公務員提前退休養老金多少

① 公務員提前退休工資如何計算

國家公務員 退休 後，每月按以下標准發給 養老金 ，直至去世為止： （一）基礎 工資 和 工齡工資 按本人退休時的標准全額發給。 （二）職務工資和級別工資根據不同 工齡 按以下比例源扒計發： 1、工作年限滿35年的，按88％的比例計發； 2、工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計發； 3、工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計發； 4、工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計發； 5、工作年限在10年以下的，按40％的比例計發。 外商投資企業勞動管理規定第二十條 生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得工資；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給雹團昌相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。 生活補助費和醫療或雹補助費計發基數，按本人 解除勞動合同 前半年月平均實得工資計算。

② 公務員提前退休政策及工資

法律分析：我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。 而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

③ 公務員35年提前退休和正常退休工資差別

差別如下：

比正常退休者早幾年就少幾年的年限，但多拿了這幾年的退休金。

提前退休負面影響：

違規提前退休不利於企業經濟的發展和社會的穩定，不利於促進就業，也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響。

1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。

2、對就業再就業造成巨大沖擊。

3、影響社會經濟的發展。

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工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇埋敗。

到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》喊困（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動彎滲顫鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

④ 公務員提前退休工資少多少提前退休值得嗎

公務員提前退休工資少多少？提前退休值得嗎？你怎麼看很多人對公務員有一種天然的畏懼心理，一方面是因為工作穩定，另一方面也是因為他們覺得公務員太累了，不僅每天面對各種各樣的誘惑，而且工資待遇上並不是很高。那麼提前退休能有什麼好處呢？如果您是一名科員或者副科級幹部，那您可以選擇提前退休（當然會有一些好處）。

在我國，不管是黨政機關、事業單位，還是企業單位，都有公務員工作年限有上限的規定。也就是說，如果你從開始到退休的年限超過了30年，你就可以提出退休申請，不用等到這一天，只要按時辦理正式退休手續就行了。不過這種情況下，還存在很多例外情況，有些單位還存在特殊的人才需要延長服務年限的規定。

⑤ 縣直副科公務員2022申請提前退休能拿多少工資

在職基本工資3100元，提前退休可以拿90%左右。相差不大。
主要減少的是各種各樣津貼、補助、獎金等收入。
縣直副科公務員2022申請提前退休能拿多少工資，取決於當棗滑物地的財政收入水平。北京比上海高，成都比綿陽高。
對於體制內的職務和職級晉升來說，從科員晉升至副科級領導幹部，在上級機關大概需要五年左右的時間，而在基凳液層則需要八至十年的時間，當然，在這期間個人的職級肯定也是在不斷讓輪晉升的，而對於現在很多工作兩三年就晉升的幹部，更多的是政策導向的需要，並不能代表公務員晉升的實際狀態。

⑥ 公務員提前退休發百分之85的工資等到60歲後在發百分之百的工資有這個說法嗎

沒有。
公務員退休沒有發100%工資的說法。以前養老金制度沒改革，公務員退休金計算是參照退休前一個月的工資水平，加上一系列系數加減，有超過100%的也有低於100%的，不是統一比例的，這其中工齡是一個重要的參考系數。提前退休的話工齡這一塊肯定比正常退休要短，退休金相應也會調整，但也不是固定按85%比例算。養老金制度改革後，公務員的養老金的計算已經與企業員工的養老金非常類似，更沒有按比例發放的說法。

⑦ 公務員提前退休工資如何計算

法律分析：公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以後的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等於月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑧ 公務員35年工齡提前退休工資和正常退休工資差別多少

沒有區別。
公務員退休工資計算方法
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)乘___%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中___%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
公務員滿35年工齡可以申請提前退休。

⑨ 公務員提前退休工資新規定

職務 工資 和級別工資根據不同 工齡 按以下比例計發： 1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發。 2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發。 3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發。 4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發。 5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。 《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本 養老金 、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建埋蘆立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、 退休 和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付洞液清已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支納前出從其他支出中列支。