養老金大變動5千元以上怎麼辦

㈠ 養老金連漲明確，達到5千元停漲，低於2000多漲450元能實現嗎

這個肯定是會實現的，因為現在的物價和消費水平在不斷的攀升，所以養老金需要在增長才能夠抵禦通貨膨脹所帶來的壓力和風險。

㈡ 養老金補發要來了，3000以下的人多漲，5000以上的人少漲合理嗎

養老金補發要來了，3000以下的人多漲，5000以上的人少漲合理嗎？

今年2022年養老金已經確定正常調整，而且也已經基本落實，養老金調整的補領工作，其實對於廣大的退休職工而言，是很歡呼雀躍的一件事情。但是有些離休老人還是挺的憂慮，這裡面的難題通常是，自身養老金待遇本身稍低，所以在每年調整的過程中，也是比較低的。

㈢ 想要每月退休金達到5000元，應該怎麼弄

根據「長繳多得，多繳多得」的原則以及當前養老金核算的辦法，退休後要想拿5000元的養老金，是需要付出一定的努力，也許以下辦法是比較妥當的。

一、到機關事業單位工作。

機關事業單位養老保險的繳納是就高不就低的，在那裡，不會像某些企業一樣，不繳養老保險或者少繳養老保險，而且機關事業單位繳納養老保險的基數是比較高的，長繳、多繳在機關事業單位能得到較好的體現。這樣，到了退休後，得到的養老金就比較高了。目前來看，機關事業單位退休的人員，其月平均養老金水平達到6000元左右，拿到5000元養老金的是大多數人。

當然，不管是到機關事業單位工作，還是到工資收入高且繳費基數高的體制外單位工作，還是靈活就業人員以較高的基數繳納養老保險，都與一個人的能力和運氣等因素有關，有時是強求不來的，有時雖然努力了，但也不一定做得到。例如靈活就業時，收入僅夠糊口，誰還有能力以很高的檔次繳費，只能量力而行了，能繳就不錯了。因此，對於多數人來說，退休後能不能有一個月5000元的養老金，那也就只能走一步看一步了。

㈣ 退休人員的退休費超過五千元，你覺得需要繳納個人所得稅嗎

退休金是養老金，是被保險人達到退休年齡或喪失勞動能力後，按照其享受的養老保險資格，按月或一次性支付給他們的生活保障。 所以無論金額多少都可以免徵個人所得稅。

養老金超過5000元還是不錯的水平，一般養老金在3000-4000左右。 雖然有些人退休後可以領取5000元以上的養老金，但實際上是按照養老保險繳費制度和相關養老保險待遇政策計算的，所以不需要繳納個人所得稅的。5000元以上的退休費屬於不錯的水平，不用擔心交稅的問題，但如果取得了其他性質的收入，不屬於免稅范圍的，就要照章交稅。

㈤ 養老金高於5000元的退休人員，不可能不漲，為什麼

每一年的養老金上漲，都是有不少人在號召，養老保險金高過5000塊的退休職工，不該持續上漲，養老金上漲的前提下，應當從具體考慮到考慮，多方位養老保險金比較低的退休職工歪斜。這種號召為何依然沒有獲得國家回應，為何養老保險金高過5000塊的退休職工不太可能沒漲，現在就細心跟大家分析一下。

對於此事，您有什麼觀點，熱烈歡迎溝通交流評價

㈥ 感覺養老金越漲差距越大，有人提議高於5000的不再上漲，合理嗎

雖然2020年養老金整體幅度上漲了5%，但是部分退休人員拿到了養老金仍不足2000元，甚至有人說：養老金年年漲，到手的養老金還不夠日常生活，該如何實現老有所依？
今年，養老金改革方案依舊是按照定額、傾斜、掛鉤三步走的策略進行調整，即便各地都在盡力縮小事退和企退之間的差距，可是這種我國養老金的問題由來已久，不能一蹴而成。
不少企業單位員工面對如此大的差距心中憤憤不平，紛紛提出：養老金高於5000元的事退人員能不能別在漲了！
其實，今年在養老金上調的過程中，像江蘇、山東等城市早已將增低提高的政策落實到位了，為的就是有效緩解各類人員養老金不平等的問題。
但是具體實施的如何，我們還有待考究。

01養老金並軌制度的影響
根據數據調查顯示，最近幾年，我國企業單位給員工繳納養老保險的比例是越來越小了，同比去年，今年養老金的繳費比例從20%下降到了16%，這樣就意味著未來企業職工的養老金收入會越來越少。
針對這一現象，國家當然不會置之不理，第一時間在養老金政策上做了改革，像陝西省地則是在傾斜調整上增加了企退人員的養老金比例；像江蘇省則是對企退人員的養老金做了統一的調整，從這些方案中我們都能看出國家正在為企退人員謀求更多的福利。

企退和事退的養老金差距是一項重大的歷史遺留問題，我們將2014年作為時間節點（國家實行養老金並軌制度），在此之前事業單位的人員是不需要繳納社保就能享受到更高的福利待遇，因為進入機關事業單位的基本都是公務員，那他們的福利待遇當然不會差到哪去。

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但企業人員一樣是在拚命的工作為單位效力，所以他們的養老金也不該如此，自從2014年國家實行養老金並軌制度後，養老金差距的問題被提上日程，企退人員的春天也將來臨。
02專家提出養老金分級制度可行嗎

養老金並軌政策的實施雖然縮小的一些差距，但是從根本上還是沒有解決實際問題，因為已經傾斜的天平很難回歸到原來的位置上，而且影響養老金變化的原因隨時都在變動，比如說社保基數問題，繳納年限，工齡等等。
所以從2020年新一輪的養老金調整上，國家限制了養老金的漲幅。
了解養老金的朋友應該知道，從2005年養老金最高一次漲幅到10%，但是這些年漲幅在不斷的下降，有一個非常重要的原因就是要縮小養老金的差距。
2020年除了國家制定的提低限高的辦法之外，不少養老金領域的專家也為企退人員發聲，提出採取養老金分級制度的辦法。
此辦法就是將養老金明確的劃分出等級，在3000以下的養老金調整幅度為20%；3000-5000元的養老金調整到10%，以此類推，進行分級管理。

這樣就是說高的少漲，低的多漲，如果採取這樣的制度優勢當然拉近了企退和事業單位退休人員的養老金差距，但是如何實現公平增長，還要有關部門考慮各地經濟發展和各類人員的養老金基本水平才能下定論。
如今，養老金的一點變化，都會影響著退休人員晚年生活的幸福指數，可謂是牽一發而動全身，但國家在不斷在養老金上調方面對企退人員有所傾斜，相信未來我們企退人員的錢袋子也會越來越鼓。
最後，所以大家贊同5000元以上的養老金不再上漲嗎？你對養老金有什麼看法，歡迎在評論區留言討論~

㈦ 養老金低於3千的多漲，超過5千的停漲，這種調整方式真的可行嗎

在養老金調整中，有一個顯著的態勢，堅信大家也發覺了，沒有錯，在掛勾調節部分為加重比例的，集中體現說，鼓勵大夥兒多交多到，長繳多得。並且，在今年的養老金上漲里的預算定額調節部分為降低的，在這個環境下，每個人增漲500元也是不太可能患上。

第四，發展水平因地而異

我國將創建正常養老退休金調整管理機制，並依據社平工資和物價水平上漲，立即提高養老金水準。唯有如此，大家才能更好的保證大部分退休職工緊跟社會的發展腳步，能夠更好地維持基本上生活品質。但是，中國各地發展水平不一樣，因而養老保險金水準也不盡相同。假如我們不顧及具體情況，將養老保險金提升到3000元左右，終止提升到5000元以下，經濟發達城市的退休職工將遭遇重大損失。她們可能不能抵擋物價飛漲壓力，危害生活品質。

假如說現在說不會再掛勾繳費年限，繳費年限不會再確定養老金上漲金額，那麼這對於一些繳費年限長的人來講很不公平。累死累活交費幾十年，結果在養老金調整中失靈，很多人都會覺得心裡不平衡。

㈧ 年輕人月工資超5千元要交個稅，老人養老金超5千元要交個稅嗎

年輕人月工資超5千元要交個稅，老人養老金超5千元要交個稅嗎？

年青人每月領取的工資和老人離休領取的養老金是兩種不同特性收入，沒辦法一概而論，也沒有比較其價值。如今很多年輕人隨處拿自己的工資和老年人養老金對比，其實是一種對自己不自信，對現實壓力產生的一種抑鬱情緒，需要好好調整自己的心理狀態。

㈨ 有人建議養老金高於5000的不上漲你覺得可行嗎

一個退休老人。對社會有工作的，有功績貢獻的。如有病了，基本享受醫療費用全額報銷。生活費用，一個月一需要多少錢？一個享受高額退休金的老人和他們的家人，對平衡退休金制度是怎麼想？

所謂養老金，就是老了不能工作的生活保障，那麼根據實際生活水準，定一個適度上限是合理的，無止境的上漲，是不是會進一步拉大貧富差距？請問月入5000還不夠用嗎？吃些什麼？別人拿高是當初交得高交得多，現在才拿得高，當初交養金時每月你們就怕多交，現在拿錢時，又想多拿，有高付出才能有高回報。要講公平，而不是平均主義。說伍千以上不再漲，是不合理的。

就是國家從現在開始規定一個截止日，規定全國機關企事業工作人員統一一個老保繳費標准（企業容易接受的），今後，個人的經濟收入都體現在工作期間，特殊貢獻的人加大工作時期的獎勵並單獨制定政策。退休後，除工齡有所差異外，退休工資的多少和增長都是一樣的，這樣，簡化了並有利於國家退休金管理，又體現了社會公平。消除了社會矛盾。至於那些能力強，又想退休後繼續高收入的人，國家可以設立專門的保險業務，讓他們可以自己自願多投將來多拿，誰也說不出什麼。總之，讓所有人的價值差距體現在工作時期，而不是退休後，這樣既能調動人們工作時期的積極性和競爭性，又消除了社會矛盾，豈不是兩全其美。

㈩ 退休金超過5000元的應該繳稅嗎

首先糾正你一個錯誤說法，退休人員每月領的叫退休金，也叫養老金，不叫退休工資；其次繳稅是按照月工資的多少階梯式進行繳納個人所得稅。所以，退休人員的退休金不論多少都不計入繳稅基數，所以不繳費。

但是退休人員如果在外繼續發揮余熱，有了工資性收入，這部分的收入就需要納入繳稅基數按比例繳稅。

養老金不交稅。

退休金超過5000元的應該繳稅嗎？你好，我是社保專家思之想之，工資薪金所得超過5000元需要繳納個稅，不過，養老金超過5000元不需要繳納，也不應該繳稅。

因為，養老金免徵個稅。

按照個人所得稅法第4條的規定： 按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個稅。

所以，不管你的養老金是有多少錢，就算是超過5000元，哪怕是超過1萬元，也並不需要繳納一毛錢的個稅的。

養老金超5000也不應繳納個稅

可能有人覺得，既然工資超過5000元繳納個稅，那麼養老金超過5000元也應該繳納個稅，因為養老金超過5000元的多數是事退人員。

但其實這樣的想法並不合理，因為養老金免徵個稅是給所有人的一種福利政策，畢竟退休人員在職時已經一直在繳納個稅了，已經做出過貢獻了，如果說養老金還繳納個稅，有重復征稅的嫌疑，而且也不利於退休人員提升生活水平，所以就不應該對退休人員的養老金徵收個稅的。

除了養老金，安家費、退職費、退休費、離休費、離休生活補助費也是不用繳納個稅的，這些都是惠及民眾的利好政策，不應該朝令夕改。

而且，養老金超過5000的也不都是事退人員，而且現在養老金雙軌制已經終結，機關事業單位職工也要繳納養老保險費，所以如果只對5000元以上的養老金徵收個稅，對於這些人來說是不公平的。

因為養老金鼓勵是多繳多得長繳多得，如果大家多繳費了多拿養老金了，反而要繳納個稅，也會損害大家的參加養老保險的積極性的，對於養老保險基金的運行也是不利的。所以，養老金超過5000元不宜繳納個稅的。

樓主你好，退休金超過5000元應該繳稅嗎？這裡面指的繳稅應該是個人所得稅。但為什麼退休金即便是超過5000元的個人，也不會去徵收個人所得稅呢？其實這是由於退休金超過5000元的個人幾乎是寥寥無幾，可以說佔比所有退休人員當中的比例是非常小的一部分，所以即便是開征5000元以上的個人所得稅，對於稅收的這個財政收入的增加起不到很重要的作用。

而且在個人所得稅法明確規定，作為退休人員所獲得養老金的待遇是完全免徵個人所得稅，那麼既然是法律層面已經定下來的事情，基本上將來開征退休人員養老金個人所得稅的情形是很少的。而且我相信隨著未來物價水平的不斷增長，人均收入水平還是會不斷的遞增，所以說將來提高個人所得稅的起征點，也就是說從5000元提高到一個更高的水平是勢在必行的，只不過是需要一段時間的等待而已。

所以將來如果一旦再次提升個人所得稅的起征點，那麼就不是5,000萬了，所以說從現在開始開征養老金的個人所得稅，其實它的意義並不是很大，因為本身這個個人所得稅的起征點他不是說長期固定不變的，同時我們養老金的增長速度包括領取養老金的人數，他其實比起這種勞動力人口都是比較少的，所以說開征個人所得稅的意義不是特別大，主要還是在於我們正常工資性的收入，如果說超過5000元才會開征個人所得稅。

很多人都知道，我們國家的個人所得稅征繳起付線已經提升到了5000元。如果退休老人的養老金收入超過5000元，會不會也需要繳納個人所得稅呢？答案是不會的。

按照2019年新修訂的《個人所得稅法》第4條規定，我們共有10大類免稅的情形。其中第七類就是：按照國家統一規定給幹部職工的安家費、 退職費、基本養老金或退休費、離休費、 離休生活補助費，這一系列的費用都可以免稅。

除此以外，畢竟基本養老金都屬於 社會 保險范疇，如果是個人繳納的商業養老保險的。實際上，我們個人繳納的商業養老保險，屬於壽險的范疇，也就是說參保能存活就要賠付保險金，屬於保險賠款的范疇，屬於 個人所得稅法免稅情形的第5項 。

個人商業養老保險實際上屬於養老保障的第3支柱。實際上僅憑個人的力量建立養老保險，由於我國經濟高速發展，養老保險的繳費和待遇時間能長達幾十年，相對貶值壓力較大，保險金的收益率不高，個人普遍參保積極性也不高。隨著我國進入發展穩定時期，相應的商業養老保險還是有非常大的發展潛力。

2018年開始，國家就推動稅延型養老保險，主要設計了收益確定型、收益保底型和收益浮動型三大類產品。這種養老保險未來領取養老金時，是需要全額繳納個人所得稅的。這種稅延型養老保險對於高收入的人可以有效避稅，增加了大家參保的動力。

養老保障的第二支柱是年金制度，年金制度是需要繳納個人所得稅的。年金制度主要分為企業年金和職業年金，根據財政部、國稅總局《關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》，如果是按月領取年金待遇，所有的年金都要算入應稅所得額，按季度或年增收分攤到每個月。比如說每月領取職業年金1000元，應當按照3%的稅率每月繳納30元。從這個角度來看，如果是企業年金一次性有幾十萬元，並不適合一次性提取，還是逐月領取的好。

2019年開始，我們將工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，合稱為綜合所得計稅。老年退休以後，雖然我們跟用人單位建立不了勞動關系，但是我們得到的收入可以被認定為勞務報酬所得，有的老人還可以領取稿酬所得和專利等特許權使用費所得。

綜合所得要合並計算，如果超出5000元都要算為應稅所得額，應當跟職業年金和企業年金的收入一起納稅。但是養老金部分都屬於免稅的，無需計算應稅所得額。

可以肯定的告訴你，退休金超過5000元，不用交稅，但並不是說退休後取得的所有收入都不用交稅。

1、退休金不用交納個人所得稅。

政策依據為個人所得稅法第四條第七項規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。

因此，退休之後取得的退休金不需要繳納個人所得稅，也就不需要並入綜合所得，實行匯算清繳。

2、退休人員的下列所得，需要交納個人所得稅：

（1）企業年金或職業年金。

達到法定退休年齡後，按規定領取的企業年金或職業年金，屬於工資薪金所得，由支付單位代扣代繳稅款，單獨計算納稅，不並入綜合所得，也不需要進行匯算清繳。

（2）退休之後繼續工作取得的收入，應當繳納個人所得稅。

現在，人們的生活條件好了，預期壽命也延長了。不少人達到法定退休年齡之後，仍然身體 健康 ，所以由原單位返聘，或者找到新的企業繼續工作。這種退休之後繼續工作取得的收入，應當繳納個人所得稅，稅款由支付單位代扣代繳。需要並入綜合所得，並按規定進行匯算清繳，多退少補。

舉個例子：老張退休後，每月領取養老金5500元，企業年金1200元 。老張又在某單位做咨詢顧問，進行技術指導，定期提供上門服務，每月收入6000元。

根據規定這5500元的養老金免徵個人所得稅；企業年金1200元，作為工資薪金所得，有支付單位代收代繳個人所得稅，但由於沒有達到起征點，所以應納稅額為零。退休後重新任職，每月取得6000元收入，屬於勞務報酬所得，應當由支付單位預扣預交個人所得稅。在預扣預繳個人所得稅時，可以扣除20%的費用，然後適用20%的稅率，應當預扣預交個人所得稅960元。

在年度終了後，老張取得的退休金和企業年金，均不需要進行個人所得稅的匯算清繳，取得的勞務報酬所得，應當並入綜合所得，按規定進行匯算清繳，多退少補。

你的說法挺對，行政事業的養老金叫工資（也可以稱為退休工資），這是地方財政撥發的，那怕每個月領一萬元。按照規定，對退休人員，既不存在繳什麼所得稅，也不用扣繳任何其他稅費，該領多少發多少！請看作者（事業單位）的兩項工資，一個是退休工資，一個是離退休人員生活補貼。（點開配圖2）細閱，沒扣過一分錢！

應該按比例激：

退休金不需要繳納稅費。

先糾正一下你的「退休工資」說法。工資是勞動者付出勞動後得到的報酬，而退休了領取的養老金（退休費），則是因退休前參加基本養老保險得到的待遇，故此不能稱之為「工資」。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定：幹部、職工的退職費、退休費免徵個人所得稅。因此，退休人員領取的養老金（退休費）無論多少都不繳納個人所得稅。

不過，退休人員發揮余熱，被用人單位聘用，並以月工資形式領取報酬，其工資超過5000元部分，就得依法繳納個人所得稅了（工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五）。

如退休人員得到的是勞務報酬所得、特許權使用費所得、利息和股息紅利所得、財產租賃所得和其它所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

繳納個人所得稅一般都是由付款單位代扣代繳，不必耽心漏稅。不過需要注意的是：如退休後同時被幾個單位聘用，雖然在一個單位工資不夠5000元，但幾處加在一起超過了5000元，你就得在其中任何一處申報個人收入繳納個人所得稅，這是一。其二是繳納個人所得稅申報個人收入時，千萬不要把自己的養老金加進去。

如果

除了有特殊貢獻者，如老革命，人民英雄，有巨大貢獻的 科技 工作者外，以目前的國情和發展水平，其它人本就不應突破5000。養老的人超越工作的人，天下無此理，人心難平服。極端自私，只考慮自己，不考慮別人，不考慮子孫後代，這種人過於狹隘，不應該讓他們佔便宜。政府在事關民生，亊關價值觀導向的問題上必須態度明確，果斷決策。而不應該舉棋不定，誤導民眾。