㈠ 養老保險斷交有什麼影響
1、影響個人賬戶養老金積累
養老保險個人賬戶的資金積累程度，決定了退休後能領到養老金的多少，即賬戶資金積累越多，那麼退休後能領到的養老金也就越多，反之則不然。
個人賬戶養老金積累是一個長期持續的過程，如果參保人中途斷繳就可能造成賬戶養老金積累過少的情況，嚴重影響老年生活質量。
2、影響繳費年限
《社會保險法》規定，養老保險需連續交滿15年才滿足領取基本養老金的要求，即只有交滿15年才能獲得領取養老金的資格。
如果中途斷繳養老保險，可能就會造成到了退休年齡，但由於養老保險繳費年限不夠，而無法領取養老金的情況。
3、影響平均繳費工資指數
繳費工資指數反映的是參保人在整個繳費年限的繳費工資平均水平，是計算基本養老金的重要指標。
平均繳費工資指數提高，則養老保險的待遇也會提高，平均繳費工資指數降低，則養老保險的待遇也會降低。
國家規定，養老保險斷繳期間的繳費工資指數為0，這就會使得平均繳費工資指數下降，導致養老保險待遇下降。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知，對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人賬戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人賬戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。
養老保險斷交可以補交嗎
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳。
(一)辦理流程
所要補交的信息
1、身份證號碼；
2、姓名；
3、有社保卡的需要社保卡的電腦號；
4、需要補交的時間段；
5、時間為當天成功補交(每月1-15號)。
辦理社保卡
1、辦理社保卡用的相片回執單，在打清單時，交付我工作人員；
2、由辦理本人取卡，社保局受理費用20元；
3、由我處帶取卡，本處將收取費用50元；
4、時間為一個月。
(二)收費流程
1、扣款成功後，由本處人員，與你一起到社保局列印社保清單；
2、雙方共同對致社保清單產生的費用；
3、個人+公司+滯納金+手續費。
㈡ 公司拖欠社保不交有什麼後果
公司拖欠社保不交的後果：
1、公司不給員工繳納社保，員工有權以此為由解除勞動合同，並主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司不給品下繳納社保，由社會保險費徵收機構責今限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈢ 社保欠繳費會有何影響
會影響的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
1.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險；
2.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳
公司社保欠費對個人的影響具體如下：
1、可能會導致職工無法享受養老待遇的損失；
2、如果職工患病的，可能導致職工無法按照醫療保險待遇標准支付醫療費用；
3、如果職工發生工傷事故的，可能導致職工不能享受工傷保險待遇項目和標准支付費用；
4、可能致使職工失業後不能享受失業保險待遇；
5、可能導致女職工生育、流產等醫療費用不能報銷，以及產假期間的生育津貼不能領取。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條
社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。
除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
㈣ 企業欠繳養老保險,對職工個人有什麼影響
【摘要】職工養老保險繳費中斷，對個人賬戶有什麼影響？中斷繳費期間是不是不計算繳費年限？個人賬戶是否還繼續計息？職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可不可以繼續繳納養老保險費用？職工個人中斷繳費，個人賬戶儲存額的計算職工中斷繳費有多種情況，既有因中斷工作的（如失業、升學、判刑等），也有因特殊原因單位或個人不能按時繳費的。中斷工作停止繳費的職工由於不繳納基本養老保險費，中斷繳費期間也不計算繳費年限，其個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶繼續計息。職工調動或中斷工作前後個人賬戶儲存額累計計算，不間斷計息。職工失業期間達到退休年齡，累計繳費年限滿15年的，可以按規定辦理正常退休手續，享受基本養老保險待遇。因某種原因單位或個人不能按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人賬戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人賬戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，其足額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配記賬，即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。基本養老保險個人帳戶的繼承職工在職死亡或離退休後死亡，其個人賬戶可以繼承。職工在職期間死亡時，繼承額為個人賬戶余額中的個人繳費部分本息。離退休人員死亡時，繼承額為個人賬戶余額中的個人繳費部分本息，具體公式為：繼承額=離退休人員死亡時個人賬戶余額×離退休時個人繳費本息占個人賬戶全部儲存額的比例。職工個人賬戶繼承額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人。個人賬戶的其餘部分，並入社會統籌基金。個人賬戶予以封存。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 企業欠繳社會保險會有什麼後果
企業欠繳社會保險，如果企業長期欠繳社會保險，有可能會被社保拉入黑名單。
企業欠繳社會保險，違反了勞動法，會被勞動局勞動仲裁。
㈥ 企業欠繳社保費對職工的影響
法律分析：企業不繳社保對職工的影響：1、無法享受養老保險和醫療保險。養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以後，退休後才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。2、在部分城市無法買房不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。3、用人單位需要承擔行政處罰及民事賠償責任。
法律依據：《 中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
㈦ 公司社保逾期有什麼影響
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
1.欠費未繳清之前，員工個人的社保，是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。
3.員工可以，以此為理由離職，並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。單位欠繳社保將被強制扣費，對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。
掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：險種不同：掛在單位自已交社保參保項目包括「五險」：養老、醫療、失業、工傷和生育。如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括「三險」：養老、醫療和失業。費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份信息給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
㈧ 社保欠繳費會有何影響
法律分析：會影響的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。1.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險；2.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
㈨ 假如單位欠繳養老保險，將來退休養老金會有影響嗎
會有很大的影響，快快讓單位給你的補上，如果不補就去社保局申請勞動仲裁。