養老金和繳費年數什麼關系

1. 社保繳費基數與退休後養老金的關系是什麼

法律分析：退休金需要根據賬戶儲存額來計算，而賬戶儲存額受到繳納基數的影響。參保人繳費基數：即社保繳費基數，不等同於工資，取決於企業的社保繳存政策。退休金計算公式：企業職工退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金. 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資。上年度全省在崗職工月平均工資：每年統計局公布的社會平均工資。需要說明的是，規定最低繳費年限為15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2. 社保繳費基數和退休工資有什麼關系

社保基數和職工退休工資是有關聯的。因為社保繳費基數越高，繳費年限越長，退休工資就會越多。

退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

而社保繳費基數越高，個岩大世人繳納的費用就會越多，到了退休時粗肢的個人賬戶累計儲存額自然也就會越多，所以退休工資也自然會更多。

以個人繳費比例8%為例，若是社保繳費基數是3千的話，那職工個人每月要繳的費用就是：3000×8%=240元；而若是社保繳費基數是5千的話，那職工個人每月要繳的費用仿信就是：5000×8%=400元。

另外，社保基數也影響本人平均繳費指數，這個數值是基礎養老金計算公式中的重要參數，所以也會影響到未來退休工資的多少。

3. 養老保險繳費與工齡關系

養老保險繳費與工齡關系

養老保險繳費與工齡關系一般是工齡年數就等於養老保險繳費年限，因為職工工作期間企業會為員工繳納養老保險，只要職工不辭職。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

養老保險繳費15年與連續工齡和養老保險兩者加起來繳費15年，退休金有區別嗎？

有區別，因為視同繳費年限的計算要比實際交的要高點。

養老保險繳費基數與工資薪酬有關系嗎

基本工資和社會養老保險基數有關系。社會養老保險職工按照本人工資的8%繳納，而職工本人工資包括基本工資、加班費、補貼等。‍
養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

社保中的養老保險和工齡的關系

勞動法規定：公司應該從員工入職第一天起就要為員工辦理參保手續。有的公司是員工滿試用期後才買養老保險，要看你和公司簽勞動合同時是如何協商的了。

基本養老保險繳費憑證能證明工齡么

基本養老保險繳費憑證能證明工齡。
1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

江西省糧油系統買斷工齡養老保險怎麼繳費

如果買斷前單位已經參加了社保，那你只需辦個失業證，就可以自己續交養老保險了，還有失業金拿；如果沒有參加，那你最好詳細咨詢下單位人事部門或者當地社保經辦機構。

農村佔地養老保險與打工工齡有無關系

1、農村佔地養老保險與打工工齡沒關系，但與在外工作繳納社保有關系。
2、一個身份證號只能享受一份社會保險。如果參保人在單位參保繳費社保，又同時獲得失地繳納養老保險，將來帳戶合並，會清退其中一份。
3、如果參保人在外有工作單位，有參保繳納社保的，同時戶籍地有失地補償養老保險的，參保人可以選擇要求失地以現金補償，保留在工作單位參保繳納社保。

養老保險繳費到什麼年齡

中國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老社會養老保險金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。
(商業養老保險是商業保險公司開辦的養老保險，包括團體養老保險和個人養老保險。團體養老保險是保險公司以專業技能為企業提供員工養老計劃，解決企業的養老問題，相當於養老保險體系的第二個層次，是企業補充養老保險的一種普遍的選擇。個人養老保險則是針對員工的個人需求，為員工個人提供養老保險保障，相當於養老保險體系的第三個層。)

養老保險和工齡有關嗎

92年以前參加工作的工齡似為交費年限

4. 社保繳費基數與退休後養老金的關系

社保繳費基數和退休後養老金的關系如下：
1、社保基數和職工退休工資是有關聯的；
2、退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的；基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定；
3、社保基數也影響本人平均繳費指數，這個數值是基礎養老金計算公式中的重要參數，所以也會影響到未來退休工資的多少。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

5. 養老金交的年數越多越好嗎

如果社會統籌的養老保險是交的越多越好，養老金的領取會根據個人賬戶的累計額度相關，但是如果只是一般的社會養老保險，如果發生了意外不一定會拿回本金，所以在購買的時候需要確定一下養老保險的種類。

一、養老保險是不是交的越多越好
社會統籌的養老保險是交得越多越好，因為將來領取養老金時是和個人賬戶的累計額度有關的，個人賬戶內金額越多，領取的也越多。
一般的社保養老金是這樣領的:退休後活的越久領的退休金就越多。可是一旦發生風險，社保給的是兩年的工資，和喪葬費，不一定拿回本金。
1、繳費時間越長拿的越多。基本養老保險費用是按月繳納的，一年為一個核算單位。繳納時間越長，繳費年限越長。在計算養老金時，繳費年限非常重要，繳費年限越長，養老金數額越高。
2、每年繳納的養老保險費的繳納基數越高，拿的越多。繳費基數高，繳費金額就會增加，個人賬戶儲存額就會隨之增高。同時每年繳費基數高，就是歷年繳費基數高，在計算養老金時，個人賬戶儲存額和歷年繳費基數也是重要影響因素。
從這兩個方面看，基本養老保險確實是多交多得。但是從個人情況來看，卻不是這樣。
二、基本養老保險的繳費比例根據個人情況可分為以下三類。
1、對於在崗職工，基本養老保險費由企業和被保險人按照不同比例共同繳納。企業繳納20%，個人繳納8%。這種情況下，企業代繳大部分，個人經濟負擔較少，當然是繳費越多越好。
2、對於下崗的職工來講，是沒有單位為其承擔養老保險的費用的，那麼有28%的費用就需要由個人負擔，個人的經濟負擔會很重，出現負擔不起的可能也是存在的。
3、對於靈活就業人員，繳費比例是20%，比企業職工略低。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
三、那麼基本養老保險應該怎麼交呢?
根據以上的內容可以看出，養老保險應該按照個人的情況來繳納。
在崗職工，要監督企業足額繳納;下崗職工，則可以按照最低基數來繳費，減輕個人負擔，節省的費用可以用來理財和儲蓄，應對退休後的疾病或意外風險;靈活就業的人員，也可以選擇較低的繳費基數，把節省的費用合理安排。
綜上所述，養老保險一般都是由用人單位來進行代扣繳納的，當然是按照多交多拿的原則來從養老金的領取方面來進行考慮的，但是也需要注意的是，一般的社保中，如果當事人發生了意外只會賠償兩年的本人工資和一定的喪葬費，並不一定會拿回本金。

6. 養老保險繳費年限和退休金的關系

法律分析：目前，我國社會保險的繳納期限養老保險最低為15年，醫療保險最低為女20年/男25年。國家正在社會保險改革議案中，除了要實現全國社保實施統籌，有一個論點就是關於保險最低期限的，商議討論可能要取消保險最低期限，按照「多繳多受益」的原則來享受福利待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

7. 社保的繳費年限長短和退休之後的養老金有什麼關系嗎

社保的繳費年限長短和退休之後的養老金是有關系的，繳費年限時間長，你的個人繳費賬戶金額就高，退休之後領取的養老金就高

8. 工齡和繳費年限跟退休養老金關系

法律主觀：

養老保險繳費年限是多少年，為您介紹。希望能給您提供幫助。 社會養老保險繳費 年限(含視同年繳費年限)必須達到15年到達 法定退休年齡 時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經濟允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領取退休金。其中失業人員在 領取失業金 期間，可以免繳養老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業時辦理續保手續，繳費年限連續計算。目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工 基本養老保險 制度，其中規定對養老保險辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給養老金;累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對於1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施後退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給 基本養老金 ;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。需要提醒您：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時 領取養老金 也越多。

法律客觀：

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

9. 退休養老金多少和什麼有關系

主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高於11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
退休養老金注意事項
1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。
3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

10. 社保交的年數一樣，為什麼有的人拿的退休金不一樣

因為社保的累計繳費年限不過是決定我們養老金待遇高低的其中之一，並不是完全全部的條件。意思就是說除了社保累計繳費年限之外，還有其他方面的條件也會決定和影響著我們養老金待遇是高是低，比如說養老保險的平均繳費指數，它也是會影響我們今後養老金待遇水平的高低。

總的來說影響著養老金高低的標准這幾個因素：

一、社保種類，社保種類的不同拿到的養老金指數自然不同。

二、 繳費年限、繳費基數，顧名思義就是錢交的越多越久，拿到的養老金也就越多。

三、社會平均工資 ，所在城市平均工資越高越發達拿到的養老金也會多一些。

四、 退休年齡，退休時間越晚，社平工資也會越高，畢竟社平工資每年都在上漲 。