鐵路60歲養老金多少錢

『壹』 中鐵退休後能拿多少錢

鐵路職工的退休金一般都是6000塊錢左右。
我國職工養老金施行」早繳早得、多繳多得「的基本制度，鐵路屬於國企的范疇，在社保繳納上一般都會嚴格遵守社保相關規定，繳納基數是相當高的，所以從在職時社保的繳納就知道鐵路職工的退休金比起其他的私營單位要高出一截。
根據身邊鐵路系統退休的老人養老金水平來看，鐵路退休職工的養老金基本上沒有低於5000元/月的，即便是普通的火車站地面值班人員其養老金也在5000元以上。而其他工種，比如鐵路維護人員、火車司機等，其養老金在6000元以上是沒有問題的。如果退休之前還有獲得職稱的，那麼平均水平會在1萬元左右。

『貳』 鐵路工人43年工齡退休工資

鐵路職工的平均養老金大概在4000元-6000元之間。具體還要根據不同的地區，比如一線城市，像北京上海等地，比如偏遠地區，像西藏地區等，他們的養老金又普遍要高於其他地區的職工養老金的。
鐵路職工有一定的特殊性，因為早之前還是屬於鐵道部，跟公務員性質差不多，養老金發放也是按照參公標准來的。即便是後來鐵道部改製成為了鐵路總公司，鐵路職工是按照企業方式去繳納社保，但是由於繳納的金額和標准仍然很高，他們的養老金也會保持較高的水平。
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。僅僅職工工齡，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅指定工齡，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 鐵路事業單位37年工齡個人激費16萬退休金多少

鐵路敏虧中事業單位37年工齡個人激費16萬退休金：
事業單位工勤人員60歲退空宴休後每月退休工橋山資可拿到4500-5000元的退休工資。

『肆』 鐵路職工退休金一般能領多少

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。兩者相加即可。
鐵路職工退休金計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。退休金是勞動者達到退休年齡後領取的工資，這也是國家為了保障退休員工的正常生活。當然，退休金有具體的計算方法，不同的地區退休工資標準是不一樣的。

個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『伍』 鐵路職工退休可以領到哪些錢

鐵路職工退休後可以發給基本養老金。男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲就可以領取基本養老金。

從事稱特殊工種，例如: 井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;

因病或非因工緻殘，由醫院證明，然後勞動鑒定委員會確認。退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

(5)鐵路60歲養老金多少錢擴展閱讀：

人社部官網2018年10月09日刊發的《讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民》一文透露，我國企業退休人員基本養老金連續14年上調，養老保險覆蓋人數超9.25億人，基本醫療保險覆蓋人數已經超過13.5億人，基本實現全民參保。

2017年底，各項社會保險基金收支總額已超過12.4萬億元，基金累計結存達7.73萬億元，支付能力顯著增強。

在覆蓋范圍方面，目前，我國養老保險覆蓋人數已經超過9.25億人，基本醫療保險覆蓋人數已經超過13.5億人，基本實現全民參保。失業、工傷、生育保險的參保人數均達到2億人左右，覆蓋了絕大多數職業群體。

在待遇水平方面，企業退休人員基本養老金自2005年到2018年連續14年上調，待遇水平穩步提高。居民醫保財政補助標准從2007年的人均40元增長到2018年的490元。

大病保險實現城鄉居民醫保參保人員全覆蓋，政策范圍內費用報銷比例超過50%。全國月人均失業保險金水平已達1228元，工傷保險待遇穩步提高，生育待遇水平提高到人均1.81萬元。

『陸』 老務工鐵路線路工干夠十五年不幹了,到退休能領多少錢養老金

養老金多少可不是幾句話能說清的。建議參考以下（企業職工）養老金的演算法。

養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。

『柒』 鐵路局高鐵乘務員老了五險一金能拿多少

鐵路職工，本科高鐵乘務員，有鐵路企業負責簡易五險一金，並有企業及個人按規定按月繳納保險費費用。其中的養老保險就是達到法定退休年齡時用於核定退休養老金。退休養老金由於每個職工工資不同，繳納的養老保險基數及養老金的不同，還有每個的工齡不同，再加上退休上年度當地社會平均工資指數不同，所以退休後養老金也各有不同。大致上應該在六七千元至三四千元之間。

『捌』 鐵路職工退休金一般都是多少

樓主你好，鐵路職工退休金，一般都是多少呢？鐵路職工相對有些特殊。因為在此之前實際上是鐵道部並不是鐵路公司，那麼也就是說鐵路部門，相對以往來講是屬於政企不分家的一種狀態。那麼在以前大約是2012年之前，基本上鐵道部是屬於公務員性質的單位，那麼他的職工也是參公標准來給予發放相關待遇和計算養老金待遇的。

這種情況下，實際上以前退休的鐵路職工甚至來講，在2014年之前或者說2012年之前的退休之中，他們的退休金待遇往往是比較偏高的，因為畢竟屬於參公的標准，也就是相當於參照公務員的標准，那麼他們所獲得的退休金是非常高的，基本上在4000塊到6000塊是一個標準的范圍，超過6000塊到8000塊的人群也是非常多的。

通過2012年改制，由鐵道部改製成為中國鐵路總公司，那麼這種情況下，實際上以往參公的這樣的一種模式將被打破，也就是說按照現行企業的方式來給予繳納社保待遇。但是由於之前2012年之前很多年甚至絕大多數的年限都是屬於參公的標准，那麼它們的退休金依然是不會很低的。

基本上如果說你幾十年都是在這個鐵路部門工作，獲得退休金的標准都是在5000塊錢左右，也就是說跟現在的機關事業單位人員退休的標準是幾乎很接近的，當然也有低的，這是由於他在鐵路部門的工作年限不多，比方說他30歲以後甚至35歲以後才進入鐵路部門，最終你的工作年限可能只有十幾年或者20多年，這樣的話就會影響到自己退休金，但是對於整個一生當中在鐵路部門工作的人群，都可以獲得5000塊錢以上的退休金。

感謝閱讀，請加我的關注。

總體來講，鐵路職工退休後的養養金水平是比較高的。

我堂叔，2018年在鄭州鐵路局退休，退休前是火車司機。現在每個月養老金5500多元。聽堂叔講，鐵路職工退休後養老金的高低主要取決於退休前在什麼地方上班丶從事的是什麼工種。如果在北京丶西藏丶上海那邊上班，或者是鐵路一線的職工，由於工資水平高，養老保險繳得多，退休後的養老金拿得更多，有的人一個月的養老金有六七千塊錢。

鐵路總公司作為我國最大的國有企工，由於隊伍龐大丶行業投資大丶運營成本高，職工的工資待遇雖然不是中央直屬企業中最好的，但也可以算得上中等以上的水平。由於在職時職工的工資水平較高，養老保險的繳費金額自然也高，加上鐵路企業給員工選擇的繳繳基數和機關事業單位一樣，都是100%的檔位，在職時養老保險費繳得多嘛，退休後的養老金水平自然就高。

另外，鐵路職工除了正常的養老金外，還有補充養老金。補充養老金是鐵路局為了更好地保障職工退休以後的養老待遇，從2002年7月起開始為在職職工建立的，這是鐵路局在「五險一金"之外額外給員工的一項福利，繳費比例為1:5，即職工繳一塊錢，單位就要配套5塊錢。這個補充養老保金類似於現在機關事業單位職工的職業年金，只不過鐵路局早在16年以前就建立了。這也是鐵路退休職工養老金水平高的原因之一吧。

哈哈！我就是一名鐵路退休職工，也來湊個熱鬧談一下我的退休金吧！

我2015年6月退休，工齡27年零4個月，退休半年後拿到第一個月的退休金是1974元。替代率是我在職時的42%。

我在職時每月大概拿4000+，遇上國家法定節假日加班三倍工資的話，可以拿到5000+，這在2015年我所在的城市洛陽，應該可以算中等收入吧！

當拿到區區的1974元退休金，說沒有失落是假的。好在不用上班打卡，時間完全歸自己所有，想想也就釋然了。

到了次年，我的企業年金和住房公積金也結算下來了，兩項合計98730元。看著卡上一下子打來的快十萬元的巨款，心裡蠻高興的。心想這也算是給自己留一個養老錢吧。

養老金雙軌制一直被許多人詬病，企業繳納高額的職工養老保險，到退休時替代率不足50%。事業單位退休吃財政撥款，盡管不用繳納職工養老保險，但他們的退休金是在職時的80% 90%。

同樣是為國家建設做貢獻，因單位性質不同，造成退休後養老金差距巨大，這是政策制定者的失誤，也是對辛苦工作幾十年的企業退休職工極大的不尊重！

民不患寡而患不均。期待國家早日立法取消養老金雙軌制，讓廣大的企業退休人員，老有所養，共同享受國家改革發展的紅利，提高企業退休人員的幸福感 。

以上純屬個人一家之言，歡迎友友們參與評論，發表您的觀點和建議！謝謝！！

70歲，退休較早，至今有40年工齡者，達3000餘元/月養老金！

當然，養老金（退休金）連續15年上漲，近年退休則可達到4000-5000元/月了！

另外，也要看在何地區退休，比如在北上廣深鐵路部門養老金更高是無疑的！

我就是一名退休的鐵路職工，我告訴你，不要聽人瞎忽悠，鐵路也是參加的國家城鎮職工社保，養老金都是省社保局統一計算的，相比其他單位，沒有什麼優越性。

當然，各鐵路局之間，甚至同一個鐵路局不同站段之間也是有差別的。因為剛開始參加社保繳費時，選取哪個檔次的費用是各站段自己決定的，而社保政策就是多交多的，所以鐵路職工的養老金差別還是挺大的。

就比如，我們單位，當時大家都不懂社保是個什麼東西，領導就定了個相對較低的檔次，我退休3年了，經過兩次上漲，養老金才四千七百多元。而我的一個朋友，他們單位社保基本是選擇較高檔交的，他去年才退休養老金是六千二百多。

我自己估計我的養老金在整個鐵路局應該是算低的，我們單位所有人的養老金相比其他單位都有低一些。大約九幾年時，單位撤並，有一部分人調到了其他單位，現在也到了退休年齡，她們的養老金就比我們單位退休的高一千元左右。

所以，要想養老金高，唯一的辦法是多交社保，沒有第二個途徑。

14年退休養老金6500元，車站值班員。火車司機有8000左右的，退休前當幹部的8000——10000不等。

哈局，普通男職工42年左右退休金五千元，重體力55歲退休4千2百元左右。

前段時間，一個在鐵路工作的親屬，正好退休每月養老金5200。退休後的養老金，讓周圍的親屬羨慕到哭。

這個親屬在鐵路屬於養路部門，由於屬於長時間從事繁重體力勞動，按照特殊工種退休年齡計算。也就是55歲，就可以辦理退休手續了。

剛開始退休的時候，這個親屬估算了自己的養老金，在4500元左右。因為據他說，近些年他們相同部門的退休人員，基本上沒有低於4500元的。但是辦理退休後，才發現，自己的養老金是5200元，自己都感覺有些意外。畢竟自己要照比其他崗位的鐵路職工，早退休五年，而且養老金還不低，高興的請大家搓了一頓。

鐵路職工退休後，養老金為什麼會這么高？

最主要的原因，就是鐵路職工，社保繳納檔次是按照100%檔次繳費的，這樣的繳費檔次，基本上不低於大多數機關事業單位和公務員群體。既然繳納檔次高，退休後的養老金自然也就要高很多。

還有一個比較重要的原因，就是鐵路職工，有一個比較正規的福利，就是企業年金待遇。企業年金等於養老保險的一個輔助險種，這也是養老金高的一個主要原因。

由此可見，如果是鐵路退休的職工，大多數養老金不會低於5000元。但是聽這個親屬將，鐵路養老金是分部門的。有一些部門相對就要低一些，但是總體的數額，一般情況下不會低於4000元。

這里指的是正式員工，臨時工或者之前的大集體或者小集體，一般沒有這么多。所以現在鐵路單位也成了名副其實的「鐵飯碗」，不僅在崗時的薪資高，待遇好，退休的養老金也比較可觀。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

我的一個朋友是鐵路上退休的，6年前退休的時候是五千多元錢，現在已經七千多了

鐵路退休金在企業退休工人中還是可以的，我們煤礦上更少了，我是2003年退休的，在井下工作33年，退休時860多元，漲了這么多年了，現在才3200多，這還是我們同批退休人員工資比較高的，真的不合理啊！

『玖』 鐵路職工退休金

法律分析：根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

法律依據：《鐵路企業職工養老保險暫行規定》 第十條 鐵路設立基本養老保險基金。基本養老保險統籌基金由鐵道部社會保險事業管理中心根據部定統籌項目支付范圍，按照「以支定籌、略有節余，留有部分積累」的原則，統一徵集、調劑和撥付。統籌基金的結余額，除留足2個月的支付費用外，80％左右應用於購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券。統籌基金不敷使用時，由同級財政予以支持。

『拾』 鐵路職工退休金一般能領多少

法律分析：總體來看，鐵路職工的平均養老金大概在4000元-6000元之間。具體還要根據不同的地區，比如一線城市，像北京上海等地，比如偏遠地區，像西藏地區等，他們的養老金又普遍要高於其他地區的職工養老金的。

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。

養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。