① 在廠里交的養老保險
根據社會保險政策規定，用人單位依法繳納養老保險，由用人單位和職工共同承擔。單位繳費部分，全部進入統籌基金，個人繳費部分全部劃入個人賬戶。
在查詢系統中，只能查詢職工本人的個人賬戶，是查不到單位繳費部分的，因為單位繳費部分，屬於統籌基金，不屬於個人所有。
很多人誤認為單位繳納部分，貢獻給國家，是很大的誤區，單位繳費部分，進入統籌基金，也是用在退休人員身上，職工的退休養老金的組成，個人賬戶僅占退休養老金的一部分，其餘很大一部分是統籌基金支付的，比如基礎養老金，過渡性養老金，調節金等等，職工退休之後的歷年調整，個人賬戶超過計發月數依然存活的退休人員，個人賬戶依然照發的費用，死亡之後的喪葬費，撫恤金等等，也是統籌資金發給，
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
② 廠里給員工一年要交多少錢養老保險
這個你不用太擔心了，2015年社保繳費的最高基數是19389元，所以，不管員工工資超過多少，最高就是按照這個數來。養老保險公司繳納比例是20%，所以最高每月是：3877.9，一年是：46533.6。其他的繳費可以咨詢51社保網，他們為公司代理社保的。
想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！
③ 在工廠上班交有社保的在老家農村還可以交養老保險嗎
在工廠上班交有社保，社保其中就含有養老保險，所以在老家農村就不需要交養老保險了。政策規定，凡是已參加城鎮職工基本養老保險的人員，就不需要參加農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險了，因為社會養老保險最終只能享受一種養老金領取，不能領取兩份。
④ 廠里社保一般交多少錢
工廠給工人交的社保具體如下：
1、職工基本養老保險：單位每個月繳納20%*月工資；個人繳納8%*月工資，
2、職工基本醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%；
3、失業保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%；
4、工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納；
5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納；
由於地區經濟不同原因，可能會略有不同。建議咨詢社保部門確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
6.三險一金：
（1）養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
（2）醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
（3）失業保險：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
（4）住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑤ 我現在在廠里上班，廠里要求我們交養老保險，養老保險有什麼好處呢
社保是法定來的，單位必須給職工繳自納。社保有五項分別是：養老、醫療、失業（農村戶口沒有）、工傷、生育。
他們的好處分別是：養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了，就是指你在單位工作時受到傷害，不僅醫療費用可以報銷，如果有傷殘也可得到賠償。生育險就是在生育時可以報銷一定得費用。失業險是指你在單位失業後，再沒找到新單位之前可以按月領取一定得失業金。
⑥ 我在工廠上班12年了，單位沒有給我交養老保險，我該怎麼辦。
帶上你的勞動合同到勞動局申請勞動仲裁，只有這樣你才能要會自己的利益
⑦ 公司沒給員工買養老保險,然後自己買了請問有賠償嗎
公司沒給員工買養老保險的，需要承擔基本養老保險有關的罰款等費用。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
根據相關法律法規規定，如果公司不交養老保險，需要承擔基本養老保險有關的罰款等費用。用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括，（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。用人單位應該為員工繳納社會保險費而拒不支付的，應該承擔員工享受社會保險的所有費用，以及其他的賠償。員工可以利用法律的武器去申請勞動仲裁，要求用人單位進行賠償或者是進行正常的繳納社保，用人單位有義務給員工繳納社保，並且必須按照法定的比例來進行繳納。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑧ 我在外面打工，廠里己交了養老保險，老家還讓交，這合理嗎
我在外面打工，廠里己交了養老保險，老家還讓交，這樣是不合理專的。
一、屬國家規定社保和新農保只能享受其中任何一種保險,也就是說你想多買,以後也不會給你,你這種情況,可以到你工作的當地社保站列印一份證明(必須要社保部門的證明加蓋社保部門印章才有效),然後就不要買新農保了。
二、法律依據是新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
⑨ 廠里說要交養老保險只給100元一天工資合理嗎
工資是體現工作情況的報酬，工廠也有自己的成本核算，因此在工資制定時也會將保險和福利納入成本核算的，工廠給100元一天，可能也是他的底線，再高就無利可圖，勞動關系是雙方你情我願，只要工資不低於當地最低工資標准就不違法，所以也叫合理。