靈活就業人員養老金選哪個檔合算

A. 靈活就業人員繳納養老保險，按哪個檔次最劃算

從我本人的建議來看，並沒有哪一個是最劃算的，這個需要以自身的經濟狀況來決定。要是你的經濟條件比較好，那麼，能適當提高對應的繳費檔次。可以從以前的50%提升至70%，乃至提升到100%都沒有問題。當然要是經濟狀況不怎麼好，那麼我們也能夠直接挑選50%的最低繳費檔次。畢竟50%的最低繳費水平針對個人所支出的數額，相對也是非常低的，許多地方連一萬都不到。

實際上除了養老保險，可以選擇不一樣的繳費檔次之外，很多地區的醫療保險也是有檔次區分的，高檔次的優點是創建個人醫保賬戶，而低檔次是不可以創建個人醫保賬戶。具體怎麼選擇，完全要看自己家裡的經濟狀況。

B. 靈活就業哪個檔次最劃算

靈活就業人員如何購買社保更劃算？

靈活就業人員的基本養老保險繳費分為九個檔次，參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九個檔次，根據本人的經濟承受能力選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，20按的比例繳費。

企業為職工繳納養老保險時，企業繳納20%，職工繳納8%，其中職工繳納的8%進入了個人賬戶;

而靈活就業人員繳納養老保險時，按照繳費基數的20%進行繳費，其中8%進入個人賬戶，12%進入了當地統籌賬戶。

以A市為例: 2017年在崗職工月平均工資為5125.25元。按照60%的繳費比例計算，月繳費基數為3091.35元，再按照20%的比例繳費，需要繳納618元養老金。

按照100%的繳費比例計算，月繳費基數為5125.25元，再按照20%的比例繳費，需要繳納1030.45元養老保險金。也就是說，假如按照60%繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為247.308元; 按照100%的繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為412.18元。兩者只相差164.872元。

而在養老金的領取標准上，靈活就業人員的繳費年限不同、繳費擋次不同、繳費基數不同，所領取的標准也不同。

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:

基礎養老金=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資x20%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

在60%和100%的繳費比例中，兩者個人賬戶中儲存的錢相差164.872元，因此同等繳費年限、同地區之間，兩者退休後的養老金還是有差距的。

由此可見，靈活就業人員繳哪個檔次的社保更劃算，要看你自己的工作能力和經濟收入，但總的來說，.養老金的領取額是按照個人養老金賬戶的儲存額和基本養老賬戶的合計來算，你繳納的越多，退休後領取的養老金越高。

C. 靈活就業養老保險交哪個檔次好

活就業養老保險交60%的檔次好，8年就可以回本；300%的則需要11年。所以，從回本時間來看，繳費檔次越低越劃算，但是從個人月領取退休金額度看，繳費檔次越低，待遇越低。

一、靈活就業人員社保怎麼繳費

靈活就業社保是指，沒有穩定工作的人群進行社會保險參保。靈活就業人員的社保只能辦理養老保險和醫療保險這兩種。還需要本人帶著身份證，戶口簿到戶口所在地的社保局或社區駐點申請社保每月繳納費用的多少是根據當地去年社平工資進行計算的。最低檔的不能低於職工月平均工資60%，最高檔是平均工資的300%。

二、靈活就業人員醫保新規

舊的個人新參保，只能參保當月，不允許補繳;新的個人新參保，可允許補繳當年月份；舊的女未滿55周歲，可在戶籍地以個人身份參保；新的女未滿50周歲，可在戶籍地以個人身份參保；舊的個人參保，在同一參保周期，如果連續6個月或累計12個月未繳費，則視作中斷參保；新的個人參保，如果未繳費則一直顯示欠費，可補繳欠費；舊的達到退休年齡，養老未滿15年，可選擇在退休當月終止養老保險，一次性補繳醫療保險；新的可享受養老待遇時，可在退休當月一次性補繳醫療保險。

達到退休年齡，但養老未滿15年：養老保險選擇延繳或轉移的，醫療保險應一致辦理；養老保險選擇終止的，醫療保險可選擇終止參保關系或一次性補繳；達到退休年齡，但養老未滿15年：2011年7月前參保，若養老到退休年齡仍未滿15年，則退休年齡之後，累計繳費5年即可辦理退休，若仍未滿15年可一次性補足15年。