外企怎麼養老

㈠ 外企或者私企的員工，在年齡大了之後都有什麼打算

外國企業或私營企業的員工不應該等到年紀大了再做計劃，他們只會被解僱逗輪，他們不會幫助員工支付退休費用！除了社保養老，現實社會只能依靠自助養老，沒有第三種方式可供選擇。

但事實是，我們中的許多人都很難在工作中達到專家級或高管級，這意味著除了工資之外還要增加收入，也就是學習做副業、投資等，因為你隨時都可能被解僱。一旦你被解僱了，很難再找到另一份工作。自然水平也不可能長時間工作，很難擺脫裁員的命運。

因此，那些在私營公司或外國公司工作的人不應該等到年紀大了再考慮他們將要做什麼，而應該提前做出安排和計劃。大多數公司，尤其是私營公司，不進行任何正式裁員，而是將年齡較大的員工驅逐出去。有很多方法，比如讓年長的員工從事他們不熟悉和不喜歡的工作，讓年輕員工擔任年長員工的領導山指信，各種折磨年長員工，等等，我不再重復。總之，目的很簡單，就是讓老員工物質精神受到打擊，無法忍受自己的辭職，所以公司不需要給予補償。

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㈡ 外企或者私企的員工在年齡大了之後都有什麼打算外企和私企會幫助養老嗎

私企和外企是絕對不會幫員工養老的，相反隨著年紀越大，越會有裁員的風險。

首先，無論你在公司呆了多少年，付出了多少努力和汗水，公司也都以工資和獎金的形式回饋了你，也就是俗話說的兩清，互不相欠。

以上，希望對題主有幫助。看完了，點個贊，再走吧。

㈢ 外資企業有退休金嗎

法律分析：外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同,企業就有義務為員工繳納社保,其中的養老保險必須累計繳納15年以上,才能在退休後按月領取退休金。 退休金,是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 崑山外企辦公室人員退休待遇

您好，崑山外企辦公室人員的退休待遇取決於他們在公司的工作年限和職位。一般來說，在外企辦公室工作滿10年以上的員工，可以享受到比較高的退休待遇。根據不同的職位，他們可以享受到不同的退休待遇，比如：

1.管理人員：可以享受含信則到比較高的退休金，以及免費的醫療保談棚險和住房補貼等福利。

2.普通員工：可以享受到一定的退休金，以及免費的醫療保險和住房補貼等福利。

3.技術人員：可以享受到一定的退休金，以及免費的醫療保險和住房補貼等福利。

此外，外企辦公室還會根據員工的工作表現，提供一定的獎金和補坦姿貼，以及其他福利。

㈤ 外資公司22年11月退休工齡35年,退休金拿多少

一、工人35年工齡退休金多少?

具體要根據實際情況而定，以社保部門答復為准。

35年工齡的話，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全國的養老金計算公式，基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領取多少社會平均工資的養老金的。養老金計算公式主要包括三部分，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

工齡不一定等於實際交費年限，因為社保交費是從92年才普遍開始的，勞動合同工是從1986年開始。不過國家對於沒有參加養老保險制度之前，國家認可的國有企業固定工身份的連續工齡是視同交費的。視同交費所應繳的養老金，由各地財政部門負責解決。35年工齡一般都可以轉化為35年的繳費年限。計算退休待遇有一項我們不能迴避的因素就是社保繳費指數。繳費指數一般就是我們當年的實際社保繳費工資除以社平繳費基數，國家規定一般在60%到300%之間。先看基礎養老金。如果按照60%繳納社保，每繳納一年基礎養老金待遇就是0.8%的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保，退休待遇就是1%。300%繳納社保，退休待遇就是2%。其實交納35年的人員，平均繳費指數一般在0.8到1之間。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社會平均工資之間。

二、個人賬戶養老金怎麼算?

我們可以去社保部門查到自己的個人賬戶余額，用這個余額除以自己退休年齡所確定的計發月數，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。實際上，個人賬戶也都是我們繳費基數的一定比例劃入的，目前是8%，2000年以前的時候是11%。隨著我們社會平均工資的飛速增長，原先的個人賬戶貶值的比較大一些，不過還是計發著利息也是不錯的，2016年我們的個人賬戶記賬利率達到了8.31%，超過了很多理財產品。一般自從開始設立社保賬戶，到2018年退休，我們一般可以領取5%到10%左右的當地退休上年社會平均工資。

《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

三、過渡性養老金

過

㈥ 在外企工作可以辦理退休領取養老金，為什麼還有人說外企不養老呢

能否領取養老保險，並不在於企業是什麼特性，只要在中國地區注冊的公司、法人單位、個體戶或者自由職業者，都能夠依照社保法的相關規定交納養老保險。有些人說外資企業不養老服務，並不是指外資企業不可以辦退休，最重要的條件便是要依法交養老保險。在中國境內的外資公司都在中國地區登記注冊的法人單位或者企業，務必按照中國的政策法規來標准公司的勞動用工規章制度。例如按照勞動法的規定實行中國的勞動制度，按照勞動法的有關規定執行用工制度，依照社保法的有關規定執行中國的社會保障體系。

總的來說，在外企工作職工，都是中國職工，同樣需要實施的中國的勞動用工規章制度，薪酬分配規章制度、社會保障制度等。只需繳納保險的外資公司員工，合乎法律規定的退休條件同樣也可以辦退休，按月領取養老保險；那類覺得外資企業不養老服務，就是指外資企業不養不敬業，不專心工作中職工，不承擔員工退休後的養老費用，而是用繳納保險的方式處理員工的社會保障和如何養老。

㈦ 上海外企是怎麼交五險一金的

五險一金在繳納的時候，也是有很多的注意事項的。那麼你知道上海外企是怎麼交五險一金的嗎?下面是我為你介紹關於上海外企交五險一金的內容，希望對大家有幫助!想要了解更多關於上海外企是怎麼交五險一金的的知識，跟著一起看看吧。
一、上海外企是怎麼交五險一金的
1、養老保險:單位:22%、 個人8%
2、失業保險:單位:2%、 個人1%
3、生育保險:全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險:全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險:單位:12%、 個人2%
6、公積金: 單位:7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
二、公司繳納五險一金的用途和好處有哪些
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定乎肆塌年限。
3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
4、失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。
5、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
6、住房公積金在本地貸款購買商品房，其貸款利息比商貸低很多，繳納的住房公積金也可以辦理提取。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，五險為國家法定，強制執行的。
員工福利待遇的具體介紹
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利雹備，主要包括以下幾種:企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午歲圓餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:
1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休:是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節假日:國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如:中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。

㈧ 外企有退休金嗎

問題一：外企的職工有退休的說法么？ 1 35歲在外企沒有進入管理層，是公司裁員虛圓的目標。因為已經不適合外企的節奏和工作環境了。
2 退休攻資是你在企業里上的養老保險，應該不會你辭職後就發給你的。
3 醫保是你要靠在單位身上，從單位離開，醫保也會收到影響。
4 30多歲的人適合創業。
5 跳槽沒關系，退休工資照發，國家發。

問題二：外企退休金高嗎 大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定

問題三：私人企業或外企有沒有退休金? 其實現在都是社會統籌的，只要你的單位為你繳納三金或四金，到退休時國家勞動保障部門會按期為你辦理退休並發放養老金的

問題四：國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同? 沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。

問題五：現在月薪3800元外企員工退休後能得到多少 在正常情況下，被認為是外國作品的好處有以下幾點：
中國1，高工資的絕對數量：必有勇夫下得到回報，在強大的物質誘惑面前，一批畢業生層出不窮，爭取配額僅一年。
中國2，信譽良好，虛榮心滿足：大多數人都有一種莫名的外國事物的崇拜和嚮往，月亮一直覺得最圓，所以誰在外企工作的人，總被認為是更強（至少一門外語好），中長越好。在北京，外國公司往往內襯地點貿易，上海浦東，廣州天河誰是絕臘衣著光鮮，意氣風發，路人羨慕的流。
中國3，外資機構更趨於完美：外交政策和程序說話，每個人的職責是明確的，誰做什麼，可以做什麼，我們都清楚，因此，個人精力有限，員工不必各種瑣碎的事情和痛苦或煩惱，這樣你就可以節省很多不必要的行政消費，專心工作。
中國4，外國企業更注重員工培訓和職業生涯規劃，知識和技能，使員工能夠有效地提高系統，使工作人員能夠看到自己未來發展的工作方式，它更多的是一種感覺的方向。
中國5，外國公司，主要是在英文字母，它維護好個人的生產力和英語，使員工的工作步伐加快退出不管什麼業務工作後，不容易身後的人或消除。
中國並譽滑不過，外資公司也有鮮為人知的一面：
中國1，工作時間長：加班是家常便飯在一家外企，最糟糕的是，他們往往國外人員連續旅行晚上，日夜顛倒黑白，就像正常的人生活在孤立的，像另一個世界。
中國2，當工資低：如果算上工作時間，那些誰在國外工作，收入也不一定很高。我做審計的四個朋友之一，他說他的時薪只有30美元，而我算，實際上，它後面是一個朝九晚五人差不多：一個星期每天8小時，5天，喉嚨？ / SPAN> 4周，然後一個月就160小時，按4800元的月薪，如果算上的話，你可以支付高達30美元。相比於那些誰想要提前青春和生命，朝九晚五的人，甚至有點更少的錢，還是劃算的啊，畢竟，身體是，這一次少，如何添加回零，也沒用。
中國3，工作分解，只能一個人專長：外國公司大多是項目矩陣式管理體系，每個人的工作就這么點，然後是跨團隊的動員與合作。很長一段時間做重復的任務，有利於個人才智的方向發展，但不利於提高個人的綜合能力。
中國4，嚴格的系統，而不是針對特定個人改變：這就是為什麼國外的高效率。但往往這樣他們缺乏人性化的管理。

問題六：外企退休工資怎麼計算 根據你繳納的養老保險金額及你工作年限等信息進行計算，可以到社保部門去查詢

問題七：國企和外企都交了15年社保,退休怎麼領退休金 繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

問題八：外企員工是否養老金交的越多，將來退休後拿的越多？ 當然，所有的養老保險參保人員的養老金標准都是根據繳費年限和繳費金額計算出來的，不光是外企員工。

問題九：外企正式工和勞務派遣工退休工資有區別嗎 勞務派遣員工不屬於單位的正式員工，是屬於勞務派遣公司的員工。派遣員工退休後能領取的只有社保里的養老保險。工作的單位一般情況是不會管退休的派遣員工的（個別單位除外）。

問題十：正式工都有退休工資么 有沒有退休金不在於你是什麼工，就是沒有工作只要參保繳費了，到了法定退休年齡，繳費年限符合社保要求，照舊有退休金，否則什麼也沒有。

㈨ 在外企退休明明可以領退休金，為何有人會說外企不養老

在外企退休明明可以領退休金，為何有人會說外企不養老？

據介紹，幾乎所有在華外資企業都按照勞動法為員工購買了「五險一金」。通常員工的吃住和工作環境都比較合理，也就是說國內私企招不到工人，外企卻在搶工作。那個兼職也不傻。他們在用腳投票。與外企相比，中國的一些私企為了利益最大化，對待工人簡直到了痛不欲生的地步。更不用說，他們一般兩班倒12個小時，加班喝涼水。如果外企交「五險一金」不養老，私企不買一個錢的社保能養老嗎？

㈩ 外資企業退休工資如何計算

養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；比如月工資是4000的話，每個月要扣掉84000＝320元的養老保險費。累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，每月領取國家補助的養老金。具體演算法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×底前繳費年限×1．4％。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。