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1. 今年養老金漲多少

從2005年以來，我國職工養老金已經連續上漲了18年，不少退休人員的養老金已經上漲到比較可觀的水平。不過，回顧18年來的漲幅，卻呈現逐年下降的趨勢，一開始養老金上漲時，漲幅高達10%，而最近幾年，漲幅卻逐年下調，從2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人員擔心，明年養老金是否還能繼續上漲？如果上調，養老金高的退休人員將多漲錢，是真的嗎？下面，我們依次來看。

第一，2023年養老金還能上漲嗎？

首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。

一是我國《社會保險法》明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

二是養老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題，表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎，2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元，有較強的保障能力。按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。

三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀，都處於增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。

2. 今年的退休金能漲多少

根據省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發【2020】9號),確定從2020年1月1日起調整退休人員基本養老金,調整范圍包括2019年12月31日前已按規定辦理退休、離職手續並按月領取養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加52元養老金。
(二)掛鉤調整
按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2019年12月本人基本養老金的確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法。
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整
將本人繳費年限進行分段:
對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;
16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;
26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;
36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;
46年以上的部分,每滿1年,月增加元。
其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整
根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜
2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的
企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元
企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元
機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人,基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時,企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。
(六)本次調整基本養老金,一律計算到元,總額不足1元的按1元增加。

3. 2020年養老金上調標准

定額調整：退休老人每人每月定額增加75元；掛鉤調整：社保繳費年限每滿一年每月增加1.5元，不足22.5元的按22.5元計算；在2019年12月基本養老金基礎上增加2.3%；適當傾斜：對於2019年12月底之前年滿65歲（男）、60歲（女）的退休人員再增加20元/月。
提高基礎養老金最低標准。從2020年7月1日起，基礎養老金最低標准提高至每人每月105元，即在原每人每月100元的基礎上增加5元。
對年滿65周歲及以上待遇領取人員加發基礎養老金。2020年6月30日已年滿65周歲不滿80周歲的待遇領取人員，從2020年7月起月基礎養老金增加2元；已年滿80周歲及以上的，月基礎養老金再增加3元(總額達到5元)。2020年7月1日之後年滿65周歲、年滿80周歲的待遇領取人員，從年滿65周歲、年滿80周歲的次月起月基礎養老金增加2元、3元。
拓展：2020年全國城鄉居民最低基礎養老金的標准確定也會上漲的 。因為5月22日兩會政府工作報告曾明確指出，今年繼續調整退休人員養老金，提高城鄉居民基礎養老金最低標准，確保養老金按時足額發放。這就是說，2020年北京城鄉居民基礎養老金最低標准，將在現在的每月88元的基礎上，進行上調。不過目前官方還沒有明確會調整到多少錢，再耐心等等。
城鄉居民基礎養老金調整歷史回顧。城鄉居民養老保險發展歷史較短，是2014年2月21日由城居保(城鄉居民養老保險)和新農保(新型農村養老保險)合並而成的。其中，新農保2009年9月1日開始試點，城居保2011年6月13日開始試點。
試點期間各地月最低基礎養老金標准為55元左右，2012年合並後統一為每月55元，之後每隔3年調整了1次。2015年70元/月，2018年88元/月。雖然目前國家還沒有公布最低基礎養老金標准，但突破百元已成定局。依據上一次2018年的調整情況，保守估計調整後，國家最低標准不低於106元。增發的養老金將在落實之日，自2020年1月1日起補發。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

4. 職工退休養老金每年漲多少

一、2022年養老金調整,繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分:定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
(一)定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份,定額調整錢數是普遍在30元到50元之間。標准最低的是雲南省,只有20元;標准最高的是寧夏自治區,定額調整標準是60元。
(二)掛鉤調整部分
1、按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~元之間。比如說廣西自治區是1元,湖南省是元、河南省是元。
按繳費年限掛鉤標准最高的,實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下、16~25年、26年及以上,每年繳費年限分別增加基本養老金元、元和元。如果繳費年限40年的話,江蘇省可以增加100元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有最高的省份是廣西自治區,高達三)傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准,標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
說到這里大家可能有點懵,這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看江西省養老金調整方案:
一是定額調整:每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:
1、與繳費年限掛鉤是按每年元調整。繳費年限不足15年的也按15年算,最少也能增加元。(這里的繳費年限包含了視同繳費年限)
2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照,按增加。