❶ 公司沒給交養老保險怎麼辦
（1）向用人單位提出自己的請求要求單位為自己補繳所有應繳納的養老保險費；
（2）如果用人單位拒絕，可以積極與單位協商，也可以請工會與單位協商，達成和解協議；
（3）如果當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解；
（4）不願意調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（5）對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。領取養老保險的同時是不能繼續領遺屬補貼。根據社會保險法關於遺囑補助能和退休工資同時領嗎的規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。開除公職身份的，之前的一切福利待遇將不繼續享有。但是之前在職期間如果參加了養老保險其年限在後期找到工作繳納社保後是可以轉存年限的，但大部分機關並不參加養老保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❷ 單位不交養老保險怎麼賠償
如果公司不給員工交養老保險,那麼公司需要去承擔養老保險有關的罰款。為員工繳納相關的保險是用人單位的義務,用人單位必須要給員工繳納社保,這是具有強制性的。並且社保需要按照法定的比例來進行繳納。❸ 我在單位工作8年嗎，單位一直沒給我繳納養老保險，現在我准備辭職呢，我該怎麼弄
你的這種情況最好是申請勞動仲裁。帶著你的勞動合同還有你的出勤記錄以及工資憑證，去當地的勞動部門申請勞動仲裁。也可以先跟單位溝通交流，看單位是什麼想法，如果他們還是不想給你交社保，那麼你最好是通過勞動仲裁申請，來維護你自己的權益。
目前的政策是即使是在試用期內也應該給員工上社保的。所以你的這種情況應該是完全可以申請勞動仲裁，來維護你應有的利益。在一個單位工作八年真的是一個不斷的時間，如果一直沒給你繳納社保，他們是肯定是違法的。所以你完全有理由去申請勞動仲裁。單位的這種做法是不對的，所以去申請勞動仲裁之前跟單位領導溝通交流，看他們的意願是什麼，如果他們不願意給你上社保，那麼你就要去舉報他。
社保對於我們每個人來說，非常的重要。這個涉及到以後的養老問題。目前的政策是只要累計繳納15年就可以領取退休金。所以你的這個八年真的時間是比較長的，應該要維護你的權益的。
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❹ 在公司工作10年沒有繳納養老保險怎麼辦
法律分析：1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。
3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。