㈠ 河南省社保局對待央企中途離職人員退休怎麼處理
離職後，就是自然人，自然人自己參加養老保險，符合退休條件時本人將個人檔案提交到自己參加養老保險地的人社局和社保局。
不符合 退休條件時，不能辦理退休。
㈡ 國企職工解除勞動合同後養老保險
一、企業職工解除勞動合同嗎?勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經過用人單位的同意。另外，《勞動法》第三十二條還規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用散森人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據以上法律規定，如果有該法第三十二條規定的這三種情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也不需要經過用人單位的同意。二、企業無需支付經濟補償金的八種情形(一)試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位須有證據證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的何種程度屬於嚴重由勞動仲裁機構及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認定為嚴重違反勞動記錄或規章制度：1、違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為;2、影響生產秩序及侵害公司利益的行為;3、多次聚眾鬧事，妨害正常工毀森作秩序;4、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故;5、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失;6、故意毀壞單位財物，金額較大的;7、一個月內遲到、早退或曠工累計一定次數/天數;需要特別說明的是，本條款實際上是用人單位突破《勞動合同法》實現解除勞動合同目的的黃金條款，所以法律及相關司法解釋對該條款的適用也做了較嚴的限制。用人單位制定的的規章制度必須符合以下三點方能有效：(1)內容須具有合法性，合理性(像那種」員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鍾」的內容顯然是無效的)。(2)制定、修改程序合法，即符合民主討論、協商程序。(3)向勞動者告知、公示程序需符合法律規定。(三)嚴重失職，營私舞沖余畝弊，對用人單位造成重大損害的本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規章制度》或《內部崗位責任》等規定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標准。(四)被依法追究刑事責任的包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同並未造成嚴重影響，用人單位仍需解除勞動關系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關系的義務。(六)勞動合同合同無效勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。(七)雙方協商一致解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同，並且與用人單位協商一致解除勞動合同的。(八)勞動合同終止勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。相對來說，勞動法當中是賦予了職工很大的權力去解除勞動合同的，但公司也並非和職工構建了勞動關系以後就連解除勞動合同的這種權利都沒有了。勞動合同不是過去的鐵飯碗，沒有說簽了字以後就不能辭職或者是不能被開除了的,而解除勞動合同要看具體的原因，勞動合同法是規范了對勞動合同解除的相關法律責任.
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈢ 在國企上班交滿15年社保後辭職了未交社保，到領養老保險時需要哪些材料
基本材料：本人身份證。一寸絕緩照片。《退休人員申請表》（辦事大廳領取）。個人人事檔案（如有需提供）。市民卡或社保部門指定銀辯州行的銀行卡（用來發養老金）。
申請退休，領取養老金，不僅僅是交五險的在崗職工，只要是在本市范圍內參保的機關事業單位工作人員、各類企業職工、攜宏蔽個體工商戶、靈活就業人員，以及參加城鄉居民基本養老保險的人員，都需要申請。
㈣ 國企辭職後退休金有啥影響
親親,央企員工辭職退派辯休是沒有影響的。如果已經在央企工作滿15年的,辭職後不影響退休後領取養老金。如果工作未滿15年就辭職的,需要到新公司繼續繳納養老金,沒有新公司的則要自己繳納。一般來說行羨笑。央企繳檔含費可能會比較高,退休拿到的養老金也是比較多的。親親,只要記住,保險不斷交就可以了。
㈤ 國企辭職養老保險怎麼辦
法律分析：與原單位辦理解除勞動合同手續之後，原單位到社保辦理了辭職員工減員手續，員工拿到回工回執之後，好激把回執交予新單位，新單位就會在該員工的原社保賬戶上繼續進行繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳李或納基本養老保哪襪伍險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈥ 國企職工辭職後養老金怎麼交
法律分析：國企職工辭職後，可以直接向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
㈦ 央企辭職後養老保險怎麼辦
法律分析：員工如果是本人辭職，那麼單位是不需要支付員工經濟補償，如果是被辭退需要根罩睜據被辭退的原因要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。如果單位沒有繳納社保費用，那麼員工可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系並春悶裂支付經濟補償，並要求單位補繳社保費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；扒閉也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈧ 國企職工解除勞動合同後養老保險如何繳納
法律分析：當事人離職之後，可以將其職工養老保險轉入戶籍所在地參加靈活就業人員養老保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
㈨ 央企辭職後的養老保險
1.按照養老保險最新政策,國發(2005)38號文件規定,你自己可以繼續交納養老保險;
2.你辭職後應當把檔案移交到當地的社會勞動保障服務中心辦理,並把以前養老保險帳戶轉移過去,在那裡就可以仿遲叢繼續參加養老保險;文件規定的很清楚:個人參加養老保險繳費以當地上年度社會平均工資為基數,繳費比例一般是20%;
3.手續的辦理咨詢當地的社會勞動保障服務中心辦理就可以了,他們會給你說清楚的!!
4.至於上班旦旁已超過15年，是不是可以備櫻不交了?請你多了解養老保險政策!!我們這里的辭職人員一般都還繼續交納,對個人有好處!!
希望對你能有所幫助。
㈩ 因為酒駕，我從國企辭職了，養老保險怎麼續交！我已有22年工齡了！
你辭職後，原單位會辦理你的社保停繳封存手續。
如果你想辦理養老保險的續交，可以帶著本人身份證到參保地社保中心辦理啟封手續，以靈活就業人員身份續保，並且根據自己的判亮老經濟承受能力，選擇一個繳費檔次，然後掘升就可以每年繳納一次了。
如果以後找到了新工作，又可以將靈活就業人員身份繳費轉入到新單位繳費。
另外，提醒一下，不要僅僅辦理養老保險的續交，醫療保險也要考慮續交，這個也對退休後的待遇有影響，年紀大了誰能保證不生病啊鍵賀！