養老金未來怎麼賺

① 養老金調整出爐，未來如何繳納，才能領取更多養老金

養老金調整出爐，未來如何繳納，才能領取更多養老金？

今天我們就來聊一聊養老金到底該怎樣交納。大家都知道，今年養老金調節漲幅早已公布，斷定4%。如今在養老金的變化上，其實是有較大的變動的。第一點是養老金已實現了全國統籌，第二點是養老金的變化漲幅較去年太低了0.5%。但在這次的養老金調節漲幅計劃方案之中，掛勾調節好像正被注重。那樣2022年以後，我們怎樣交納養老金才可以領到更高的養老金呢？下面跟大家一起了解一下。

② 中國養老院開始賺錢了，未來養老金行業將走向何方

中國養老院開始賺錢了，未來養老金行業將走向世界的任何地方。

對於養老院賺錢的行為，從一定程度上也能夠看出來現在的中國很稀缺人才，國家為了讓更多的年輕人能夠安心的履行自己的職責，為國家效力，所以養老院的這種行為也讓很多年輕人對於這種行為很贊賞，畢竟只有老人能夠獲取美好的生活，年輕人也會有很高的心情去奮斗。

③ 今年養老金是怎麼調的

第1個趨勢，養老金實現全國統籌。2022年1月份開始養老保險，實行全國統籌，主要解決養老金不足的地區，用養老金收入富裕的地區來補助差距養老金的主要結算方式，仍然採取多交費，多交多得長繳費長繳多得的基本原則。
第2個趨勢，養老金迎來18連漲。養老金18連漲對於企業退休職工來說，有著利大於弊的好處，養老金18連長將使養老金繼續維持在2%~3%左右的增長率，所以養老金的增長對於社會平均崗位工資基數以及在職人員工資標准調整都是聯動增長的標志和信號。都是在努力的打造更加幸福的退休生活做出的共同努力和協同，協調聯動。
第3個趨勢，機關事業單位薪酬標准在2022年的調整把高級職稱和中級職稱的差距縮小。2022年省級機關事業單位調薪的標准顯示起始的時間是從2021年10月份開始補發，5個月大約是1650元進賬，也就是說從2022年的2月份執行新的標准。但是這一次調薪涉及到的機關事業單位標准顯示高級職稱和中級職稱的差距被大大的縮小，高級職稱大約340~420元之間，而中級職稱只相差100元，這是調整的新特點，努力的在縮小職稱之間的差距。未來在十四五時期養老金的調整，將直接取消職稱的影響力，按照繳費時間繳費檔次繳費的基數，是否購買年金年齡因素等綜合評定養老金的待遇和調整職稱，在退休之後將不起到任何作用。
第4個趨勢，企業年金將發揮越來越重要的作用。根據世界銀行的建議的養老金代替率，基本職工養老保險提供42%的比例的基礎上，要讓職業年金和企業年金在補充提高33%左右達到養老金替代率75%的最低保底標准，只有這樣退休前拿到1萬元的工資，退休以後就可以拿到7500元以上的退休金，這是保證退休生活質量不降低的紅線和底線。所以我國把職業年金作為第2支柱養老體系，重點發展重點推進，2022年最重要的新趨勢還包括提高企業年金覆蓋率，提高年金的繳費比例和繳費積極性，讓企業年金和職業年金在退休金的代替率方面做出最重要的最大的貢獻率和貢獻度。
第5個趨勢，養老保險統一繳費比例調整為個人繳費的2倍關系。根據此前的規定，湖南省已經統一調整了個人養老金繳費基數為8%，單位繳費比例為16%，養老金繳費基數和職業年金繳費基數單位的繳費部分都是個人繳費基數的2倍關系。這樣做的好處就是提高了個人的繳費比例，相對中和繳費負擔，畢竟社會平均工資基數不斷的上調，工資標準的不斷的上漲，給部分單位的繳費和給企業的繳費造成的壓力是需要平衡和緩解的。
第6個趨勢，限高保低。超過8000元的養老金一定要得到限制，重要照顧那些退休金不足於2000元的人和限制那些養老金超過8000元的人，只有限高保低才能解決養老金領域的共同富裕才能促進全領域的幸福指數的提升，才能解決老齡化社會加劇的今天養老金更多的是解決大多數人的養老剛需資金問題。
法律依據
《國務院關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》第二條 基本原則
促進公平。通過實行部分養老保險基金中央統一調劑使用，合理均衡地區間基金負擔，提高養老保險基金整體抗風險能力。
明確責任。實行省級政府擴面征繳和確保發放責任制，中央政府通過轉移支付和養老保險中央調劑基金（以下簡稱中央調劑基金）進行補助，建立中央與省級政府責任明晰、分級負責的管理體制。
統一政策。國家統一制定職工基本養老保險政策，逐步統一繳費比例、繳費基數核定辦法、待遇計發和調整辦法等，最終實現養老保險各項政策全國統一。
穩步推進。合理確定中央調劑基金籌集比例，平穩起步，逐步提高，進一步統一經辦規程，建立省級集中的信息系統，不斷提高管理和信息化水平。

④ 個人養老金投資真的有賠有賺嗎

答案是不一定的，這個我們一定要提前有心理准備。要弄清楚這個問題，我們首先得清楚個人養老金裡面的錢是干什麼用的。
首先，個人養老金裡面的錢可以用於儲蓄存款、商業養老保險、理財產品、公募基金等金融產品的購買，儲蓄存款的產品說白了就是一個長期的定期存款，特點就是購買期限長、偏向保本，但還是要比正常的定期存款利率要高。而理財產品和公募基金產品，存在波動性和較高的風險，長期投資收益率也更高，當然理論上肯定也是有風險的，不排除階段性或者某一個時間點收益率比較低甚至是虧損的。商業養老保險產品的風險和收益率介於儲蓄存款和理財產品、公募基金產品之間。
其次，雖然理論上是有賠有賺的，實際上收益是有保障的。個人養老金賬戶的特點是封閉積累、長期投資，除了退休等特殊情況是不允許提前提取的，因此考核長期收益率更為合理。短期收益率出現波動是正常現象，但如果把周期拉長，長達二三十年的積累之下，個人養老金賬戶的長期收益是有保障的。舉例來說，全國社保基金近20年的年化收益率超過了8%，我國的企業年金從2007年到現在年化收益率也超過了7%。事實證明，以社保基金和企業年金為代表的養老金投資長期能夠取得穩定的收益，未來個人養老金賬戶也會採取類似的投資方式，長期收益一定是可觀的，不用太在意短期的波動。

⑤ 個人交的養老金能賺嗎

存進去的錢

既可能賺，也可能虧

根據《個人養老金實施辦法》，繳納個人養老金後運營機構會拿著本金投資以實現資產增值，退休後領取得多與少同個人養老金賬戶余額的多與少密切相關，而大家的賬戶余額分成兩部分：一部分是參保人繳納的本金、另外一部分是產生的投資收益。

比如，小明每一年繳納1.2萬元個人養老金，一共繳納了10年，本金共12萬元，十年下來的累計投資收益假設為2萬元，退休時個人養老金賬戶里可以按月、分次或者一次性領取的金額就是14萬元。

但是如果小明運氣不好，賬戶的投資收益為虧損0.5萬元，那麼能夠領取的總金額就只有11.5萬元了。

累計存了12萬元，十年後只能領11.5萬元，這種事情可能發生嗎？理論上是有可能的，因為小明的個人養老金可能投資了高風險高收益的公募基金，而基金恰巧碰到市場行情低迷，導致虧損。

誰都不想虧損，那麼小明能買穩妥點的產品嗎？比如保本的儲蓄存款產品？這是完全可以的。

個人養老金充分體現了參保人的個人意志，除了前面說過的是否繳納、每年繳納多少完全由個人決定外，繳納的錢如何使用也由參保人說了算。

根據《辦法》第二條規定，「繳費完全由參加人個人承擔，自主選擇購買符合規定的儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等金融產品」。所以說，個人養老金投資品種選得好不好決定未來領得多不多。

短期波動是正常現象

長期收益有保障

⑥ 2022年養老金調整確定，未來如何繳納，才能獲得更高養老金呢

在今年的職工養老金整體的調節佔比，是按照4%來執行。雖說相較於以前調節佔比又有明顯的降低，但畢竟能夠順利的邁入調節，這已經是實屬不易，因為他意味著離休老人養老金的待遇會愈來愈高。

我們都知道大家在年輕的時候，就應該做到自身社保的累計繳費年限充足長。同時還要確保一個相對較高的平均繳費指數，那樣那樣的話你才擁有一個比較長的工作年限，與此同時才可以擁有一個相對較高的養老金待遇。它不但能夠體現你原始養老保險金層面，還能體現到自身將來離休每一年養老金增長層面。因為你的工作年限假如說確實比較長，養老保險金確實比較多，工作年限掛勾一定是不會很有優勢的。而我們的年青人，現在就能夠看到這一層是很實屬不易。由於年青人，還是有機會去提升自己的參保繳費水準，以此得到更高離休綜合收入。

⑦ 我國退休潮來了，如何收獲更多養老錢

我國退休潮來了，想要收獲更多養老錢，就需要趁著年輕努力工作並且身兼多職，這樣才可以保證自己獲得更多財富，從而讓自己養老得到保障。

我相信每一個人都喜歡錢，但是想要收獲更多養老錢，就需要自己比原來更加努力，只有這樣才會改善自己的現在和未來，否則只會讓自己年老的時候成為家人的負擔。在未來每一個人承受的壓力都很大，尤其對於年輕人而言，因此自己應該從現在出發，只有存足夠的錢才會讓以後的養老有保證，否則只會讓養老生活過得十分凄涼。

每一個人都會承受養老的壓力，如果想要自己在養老的時候無拘無束，擁有悠閑自在的生活，就需要提前做好准備並且收獲更多的養老錢，這樣才會讓自己的養老生活豐富多彩。在努力工作購買社保的情況下，一定還要想其他途徑錢，這樣才會讓自己獲得更多的合法權益，從而讓自己的養老生活得到保障。

⑧ 2022年養老金調整，未來如何繳納，才能獲得更高的養老金呢

2022年養老金的調整已經確定，並且有多個省份和地區，已經發布了養老金的具體調整細則和實施方案。而且上述地區已經承諾會在7月31號之前，確保將我們退休人員調整養老金的待遇，一次性補發到位。當我們看到很多地區，所出台這個養老金的調整方案的時候，那麼很多人也就明白，什麼樣的情況下，養老金可以獲得一個更高的調整。

養老金在調整過程中，通常是採用三結合的原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式來執行。其中的定額調整和傾斜調整它是一個固定數值，無論你的養老金待遇的高低，無論你工齡的長短，最終只要是在本地區的退休人員，所獲得養老金的調整待遇是完全一致的，是沒有區別的。所以在這兩方面來講是沒有區別，那麼養老金的調整主要區別，是來源於掛鉤調整。

而掛鉤調整沒有分別取決於，工齡掛鉤和養老金雙掛鉤的形式來實施。如果自己擁有一個較長的工齡，那麼就會獲得一個相對較高養老金的調整待遇。反之則自己養老金的調整待遇就會比較低。那麼我們要抓住這個特點，要保持一個較長的工齡，也就是在參加基本養老保險的過程中保持連續不斷的繳費過程，不要出現任何的中斷交費，這樣的話就可以保證自己的繳費屬於最大化，將來在認定工齡的時候，也處在一個相對比較有優勢的階段。自然是可以獲得一個更高養老金的調整和增長。

還有一個方面體現在養老金的掛鉤調整，養老金的掛鉤調整，它是根據你養老金待遇的高低來乘以一定的比例，有些地區比如說按照1%來調整。那麼假設你只有1000塊錢的養老金，可能這1%僅僅只能夠增加10塊錢，但如果說你擁有5000塊錢的養老金，而這1%就可以增長50塊錢。很顯然，每個人增長的水平，是由於自己養老金待遇的不同，而獲得的調整水平也是有所不同的。養老金待遇水平越高，調整的待遇水平相對來說也就越高。那麼我們在繳納基本養老保險的過程中，就應該保持提高自己養老金的待遇，一般情況下提高繳費年限，還提高自己的平均繳費指數，最終是有利於提高養老金的待遇。

這就是我們在繳納養老保險過程中，應當所注意的問題。有些人認為繳納養老保險按照最低標准15年來參保，並且選擇最低繳費指數60%就可以了，這樣的話也能夠享受養老金，這樣對自己來說是最有優勢的。但其實並不是這樣子的，我們能夠看到每一年養老金不斷的調整，而且在調整過程中也會出現一定的差距，那麼也充分說明養老保險應當是多繳多得，長繳長得，這是毫無疑問的，所以我們自身在參保的過程中也應該遵循這樣的原則。

⑨ 社保、工資、養老金 未來5年迎六大變化

新華社電 人力資源和社會保障部近日在網站公布了《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》。規劃對完善社保制度，深化企事業單位收入分配製度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、養老金、工資收入等方面未來5年將發生一系列變化。
變化一
社保 待遇水平將穩步提高
社保待遇連著老百姓的救命錢、養老錢。規劃將「社會保障待遇水平穩步提高」定為「十四五」時期主要目標之一。
規劃明確，推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險、工傷保險待遇水平調整機制，完善失業保險保障標准與物價上漲掛鉤聯動機制。
人社部數據顯示，從2012年至2020年，企業職工月人均養老金由1686元增長到2900元左右，全國月平均失業保險金水平由686元提高到1506元。今年職工基本養老金實現「17連漲」，上漲待遇近期發放到位，按照規劃要求未來有望繼續上漲。
此次規劃還提出，全面落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金的正常調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標准，提高企業年金覆蓋率，推動個人養老金發展。
變化二
收入分配 「提低擴中」縮小差距
圍繞「十四五」期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求，規劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。
例如，以非公有制企業為重點，提高工資集體協商的實效性，著力增加一線勞動者勞動報酬；強化對不同行業、不同群體工資分配的事前指導，探索發布體現不同行業、不同群體特徵的薪酬分配指引。
事業單位逐步實現績效工資總量正常調整，實行高層次人才績效工資總量單列，探索主要領導收入分配激勵約束機制，深化公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。
國有企業普遍實行全員績效管理，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，推動分配向作出突出貢獻人才和一線關鍵崗位傾斜等。
規劃還部署，以高校和職業院校畢業生、技能型勞動者、小微創業者、農民工等為重點，不斷提高中等收入群體比重。
變化三
養老金逐步提高最低繳費年限
根據社會保險法，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但是，隨著人口老齡化程度持續加深，這一規定將在「十四五」期間有所調整。
規劃提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
據人力資源和社會保障部估算，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口將凈減少3500萬人。
專家表示，最低繳費年限提高對企事業單位職工影響不大，主要影響的是靈活就業人員。後者完全由自己繳費，按最低年限繳納很常見。最終提高幾年，還需根據我國勞動者的平均就業年限等研究確定。
變化四
靈活就業人員工傷保險外賣騎手等將不再「裸奔」
權威數據顯示，我國靈活就業人員已達2億人，近年來新就業形態勞動者數量大幅增長。2020年，共享經濟提供服務人數約8400萬人。但是按照現行規定，靈活就業人員與從業單位之間屬於非穩定勞動關系，無法獲得工傷保險、失業保險等制度保障。
針對這些痛點、難點問題，規劃提出，建立健全新就業形態勞動者勞動權益保障機制；制定職業傷害保障試行辦法，推進平台靈活就業人員職業傷害保障試點；放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。
按照相關部門部署，下一步將明確互聯網平台企業保障勞動者權益的責任，為平台靈活就業人員提供與工傷保險待遇總體一致的公平保障，讓外賣騎手等不再「裸奔」。
變化五
公務員和參公人員工傷保險 實現廣覆蓋全部納入
實現工傷保險政策向職業勞動者的廣覆蓋，將公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員全部納入工傷保險制度，這是此次規劃提出的又一新要求。
據了解，我國工傷保險制度是在20世紀90年代《企業職工工傷保險試行辦法》基礎上逐漸建立起來的，公務員及參公人員最初並不包括在其中，如果因工作原因受到傷害，主要由民政部門參照相應條例給予撫恤和優待。
為推動公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇，近年來人社部積極支持鼓勵各地將公務員納入工傷保險范圍。截至目前，全國已有20多個省份將公務員整體納入了工傷保險制度，其餘省份的部分地市也開展了公務員參加工傷保險試點工作。
變化六
勞動者休息權益保障 完善工時、休息休假制度
針對企業超時加班、惡劣天氣強制出工等問題，規劃回應社會關切，提出完善工時、休息休假制度，並專門部署開展對重點行業的突出用工問題進行治理。
多位專家認為，應督促互聯網平台企業按規定合理確定日最長在線時長或者工作時長，安排工間休息。同時加大勞動監察執法力度，為靈活就業和新就業形態勞動者提供基本權益保障。
交通運輸部等部門近日聯合發布《關於做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，明確要求有關方面研究制定快遞員勞動定額標准，確定快遞員最低勞動報酬標准和年度勞動報酬增幅，快遞企業落實帶薪休假制度。