養老金和五險一金哪個好

『壹』 五險一金和養老保險的區別

五險一金和養老保險的區別如下：
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是除上述保險外，還包括住房公積金；
2、范圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含有住房公積金。即五險一金包含社保。
五險一金的繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納8%，個人繳納2%外加10元的大病統籌；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%、1%、1.5%不等，個人不用繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.85%，個人不用繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納5%-20%，個人按同等比例。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『貳』 七險一金比五險一金好在哪裡

法律分析：七險一金相對於五險一金來說擁有更全的保障和更加優惠的福利。

一，五險一金分別有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。七險一金分別有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害險、企業補充養老保險和住房公積金。相交而言，七險一金比五險一金多了意外傷害險和企業補充養老保險。下面是對意外傷害險和企業補充養老保險的具體分析。

二，在七險一金里，意外傷害險主要是一種商業保險與工傷保險的社保險並不起沖突，兩者可以同時適用。其中意外傷害險包括有旅遊意外險、交通意外險、航擾梁空意外險等，它主要是指在約定的保險期內，因發生意外事故而導致被保險人身體殘疾或者去世而支出的醫療費用和補償。該保險可以更好的使我們面對意外受傷是擁有一定的保障，使我們安全方面上除工傷范圍外有了更全面的保障。

三，企業補充養老保險通常被稱作企業年金，是一種相似於公積金的繳存方式。同時，企業補充養老保險還包括有企業為員工購買的商業保險等。並且該保險一般是不會從員工的基本工資中扣除。企業補充養老保險和養老保險不同，它是一種企業的福利制度，有利於企業人力資源的更好發展，同時也為員工提供了更好的養老福利，可以讓員工在退休後享有更好的養老金。

四，由以上企業養老保險和意外傷害險的分析可以看出：增加的兩份保險使員工的人身安全有了更好的保障，使員工除工傷范圍外在意外方面也有了更全的保障同時也使員工在養老上面有了更好的福利政策，而且還不需要員工支付企業補充養老保險。可見，七險一金相對於五險一金來說有了更加全面的保障和更加優惠的福利。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。 國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。 國家通過緩雀運稅收優惠政策支持社會保險事業。

第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。 國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。 縣級以上人民政府採取措施，鼓勵歲蘆和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

『叄』 個人養老金和五險一金的區別

養老金和五險一金區別社保和養老保險的區別是什麼?下面跟隨我一起來看看吧!
概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是除上述保險外,還包括住房公積金。范圍不同:社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含有住房公積金。即五險一金包含社保。
一、范圍不同:
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
2、養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。只是五險一金中的一種。
二、作用不同:
1、五險一金涵蓋了個人養老、醫療、失業、工傷等多層次多范圍的勞動者權益保障,而一金是你可以以低於商業銀行貸款的利率去用公積金買房,所以五險一金很重要的。
2、養老金則只涉及了養老方面,主要用於保障職工退休後的基本生活需要,當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。
三、保費繳納不同:
養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的。住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。

『肆』 五險一金和農村的養老保險有什麼區別

五險一金和農村的養老保險作為兩種常見的社會保障制度，其在具體實施和政策內容上存在著很大的區別。本文將從多個方面對兩者進行比較。

首先，五險一金是指職工必須繳納的社會保障費用，包括社會保險、住房公積金等五種險種和一種金融儲備。這些費用主要由用人單位和職工共同繳納，用於覆蓋職工生育、醫療、工傷、失業、基本養老等方面的統一社會保險制度。而農村的養老保險則是指農民在退休後可以得到政府給予的一定補貼，以及政府向農村社區投入資金，幫助建立社會養老機構和提高農民的養老保障水平。

其次，五險一金和農村的養老保險的參保對象也有很大的不同。五險一金主要針對城鎮職工，即那些在城市及周邊地區工作並在用人單位注冊的職工。而農村的養老保險主要面向農民，肆孫在政策實施中，需要農民按照相關規定繳納一定比例的費用方可享受政府的養老保障金。

此外，五險一金和農村的養老保險在待遇發放上也存在差異。五險一金在職工退休後，他們可以獲得根據繳費年限和待遇標准所計算出來的養老金，同時還可以享受其他社會保險福利。而農村的養老保險則是政府每月向農村老年談手人發放一定的長期撫養補助，但是金額相對較低，難以覆蓋農民的全部生活費用。

綜上所述，五險一金和農村的養老保險在政策執行、參保對象裂侍鏈和待遇發放等方面都存在著很大的不同。盡管兩者都是社會保障制度，但其目的和作用范圍不同。在未來，應該進一步完善社會保障制度，促進城鄉社會保障的均衡發展，為廣大人民提供更加全面的社會保障保障服務。

『伍』 養老和五險先交哪個好

一般頃散茄來說，應當先交養老保險，因為養老保險是基本的社會保障，可以保障職工在退休後能夠獲得基本的生活保障，而五險則雀察是除養老保險掘亮以外的四項社會保險，是可選的，可以根據職工的實際情況來決定是否參加。

『陸』 買養老保險和五險一金哪個更劃算在老家買的社保在上海工作交的五險一金到時候領取哪裡的養老金

在單位上班，單位給你交五險一金的單位部分，個人只承擔個人部分肯定比自己買養老和醫療劃算。

退休在哪領養老金，要看你的繳費年限，如果上海就交了幾年，肯定不讓你在上海交。建議咨詢下上海的相關部門。

『柒』 五險一金好還是社保

五險一金好還是社保好，需要根據參保人個人意願來判斷。
五險一金和社保差別如下：
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、中輪醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險棚培臘和住房公積金；
2、范圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金不止有養老保險還包含住房公積金。從概念和定義上可以鏈滑區分出，五險一金大於社保。
五險一金繳費比例包括：
1、生育保險，繳費比例為1%，全部由用人單位負責，個人不需要繳費，主要用於婦女生育；
2、工傷保險繳費比例為0.8%，全部由公司承擔。個人不需要付款。員工在工作或上下班途中受傷，他們可以獲得保險賠償。因工作而患有職業病，也可以獲得賠償；
3、失業保險，公司和個人分別承擔2%和1%的比例。員工可以申請失業金，如被公司解僱、合同到期、公司因管理不善而破產等；
4、醫療保險，公司和個人繳費比例分別為6%和2%。個人生病住院時可享受醫療保險報銷。報銷比例相對較高，超過85%。繳納人在葯店買葯，也可以在醫院注冊時使用醫療保險卡；
5、養老保險，公司和個人繳納比例分別是20%和8%，規定要繳滿15年才可以在退休後領取到養老金，退休年齡是60周歲，在沒有收入來源的時候，可以通過領取養老金來維持生活。
6、住房公積金，公司和個人繳納的比例要相同，在5%-12%不等，在購房的時可以通過住房公積金貸款，個人最高貸款額度是50萬元，不能超過個人公積金賬戶余額的20倍，執行公積金貸款利息。
社保中的五險更多就是保障生活質量在一定范圍內，五險一金中的一金則可以提升自己的生活水平，提高生活質量。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

『捌』 社保和五險一金哪個好

法律分析：社保與五險一金的區別如下：

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。春耐扒

2、范圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

3、內容不同：社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

經過對比，可知五險一金比社保好。

法律依據：《中畝蔽華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位扒昌、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

『玖』 社保和五險一金哪個好

法律分析：五險一金好，多一份公灶舉積金。

法律依據：社保就是社會保險，其中包括了五險，比如我們都很熟悉的養老保險和租辯尺醫療保險，還有相應的生育險、失業險、工傷險，這樣的五個保險項目組成了社保。其實社保和五險一金的區別就是社保中包括了五險，但是卻沒有一金。弊高

『拾』 城鎮戶口和農村戶口，五險一金和養老金待遇的差別到底在哪

我們單位司機老宋的戶籍是安徽農村，公司按照規定給他繳納五險一金。但老宋總是擔心，他說自己是農村戶口，雖然自己享受正常的社保和公積金待遇，會不會和城鎮戶口的同事有區別呢?以後領取養老金，城鎮職工會不會更好呢?
今天來為大家解答一下，農村戶口和城鎮戶口的員工，五險一金在繳納和待遇享受上有什麼區別?他們以後在養老金待遇上有啥不同嗎?
一、社保和住房公積金
1、五險繳納比例
企業給職工繳納五險:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，無論城鎮戶籍還是農村戶籍，企業和職工的繳費比例都是一樣的。
養老保險的繳納比例:企業16%、個人8%
醫療保險和生育保險已經合並，繳費比例:企業9.8%、個人2%+3
失業保險的繳費比例:個人和企業都是0.5%
工傷保險的繳費比例:由企業繳費，個人不用繳費，比例是0.2%~1.9%，按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類，根據此來確定企業工傷保險繳費比例。
城鎮戶口和農村戶口的職工不僅在五險的繳納比例上完全一樣，而且在五險的待遇享受上也侍昌物是完全一樣的。比如生育保險報銷、生育津貼領取、失業保險金領取，門診和住院報銷等等，沒有城鎮和農村戶口的區別。
2、住房公積金
城鎮戶口和農村戶口職工在公積金繳納上的區別是:城鎮戶口職工是強制性繳納，單位必須給員工繳納住房公積金，否則是違法行為。但農村戶口職工是本著雙方自願協商的原則，沒有強制性要求，企業不給職工繳納住房公積金並不違法。但大部分公司都會對員工老液一視同仁，會統一地給員工繳納住房公積金，不會因為員工是農村戶口就故意不給其繳納。
二、養老金待遇
只要是企業單位正式員工，無論是農村戶口還是城鎮戶口，企業都要依法給員工繳納五險一金。農村戶口和城鎮戶口在參加城鎮職工社會保險上完全一樣。戶籍性質與參加企業職工基本養老保險和享受退休待遇並無關系。
1、城鎮職工基本養老保險參保條件是:
年滿16周歲至法定退休年齡內且未隨用人單位參保繳費的城鄉居民，均可參加。
2、企業職工基本養老保險待遇領取條件是:
同時滿足以下兩個條件:一是繳費年限(實際繳費年限+視同繳費年限)累計滿15年及以上;二是達到法定退休年齡:男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;特殊工種退休年齡按有關政策執行。
為解決企業反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題，原勞動和社會保障部下發了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)，將國家原來沒有規定的城鎮個體工商戶和靈活就業人員以及農民合同制職工中的女性職工領取養老金的年齡統一為55周歲。
如果戶籍性質會影響女職工的退休年齡，唯一的一點是:同樣在企業上班，農民合同制女職工的退休年齡統一按照55周歲!
退休養老金高低與繳費基數、繳費年限等因素相掛鉤，同時也與個人退休時當地上年度全市在崗職工月平均工資有關，原則上多繳多得、長繳多得。戶籍性質是不會影響退休後的養老金，城鎮戶口和農村戶口的參保人，養老金都是按照同一個計算方式計算的，在待遇上沒有任何差別。
寫在最後
如果是農村戶口的朋友們不用著急，目前全國各地已經逐步消除城鎮和農村的差異，大部分城市已經進行了戶籍改革，取消「農業」和「非農業」的區分，統一登記為居民戶口。
因此不管是社保參保繳費，還是待遇享受上，農村人和城裡人逐漸地都不會有太多差別。相信未來一定會實現同等繳費、同等待遇，本著人人平等的原則，確保參保人的權益公平。
迅亂#職無不言#