㈠ 養老保險和五險有什麼區別嗎
養老保險屬於5險之一，五險包括：養老，醫療，工傷，生育，失業
㈡ 養老保險和五險一金的區別
1、五險一金就包含了社保，五險的五個險種就是社保。
2、社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
3、五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
即五險一金和社保的主要區別就在於五險一金多了一個住房公積金。
拓展資料:社保的繳納是有社保法強制規定的，是企業和員工個人必須履行的法定義務。一般所說的社保就是指五險，不包括一金，一金是指住房公積金。
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㈢ 五險與社保的繳費差別有哪些
1，繳費頻率不同。職工社保是按月繳費的，而城鎮居民大部分城市都是按年繳費。
2，繳納性質不同。職工社保，是國家強制性的繳費，只要在上班，單位就必須為你繳五險；城鎮居民，屬於自願參保，不強制繳費。
法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
㈣ 個人養老金和五險一金的區別
養老金和五險一金區別社保和養老保險的區別是什麼?下面跟隨我一起來看看吧!
概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是除上述保險外,還包括住房公積金。范圍不同:社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含有住房公積金。即五險一金包含社保。
一、范圍不同:
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
2、養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。只是五險一金中的一種。
二、作用不同:
1、五險一金涵蓋了個人養老、醫療、失業、工傷等多層次多范圍的勞動者權益保障,而一金是你可以以低於商業銀行貸款的利率去用公積金買房,所以五險一金很重要的。
2、養老金則只涉及了養老方面,主要用於保障職工退休後的基本生活需要,當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。
三、保費繳納不同:
養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的。住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。
㈤ 五險一金和養老保險的區別
五險一金和養老保險的區別如下：
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是除上述保險外，還包括住房公積金；
2、范圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含有住房公積金。即五險一金包含社保。
五險一金的繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納8%，個人繳納2%外加10元的大病統籌；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%、1%、1.5%不等，個人不用繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.85%，個人不用繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納5%-20%，個人按同等比例。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈥ 養老保險和五險一金的區別
五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
即五險一金包括了養老保險。