百歲老人養老金漲多少

⑴ 今年養老金漲多少2023年

時間來到了11月上旬,離2023年春節也就是60多天的時間,此刻,我們退休人員最關心的不是春節,而是2023年養老金調整,原因是人到退休後,沒有掙錢的能力和途徑,只能靠著養老金過日子,但養老金往往是不夠花的。2023年養老金調整,意味著到手的養老金變多了,直接影響退休人員生活質量的好壞。所以說,養老金是退休人員安身立命的根本,很在意養老金上漲。
      那麼,就有退休人員建議,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%。再細分一下:3000元及以下的退休人員統一漲7%,3000元-5000元之間的退休人員統一漲5%,5000元及以上的退休人員漲3%,這樣調整可歲運以嗎?

      其實這個問題就是退休人族團員常說的養老金調整的「提低限高」,對於2023年養老金上漲,從工資譽雀脊收入、物價上漲、社保基金結余等方面來看,大概率迎來上漲,已經沒有任何懸念了,現在的焦點在於養老金調整「提低限高」告穗鉛可行性有多大?下面從2個方面進行深度進行分析:
第一,養老金調整「提低限高」政策,有哪些地方實施了呢?
      部分退休人員提出養老金調整的「提低限高」,也是老生常談的問題,在過去31個省市18年的養老金調整方案來看,養老金「提低限高」不是沒有過,而是有帆清鮮活的調整案例,不是空穴來風。
      比如說2022年養老金調整方案中,北京規定6250元為基準線,退休人員養老金在6250元以上的掛鉤調整20元,6250元及以下的掛鉤調整50元,也慶滲就是說養老金低於6250元的多漲30元養老金,這也是照顧養老金比較低的退休人員的典型做法,值得退休人員點贊。
      因此,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種「提低限高」調整辦法空棚並非沒有類似案例。特別是在「共同富裕」的大背景下,考慮到公平、養老金差距,按養老金區間襪好設置調整比例,也是養老金低的退休人員的一大期待。

第二,養老金調整「提低限高」政策,可行性有多大呢?
      2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。
      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。
      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,
      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金
      調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

      (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔多數,養老金越高佔比越小。如果
      養老金
      越低,反而調整幅度越高態虧前,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。
      以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

⑵ 2023養老金能漲多少

2023養老金能漲3%~4%。

按照經濟數據，2023年養老金增長3%~4%還行，如果是快速增長的做者話，壓力就難以承受跡掘了。增加的養老金由誰來負擔，這是一個根本性的問題。

要綜合考慮歷史因素。過去10多年的養老金調整方案，蠢祥我們都是通過定額調純首薯整、掛鉤調整、適當傾斜等三種方式來綜合實施調整。突然大幅度的改變調整方式，這是社會難以接受的。

2022年，我國的GDP依然創出了歷史最好數字，同比增長3%。居民的收入依然在呈穩定增長的態勢，比上年增長5%。其中，工資性收入同比增長4.9%。我國的消費者價格指數CPI增長速度並不快，同比只增長了2%。相信養芹搏老金的晌虧增速帶謹搏，怎麼也會超過2%。

養老金的計算方法

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。