養老和什麼有關

1. 養老金多少和哪些因素有關

（一）計發基礎不同造成的差異

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。

基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。

企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

(1)養老和什麼有關擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。

各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務。提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。

加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

2. 養老保險到底跟啥有關

如果你是企業的話，和以下幾點有關系：一是你退休前繳納養老保險費的多少，繳的越多，退休時養老金就會越高；二是和你繳費年限長短有關，繳費越長，退休時領的越多（注意，這和第一點不是同一個意思）；三是繳費期間不要中斷，不然退休時會扣減一定的退休金比例。最主要的就是這三點了。我的業務工作就是這個，不知我的回答你滿意嗎？
看了你的問題補充，我也補充一下：工齡和退休金有關系，當然是越長到時領取的退休金越多，不過同等條件比起來，有區別，但區別並不是很大，也就是說，比別人不會高出多少。

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3. 一個人退休後養老金的高低和哪些因素密切相關呢

大家在辦退休時，養老保險金分成養老退休金、個人帳戶養老保險金兩部分，假如具備視同繳費年限工作的人員，還需要測算過渡性養老金。養老退休金必須考慮的問題通常是三項，一是上一年度員工月平均收入；二是個人的平均繳費指數薪水；三是繳費年限；個人帳戶養老保險金完全取決於個人帳戶高低，個人帳戶多少牽涉到要素通常是繳存基數、繳費年限、除此之外還涉及到法定退休年齡；過渡性養老金主要包括到上一年度員工月平均收入，其實就是計發數量，本人指數化平均收入、視同繳費年限和視同繳費指數等。當然這個要素是以養老金的計算公式計算來推測的，第一次閱讀文章的人可能對這種專業名詞不明白，或者無法理解，下邊我們將逐漸開展溶解，溶解後可能大家比較容易搞清楚一些。

工作中地域不一樣，也是決定養老金高低要素

中國黨政軍民，各地社會經濟發展情況不一樣，社會經濟發展的差別、薪水的差別特別大，同是行政機關事業單位工作人員，同是依照300%交養老保險，在四川與在上海，在北京較為，養老金區別也是十分非常大的，這一危害數據信息便是養老金計發數量。養老金計發數量是依據退休後上一年度員工月平均收入去執行的。計發數量有三個作用，第一個的作用是測算養老退休金的數量；第二的作用是測算平均繳費指數的工資數量；第三是計算出來的過渡性養老金的數量。因為這個數字真的很重要，這也是為什麼行政機關事業單位工作人員的養老保險金遠高於企業員工，每個地方間的養老保險金不一樣的主要原因。

總的來說，除了以上三個關鍵的影響因素之外，另外還有個人帳戶，可是個人帳戶是與繳存基數，繳費年限密切相關的，繳存基數越大，繳費年限越久，個人賬戶余額也就越高，因此不會再獨立探討個人帳戶問題。養老保險計算里的種種因素，拓展來討論就牽涉到你所在單位、工作內容、崗位，薪資待遇等，而這都是危害養老保險金多少的關鍵因素。可以這么說你在什麼單位上班，從事什麼職業，從參工逐漸基本就決定你日後的養老保險金多少。

4. 基本養老金受哪些因素影響養老金和什麼有關

基本養老金受哪些因素影響?

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金會受到個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素的影響。

此外，各地區還會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

不過，若是我們已經繳滿15年，但是還沒有到達退休年齡，如果有條件的話可以繼續交下去，因為養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

所以說，還是建議大家如果有能力的話，在沒有退休之前也盡量繼續繳納養老保險，這樣以後領取的養老金會更多一點。

5. 養老保險與哪些有關

社會養老保險是國家強制實施的保障制度，其目的是維持社會穩定，保證因退休、失業、傷殘而喪失收入者的基本生活保障。商業養老保險則是建立在自願的基礎之上，通過合同形式確立的一種較高水平的生活保障。
按國際慣例，勞動者的養老保險有三個主要來源：一是政府強制參加的基本年金；二是企業、行業舉辦的職業年金；三是個人儲蓄性年金即商業養老保險。
由於我國經濟發展的速度跟不上人口老齡化的速度，再加上改革開放以來，國民收入分配已經向個人傾斜，企事業單位還要負擔日趨繁重的養老費用，其弊病越來越明顯。因此，可以預見隨著退休制度改革的深入，由國家和企業單位負擔個人全部養老費用的方式將不復存在，人們有必要為自己的將來多做打算。
我國目前實行「社會統籌與個人帳戶相結合」的基本養老保險模式，其特點是在基本養老保險基金的籌集上採用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會互濟；在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
基本養老保險費的征繳范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。其費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。
商業養老保險最主要的特點是其較高的保障水平。並且用戶可以靈活的選擇保障程度。「保險是為中產階級服務的。」此種說法雖有其偏頗之處，但說明了一個道理：如果想在退休後保持原有的生活水平，只靠社會保險並不夠，還需要商業養老保險的支持。
在國外，商業養老保單是和房產、汽車並列的高檔消費品。一個人在其一生之中從二十歲到六十歲只有大約四十年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續的分配到沒有收入的時間中去。保險是最適合於這種需要的一種投資方式。
補充：社保是最基礎的，而商業保險是補充的，就如錦上添花吧，光靠社保養老是不夠的，我國未來是老齡化社會，家庭結構基本上是四，二，一。也就是四個老人，兩個成年人，一個小孩子。靠孩子養老基本上是不可能的，所以最好兩樣都有。

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