沈陽靈活就業養老退休要多少年

㈠ 沈陽2007年靈活就業到2022年15年應退多少錢

2007年開始交費，陪鉛每年按60%檔次繳費到2022年繳費滿15年退休時每個月的退休養老金是1750元。我們國家的養老保險遵循的是多交多得，少交少得橘亂蠢的原則，而且圓陪繳費年限最低必須滿夠15年，年齡滿60周歲才能辦理退休手續領取養老金。你按60%也就是繳費的最低檔次，而且年限只有15年，也就是剛剛達到領取養老金的標准，這樣你的退休工資自然不高。

㈡ 遼寧靈活就業如何50歲退休

在遼寧靈活就業50歲退休，這樣的條件一定是女同志，並且開戶時選的是企業繳納養老保險，只有這樣才能達到50歲，退休條件不然以靈活就業形勢參保，女的需要55歲退休，男的需要60歲，但是如果參保開戶，企業繳納養老保險就可以享受50歲 這個退休待遇了。
我國法律規定男性的法定退休年齡為60周歲，女性為55周歲。即使是靈活就業一般也不允50歲就退休。但是在某些特殊行業是允許女子50歲退休的，如從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
當今社會，在體制外的企業工作，比胡鏈如民企、私企、外企等單位，辭職、跳槽是家常便飯，有一段空窗期也很正常。這很容易造成社保斷繳，會影響醫保待遇的享受，養老保險年限累計等。很多雹做備人在一線城市買車買房，還要求社保連續幾年的繳費記錄，中間不能有斷繳。所以，一些社保代繳的人力資源服務公司應運而生。有的靈活就業人員不習慣沒有單位的繳費方式，願意找這種人力資源服務代理機構為其代繳社保。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲源毀、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 靈活就業人員多少歲可以退休

一、靈活就業人員多少歲可以退休

1、靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可並凱改申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。

2、法律絕判依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。孫稿中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

二、退休證辦理流程是什麼

1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證；

2、用人單位工作人員負責把退休證上退休人員的相關信息填寫完整；

3、加蓋用人單位公章；

4、退休人簽字確認領取；

5、把退休證發放給退休人。

㈣ 沈陽靈活就業人員50歲能退休嗎

一、靈活就業人員50歲能退休嗎
嘩知不一定的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男亮團年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院敬蘆橘證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、什麼是靈活就業人員
根據國家人社部門的相關規定，靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員、檔案寄存期間，經人力資源和社會保障行政部門批準的退休人員、已辦理就業失業登記的未就業人員、從事個體勞動的人員、個體經濟組織業主及其從業人員。
我們可以了解到根據規定靈活就業人員50歲不一定就可以退休的，如果說喪失勞動能力的情況下是可以申請提前退休的，法律上也有相關的規定。

㈤ 靈活就業社保繳費多少年才能退休

在如今,很多人靈活就業人員也會交社保,對於職工來說,社保繳費15年就可以了,能在退休後領取養老金,那麼靈活就業人慶脊殲員社保繳費15年能退休嗎?下文就來帶大家了解一下。根據規定,靈活野晌就業人員社保繳費15年,並且達到法定退休年齡後,就可以申請退休了。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的,可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的,可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。
簡單來說,如果靈活譽沖就業人員交完15年社保之後已經達到退休年齡,就可以正常退休。反之,靈活就業人員交完15年社保之後未達到退休年齡,不可以退休。

㈥ 沈陽市靈活就業人員退休手續流程

所謂靈活就業人員,主要是指沒有固定的工作單位,固定的工作時間,以靈活方式就業的群體。按照就業人員就業的統計方式,靈活就業人員屬於我國就業群體的一個部分,也是解決失業人員就業的一種方式。
按照社保法的規定,個體工商戶和以其他方式靈活就業的人員,可以以個人身份參加職工養老保險,養老保險的繳費年限達到15年,達到法定的退休年齡,可以像企業職工一樣辦理退休,享受職工養老保險的養老金待遇。
根據原國家勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定精神,
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費,繳費時間可以
累計
計算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
這個文件明確規定了靈活就業人員辦理退休的條件,即男性達到60周歲,女性達到55周歲,養老保險累計繳費年限滿15年,就可以申請辦理退休,那麼靈活就業人員在辦理退休時有哪些流程呢?
靈活就業人員達到法定的退休條件時,應當在達到法定的退休年齡的當月,向參保地所在的鄉鎮或是街道社保服務機構申請辦理退休手續。其主要流程是:
一是填寫退休申請表,退休申請表需要到參保地的社保機構窗口領取。
二是准備好身份證、戶口簿、社保卡等個人資料的原件和復印件,如果有獨生子女父母獎勵政策的地方,還要提交獨生子女證的原件和復印件,過去有視同繳費年限的人員,還要准備好個人人事檔案,人事檔案可以通過社保部門開出的檔案調取函提取。
三是遞交退休申請資料。社保部門翻看資料以後,如果所需資料完整的可以受理退休申請和資料,資料不齊全的需要按照要求提供補充資料。
四是社保部門初審。經過初審符合退休條件的,進入正式審核階段,核算繳費年限,計算平均繳費指數和基本養老金,如果屬於符合特殊工種工作年限等提前辦理退休條件的,還要在網上進行公示。
五是本人簽字確認。社保部門經過初審、審核並在計算養老金後,要將養老金核算通知單送參保人簽字確認,簽字確認的重點是確認繳費年限是否正確,養老金的計算是否符合規定等,確認沒有差錯的才能簽字。
六是社保部門進入內部審批流程。比如分管領導審核,人社部門審批等,然後辦理養老金領取的銀行卡或是社保卡金融賬戶。不管退休手續辦理的時間有多久,養老金都會從遞交退休資料的第二個月開始計發。當年辦理退休的靈活就業人員,不能參加當年的養老金調整,但是可以參加來年的養老金調整。
靈活就業人員辦理退休手續的方式,除了到社保部門的窗口辦理以外,經歷比較簡單的靈活就業人員,比如沒有視同繳費年限的人員,沒有特殊工種等提前辦理退休等情形的人員,可以在網上申請辦理退休。在網上申請辦理退休的,需要下載當地社保機構的手機APP,目前的養老保險都是以省為單位進行統籌,所以需要下載所在省級人社部門的手機APP。下載安裝以後,要進行注冊登錄,點擊職工養老保險待遇辦理申請,按照網上的提示和要求進行辦理。
綜上所述,靈活就業人員繳納了職工養老保險,達到了法定的退休年齡,繳費年限累計滿15年,可以向參保地所在的鄉鎮或是街道社保服務機構申請辦理退休,遞交申請材料和相關的資料,經過初審、審核和審批等程序,從辦理退休後的第二個月開始領取基本養老金。

㈦ 2022年沈陽養老保險個人繳費標准、基數、比例,2022年沈陽養老保險繳費檔次

2021年沈陽養老保險個人繳費標准、基數、比例，2021沈陽養老保險繳費檔次
沈陽市個人養老保險繳費標准
1、職工個人養老保險繳費標准
職工養老保險是由單位和個人共同繳費的，其中單位繳謹運納16%，個人繳納8%，繳納費用的多少和社保繳費基數有關。社保繳費基數通常是按職工資水平確定，不過有部分公司可能會直接按最低標准確定員工的社保繳費基數。
例如A某的工資標准為6000元/月，那麼A某每月個人需交6000*8%=480元養老保險，單位則交6000*16%=960元/月。
2、沈陽靈活就業人員養老保險繳費標准
從2020年8月開始沈陽市靈活就業人員養老保險的繳費基礎為5238元，參保人可根據自己的經濟情況自由選擇繳費檔次，共有8個檔次可選擇，分別是繳費基數的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。
注意:社保繳費基數是會進行調整的，不過8月份公布的繳費基數標准會延續到2020年12月底。
個體參保
銀行代扣需18日前存錢
銀行代扣繳費在每月18日至24日期間進行，繳費人員每月18日前到工商銀行存入該月應繳納的養老保險費，每月25日後到工商銀行任意網點查詢代扣繳費情況。
養老保險咨詢電話:、12333。
繳費滿十五年是領取養老金的基本條件之一
按社會保險法規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以靈活就業人員身份延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保的，延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性躉繳至滿十五年，躉繳基數為躉繳時上年市在崗職工平均工資，躉繳比例為躉繳時靈活就業人員繳費比例，其基本養老金按躉繳時靈活就業人員基本養老金計發辦法計發。
個人繳費滿15年僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到退休後的養老金水平。
跨統籌地區就業人員的基本養老保險待遇領取地《社會保險法》做了明確規定:確定養老金領取地的基本條件是要看在各個參保地的繳費年限，然後按照「戶籍地優先，從長、從後計算」的原則來確定領取地，即如果參保地和戶籍地一致，在戶籍地領取養老金;如果不一致，按繳費滿十年的地方來確定領取地;如果有多個繳費滿十年的地方，就按最後滿十年的地方來確定領取地;如果在所有地方繳費都不滿十年，就把養老保險關系和資金轉回戶籍地，由戶籍地支付養老金。
寬返基本養老保險費繳費基數可細算
個人計算養老繳費基數的具體項目:(一)計時工資，包括:1.對己完成工作按計時工資標准支付的工資，即基本工資部分。2.新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)。3.根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。4.實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資。5.職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。
(二)計件工資，包括:1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資。2.按工作任務包干方法支付給個人的工資。3.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
此外，還有獎金、津貼、補貼、加班加點工資、其他工資、特殊項目構成的工資等。
只繳15年養老保險現退休月領600元左右
按照相關規定，養老保險多繳多得。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，繳費年限的長短、繳費基數、繳費檔次的高低將直接影響到養老金的多少，參保人員在條件允許的情況下最好選擇較高的繳費檔次，足額繳納養老保險費，避免欠繳，以提高自身養老金待遇水平。
如果只繳納15年養老保險且沒有視同繳費，現在辦理退休，按現有養老金待遇測算，每月可領600元左右。
繳費比例高低影響退休待遇
《社會保險法》規定:職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險，記入個人賬戶。
職工慎晌飢個人繳費基數為本人工資。沈陽市是按企業職工本人上年月工資收入為繳費基數繳納老保險。個人繳費基數不得低於沈陽市上年社會在崗職工月平均工資60%，不得高於沈陽市上年社會在崗職工月平均工資300%;超過在崗職工月平均工資300%的部分不計入個人繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。對個人繳費基數設置上下限，主要是考慮職工達到退休後的養老金能保障基本生活需要，又能夠避免退休人員之間養老金差距過大。有的單位繳費沒有按政策規定執行，分檔繳費是違反《社會保險法》規定的，雖然操作容易，但可能造成職工工資高的少繳了，工資低的多繳了，工資高的因為沒有足額繳費，退休計算養老金時就相對少些。
養老保險費由企業和個人共擔
社會保險法明確規定職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險。目前，沈陽市城鎮企業職工基本養老保險繳納比例為28%，其中用人單位按本單位職工工資總額的20%繳費，記入基本養老保險統籌基金。職工按本人工資收入的8%繳納，記入個賬戶。只要職工和單位沒有解除勞動關系，其基本養老保險費應由單位和個人按各自的比例繳納基本養老保險費，單位不能以效益不好為由不承擔法律義務，退休時要求職工個人承擔全部基本養老保險費是違背保險法的，把企業應繳的統籌部分強加給職工，侵害了職工的合法權益。
問:我於2009年開始交沈陽市企業基本養老保險，2011年8月成為學校在編老師並停交沈陽市養老保險，已交的養老保險怎麼處理?
答:按政策規定，當參保企業職工調入未參加基本養老保險的機關事業單位時，原社會保險經辦機構在為參保職工辦理終止繳納基本養老保險費相關手續後，封存個人繳費形成的個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續計息，不能退付，繳納養老保險費期間算參加工作時間;將來國家有政策將機關事業單位納入基本養老保險參保范圍，繳費年限可合並計算。沒納入基本養老保險的機關事業單位，職工達到法定退休年齡時持本人退休審批表、退休單位證明及必要材料到原參保社會保險經辦機構辦理在企業期間繳納的養老保險個人繳費一次性退付。
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