養老金和什麼相掛鉤

『壹』 遼寧22年養老金調整細則

根據《遼寧省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》規定，（一）定額調整：退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。（二）掛鉤調整：1.退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。2.退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。（三）傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：1.2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

『貳』 養老金的計算跟工齡如何掛鉤工齡29年和30年的相差很大

在公司企業裡面上班的人都有自己有工齡，其實這跟你工作時間有一定關系，簡單來說就是指你工作的第一天開始算起。工齡在養老金計算中起到什麼作用?

養老金的計算公式，現在一般是2006年制訂的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

大家知道養老金都是按照繳費年限、繳費檔次等因素計算的，這些條件不同，計算出來的養老金待遇肯定也是不同的，所以工齡29年和30年的養老金待遇肯定也是不同的。

舉例子，簡單的來計算一下兩者的養老金差距：

假如：退休年齡是50歲，1989年參加工作，截止到今年，總共的工齡有32年以上了，那她提出的問題是工齡29年和30年的區別，養老金是不是一樣的，這也就是說她有斷交的情況發生，那根據上面整理的信息，咱們來計算以下兩種養老金的待遇。

假設題主的繳費檔次是100%，在河南辦理退休，那工齡29年和30年就只差1年的繳費時間，在這一年的繳費時間里，個人賬戶余額大概能增加5000元左右，咱們就按照5000元計算，那這一年的工齡是屬於實際繳費年限，所以就只享受個人賬戶養老金和基礎養老金的待遇。

假設題主是今年退休的，那她退休時全省上年度在崗職工月平均工資大概就為5977元，接下來咱們就來計算一下工齡29年和30年的養老金差距：

個人賬戶養老金=5000/195=25.6元

基礎養老金=5977*1%=59.8元

兩項相加就有85.4元，這個金額就是工齡29年和30年的養老金差距，並且這里是按照100%的檔次計算的，那如果她的繳費檔次是其他水平，退休地區不是河南，而是其他地區的話，工齡29年和30年的養老金差距會有所變化，但是兩者的養老金待遇是不會相差太多的。

工齡29年和30年，養老金的相差很大?原來是這個因素影響!具體計算公式看起來比較復雜，但可以直接套用結果。

第一，基礎養老金，主要跟本人的平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資相掛鉤。

如果說一個職工始終按照社平繳費基數的100%繳費，一般平均繳費指數就是1，繳費30年就可以領取30%的退休上年度社會平均工資。

不過，實際上現在養老金計發，由於養老保險繳費基數的變革，改用養老金計發基數，按照100%基數繳費，繳費指數一般也會低於1。不過，養老金計發基數是高於社平繳費基數的，還是更劃算一些。

『叄』 養老保險和醫療保險是否掛勾

養老保險和醫療保險不掛鉤。養老保險是累積交夠十五年能領取，醫療是累積男性二十五年，女性二十年後可以退休後醫療報銷。養老金是保障六十歲後每月有錢拿，而醫療是保障人老了後還能報銷葯費。五險是法定必須要繳納的，通常說的五險一金是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金是住房公積金。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『肆』 養老金多少和哪些因素有關

養老金多少和哪些因素有關?

養老保險在「五險」中比例最高。顧名思義，養老保險就是為了保障退休或者養老的費用。很多人都是只知道退休養老金有多少?卻不了解養老金的多少和什麼因素有關，那下面就來算算吧!

問：養老金多少和什麼因素有關?

答：退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

問：請具體解釋一下繳費基數?

答：各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

問：什麼是繳費工資?繳費基數如何計算呢?

答：繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。2013年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的.繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高於11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。

問：繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響?

答：養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。

舉例說明：假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，2013年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。

問：繳費時間的長短對養老金影響有多大?

答：現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。

舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，2013年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，2003年失業，甲失業後繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從2003年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。

政策提醒：補繳社保費可享受養老保險

問：前不久就有讀者問到養老保險繳滿15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時是不是就可以按月領取養老金了?

答：按照政策規定，2006年1月1日以後退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。

社保解密：初涉職場，你不知道的五險一金

問：有這種情況，比方說，我的一個朋友，他繳了幾年費後失業了，就沒有繼續繳，過幾年找到工作了，又開始繳費了，這樣養老金有影響嗎?

答：當然，你說的這種情況，我們叫「間斷繳費」。也就是說，由於各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休後養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒「間斷繳費」的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。

看來，退休人員養老金的多少取決於繳費年限長短與繳費基數高低。繳費多、時間長，養老金就高。

『伍』 影響養老金的因素有哪些

影響養老金的因素有哪些?
【1】繳費時間
上班族的工齡和繳費年限原則上應該是等同的，社保繳費年限越高，退休金水平就越高。
【2】繳費基數
繳費基數影響著繳費檔次的基數，也就影響著社保繳費指數。繳費基數越高，退休後養老金就越多。
【3】退休年齡
退休年齡和個人賬戶養老金有直接關系，退休年齡越大，計算得出的個人賬戶養老金就越多。
【4】社會平均工資
社會平均工資直接與基礎養老金掛鉤，社會平均工資越高的城市，基礎養老金水平越高。
總的來說，影響養老金的因素有很多。其中，繳費年限、繳費基數、個人賬戶存儲金額、城鎮人口平均預期壽命和退休時上年度的在崗職工月平均工資等都會影響到養老金。在眾多的關系中，最重要的是繳費年限、繳費基數以及個人賬戶存儲金額。
拓展資料
過渡性養老金
我們國家建立個人賬戶養老保險制度是1995年前後，當時大家又把這種制度稱為統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。對於建立個人賬戶之前的繳費年限，由於沒有個人賬戶養老金，因此國家規定發放過渡性養老金作為補償。
多數省市的過渡性養老金按照一定的過渡系數跟統賬結合之前的繳費或視同繳費年限、本人的平均繳費指數或視同繳費指數以及社會平均工資相掛鉤。山東省過渡性養老金計算公式是這樣的：過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。
其實，通過過渡性養老金計算公式和基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式相比較，明顯看出過渡性養老金計算公式是相當劃算的。可是，由於過渡性養老金的實施時間已經扎死，退休人員能夠擁有的過渡性養老金計算時間會越來越少。
機關事業單位退休人員，由於機關事業單位養老保險制度改革的時間較慢，是對2014年10月之前的視同繳費年限計算過渡性養老金的。因此，普遍來講機關事業單位的養老金水平更高一些。
補充養老金機制
機關事業單位養老金水平較高，不僅僅體現在過渡性養老金上，他們還有補充養老金機制——職業年金制度。其實一些國有大型企業也有這樣的補充養老金機制，被稱為企業年金。目前企業年金的參保繳費人員大約2300多萬人。
除此之外，機關事業單位養老金較高的主要原因還是機關事業單位的繳費基數是據實繳納，很多企業為了省錢期間只是按照60%的最低繳費基數繳納養老保險的。因此，養老金就會產生了差距。。
綜上所述，確實養老金的影響因素很多，涉及到方方面面。普通企業繳費人員按照最低基數繳費的話養老金確實不高，但是並不代表繳費年限或者工齡不起作用了，畢竟按照15年最低基數繳費，只能每月領取八九百元的養老金呢。不過，退休以後國家會年年調整養老金，即使剛退休領取八九百元的養老金，未來也會越來越高的，隨著年齡增大也能夠滿足生活的需要。希望退休老人退休以後的養老金差距逐漸縮小，更加公平。

『陸』 養老金或將迎來19連漲，養老金的上漲與什麼有關

養老金或迎來19連漲，養老金的上漲和很多因素有關。從大的方向上來講，養老金的上漲也就意味著各個地區的居民收入有所增加，畢竟每個地區的養老金計算都是以該地區的平均月工資來作為計算依據的。另外的話養老金的上漲從個人角度上來講，也跟自己的繳納年限以及每月繳納的金額有關。

總結

人在年輕的時候要學會未雨綢繆，不要光想著享受，所以在自己能夠及時繳納養老金的相應的份額，從而讓自己退休之後的生活更加的清閑。