① 七月份養老金啥時候下來
7月份養老金的發放時間是7月底到8月初。
養老金發放正常情況下是需要等到6月底左右，在7月份左右的時候，才會具體出台實施方案，所以說最快的發放到位的時間大概是在7月底，甚至有些地區會在八月底九月初才會發。
我國的養老金的調整其實都是從本年的1月份起開始調整，這個每一年都沒有變化，也就是說只要你符合養老金的正常增長，那麼從今年的1月份開始，就可以獲得正常增長的待遇。
大部分地區是每個月10號左右發放，也有部分地區發放時間是每月15號左右，在不同地區，領取退休金的時間有所不同。
想要順利領取養老金，除了要達到退休年齡，還要滿足最低繳費年限15年，如果是職工養老保險，一般是不支持補繳；城鄉居民養老保險，到60歲沒有繳滿15年的，可以一次性補繳滿15年。
從2022年1月1日起，調整2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休退職人員基本養老金，7月31日前退休人員增加的基本養老金全部發放到位。
調整增加的養老金包括以下部分
定額調整。退休退職人員每人每月增加46元。
掛鉤調整。退休退職人員按照本人繳費年限每滿一年每月增加1.22元;按照本人2021年12月發放的月基本養老金的1.09%每月再增加基本養老金。
傾斜調整。對高齡退休人員，截至2021年12月31日，退休退職人員1947年1月1日至1951年12月31日出生的，每人每月增加20元;1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加30元;1941年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。對艱苦邊遠地區人員，一類地區每人每月增加15元，二類地區每人每月_加20元，三類地區每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每人每月增加30元。
企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
② 7月份退休工資有補發嗎
7月份退休工資有補發。2022年5月，各省市發布了2022年養老金調整通知，預計養老金將上調4%左右，各省市的具體調整方案將會在6月後陸續公布。7月份開始，各省市會按照新規定發放養老金，7月底會將上半年新增養老金補發到位（其中包括七月份退休人數）。
此次養老金調整方案強調提高城鄉居民基礎養老金的標准，按照個人平均退休工資為3000元估算，平均每名退休人員的退休工資會上漲120元左右。養老金的實際發放過程中，上調的具體退休工資數額與退休人員的基本養老金和工作年限等因素有關。其中退休工資高，工齡時間長的退休人員的新增退休工資或許會更高些，能夠達到500元以上。
不過不同省市養老金的具體調整方案是不同的，養老金的增長幅度與當地的經濟發展水平和在職員工基本人均工資相關。與此同時，國家側重保護高齡退休人員的基本生活水準，70歲以上的退休人員上漲的退休金數額較多一些。
退休人員上漲的工資數額是與工齡相關的，根據不同退休人員的工齡時長，退休人員的養老金平均每年上漲1-2.2元左右。70歲以上的退休人員，每十歲劃分一個等級，大概分別增加15元，30元和60元不等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件的，可以按月領取養老金：
（一）本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；
（二）本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；
（三）本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。
③ 7月份的養老金怎麼還沒有發放
法律分析：
防止養老金被冒領，維護養老金安全。 養老金領取資格認證，通俗來說，就是要證明領取養老金的人員沒有死亡，還健在，因為死亡後養老金就會停發，而且也沒有發生被判刑、宣告失蹤等停止發放養老金等應該暫停發放養老金的情況。
法律依據：
《機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程》 第四十九條 社保經辦機構應通過資格認證工作，不斷完善退休人員信息管理，對發生變更的及時予以調整並根據資格認證結果進行如下處理：
（一）退休人員在規定期限內通過資格認證且符合養老保險待遇領取資格的，繼續發放養老保險待遇。
（二）退休人員在規定期限內未認證的，社保經辦機構應暫停發放基本養老金。退休人員重新通過資格認證後，從次月恢復發放並補發暫停發放月份的基本養老金。
④ 今年七月退休人員養老金
7月份到手的養老金會變多，2021年底前的退休人員是可以享受養老金的上漲的。
因為7月份的養老金就是按照上漲之後的新標准來發放了，國家要求各地是在7月底前補發到位的。今年的養老金漲幅是4%，這是人均的養老金漲幅，具體退休人員的養老金能上調多少，還要看個人的繳費年限、養老金水平這些掛鉤調整的金額，以及是否可以享受傾斜調整。
另外，退休人員7月份到賬的養老金，還會多出一筆錢，那就是1-6月份上調的養老金，因為養老金調整是從1月1日開始計算的。
七月份，養老金發放方式變化主要集中在兩方面，一是各地區開始陸續推進分兩筆錢發放養老金，二是養老金發放到社保卡還在持續推進中。
首先，因為養老金也分統籌內和統籌外兩部分，統籌內部分由社保機構管理和發放，統籌內的基礎養老金在總的養老金中佔大頭，是退休人員主要的生活來源。統籌外養老金也叫統籌外補貼，顧名思義，就是指高寒補貼、軍齡津貼等各種補貼、津貼。為了更好管理養老保險基金，早從9月份起，有地區就開始陸續將養老金分統籌內和統籌外兩筆錢發放了。比如蕪湖市、杭州、舟山等地區都先後採取分兩筆錢發放養老金了。當然，此次只是調整發放方式，發放數額不會改變，兩筆錢加起來還是和原來的一筆一樣多。
其次，養老金發放到社保卡還在持續推進中。實際上，養老金發放到社保卡，這是很早以前就開始陸續推進的，只是各地的進程不一，到今年七月份，還有地區仍在推進中。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二十一條：新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號)
第三條：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
⑤ 浙江養老金補發時間
7月底
浙江退休金補發比例
從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
浙江退休金補發范圍和對象
全省企業(包括行業單位)中，凡於12月31日前已按規定辦理退休的人員和按規定辦理退職的人員，可補發退休養老金。
浙江退休金補發水平和補發辦法
1、定額補發退休(退職)人員
①基本養老金退休人員按月人均130元的額度。具體調
整標准如下:杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，麗水市125元。
(2在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按133元標准執行。
③退職人員全省統一按每人每月110元標准調整。
2、掛鉤調整退休(退職)人員
基本養老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視
同繳費年限，下同)長短確定調整標准。具體標准
為:繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本
養老金增加5元。
3、適當提高部分退休(退職)人員
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元，繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
2.12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上
法律依據
《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍和對象
全省2019年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2020年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2019年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。