⑴ 異地辦理退休需不需要轉檔案
是的，異地辦理退休是必須要轉移檔案的。
辦理退休手續的時候是必須要審核員工檔案的，包括檔案裡面的履歷表橡埋孫，自傳材料，各種考察鑒定材料，學歷職稱，包括執業資格，獎懲情況等等。
檔案是個人就業材料的液吵主要材料之一，關繫到我們的退休問題。特別是出生日期直接決定了我們什麼時候退休，以職工檔案中最先記載的出生時間為准，來確定準確的退休日期。
異地安置退休人員，是指長期在異地居住，且戶籍已遷入當地的戶籍人員。這類人如果想要享受異地跨省就醫直接結算服務，應當符合參保地規定的前提下，在參保地申辦異地就醫安置備案，在納入異地就醫結算系統的醫院住院，憑本人新型社保卡直接結算醫療費。
異地安置退休人員包括了知青、支內、支邊人員和退休後隨子女居住的老人。普遍存在年齡大、醫療負擔重的特徵。
異地退休檔案需要什麼手續
辦理退休要兩個基本條件：
1、達到法定退休年齡。
2、繳費滿15年。所以需要保險關系和檔案都轉回來才能退休，否則你只能到異地去辦理退休。
既然要轉移，那麼所在地這邊就要有人接收，接收本質上都是由社保局接收，區別在於有單位由單位來經辦，無單位的由當地社保經辦機構經辦。
個人辦退休需要什麼手續
當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料;
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人梁鏈事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金;
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡;
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
辦理異地社保檔案轉移材料有什麼
辦理異地社保檔案轉移材料如下：
1、本人身份證、戶口本原件、復印件；
2、解除勞動合同證明；
3、異地社保部門出具的養老保險參保證明或就業勞動合同；
4、本人基本養老保險關系轉移接續申請；
5、養老保險手冊。
哪些人在退休時不需要檔案?
(1) 民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2) 沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦理社保的人。
(3) 沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
⑵ 轉社保必須要轉檔案嗎
法律分析：省內轉移社保不需要一起轉移檔案。
新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續笑核，政策規定每個流程最碰察掘多15個工作日沒敗，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
社保轉移辦理流程：
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
法律依據：《社會保障法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑶ 關於養老保險轉移接續和檔案轉移的問題
1.單位給你交社保，跟你的檔案是沒有關系的，不必非要轉檔案到公司去，並且一般的公司也沒有人事管理權，不具備合法託管檔案的權利，也只能託管到當地人才中心，只有國企才有人事管理權，才能接收和託管檔案的
如果是國企，可以考慮轉，如果不是，不建議轉
2.招工表，除非是國企才有可能影響檔案，否則沒有影響的，原因同1，一般的企業做不了的
3.不影響領取、轉移養老保險的
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⑷ 交社保必須轉檔案嗎
在轉移社保時不是仿困必須要調檔案的。
勞動者與新單位簽訂了勞動合同，單位可憑勞動合同為員工辦理社保、建立新的人事檔案；如果新單位辦理社保時需要看人事檔案的，則可申請調檔案，或者由單位直接在社保部門辦理。
一、社保包括哪些
社保主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業。
養老保險：交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇；醫療保險：發生住院可以報銷一大筆費用；
生育保險：生小孩前只要是連續交費12個月及其以上可以享受報銷一部分費用；
工傷保險：在上班期間發生工傷事故可以享受一定比例的報銷；
失業保險：單位與你解除勞動合同關系後，在還沒有找到新的工作單位前可以領取失業保險待遇，具體領取多久要看你失業保險繳費的長短。
工傷保險必須要鑒定等級的，傷殘等級不一樣，工傷保險賠付就不一樣。受傷就住院可以報銷。
二、社保斷交後的影響有：
1、社保中的醫保斷交之後，從第二個月開始就無法進行報銷了，但是如果醫保卡個人賬戶裡面還有錢，去定點醫療機構買葯或看病的話也是可以刷卡支付的；
2、社保中的養老保險需要累計繳納一定年限才能在退休之後領取養老金，如果社保斷交的時間過長，導致在退休年齡達到後還沒有累計繳滿最低年限，退休後就無法領取養老金了；
3、買房購車可能會受到影響，因為很多地方對於買房購車都有社保繳納年限要求，比如長沙買房需要社保在30個月內累計繳滿24個月才能買。
三、公司辦理社保的好處
1、是企業規范自己的行為，依法辦事增強企業誠信度。
2、對職工的權益負責，使職工對企業有信任感，會增強企業的凝聚力，使職工會更愛自己的企業。
3、對意外的工傷事故的防範風險大大增強。
4、均衡企業的負擔，尤其是老企業的養老支出能予以緩解。
5、隨著社會化的服務功能增強，企業對退休人員管理的負擔會減輕等等。
四、社保參保的好處
1、退休後能領到固定的養老金，減輕子女的養老負擔;
2、退休後正是體弱多病時期，可以不用繳費也能享受醫保報銷;
3、生育保險會讓你生孩子省下一大筆錢，在北京有的人生孩子只花了兩三百元;
4、發生工傷、失業後，可以提供生活保障;
5、在很多城市，社保與買房、買車、落戶等福利待遇掛鉤。
法律依據：
一、《中華人民共和國社會保險法》
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保岩岩險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者粗大御支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑸ 去外省辦理90年代的社保轉移要轉檔案過去才能辦理嗎
需要轉檔案。
你的人事檔案如果不轉往戶口所在地社保中心，是無法辦理社保轉移的。因為要先存檔，然後才談春能辦理社保相關事宜。含攜耐社保繳納不要斷檔，只有連續繳納符合年限要求，才能具備將來領取養老金的條隱橘件。
⑹ 社保異地轉移檔案一並轉移嗎
法律分析：跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保並繳納社保費後，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功後，兩地的社保合並計算繳費時間和累計繳費金額。
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》 第七桐陸十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人洞扒權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳局顫頃費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
⑺ 轉移社保要去調檔案嗎
法律分析：轉移社保不一定就要去調檔案，人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本罩吵芹單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的物畢員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來；
3、人事檔案的另碰鏈一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十四條 應當歸檔的材料，按照國家有關規定定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
⑻ 養老保險轉移需拿保險檔案嗎
養老保險轉移需要員工提供身份證原件及復印件，需要解除勞動關系證明和《職工養老保險手冊》等材料，在社保繳納地人力資源和社會保障局進行辦理。
申請資料
編輯
一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》
繳費職工於繳費單位解肆沖除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
（1）《申請》、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關材料。
二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》，符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。
三、辦理基金轉移手續
原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。
四、辦理接續保險手續
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：
1、《職工養老保險手冊》，
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，
3、政策規定的其他相關材料。
《養老保險轉移接續辦法》
第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：
（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在歲擾原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取裂雀殲地。
（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
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⑼ 養老保險轉移，檔案也要一起轉么
如果參保者原是國有企業職工，在轉移養老保險關系時，就必須把檔案帶上一起轉移。如果參保者屬於個體經營者，就不需要轉移檔案了。虧遲
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