剛入職養老保險交多少

Ⅰ 新入職員工社保繳費基數如何確定

法律分析：
社保繳費基數如何確定：一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月社保繳費基數，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當月的足月工資收入作為社保繳費基數；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數之和作為單位的月社保繳費基數。
針對用人單位工資發放形式的多種化，員工在確定社保繳費基數是需注意：1.一般公司從員工月度工資中代扣代繳的其保險費用、住房公積金以個稅等。2.如果公司是以現金或者存款形式支付給想要的福利或補貼時，應該要納入社保的繳費基數。3.公司如果通過稅後利潤或者分紅的辦法支付給員工個人的工資，應該要納入社保繳費基數。4.針對實行底薪制的員工，一般根據企業營業額或者業績提成取得的收入，應納入社保繳費基數。

法律依據：
《社會保險費征繳暫行條例》 第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工冊輪彎，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可州悶以桐渣規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

Ⅱ 試用期間購買社保的繳費基數應是多少

Ⅲ 新入職公司社保繳多少

社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社哪棚保察緩族標准有差異，僅供參考！）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元；個人不繳
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元；個人不繳
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元

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Ⅳ 武漢事業單位剛入職社保繳費基數一般多少

根據相關岩碼早資料查詢顯模消示：3093。武漢事業單位剛入職社保繳費，參保單位職工基本養老保險繳費基數按2021年崗平工資的60%保底粗雀即是3093元。

Ⅳ 新入職員12月15的養老繳費基數怎麼算

養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低於當鋒滑肆地月平均工資60%的，按當地職工月平銀轎均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。讓漏
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

Ⅵ 新入職員工社保基數如何確定

當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用於確定當年度的繳費基數。
根據參加社會保險的險核清帶種不同，繳費基數是不一樣的。
1、城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60％的，則按照社會平均工資的60％作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300％的，按照社會平均工資的300％作為繳費基數。
2、靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60％到300％之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費；
3、城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。
新入職員工的維權
對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。
參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；
社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。
自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。
入職員工社保查詢的方法
1、社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2、上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信改蘆息。
3、電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保正春險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅶ 新入職第一個月社保繳費基數

根據社保相關規定，職工養老保險繳費基數，根據本人上年的月平均工資作為繳費基數。但是新單位無法統計員工的上年度平均繳費工資，所以會按照入職首月的本人工資作為繳費基數，到第二年再根據上年度月平均工資計算。
社保繳費基數每年調整一次，確定之後，一年時間內不會變動。每個地區的社保繳費基數調整時間不同，大部分是在每年的4月到7月之間調整。一般是在當地公布新的社會平均工資數額後，從調整月開始多退少補。
社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。 社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。比如以北京為例，2020年北京社保繳費基數上限是26541元，下限是3613元。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 第三項 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條 第一項 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 新入職第一個月社保繳費基數

企業給員工繳費比例：職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%;，失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;，總結;企業需要繳納八成左右，

新入職員工第一個月參保，申報基數按什麼標准
新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

二、新入職員工五險一金的繳費基數如何確定
繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

三、帶薪年休假的法律規定
《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅸ 入職第一個月社保怎麼扣

新員工進單位首月，工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數既可以按其當月實際工資性收入核定，也可以在雙方協商一致的情況下，按全月的工資性收入核定月繳費基數，但無論哪種方式，次月起單位須按其全月的工資性收入核定繳納基數並進行調整。通常情況下，公司入職新員工繳納社保分2種情況。一種是新參保人員，即從未繳納過社保人員；另一種是需要辦理保險轉移人員，即之前繳納過社會保險，但由於換工作或居住地而需要重新繳納的人員。對於一些社保賬戶未發生轉移的員工，直接在企業社保賬戶上增員參保即可，我此飢掘們針對上述2種較為復雜的情況分別說明一下。
需要新開戶的員工社保辦理流程：
社保局網站企業網上進行申報；列印 《企業員工參加社會保險個人信息登記/停交/調動/險種變更/恢復參保/工資變動申請》、附上申請資料到徵收前台辦理即可。
新員工社保辦理所需材料：
身份證；辦理社保卡的，需提供第二代身份證數碼照相回執。
對於需要社保轉移的新員工辦理繳納社保較為復雜，辦理保險轉移需要准備以下材料：原單位的解除勞動合同證明以及人員減少表，並在轉出地社保中心開具【社保繳費憑證】，提供保險轉移單。
然後拿著這些和養老保險手冊交到新公司的人力資源部，由新單位將憑證森核和申請一並交到轉入地社保中心審核即可。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為肢團公民身份號碼

Ⅹ 社保公司一般交多少錢

你每個月需要繳納多少社保是根據你參加保險的基數來決定的。繳費基數假設為3000元，單位繳納20%的養老保險(600元)，個人繳納8%的養老保險(240元)。
一、社保繳費基數最低標准
1.繳費基數上限是指職工工資收入超過上年度省市在崗職工月平均工資算術平均值300%的部分不計入繳費基數；
2.繳費渣笑兆基數下限是指職工工資收入低升陵於上一年度省市職工月平均工資算術平均值60%的，以上一年度省市職工月平均工資算術平均值60%為繳費基數。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
二、社保繳納基數確認
職工在一個社保年度內的社會保險基數，是根據上一年度1-12月申報個人所得稅的月平均工資薪金稅額確定的。職工上一年度工資收入總額，是指職工在上一年度1月1日至12月31日的整個日歷如租年度內取得的全部貨幣收入，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。其中，新單位工作人員以員工起薪的全日制工資收入為繳費基數，參保單位以全體參保員工月基數之和為單位月基數。社會保險基數一旦在同一繳費年度確定，就不會半途而廢。因此，社保基數的計算方法是：你的工資低於社保下限基數，要按下限基數繳納。高於下限的，按上年度實際平均工資支付。新員工以第一個月工資為准；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資。工資低於或者高於當地最低或者最高社保基數的，以最低或者最高社保基數為繳費基數。
綜上所述，社會保險基數上限是指職工工資收入超過上一年度省市在崗職工月平均工資算術平均值300%以上的部分不計入社會保險基數；社會保險基數下限是指如果職工工資收入低於上一年度省市職工月平均工資算術平均值的60%，則上一年度省市職工月平均工資算術平均值的60%為社會保險基數。