❶ 四川40年工齡退休待遇
機關事業單位
養老金將於2024年正式並軌,而在2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員,那麼就是退休中人的范疇。
因此該機關事業單位人員如果在2022年辦理退休,那麼養老待遇的核定,將會按照老辦法進行計算,同時又會按照新辦法進行計算,然後再與新老辦法計算的待遇,進行對比。
如果新辦法核定的養老金,高於老辦法核定的養老金,那麼高出的部分將按照一定的比例返還給退休中人,從2014年開始,每年返還10%,逐年遞增,直到2024年返還100%。
如果新辦法核定的養老金,低於老辦法核定的養老金,那麼將按照老辦法進行計發。
這也就是我們常說的,機關事業單位退休中人,養老待遇的核定採取的限高保低的原則。
機關事業單位退休中人2022年達到
60歲並辦理退休,工齡40年,那麼其對應的參加工作時間約為1982年。
雖然其工齡為40年,但是其
養老保險和職業年金的繳費年限僅有8年,另外32年的工齡部分就只能為視同繳費年限了。
以四川正科級公務員為例,假設某正科級公務員退休前的職務工資和級別工資為5500元,津貼和補貼3000元。
如果按照老辦法計算的話,工齡40年,60歲辦理退休,不考慮定期增發影響因素,那麼可以享受職務工資和級別工資的90%,然後再加上對應的津貼和補貼,預計該退休中人老辦法計算的養老金為5500*元。
如果按照新辦法計算的話,那麼養老金的計算就包含了四個方面:
一是個人賬戶養老金,二是基礎養老金,三是過渡性養老金,四是職業年金。
該
退休人員工齡40年,60歲辦理退休,那麼其對應的視同繳費年限32年,養老保險和企業年金實際繳費8年,其中四川2022年養老金計發基數為7822元,假設其養老保險繳費指數為 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>那麼該退休中人辦理退休,每月可以領取的養老待遇包含:
個人賬戶養老金約為:7822*÷139=605元。
基礎養老金部分約為:7822*(1+元。
過渡性養老金約為:7822*(1+元。
職業年金約為:8500*÷139=704元。
因此該退休中人按照新辦法核定的養老金就包含了上述四部分,合計約為8667元。
該退休中人2022年辦理退休,為養老金並軌過渡期的第八年,如果該地區退休中人養老待遇已經理順,那麼該退休中人今年辦理退休每月領取的養老金約為7950+(8667-7950)*元。
如果該退休人員辦理退休時,該地區退休中人養老待遇尚未理順,就只能按照老辦法計算的待遇發放臨時性養老金,每月可以領取養老金約為7950元。
需要注意的是,不管是按照老辦法計算養老待遇,還是按照新辦法計算養老待遇,各地區經濟發展水平的不同,其核定出來的養老待遇差異也會比較大。
一般來說,經濟越發達的地區,養老金計發基數就越高,退休中人退休前的津貼和補貼也就越高。
比如說江蘇地區,40年工齡,正科級退休中人,養老金能達到9000元左右。四川地區40年工齡,正科級退休中人能達到7000元左右。吉林地區,40年工齡,正科級退休中人,養老金僅僅在5000元左右。
綜合上述情況來看,養老金並軌過渡期內辦理退休的機關事業單位退休中人,現有職位職級不變的情況下,不考慮地區之間的經濟差異,同等條件下,想要獲得更高的養老待遇,越晚退休相對會更有優勢。
因為近幾年的養老金計發基數基本保持穩定增長,這么一來,退休中人在使用新辦法核定養老待遇時,越晚退休,待遇則會相對越高。