2022沈陽養老金能漲多少

Ⅰ 2022年沈陽幾月份漲社平工資

12月。2022年沈陽12月份漲社平工資。本次養老金調整中提到，「退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。」計算後，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。由於今年的調整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現分、角零頭巧陸。沈陽市社會養老和工傷保險管理局養老金撥付處處長金-薇表示，今年養老金調整部孝拍頃分全部「見分進元」。也就是說，計算賀租完應漲129.01元的，系統都會自動進為130元整。例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長9.925元。(1985×0.5%=9.925)根據「見分進元」原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。

Ⅱ 2022年養老金補發，遼寧、大連和沈陽退休的人，差額分別有多少

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，遼寧部分退休人員迎來好消息，有的人可多領1280元，來看看你有嗎?
在10月份，遼寧2022年的養老金計發基數公布了，與此同時，沈陽和大連的養老金計發基數也公布了，對比去年來說，三地養老金計發基數的增長率都為6%左右，不過，因為各地的計發基數不同，所以增加的金額也是不同的。
其中，遼寧的養老金計發基數增加金額是380元，大連的養老金計發基數增加金額是482元，沈陽的養老金計發基數增加金額是452元，三地相比的話，大連的養老金計發基數增加金額是最高的，而具體的養老金計發基數如下:
遼寧的是6720元，大連的是8520元，沈陽的是7982元，三地養老金計發基數公布之後，當地部分符合條件的退休人員，養老金也會迎來重算並補發差額的，不過，因為遼寧等地的養老金計發基數公布時間比較晚，所以養老金重算補發的時間應該會在11月份成，接下來咱們就舉例說明一下:三地的養老金補發金額能有多少吧?
假設退休人員是2022年3月份辦理退休的，總工齡是33年，視同繳費年限是5年零6個月，平均繳費指數是0.8637的情況下，養老金補發金額在三個地區分別有多少呢?
首先是遼寧的補發金額，在養老金重算之前，退休人員的基礎養老金是6340*(1+0.8637)/2*33*1%=1949.62元，過渡性養老金是6340*(1+0.8637)/2*5.5*1.4%=454.91元;在養老金重算之後，基礎養老金就提高到6720*(1+0.8637)/2*33*1%=2066.47元，過渡性養老金就提高到6720*(1+0.8637)/2*5.5*1.4%=482.18元了，每月養老金埋絕模增加了144.12元，補發月數為7個月的情況下，退休人員可補發的差額就有1008.84元。
其次是大連的養老金補發差額，重算之前的基礎養老金是8038*(1+0.8637)/2*33*1%=2471.77元，過渡性養老金是8038*(1+0.8637)/2*5.5*1.4%=576.75元;重算之後的基礎養老金是8520*(1+0.8637)/2*33*1%=2619.99元，過渡性養老金是8520*(1+0.8637)/2*5.5*1.4%=611.33元，每月養老金能增加182.8元，補發金額更能達到1279.6元。
最後是沈陽的養老金補發金額，在養老金重算之前，退休人員的基礎養老金是7530*(1+0.8637)/2*33*1%=2315.55元，過渡性養老金是7530*(1+0.8637)/2*5.5*1.4%=540.3元;在養老金重算之後，基礎養老宏讓金就提高到7982*(1+0.8637)/2*33*1%=2454.55元，過渡性養老金就提高到7982*(1+0.8637)/2*5.5*1.4%=572.73元了，每月養老金能增加171.43元，在補發月數為7個月的情彎緩況下，補發金額就能達到1200.01元。
由以上三地的計算數據來說，在繳費情況相同的情況下，在遼寧、大連、沈陽等辦理退休的，養老金增加金額是有高有低的，其中大連的增加金額最多，補發金額也是最多的。

Ⅲ 沈陽社平工資2022基數

進入到年底，2022年各省份的計發基數陸續出爐。遼寧省近日也公布了相關數據，2022年全省不含沈陽和大連，企業職工、基本養老保險的、基本養老金、計發基數為80640元，月計發基數為6720元。
比較特殊的，是在遼寧省公布橘褲殲的計發基數當中，單列出來的沈陽和大連。其中，大連企業職工基本養老保險、基本養老金的年計發基數，達到了102240元，月計發基數為8520元。而沈陽市企業職工、基本養老保險、基本養老金的年計發基數為95784元，月計發基數為7982元。
那麼，在這里，我們首先要恭喜大連，成為遼寧省的榜首，這說明、大連市是遼寧省內、發純裂展比較好的城市。眾所周知，養老金的計發基數和社平工資是息息相關的。一個地區經濟發展的越好，社平工資就會越高，養老金的計發基數也會隨之上漲。正因如此，養老金的計發基數，能夠展現出一個地區的經濟發展水平。
不過，這也意味著，社保的繳費基數也會跟著發生變化。養老金的計發基數提高了，這對於企業職工、以及靈活就業者來說，都意味著繳納的金額將會增多。因為，根據養老金的計發基數，就可以確定，最新的養老保險繳費基數的上限和下限了。
而從具體數據來看，2022年遼寧省全口徑的平均工資為6383元每月，比2021年提高了674元每月。同時，圓沖2022年養老保險的繳費基數上限也會發生改變，變為19149元每月，比2021年提高了2022元每月。繳費上限有變化，繳費基數下限也發生變化。
2022年養老保險的繳費基數下限變為3678元每月，比2021年也提高了253元每月。對於企業職工來說，繳費基數上下限的變化，對個人的繳費雖然有影響，但是差額並不是太大。不過，對於靈活就業者來說，繳費基數上下限的變化，影響還是比較大的。畢竟靈活就業者需要自己承擔、個人繳納部分公司繳納部分，那麼在繳費基數上下限改變之後，靈活就業人員，一共需要多繳納多少錢呢?我們來為大家算一下。
一般來說靈活就業者都會選擇60%的檔次進行繳費，如果按照60%的檔次進行繳費，那麼和2021年相比，月繳費基數提高了394元，月繳費的金額提高了78.8元，全年繳費的金額則提高了945.6元。而60%的檔次是繳費基數的下限，如果經濟情況允許，靈活就業人員想要繳納最高的檔次。那麼從今年的數據來看，與2021年相比，繳納最高檔次的月繳費的金額比去年提高了404.4元，全年繳費的金額則提高了4852.8元。
不過，這個數據是遼寧省全口徑的月平均工資，而對於沈陽和大連的靈活就業者來說，繳費基數略有提高。比如說大連市調整之後，靈活就業人員最低的繳費基數下限是3830元，月繳費額度最低就是要766元，建議各位靈活就業者及時存錢，按時繳納養老保險，給自己的晚年生活一份保障。

Ⅳ 遼寧省2022年養老金計發基數

2022年的養老金計發基數相比2022年上漲了300塊錢左右。相信2022年的養老金計發基數還會保持上調，那麼在同等條件下，2022年退休的人員，拿到的養老金會更多一些，一般可以多個幾十塊錢塊錢左右。假設2022年的企業單位養老金計發基數為7800元，對於養老保險繳費指數為1，工齡20年，養老保險個人賬戶余額6萬元，60歲退休的企業人員來說，如果按照2022年的標准計算，那麼養老金就是（1506+432=1938元），如果按照2022年的標准計算，那麼養老金就是（1560+432=1992元），兩者相差了54元。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

Ⅳ 2022養老金調整，遼寧65、75、85歲的退休人員，上漲金額差多少

每年的養老金調整都是大家熱議的話題，畢竟這關乎到退休人員的生活質量，還是馬虎不得的。前不久啊，一位粉絲給我們留言，想知道不同年齡段的人，上漲金額會差多少?那麼不同年齡段的人呢?，要的差距就體現在高齡傾斜上，今天，我們就挑了一個高齡傾斜，差距比較大的省份來進行計算，這個省份就是遼寧省。大家都知道，遼寧省每年在高齡傾斜上的調整力度是比較大的，今天我們就來算算遼寧省65歲、75歲和85歲的老人，上漲金額能差多少?
和往常一樣，遼寧省今年的養老金調整方案，也是按照定額、掛鉤和適當中或傾斜調整這三部分來進行的。
定額調整是每人每月增加40元，這個定額調整是不受任何因素影響的。大家都一起上漲一樣的金額，是很公平的。
在掛鉤調整中，與繳賣鬧伍費年限掛鉤，每滿一年增加一元，超過15年的部分再增加一元。這部分可以看出，遼寧省繳費年限在15年以上的人，是比較劃算的。
與養老金水平掛鉤的比例是0.8%。這部分也就是和你去年12月的養老金水平相掛鉤的。
最後就是跟年齡有關的高齡傾斜調整了，遼寧省年滿70周歲的高齡老人，每月增加40元，年滿80周歲及以上的高齡老人，每月增加80元。這個調整力度在高齡傾斜當中，算是比較高的了。像安徽、寧夏等地，年滿70周歲才能加10元，就算年滿80周歲的老人，也才能加20元左右。所以我們說，遼寧省對的高齡老人還是很照顧的。
下面我們就來算算，在工齡和養老金水平都相同的情況下彎槐，65歲、75歲和85歲的老人今年的上漲金額。
第一種情況:工齡26年，養老金3000元，65歲。
由於遼寧省的高齡傾斜門檻是70周歲，這類人沒有達到高齡傾斜門檻，也就享受不到高齡傾斜調整。
他們今年的上漲金額就是:40+(26×1+11×1+3000×0.8%)=101元。漲幅為3.4%
第二種情況:工齡26年，養老金3000元，75歲。
這類人超過70周歲，但不滿80周歲，可以享受高齡傾斜，上漲40元。
他們今年的上漲金額就是:40+(26×1+11×1+3000×0.8%)+40=141元。漲幅為4.7%
第三種情況:工齡26年，養老金3000元，85歲。
這類人超過80周歲，可以享受到高齡傾斜，上漲80元。
他們今年的上漲金額就是:40+(26×1+11×1+3000×0.8%)+80=181元。漲幅為6%
可以看出，這三種情況的人，上漲金額主要還是差在了高齡傾斜調整上，沒有享受高齡傾斜調整的人，漲幅沒有達到4%，但是享受到高齡傾斜調整以後，漲幅可以達到4.7%，甚至可以達到6%。年齡越大越值錢。
在這里，我們要提醒各位退休人員要保重自己的身體，畢竟年齡越大越吃香，你拿到手的養老金就越多。

Ⅵ 沈陽養老金上調多少,啥時發放

通過查詢相關資料顯示：沈陽陪姿蔽養老金上調4%,2022年7月31日前發放。《遼寧省人力資源和社會保障廳、省財政廳7月5日印發關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，從2022年1月1日起，對2021年12月31日前已按規定辦理蘆州退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員調整基本養老金，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，惠及全省800餘萬退休人員。確保在2022年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖冊伍欠。

Ⅶ 10月養老金到賬5000元，比9月漲了870元，咋回事，是漲錢了嗎

10月養老金到賬5000元，比9月漲了870元，並非統一漲錢，大概率是補發差額養老金。下面結合北京、山東、遼寧、河南等24個省(直轄市、自治區)為例，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、10月養老金到賬5000元，比上月漲了870元，是統一漲錢了嗎?
每年9月~11月，各地相繼公布當年的養老金計發基數。與2021年相比，2022年要早1~2個月。
新的養老金計發基數的公布以後，意味著2022年1月1日以後退休且領取養老金的人員，會重新核發養老金，補發差額。
舉個例子:
王大爺，沈陽人。2022年1月辦理退休，領取的養老金。當時，因為還未公布2022年的養老金計發基數，是按照2021年的養老金計發基數(7530元)，預發的養老金。2022年10月，沈陽市公布了2022年的養老金計發基數(7982元)，將會對王大爺的養老金進行重新核算，同時補發差額養老金。
二、新的養老金計發基數公布以後，能補發多少錢?
雖然各省(直轄市、自治區)已經基本完成了養老保險統籌工作，但是在養老金計發基數方面，並未實現統一，各地的基數略有差異。
舉個例子:
李大爺，2022年1月辦理退休，累計繳費年限20年(不涉及視同繳費年限)，繳費檔次60%。2022年10月公布了新的養老金計發基數，那麼，他在10月能補發多少養老金?
假設:
李大爺在北京辦理退休，補發10個月，補發金額為877元。
李大爺在遼臘粗冊寧沈陽辦理退休，補發10個月，補發金凳簡額為723元。
李大爺在上海辦理退休，補發10個月，補發金額為1693元。
寫在最後:
從嚴格意義上講:10月養老金到賬金額5000元，比上月輪宏漲了870元，並不是統一漲錢。這870元的養老金，大概率是補發養老金的差額結果。具體能補發多少，與當地養老金計發基數有關。相對來說，北京、上海等地，補發差額養老金高一些，廣西、安徽、陝西等地，補發差額養老金少一點。

Ⅷ 2022遼寧省養老金調整及計算方法最新消息表

2022遼寧省養老金調整及計算方法最新消息表，下文就隨我來看一下。
遼寧省2022年調整企業退休人員養老金方案
2、定額調整
退休、退職人員、「五七家屬工」，每人每月一律增加40元。2021年的標準是54元，同比減少14元。
3、掛鉤調整
(1)與源嘩繳費年限掛鉤
繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。不滿1年的，按1年計算。繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加養老金1元。調整標准和2021年持平。
(2)與本人養老金水平掛鉤
以本人2021年12月的養老金為標准，按0.8%的比例增加養老金。2021年的標準是0.6%，增加了仿枯0.2%。
備裂洞4、傾斜調整
(1)2021年12月31日前，年滿70周歲、80周歲，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月分別再額外增加40元、80元。2021年相應的標準是45元、90元，同比分別減少了5元、10元。
(2)艱苦邊遠地區退休人員，每人每月額外再增加5元。

Ⅸ 2022遼寧養老金上調細則

遼寧今年養老金調整方式繼續採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式，但由於總體漲幅從去年的4.5%下降到今年的4%，所以遼寧省調整標准有所下降。
第一，遼寧省2022年養老金如何調整？
1、定額調整。每人每月增加40元。
2、掛鉤調整。遼寧採取雙掛鉤模式，分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整。掛鉤繳費年限調整方面，繳費年限每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。掛鉤基礎養老金調整方面，是按退休人員2021年12月份基本養老金的0.8％計算增加。
3、適當傾斜。遼寧分別向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休人轉幹部傾斜。高齡傾斜調整方面，是對2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的每人每月增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月增加80元。艱苦邊遠地區傾斜調整每人每月增加5元。企業退休人轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。遼寧省每一位參與養老金調整的退休人員，其上漲的養老金都是按照以上調整方案嚴格計算。可以看出養老金上漲多少，和繳費年限、基礎養老金水平、年齡、是否屬於艱苦邊遠地區等因素有關，各位退休人員由於以上因素的差異，會直接導致上漲養老金有多有少的情況。
第二，算算你能漲多少？
根據遼寧省的養老金調整方案，退休人員只要代入自己的繳費年限、基礎養老金、年齡條件、地域條件等就能計算出自己上漲的養老金
是否屬於高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員都是影響養老金上漲多少的重要因素。總體上，遼寧繳費年限長、基礎養老金較高的退休人員，仍然能夠多漲養老金，這也是養老金「多繳多得」「長繳多得」的激勵原則的體現，有利於養老保險方法的健康可持續發展。不過漲幅方面，基礎養老金低的退休人員可能更高，主要是因為定額調整部分統一上漲40元。總體來說，遼寧省的調整方案各個部分較為均衡，兼顧了效率與公平，值得點贊！
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，從2022年1月1日起，對2021年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員調整基本養老金，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，惠及全省800餘萬退休人員。

Ⅹ 沈陽退休人員2022年漲工資細則出台了嗎

根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，經遼寧省同意，人社部批准，現就2022年調整全省退休人員基本養老金有關事項通告如下：

一、人員范圍和時間

2021年12月31日前已按法規辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號法規范圍內的我國成立前參加的企業退休老工人），從2022年1月1日起調整基本養老金。

二、調整方法和標准

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金40元。

（二）掛鉤調整

1.退休（職）人員符合我國、省法規的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2.退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2021年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.8％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列法規增加基本養老金：

1.2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加80元。

2.符合《關於〈完善艱苦邊遠地區津貼制方案〉的通告》（國人部發〔2006〕61號）法規范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

三、資金渠道

（一）參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。

（二）已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支；未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。

四、工作要求

調整退休人員基本養老金，是保證和改善民生的重要方法，體現了我國對廣大退休人員的關心和關懷，直接關繫到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，社會 關注度高。各地要高度重視，加強領導，精心組織，確保調整工作平穩進行。各地要嚴格我國和省各項要求，對自行提高調整水平、突破調整、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並按照責任分擔方法法規，對造成當期缺口擴大的部分，由地方負責籌措資金彌補。各級人社部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，盡快做好調整待遇的審核工作；要採取有力方法，千方百計籌措調整所需資金，確保在2022年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。