資平均為8500元，而私有制企業月平均工資為3500元，因此各位要努力讀書，為爭考取公務員。

有四個原因導致，但在兩個省市會拿到2000元以上。

在私企退休，應該說，由於以下四大原因導致退休金在當地基本上是最低待遇了：

一是私營企業給員工發放的工資普遍不高

從2020年度全國各省市私營企業平均工資來看，全國人均工資收入 4390 元，比全國31個省市繳費下限 3740 元只高 17.4% ，比全國平均繳費基數 6458 元低 32% 。

二是私營企業基本上都是按當地繳費下限給員工繳費

盡管私企本來收入就不高，但就這樣，可以說，仍然有90%以上的私企違規按照當地繳費下限為員工繳費，致使員工的繳費水平處於當地最低水平。

三是在私企繳費年數一般都比較短

由於私企就業收入低且不穩定，造成在私企就業的人員時常需要跳槽或被辭退找新工作，加上私企還大量存在未繳、斷繳等情況，總體下來繳費年數大多數情況下都比較短，繳費年限在20年以內應該說佔比七八成。

四是現行的養老金計發辦法所決定

現行的企業職工養老金計發辦法是「多繳多得」、「長繳多得」，而低繳和短繳必然導致計發的養老金標准低。

通過對全國31個省市最低標准繳費15年2022年退休養老金標準的測算（如下表）可知，在全國31個省市養老金在1300元以下的省市達到26個，佔比84%；只有廣東、浙江、北京、西藏、上海等五省市可以拿到1500元以上，而拿到2000元以上的，只有西藏和上海兩個省市了。

所以，確實私企退休的，大都只拿到1300元以下。

【華子】感謝你的閱讀！