養老金扣費為什麼又增加了

Ⅰ 養老金怎麼一下子變多了，多的都是什麼錢呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

如今你知道你賬戶上的超額資產是從哪裡來的嗎？所以，並不是職工養老金提升，反而是出自於以上三個因素，養老金增加通告並未公布，不要擔心，依據很多數據信號，能夠得知下一年的養老保險金很有可能會提升。

Ⅱ 為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多這些錢是哪裡來的

養老保險繳費每年都上漲那麼多的原因在於想要提高人民的退休生活質量，其次是養老基金的來源首先是政府撥款發放的，再者是社會籌集的，另外是通投資一些穩定長期收益的項目來獲取的。需要從以下三方面來闡述分析為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多以及這些錢是哪裡來的。

一、提高人民的退休生活質量

首先是養老保險繳費每年都上漲那麼多主要的目的就是提高人民的退休生活質量，這是非常關鍵的對於所有的人民群眾而言，畢竟越高繳費檔次的養老保險意味著投資回報率越高。

獲取高額的養老金的小技巧：

可以適當延長繳納的年限，這樣子可以大幅度提高對應的老年生活質量，同時如果經濟條件允許可以讓自己繳納更高基數的養老保險。

Ⅲ 為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊

為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊？你所說的養老保險，不知道是指的職工養老保險還是城鄉居民養老保險？下面根據我掌握的社保知識，給大家做一個簡單的介紹。

目前我國的養老保險，分為城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩個大類。不同的養老保險，其繳費標準是不一樣的。你這里所指的每年上漲，應該是指的繳費標准或是繳費基數，對於繳費比例一般是比較固定的，不會每年調整。

職工養老保險參保對象分為兩類群體，第一類屬於城鎮在崗職工。城鎮在崗職工是由用人單位和職工個人按比例繳納，單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，單位繳費金額的高低，主要根據單位職工的工資總額和職工人數的增減來決定，所以這個繳費基數是不一樣的；職工個人繳費是按照8%的比例來繳費，繳費基數為本人實際工資，如果單位每年要為員工增加工資，那麼繳費基數也就會提高，所以繳費基數是否上漲，是和本人的工資掛鉤的。很多單位在計算繳費基數時，是按照上年度本人實際工資來作為繳費基數，假如平時工資沒有上漲，但是年終績效上漲了，或是年終獎金增加了的，那麼這一年的繳費基數也就會上漲，繳費基數的上漲，也就是個人繳納部分也會上漲。

第二類是屬於靈活就業人員，對於靈活就業人員的繳費基數，實際上從2019年開始應該在大多數地方是下降的。因為在2019年之前，是按照上年度半口徑統計的職工 社會 平均工資來作為繳費基數。所謂半口徑統計的上年度職工 社會 平均工資，就是指城鎮非私營單位的職工平均工資。

但是從2019年5月1日開始，按照中央的要求，繳費基數是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，全口徑統計既包含了城鎮非私營單位，同時也包含了城鎮私營單位，按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，大多數地方都會低於按照半口徑統計的職工月平均工資，所以2019年下半年的繳費基數是低於2018年的，但是2020年雖然仍然是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，但由於 社會 平均工資每年都會根據的經濟發展水平的增長而增長，所以繳費基數也會不斷提高，所以靈活人員在按照20%的比例繳納養老保險時，實際上每年都會增長的。

除了職工養老保險以外，城鄉居民養老保險的繳費水平相對是比較固定的，都是從最低的繳費標准到最高繳費標准。但是由於經濟在發展，物價在增長，所以很多地方將每年最低繳費100元的標准取消了，改為最低繳費標准為200元或是300元，其他的繳費檔次基本上都是保留了的。但由於最低每年繳費100元的標准取消了，原來按照最低每年繳費100元的人來講，現在要按照最低每年200元或是300的元的標准來繳納，所以感覺就是上漲了。

綜上所述，養老保險繳費每年都在上漲，主要還是要看是屬於城鎮職工養老保險，還是城鄉居民養老保險。對於繳納職工養老保險的人來講，在崗職工如果本人實際工資上漲，那繳費基數就會上漲；靈活就業人員如果上年度職工月平均工資上漲，繳費基數也會上漲；居民養老保險主要取消了最低繳費標准，實際上也是一種變相的上漲。

每簡單！

工資收入的上漲，導致繳費上漲！

而繳費比例並沒變，一直是按百分之八的比例在扣繳！

除了靈活就業人員自助繳納養老金外，在職職工的養老金繳納一般分成兩個部分，一是單位繳納部分；二是個人繳納部分。

每年的養老保險繳費數額=去年12個月的平均繳金基礎*繳金比例。

以上海為例，單位繳納的比例為16%而個人繳納的比例為8%。這個比例相對是比較穩定的，不會經常發生變化。這樣，根據每年養老金繳納數額的公式就能推斷出一個結論：變化是來自去年12個月的平均繳費基數的。

每年的最低工資都會增長，所以大部分企業發放的工資也會有所增長。如果在單位里還能有所升職的話，則工資的漲幅會更加大。工資高了、全年收入高了，那平均每月的繳金基數自然也就會變高。這也就是為什麼大部分人每年的養老金繳納數額都會上漲的原因，簡單來說就是因為每年的收入都在提高。

對於大部分人來說，這種增多是劃算的。因為個人的繳納比例只有8%，而公司的為16%，這就意味著你扣的越多，公司幫你付的也就越多，未來退休後獲得的每月退休工資也就越多。

比如2018年的月繳金基數為7000元，則2019年個人工資里每月扣繳養老保險560元，公司再幫你繳納1120元。

2019年漲工資了，每月繳金基數變成了8000元，則2020年個人工資里每月扣除640元，公司幫你在繳納養老金1280元。

從中可以看出，個人在2020年的每月比2019年的每月多繳金80元，公司則每月多支出160元。

老不是需要再養，而要生！生命是無價之寶，費用當然高，但生命靠自然資源生，養育靠勞動生產養，全世界勿本末倒置混置生與養，害生又害養了。

老人越來越多，物價越來越漲，退休金每年遞增百分之五，錢越來越貶值，這代人交社保養上代人，不漲繳費這窟窿怎麼去填啊，你懂得？

跟M2關系大，再平均一下，非常合理。

Ⅳ 為什麼會突然上調養老金

首先在2022年度養老險的確上調了。

但是並不是「突然」上調，因為截至2022年，國家對養老金已經上調17次了。

至於養老金上調原因，大體上可以分為4個原因：

一、考慮國家老齡化趨勢的發展，養老金上調對老年人更傾斜於兜底政策，利於保障老年人晚年生活

• 養老金，全稱是養老保險金，屬於五險一金的內容之一，主要是保障老年人晚年生活的，但隨著經濟的發展，國家老齡化趨勢越來越嚴重，這無法避免，針對老齡化必須採取措施，也就是加大養老金的收繳，這對市民來說是非常好的事情。

• 如果在農村工作的人會發現養老金更傾向是一項兜底政策，兜底政策說白了就是能保障農戶的基本生活，例如說低保、五保政策。這類老人子女可能無法盡孝、自身年紀過大也無法從事體力工作，溝通了解可以發現，這類老人的經濟收入主要就是養老保險和高齡補貼、低保、五保等收入，這塊收入政府叫做轉移性收入，也就是政府給予的錢，所以說，個人認為養老金傾向於兜底政策。

二、經濟發展的同時，生活成本也在增加，所以需要上調養老金針保障老年人晚年生活。

• 這塊很好理解，因為隨著中國的逐步發展，生活成本也在增加，最典型的就是物價上漲了，成年人都能體會到物價一直在持續增長，如果一直按一個標准繳納養老金，那麼到了老人晚年，物價絕對飛起，生活成本非常大，所以，這也是針對生活成本提高提前採取的措施，抵消物價上漲造成的養老金購買力不足的有效辦法。

三、保持公平，縮小養老金差距

• 事實上，養老金計算基數每年都在上漲，而養老金是退休後才能拿到的錢，先退休的人肯定要少於後退休的人，這存在不公平，所以要上調。

四、上調養老金有利於穩定社會、促進經濟發展。

• 因為上調過後，老年人會得到更多的養老金，這樣經濟上來說負擔減少，那麼對老人後代家庭的負擔也會減少，家庭之間的矛盾和沖突也會減少，利於社會穩定，並且老人還可以拿著養老金進行消費購買，也能促進經濟的發展，也就是繳納的養老金會良性反作用於社會。

總的來說，養老金上調屬於國家的宏觀調控政策，並且對市民來說，是利大於弊的，個人認為養老金的發展趨勢更傾向兜底政策，並且這種現象會更加明顯。

另外需要補充的是由於各地物價水平、生活成本、人口規模、消費觀念、老齡化程度不同，養老金的上調額度和具體政策是不一樣的，因為這幾個因素直接關繫到養老金對老人的晚年權益是否能基本保障到位。

所以說，針對養老金的上調沒必要驚訝，綜合來說，這是國家站在以人為本的角度採取的有效措施，並且對每個人都是有利的，但前提要保證每年體檢的習慣，確保自己的身體隱患及時消除，這樣才能享受養老金。

Ⅳ 為什麼今年的養老金漲了幾十元

第一，工齡長

對按照繳費年限的調整上，除了實際繳費外，還包含對連續工齡長的人進行多調整。屬於實際繳費的人，大多數都是在1992年後，與單位開始共同繳費的人，因為我國1992年才建立養老金個人賬戶制度，之前企業如果繳費就是全部負擔，或者是企業和個人都不繳費。針對這類情況，還可以參考工齡，按照視同繳費年限計算。

有效工齡時間越長的人，調整基礎越高，比如今年新疆的掛鉤調整按照繳費年限調整上，要求是對繳費年限15年以內，16年至30年，超過30年的部分，滿一年每月分別增加1元、2元和4元增加。繳費只按照最低水平15年，今年只能增加15元，而繳費35年的，計算年限里基本是包含了實際繳費和視同繳費的，一個月能增加到65元，差距達到每月50元，一年就要拉開600元的距離。

第二，2021年12月養老金水平高

掛鉤調整的另一項是根據前一年調整後或者重新核算後的養老金水平，作為調整基礎的，基礎越高，再與百分比相乘之後，這個月在這一項調整上，本人加發的養老金就越多。比如今年掛鉤調整百分比幅度最高的是海南省，達到2.32%，假設退休人員一個養老金3000元，另一個是7000元，計算下來，收入3000元，今年只能上漲69.6元，而收入7000元的人，一個月就能拿到162.4元，月差距在92.8元，一年高收入人員就要多領1113.6元。

第三，2021年12月前年滿70周歲及以上

雖然養老金對符合條件的退休人員是統一要上調的，但是參加調整的退休人員未必全部都能完整享受定額、掛鉤和傾斜調整，其中傾斜調整的高齡調整上，從字面意思就能看出，必須是高齡人員，多地的年齡要求是前一年滿足70周歲及以上，今年調整水平較高的廣東省，對達到100周歲以及上的老人，每個月光是在這一項，就為這部分老年人多發200元，很多人可能全部調整完也才增加一百多，廣東省對這類高齡老人上漲的標準是非常值得羨慕的

第四，建國前參加了革命

如果你覺得高齡老人的養老金就已經漲得夠多了，那麼看到建國前參加革命的老工人的福利待遇，可能會感到落差更大。個別城市為了獎勵這部分老人在建國前對祖國革命事業做出的貢獻，還特別增加了一項單獨調整，多加發一筆錢，比如上海每月加發200元，北京分別加發335元和和305元。

但要說標准最高的，還是貴州省，分別加發550元、530元和510元，一個月只在一項拿到的養老金就超過500元，占據很多人今年上半年補發養老金水平的近一半，甚至更多。但這部分受特殊待遇的老人大多是超高齡人員，領取時間有限，所以還在參保中的人，目前想要讓退休後養老金能更多，可以從提高繳費、延長繳費時間等方式上想辦法，同樣有機會提高晚年的收入！

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Ⅵ 自己交養老金為什麼每年都漲

自己交養老金每年都漲是因為每年社會平均工資都在增長。
由於每年社會平均工資都在增長，所以最低繳費基數都在增長，如果繳費比例固定的話，因此繳納錢數也在增長。大多數人所說的養老保險繳費增漲就是這種情況。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅶ 為什麼養老金繳納突然漲價了

養老金是那些中老年人在退休後的一種保障，人人都想老有所養，老有所依，在退休的時候，每個月能有一筆養老保險，錢夠自己所用。
所以基本都在工作時期繳納了養老金，作為自己以後的退路。
而繳納養老金的標准有不同，也有100%的繳納方式，也有50%和60%的繳納方式。
用簡單四個字來形容：多繳多得。
100%繳納方式和60%繳納方式肯定有一定的區別，到底有多少區別？退休後領取養老金差距是多少？
這個問題得具體計算分析才能得出結果。
1、退休以後，要想獲得更高的養老金收入，首先多繳多得是基本的原則。
收獲是跟付出成正比，你付出多少收貨就有多少，不可能你付出一點收獲非常多，天下沒有掉餡餅的好事情，而養老金也是一樣，繳納養老金有很多檔次，每個檔次繳納金額有高低，到後期領養老金也有多有少。
你交的越多，繳納基數也就越高，個人養老金賬戶裡面繳納基數和賬戶金額形成正比，一旦到了法定退休年齡，男60歲，女55，領取養老金的費用也相對比較高。
所以多繳多得，無論是養老金還是其他都是一個根本不變的原則。
100%繳納方式和60%繳納方式，在繳納費用方面，有什麼樣的區別，這是一個沒有標準的答案，是按照你所在地區人均收入水平，和個人收入水平來決定。
在繳納養老保險方面上的差距：
100%和60%繳納方式在後期退休領取養老金方面有什麼樣的區別，養老金就是有兩種組成分別是：個人賬戶養老金～基礎賬戶養老金。
而這兩種養老金方式，都是有各種不同的計算方式。
⑴、基礎賬戶養老金計算方式。
繳費工資指數是指參保人員本人月實際繳費工資與上年度全區城鎮單位在崗職工月平均工資的比值。
⑵、個人賬戶養老金計算方式。
我們每個月最高繳納養老金，那麼繳納基數就會按照8%劃入你，個人養老金賬戶中。100%會按照8%的比例給你劃入，如果是60%，在劃入賬戶時，這個比例會相差五倍。後期領取養老保險，兩者之間的差距是非常的大。