什麼叫養老六金

『壹』 企業承諾得待遇中八金和九金具體指是什麼

「八金」的說法，只是在上屬「六金」之外，企業額外在補充養老金余沒和補充公積金，只是這樣的福利一般只有國企和機關事業單位才有機會享受。」

企業沒有與「九金」的待遇，一般為「三金」，「四金」，「五金」，「六金」。

1、三金"是指養老保險金，醫療保險金，失業保險金。

2、四金"是指養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金。

3、五金"是指養老保險金,醫療保險金，失業保險金，住房公積金，公傷險。

4、"六金"是指養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，公傷險，生育險。

(1)什麼叫養老六金擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現昌毀磨出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提耐斗出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

『貳』 六金是哪六金

「六金」是指 養老保險金， 醫療保險金， 失業保險金， 住房公積金，工傷險，生育險。（在很多地區六金指的是養老保險金， 醫療保險金， 失唯譽業保險金， 住房公積金，補充養老金，補充公積金，工傷險和生育險因為交納數額較小且由企業全額負擔，故不記入六金之中。）
其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金這四種險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
以北京為例
養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶；(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質漏脊幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險指搜段水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

『叄』 交6金是哪6金什麼是補充養老金和補充公積金

什麼叫養老補充金

學術上，補充養老保險是在基本養老保險基礎上，政府以政策指導和政策優惠為導向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特徵，以提高出資單位員工的養老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養老保險就是不強迫繳納的，提高員工養老待遇的養老保險。我們平時說的養老保險是指基本養老保險，其強制繳納是與補充養老保險的顯著的區別，包括繳納比例、方式都有嚴格限制，具體可參看《社會保險費可以約定嗎？》。

補充養老保險是對基本養老保險的一種必要補充。基本養老保險只能保障職工離退休後最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養老保險的基礎上明顯地改善和提高職工離退休後的生活待遇。補充養老保險與基本養老保險、個人儲蓄性養老保險構成了我國多層次養老保險體系。

由於補充養老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據自身效益決定，根據不同的比例要求報有關部門備案或者批准即可。

一般，補充養老保險分配方案有以下三種：⑴個人帳戶制；⑵單位帳戶制；⑶單位帳戶加個人帳戶。

補充養老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補充養老保險費的比例進行分配，或按照單位的分配方案進行分配。個人繳費全部記入帳戶內，單位繳費可全部或部分記入。

補充保險賬戶是社會化管理的，並不是由單位自己管理或者自行委託其他機構管理，經辦機構也須由勞動保障行政部門認定的機構經辦。一般來說，目前的補充養老保險經辦機構是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設單位帳戶，單位帳戶下再設個人帳戶，經辦機構每年列印收益對帳單以供查對。

補充保險養老金領取方法有以下幾類：⑴到達退休年齡一次性領取；⑵員工在職期間死亡由其法定繼承人領取；⑶出國定居提前領取；⑷重大疾病無勞動能力的提前領取。這是由於其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領回保險金。所以，員工離開單位後其個人帳戶仍由經辦機構管理：

如果kano轉到新單位，並且新單位仍然有補充養老金制度的，可由經辦機構根據原單位開出的轉移證明，將其補充養老保險個人帳號轉移到kano新就業單位，原單位和新單位的補充養老保險基金合並進入個人補充養老保險帳戶。

如果kano轉到未建立補充養老保險制度的單位，或失業的，其補充養老保險帳戶暫時由原來經辦的社會保險管理部門代為管理。

『肆』 什麼是五金什麼是六金什麼又是七金

五金：養老保險金, 醫療保險金, 失業保險金, 住房公積金，公傷險

六金：是指 養老保險金， 醫帶圓療保險金， 失業保險金， 住房公積金，工傷險，生育險。
七金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金、補充養老金（企業年譽行唯金）、補充醫療金（也有的最後慶培一個是補充公積金）

『伍』 六金分別為哪6金

養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，工傷險，生育險。

養老保險主要是為老人的晚年提供可靠的經濟來源，滿足其生活需求。不過即便是擁有養老保險也不能達到保障效果的情況也很常見，基本養老保險的作用有限，一旦出現重達疾病或意外，基本養老保險很難解決經濟壓力的問題。如果有條件，平時可以購買一些商業養老保險。能夠起到對基本養老保險必要的補充作用。

(5)什麼叫養老六金擴展閱讀：

養老保險使用注意事項：

1、參保人員必須達到退休年齡且繳納養老保險滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。如果不中斷繳費，當然可以維弊伏猜持。

2、勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

3、養老保險最低交納廳螞年限為180個月即15年，達租型到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

『陸』 六金是哪六金

六金是指 養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，工傷險，生育險。（在很多地區六金指的是養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，補充養老金，補充公積金，工傷險和生育險因為交納數額較小且由企業全額負擔，故不記入六金之中。）
其中養老保險，醫療保險，失業保險和住房公積金這四種險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
(6)什麼叫養老六金擴展閱讀
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金。
基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
領取條件:
①、職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時。
②、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金。
1、根據《社會保險法》規定，養老保險金告尺在正常退休條件下，養老金的領取年齡：凡是男子年滿60歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿1年，在正常退休條件下可襪御高以領取養老金。

2、其中，女性工人退休年齡是拆凱可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，因工作需要按照企業結合自身實際制度的相應操作辦法，在到達法定退休年齡的一個月後，經本人申請、企業同意以及勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不少於一年，最長不超過55周歲。

3、另外，企業實行全員勞動合同制以後，女職工的退休年齡按照退休時所在的工作崗位來確定。即生產崗位操作年滿50周歲，管理技術崗位年滿55周歲。自《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。

4、綜上所述，2017養老保險金的領取年齡新規定：凡是男子年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；繳費年限累計滿15年，在正常退休條件下可以領取養老金。

『柒』 五險六金指的是哪六金

「六金」是指養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，工傷險，生育險。具體內容如下：
1、養老保險。養老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者並通過向企業、個人徵收養老保險費形成養老基金，用以解決勞動者退休後的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目；
2、失業保險。失業保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者並通過籌集失業保險基金，用以解決符合規定條件的失業者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業保險金及失業醫療救助等，它是市場經濟條件下適應勞動力市場化發展需要，並緩和失業現象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩定和保障機制；
3、醫療保險。醫療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者並通過向企業及個人徵收醫療保險費形成醫療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫療保障及醫療補助；
4、工傷保險。工傷保險是國家依法強制實施、面向企業或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償的制度。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫療保障等；
5、生育保險。生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫療保障、產假及產假工資等；
6、住房公積金。國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私首首營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社者春數會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他森逗靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『捌』 現在工作什麼是六金

六金應該指的是「五險一金」
所謂「五險」指的是：工傷、醫療、養老、失業、
生育
所謂「一金」指的是：公積金
有些地方統一叫六金,指的就是五種保險金加上一
公積金模行碰
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為
其繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險旦談的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險帶爛經辦機構申請辦理社會保險登記。

『玖』 六金是指哪六種保險金

"三金"是指養老保險金,醫療保險金,失業保險金；
"四金"是指養老保險金,醫療保險金,失業保險搏激金,住房公積金；
"五金"是指四金+公傷險；
"六金"是指五金+生育險

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『拾』 交六金的單位待遇怎麼樣

你說的六金就是五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積慎畢州金。只不過把保險也說成是「金」。
正規的單位都會交五險一金，但是這個寬蔽和數猜過節費、年終獎的多少沒有任何聯系。福利好壞一般都是國企的好一些，主要是看單位的效益怎麼樣。